ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА, ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА



МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 апреля 2011 года № 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА, ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

(в редакции приказов Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 27.05.2011 № 33, от 19.12.2011 № 59, от 25.03.2013 № 17, от 20.08.2014 № 39, от 22.10.2014 № 53, от 12.08.2016 № 65, от 17.03.2017 № 16, от 16.11.2017 № 68, от 12.04.2018 № 18, от 31.05.2018 № 28, от 12.09.2018 № 46, от 18.03.2020 № 19, от 28.04.2020 № 30, от 02.07.2021 № 58)

В соответствии со статьей 189, частью первой статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела":

1. Утвердить служебный распорядок Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство) (Приложение № 1).

2. Утвердить внутренний трудовой распорядок Министерства (Приложение № 2).

3. Отделу правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения Министерства обеспечивать ознакомление под роспись с настоящим приказом сотрудников Министерства.

4. Исключен.

Министр

Б.И. Мишкин

Приложение № 1

к приказу Министерства природных

ресурсов и экологии Омской области

от 18 апреля 2011 г. № 10

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Министерства природных ресурсов и экологии Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий служебный распорядок Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные отношения в Министерстве природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство).

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на сотрудников Министерства, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие).

3. Служебная деятельность сотрудников Министерства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе), трудовым законодательством, в части неурегулированной законодательством о государственной гражданской службе.

4. Права и обязанности представителя нанимателя от имени Министерства осуществляет Министр природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министр) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине болезни, отпуска, командировки или иным причинам.

2. Порядок приема и увольнения сотрудников Министерства

5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Министерства о назначении на должность.

7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения (далее соответственно - Отдел, Департамент) Министерства документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

8 - 9. Исключены.

10. При поступлении на гражданскую службу в Министерство от имени представителя нанимателя специалисты отдела правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения (далее соответственно - Отдел, Департамент) Министерства обязаны под роспись ознакомить сотрудника Министерства с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной деятельностью сотрудника.

11. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы осуществляется распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе.

12. При увольнении из Министерства сотрудник сдает:

1) в отдел правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения (далее соответственно - Отдел, Департамент) Министерства служебное удостоверение;

2) в отдел материально-технического и информационного обеспечения Департамента Министерства электронный пропуск.

3. Основные права и обязанности сотрудников Министерства

и представителя нанимателя

13. Права и обязанности сотрудников Министерства устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

14. Сотрудники Министерства обязаны:

1) добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностными регламентами;

2) использовать служебное время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим сотрудникам Министерства выполнять их должностные обязанности;

3) соблюдать настоящий Служебный распорядок, должностной регламент, другие локальные нормативные правовые акты;

4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

5) беречь имущество Министерства, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование сотрудникам Министерства;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц;

9) обеспечивать защиту государственных интересов Омской области;

10) не использовать служебное положение для извлечения личных выгод;

11) не совершать действий, затрудняющих работу органов государственной власти, а также приводящих к подрыву их авторитета.

15. Сотрудники Министерства обязаны соблюдать требования к служебному поведению, нормы служебной этики, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, утвержденным распоряжением Губернатора Омской области от 16 мая 2011 года № 72-р.

16. Сотрудники Министерства обязаны соблюдать ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

17. Права и обязанности представителя нанимателя устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

4. Служебное время и время отдыха

18. В Министерстве устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

19. В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

20. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению сотрудника Министерства представитель нанимателя вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с законодательством.

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя могут устанавливаться неполный служебный день или неполная служебная неделя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для отдельной категории сотрудников управления охраны и использования животного мира Министерства может быть установлена работа в режиме гибкого служебного времени - начало, окончание или общая продолжительность служебного дня определяется по соглашению сторон служебного контракта.

(абзац в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.03.2020 № 19)

Руководитель структурного подразделения осуществляет контроль и ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

(абзац в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.03.2020 № 19)

21. Выход сотрудника за пределы здания Министерства в служебное время осуществляется только с разрешения или по поручению непосредственного руководителя.

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.03.2020 № 19)

22. Информация об опозданиях сотрудника Министерства передается до 9 часов утра ответственными лицами соответствующих структурных подразделений Министерства в отдел правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения (далее соответственно - Отдел, Департамент).

