О порядке выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, единовременной выплаты к еж...

Признан утратившим силу приказом Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской

Республики от 01 февраля 2017 г. № 15-о

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ИМУЩЕСТВЕННЫМ И

ЗЕМЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ

ПРИКАЗ

17.02.2016 №

27-д

О

порядке выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения,

ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы

Чувашской Республики, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску

и ежемесячного денежного поощрения

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции Чувашской Республики 25 марта 2016 г. Регистрационный №

2925.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе

Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе

Чувашской Республики", Указом Главы Чувашской Республики от 30 сентября 2015

г.     № 134 "О структуре органов исполнительной

власти Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской

Республики от 17 октября 2013 г. №

419 "О денежном

содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников

государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную

деятельность по профессиям рабочих"

 

П Р И К А З Ы В А

Ю:

1. Утвердить:

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к

должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,

выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и

эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и

ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской

Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и

земельным отношениям (приложение № 1);

Положение о порядке выплаты премии за успешное и

добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи,

выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным

отношениям (приложение № 2).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской

Республики от 3 октября 2012 г. №

59-д "О порядке

выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения, ежемесячной

надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской

Республики, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и

ежемесячного денежного поощрения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 28 ноября
2012 г
. регистрационный №

1362);

приказ Министерства

имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. №

91-д "О внесении

изменений в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской

Республики от 3 октября
2012

г
. № 59-д" (зарегистрирован в Министерстве юстиции

Чувашской Республики 11 сентября
2015

г
. регистрационный № 2610).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его

официального опубликования.

Председатель Н.Ю.

Тимофеева

Утверждено приказом

Государственного комитета

Чувашской Республики

по имущественным и

земельным отношениям

от_____________ № _______

(приложение № 1)

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному

окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской

Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной

выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты

материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и

эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и

ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской

Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и

земельным отношениям

I. Общие положения

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к

должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,

выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и

эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и

ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской

Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и

земельным отношениям (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной

надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской

службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), премий за выполнение

особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного

поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее -

гражданские служащие) за безупречную и эффективную гражданскую службу, и

ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих в Государственном

комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее -

госкомитет).

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки

 к должностному

окладу за особые условия

гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за

особые условия гражданской службы является составной частью денежного

содержания гражданских служащих в госкомитете и подлежит обязательной выплате в

целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей

деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского

служащего.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за

особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда

госкомитета.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые

условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом

госкомитета по представлению руководителя структурного подразделения

госкомитета, согласованного заместителем председателя Государственного комитета

Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям, осуществляющим

координацию деятельности структурного подразделения (далее - заместитель

председателя).

3. При назначении на должность гражданской службы, на

период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за

особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по

соответствующей группе должностей. По младшей группе должностей гражданской

службы размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия

гражданской службы на период испытательного срока устанавливается в размере 50

процентов должностного оклада.

По истечении испытательного срока, при изменении

характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского

служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия

гражданской службы может быть изменен в пределах, установленных Кабинетом

Министров Чувашской Республики до размера по соответствующей группе должностей

гражданской службы приказом госкомитета по представлению руководителя

структурного подразделения, согласованного заместителем председателя.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за

особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой

денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

III. Порядок премирования гражданских служащих

за выполнение особо важных и сложных заданий

5. Премирование гражданских служащих производится по

итогам работы госкомитета за квартал за выполнение особо важных и сложных

заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное

подразделение госкомитета, исполнения должностного регламента, за активное

участие в общественно значимых для госкомитета мероприятиях.

6. Выплата премий производится в пределах средств

фонда оплаты труда, установленного госкомитету на соответствующий год, и

максимальными размерами не ограничивается.

7. При определении размера премии гражданскому

служащему учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским

служащим поручений руководства госкомитета и (или) руководителя структурного

подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов

служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей,

использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на

результатах служебной деятельности;

г) фактически отработанное время в периоде, за который

выплачивается премия;

д) активное участие в общественно значимых для

госкомитета мероприятиях.

8. Не подлежат премированию гражданские служащие

госкомитета, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора или

предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в

котором объявлен выговор или предупреждение о неполном должностном

соответствии.

Гражданским служащим, в отношении которых применено

дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее

исполнение возложенных на них служебных обязанностей, размер начисленной премии

снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Гражданским служащим, в отношении которых применено

дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение служебного

распорядка, размер начисленной премии также снижается на 50% за расчетный

период, в котором объявлено замечание.

Снижение или лишение премии производится за тот

расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения

нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии

производится в периоде его обнаружения).

Снижение или лишение премии оформляется приказом

госкомитета с указанием причины снижения или лишения премии.

Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в

служебных (трудовых) отношениях с госкомитетом на дату подписания приказа о

премировании.

В случаях, когда гражданские служащие проработали

неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской

Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, поступлением в

учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на

пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

9. Премирование гражданских служащих в госкомитете за

первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется в размере 16,67

процентов месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой

им должностью гражданской службы и присвоенным ему классным чином гражданской

службы (далее - оклад денежного содержания). За третий месяц квартала

премирование гражданских служащих производится после представления распоряжения

Кабинета Министров Чувашской Республики о премировании руководителей

министерств и иных органов исполнительной власти Чувашской Республики. Решение

о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом госкомитета с учетом

выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий в порядке, установленном

настоящим Положением.

10. Отдел информационно-аналитической работы и

бухгалтерского учета ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты

премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по

оплате труда по итогам календарного года.

Проекты приказов о премировании гражданских служащих

готовит отдел  информационно-аналитической работы и

бухгалтерского учета.

11. Предложения о снижении, либо лишении премии гражданским

служащим в госкомитете, оформленные руководителем структурного подразделения с

указанием причин такого решения, согласовываются заместителем председателя и

передаются в отдел информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета

для подготовки проекта приказа о депремировании гражданского служащего.

12. При наличии экономии по фонду оплаты труда по

решению председателя Государственного комитета Чувашской Республики по

имущественным и земельным отношениям (далее - Председатель) может производиться

дополнительное премирование гражданских служащих единовременно, за квартал, за

полугодие, 9 месяцев и по итогам года.

IV. Порядок единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

и материальной помощи гражданским служащим

13. Единовременная выплата в размере двух месячных

окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда

один раз в год на основании заявления гражданского служащего при предоставлении

ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты за первый

год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев

непрерывной работы в госкомитете.

14. Решение о единовременной выплате при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается приказом

госкомитета.

15. В случае неиспользования в течение года своего

права на отпуск единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года при

письменном обращении гражданского служащего и оформляется приказом госкомитета.

16. Материальная помощь в размере

одного оклада денежного содержания, предусмотренного при формировании фонда

оплаты труда, выплачивается гражданскому служащему при уходе гражданского

служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в

установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при

предоставлении не менее 14 календарных дней указанного отпуска.

Если гражданский служащий в течение года не получал

материальную помощь, выплата производится в конце года.

17. Право на получение материальной помощи, кроме

материальной помощи, предусмотренной пунктом 18 настоящего Положения, за первый год работы у

гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы

в госкомитете.

18. Помимо материальной помощи,

указанной в пункте

16 настоящего Положения, гражданским

служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению при предъявлении

соответствующего документа выплачивается дополнительная материальная помощь в

размере 4,0 тысячи рублей в следующих случаях:

а) смерти его родителей, детей, супруга (и) на

основании свидетельства о смерти;

б) при вступлении в брак на основании свидетельства о

браке;

в) при рождении ребенка на основании свидетельства о

рождении ребенка;

г) при наступлении непредвиденных событий, влекущих за

собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении

подтверждающих документов, не более одного раза в год.

В случае смерти гражданского служащего госкомитета

материальная помощь выплачивается близким родственникам (супругу(е), детям,

родителям) в размере 5,0 тысяч рублей по их заявлению при предъявлении

соответствующего документа.

19. Материальная помощь, за исключением случаев,

предусмотренных пунктом       18 настоящего Положения, не выплачивается гражданским

служащим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до

достижения им возраста полутора или трех лет;

б) получившим материальную помощь, уволенным из

госкомитета и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в

госкомитет.

20. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях

социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная

выплата материальной помощи.

21. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в

календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не

ограничивается.

22. Решение о выплате материальной помощи принимается

на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом

госкомитета.

В случае оказания материальной помощи одновременно

всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере

принимается Председателем и оформляется приказом госкомитета без представления

заявления гражданскими служащими.

23. Материальная помощь выплачивается лицам, вышедшим

на государственную пенсию с гражданской службы в госкомитете, на основании

приказа госкомитета к празднику Дню пожилых людей - 1 октября в размере 1,0

тысячи рублей.

V. Порядок единовременного поощрения гражданских

служащих

за безупречную эффективную гражданскую службу

24. За безупречную и эффективную гражданскую службу

гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в пределах фонда

оплаты труда в следующих размерах:

- при объявлении Председателем благодарности - в

размере половины оклада денежного содержания;

- при награждении Почетной грамотой Государственного

комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям - в

размере одного оклада денежного содержания;

- при награждении государственными наградами и

объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение

выплачивается в размере двух окладов денежного содержания.

25. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет)

гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда

оплаты труда в размере двух окладов денежного содержания.

26. При освобождении от замещаемой должности в связи с

выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему

выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты

которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при

наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу госкомитета гражданскому

служащему при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию

выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного

содержания.

27. Решение о выплате единовременного поощрения

заместителю председателя и его размере принимается Председателем, решение о

выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения

принимается Председателем по представлению заместителя председателя, решение о

выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим принимается

Председателем по представлению руководителя структурного подразделения,

согласованного с заместителем председателя.

Решение о выплате единовременного поощрения

оформляется приказом госкомитета.

VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

гражданским служащим

28. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается

гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской

Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с

выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах фонда

оплаты труда госкомитета.

Утверждено приказом

Государственного комитета

Чувашской Республики

по имущественным и

земельным отношениям

от_____________ № _______

(приложение № 2)

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное

исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты

единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу работникам,

осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в

Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным

отношениям

I. Общие положения

Положение о порядке выплаты премии за успешное и

добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты

единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу работникам,

осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в

Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным

отношениям (далее - Положение) определяет порядок выплаты премии за успешное и

добросовестное исполнение своих обязанностей, материальной помощи и

единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу работникам,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее -

рабочие) в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и

земельным отношениям (далее - госкомитет).

II. Порядок выплаты премии за успешное

и добросовестное исполнение своих обязанностей рабочим

1. Выплата премии рабочим в госкомитете за успешное и

добросовестное исполнение своих обязанностей осуществляется в процентном

отношении к окладу рабочего (далее - оклад).

2. Премирование рабочих за первый и второй месяцы

каждого квартала производится на основании предложений руководителя структурного

подразделения, согласованных заместителем председателя Государственного

комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям,

осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения (далее -

заместитель председателя). За третий месяц квартала премирование производится

после подведения итогов работы с учетом выплаченных за первый и второй месяцы

сумм премий.

3. Выплата премий производится в пределах средств

фонда оплаты труда, установленного госкомитету на соответствующий год, и

максимальными размерами не ограничивается.

4. При определении размера премии рабочего по итогам

работы за квартал учитываются следующие показатели:

- успешное и добросовестное исполнение рабочим своих

обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе

современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы, связанной

с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и

мероприятий госкомитета;

- активное участие в общественно значимых для

госкомитета мероприятиях;

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы, связанный с обеспечением

безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и

хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.

5. Размер премии рабочего может снижаться в случаях:

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- нарушения техники безопасности и противопожарной

защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнения приказов и распоряжений руководства и

других организационно-распорядительных документов;

- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии,

распития спиртных напитков в рабочее время;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу

или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

6. Не подлежат премированию рабочие госкомитета,

имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора, за расчетный период, в

котором объявлен выговор.

Рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное

взыскание в виде замечания, размер начисленной премии снижается на 50% за

расчетный период, в котором объявлено замечание.

Снижение или лишение премии производится за тот

расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения

нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии

производится в периоде его обнаружения).

Снижение или лишение премии оформляется приказом

госкомитета с указанием причины снижения или лишения премии.