23. Отсутствие сотрудника Министерства на рабочем месте в течение служебного времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие сотрудника Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к сотруднику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

23.1. Рабочим местом являются: здание Министерства, расположенное по адресу: г. Омск, ул. Куйбышева, д. 63, а также иные здания (кабинеты), закрепленные за сотрудником распоряжением Министерства для исполнения им служебных обязанностей, места проведения проверок, плановых (рейдовых) осмотров, обследований и других мероприятий, указанные в распоряжении Министерства или в плановом (рейдовом) задании.

(пункт 23.1 введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.03.2020 № 19)

24. Сотрудник Министерства обязан лично или через своих представителей известить непосредственного руководителя и специалистов отдела правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения (далее соответственно - Отдел, Департамент) о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение трех часов со времени ее начала, за исключением экстренных случаев (скорая помощь и т.п.).

25. Сотрудникам Министерства предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

26. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха сотрудника Министерства в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для сотрудников и представителя нанимателя.

Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе сотрудника производится в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, решением представителя нанимателя отпуск гражданскому служащему может быть перенесен.

Гражданскому служащему могут предоставляться другие дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отзыв гражданского служащего из отпуска в связи со служебной необходимостью допускается только с его письменного согласия и оформляется распоряжением Министерства.

27. Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства.

28. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между гражданским служащим и работодателем.

29. Для сотрудников Министерства устанавливается ненормированный служебный день, при котором сотрудники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с федеральным и областным законодательством.

30. Сотрудникам Министерства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

31. Сотрудникам Министерства устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

32. В случае служебной необходимости сотрудники Министерства в установленном законодательством порядке могут привлекаться к работе в выходные дни, с их письменного согласия.

Допуск сотрудников Министерства на служебные места в здание Министерства в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке. Руководители соответствующих структурных подразделений обязаны предоставить информацию о лицах, которые привлекаются к работе в выходные дни в связи со служебной необходимостью, в отдел правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения (далее соответственно - Отдел, Департамент) в последний служебный день недели до 12 часов.

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.03.2020 № 19)

5. Меры поощрения и взыскания,

применяемые к сотрудникам Министерства

33. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе.

6. О персональных данных сотрудников Министерства

34. Специалисты отдела правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения (далее соответственно - Отдел, Департамент) являются ответственными лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных сотрудников Министерства, и несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных.

35. Сведения о персональных данных сотрудников предоставляются или передаются в соответствии с Правилами, утвержденными распоряжением Министерства.

35.1. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28.04.2020 № 30)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(абзац введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28.04.2020 № 30)

7. Командировки. Служебные поездки

36. Командирование государственных гражданских служащих Министерства осуществляется в порядке и условиях, утвержденных Указом Губернатора Омской области от 8 ноября 2005 года № 137 "О Порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Омской области".

37. Государственные гражданские служащие Министерства могут осуществлять служебные поездки. Перечень должностей государственных гражданских служащих Министерства, исполнение должностных обязанностей которых связано со служебными поездками, утверждается распоряжением Министерства.

8. Порядок оплаты труда

38. Денежное содержание, предусмотренное областным и федеральным законодательством, выплачивается гражданским служащим в денежной форме, в валюте Российской Федерации, не реже чем каждые полмесяца:

27 числа календарного месяца (за первую половину календарного месяца) и 12 числа следующего календарного месяца (за вторую половину календарного месяца) гражданским служащим, осуществляющим полномочия субъекта Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований Омской области;

15 числа календарного месяца (за первую половину календарного месяца) и 30 числа календарного месяца (за вторую половину календарного месяца) гражданским служащим, осуществляющим переданные Российской Федерацией полномочия за счет субвенций из федерального бюджета.

Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему путем перечисления (на основании заявления) на указанный счет в банке.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Приложение № 2

приказу Министерства природных

ресурсов и экологии Омской области

от 18 апреля 2011 г. № 10

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Министерства природных ресурсов и экологии Омской области

1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Правила трудового распорядка) регулируют режим работы и время отдыха работников Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство), занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. При поступлении на работу в Министерство или при переводе работника на иную должность в Министерстве:

1) специалист отдела правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения (далее соответственно - Отдел, Департамент) Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от имени работодателя обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, с должностными инструкциями и другими правовыми актами, регулирующими деятельность Министерства, условиями оплаты труда, а также разъяснить его права и обязанности;

2) руководитель структурного подразделения Министерства, в котором будет работать работник, обязан под роспись проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.

3. Прекращение трудового договора с работником, освобождение его от занимаемой должности оформляется правовым актом Министерства (распоряжением).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28.04.2020 № 30)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(абзац введен приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28.04.2020 № 30)

4. Исключен.

5. Права и обязанности работников, требования к их поведению в рабочее время, а также запреты в сфере трудовых отношений устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя.

В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника представитель нанимателя (далее - Министр) вправе изменить ему продолжительность перерыва для отдыха и питания, время начала и (или) окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Для работников устанавливается следующий режим рабочего времени:

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.03.2020 № 19)

начало работы - в 8 час. 30 мин.;

перерыв для отдыха и питания - с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;

окончание работы - в 17 час. 45 мин.;

по пятницам окончание работы - в 16 час. 30 мин.;

выходные дни: суббота, воскресенье.

7.1. Для работников, выполняющих работу в Центре экологического мониторинга и оперативного реагирования отдела экологической безопасности и экологической экспертизы управления экологической безопасности департамента регионального государственного экологического надзора и экологической безопасности (далее - Центр), устанавливается сменный режим работы - в две смены.

Продолжительность рабочей смены, время начала и окончания рабочей смены, выходные дни устанавливается графиком сменности. Продолжительность рабочей смены не может превышать более 12 часов.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

График сменности утверждается распоряжением Министерства по представлению руководителя департамента регионального государственного экологического надзора и экологической безопасности не менее чем за полтора месяца до наступления календарного года вместе с расчетом количества рабочих часов по норме на календарный год и графиком отпусков на календарный год.

В случае внесения изменений в график отпусков сотрудников, выполняющих сменную работу, одновременно изменения вносятся в график сменности.

График сменности доводится до сведения работников, выполняющих сменную работу, не позднее чем за один месяц до введение его в действие.

Для работников, выполняющих сменную работу, устанавливается и ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается.

9. Для работников Министерства по перечню согласно приложению № 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам устанавливается ненормированный рабочий день.

10. Руководитель структурного подразделения осуществляет контроль и ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

11. Не обусловленное должностными обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме уважительных причин, разрешается только с согласия непосредственного руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.

12. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник в течение 1 рабочего дня извещает непосредственно руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.

14. В целях обеспечения социальных гарантий работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется в порядке и на условиях, установленных областным законодательством в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

16. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

17. Для работников, занимающих должности с ненормированным рабочим днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется согласно приложению № 2 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

18. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается Министром не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

19. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников и работодателя. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

20. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

21. Работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

22. Командирование работников Министерства осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации".

23. Работники Министерства могут осуществлять служебные поездки. Перечень должностей работников Министерства, исполнение должностных обязанностей которых связано со служебными поездками, утверждается распоряжением Министерства.

24. Заработная плата, предусмотренная областным и федеральным законодательством, выплачивается работникам в денежной форме, в валюте Российской Федерации, не реже чем каждые полмесяца:

27 числа календарного месяца (за первую половину календарного месяца) и 12 числа следующего календарного месяца (за вторую половину календарного месяца) работникам, осуществляющим полномочия субъекта Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований Омской области;

15 числа календарного месяца (за первую половину календарного месяца) и 30 числа календарного месяца (за вторую половину календарного месяца) работникам, осуществляющим переданные Российской Федерацией полномочия за счет субвенций из федерального бюджета.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления (на основании заявления) на указанный счет в банке.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение № 1

к Правилам внутреннего трудового

распорядка Министерства природных

ресурсов и экологии Омской области

Перечень

должностей, не относящихся к должностям

государственной гражданской службы

Ведущий бухгалтер

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.03.2020 № 19)

Ведущий инженер

Ведущий юрисконсульт

абзац исключен. - приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.03.2020 № 19

Водитель легкового автомобиля

абзац исключен. - приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 18.03.2020 № 19

абзац исключен. – приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 02.07.2021 № 58

Эксперт

Приложение № 2

к Правилам внутреннего трудового

распорядка Министерства природных

ресурсов и экологии Омской области

Продолжительность

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за

ненормированный рабочий день для работников, занимающих

должности, не относящихся к должностям государственной

гражданской службы Омской области

№ п/п

Должность

Количество дней дополнительного отпуска

1

Ведущий бухгалтер

ведущий инженер,

ведущий юрисконсульт,

абзац исключен

абзац исключен

эксперт

3

2

Водитель легкового автомобиля

6

(в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 02.07.2021 № 58)