Премии выплачиваются рабочим, состоящим в служебных

(трудовых) отношениях с госкомитетом на дату подписания приказа о премировании.

В случаях, когда рабочие проработали неполный период в

связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или

направлением на альтернативную гражданскую службу, поступлением в учебное

заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию,

начисление премии производится за фактически отработанное время.

7. Отдел информационно-аналитической работы и

бухгалтерского учета ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты

премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по

оплате труда по итогам календарного года.

Проекты приказов о премировании рабочих готовит отдел

информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета.

8. Предложения о снижении либо лишении премии рабочим,

оформленные руководителем структурного подразделения с указанием причин такого

решения, согласовываются заместителем председателя и передаются в отдел

информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета для подготовки

проекта приказа о депремировании рабочих.

9. При наличии экономии по фонду оплаты труда по

решению председателя Государственного комитета Чувашской Республики по

имущественным и земельным отношениям (далее - Председатель) может производиться

дополнительное премирование рабочих единовременно, за квартал, за полугодие, 9

месяцев и по итогам года.

III. Порядок выплаты материальной помощи рабочим

10. Материальная помощь в размере  одного оклада, предусмотренного при

формировании фонда оплаты труда, выплачивается рабочему при уходе рабочего в

очередной отпуск.

В случае разделения очередного отпуска в установленном

порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении не менее

14 календарных дней указанного отпуска.

Если рабочий в течение года не получал материальную

помощь, выплата производится в конце года.

Право на получение материальной помощи кроме

материальной помощи, предусмотренной пунктом 11 настоящего Положения, за первый год работы у рабочего

возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в госкомитете.

11. В пределах лимитов бюджетных

обязательств на оплату труда рабочих им оказывается материальная помощь на

основании личного заявления рабочего в следующих случаях:

а) увольнения работника в связи с выходом на пенсию -

в размере до трех окладов;

б) юбилейной даты работника (50 лет и каждые

последующие 10 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов;

в) заключения брака, подтвержденного соответствующими

документами, - в размере до трех окладов;

г) рождения ребенка, подтвержденного соответствующими

документами, - в размере до трех окладов;

д) непредвиденных событий (несчастный случай, пожар,

кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных

соответствующими документами, - в размере до двух окладов;

е) особой нуждаемости в лечении и восстановлении

здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении

соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих

документов) - в размере до двух окладов;

ж) смерти близких родственников, подтвержденной

соответствующими документами, - в размере до трех окладов.

В случае смерти рабочего госкомитета материальная

помощь выплачивается близким родственникам (супругу(е), детям, родителям) в

размере 5,0 тысяч рублей по их заявлению при предъявлении соответствующего

документа.

12. Материальная помощь, за исключением случаев,

предусмотренных пунктом 11

настоящего Положения, не выплачивается рабочим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до

достижения им возраста полутора или трех лет;

б) получившим материальную помощь, уволенным из

госкомитета и в текущем календарном году вновь принятым в госкомитет.

13. При наличии экономии по фонду оплаты труда госкомитета

в целях социальной поддержки рабочему может производиться дополнительная

выплата материальной помощи.

14. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в

календарном году конкретному рабочему, максимальными размерами не

ограничивается.

15. Решение о выплате материальной помощи принимается

на основании личного заявления рабочего и оформляется приказом госкомитета.

В случае оказания материальной помощи одновременно

всем сотрудникам госкомитета решение о выплате материальной помощи и ее размере

принимается Председателем и оформляется приказом госкомитета без представления

заявления рабочего.

16. Материальная помощь выплачивается бывшим рабочим,

вышедшим на пенсию с работы в госкомитете, на основании приказа госкомитета к

празднику Дню пожилых людей - 1 октября в размере 1,0 тысячи рублей.

IV. Порядок единовременного поощрения рабочих

за безупречную эффективную работу

17. За безупречную и эффективную работу рабочим

выплачиваются единовременные поощрения за счет средств фонда оплаты труда в

следующих размерах:

- при объявлении Председателем благодарности - в

размере половины оклада;

- при награждении Почетной грамотой Государственного

комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям  - в размере одного оклада;

- при награждении государственными наградами и

объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение

выплачивается в размере двух окладов.

Решение о выплате единовременного поощрения

оформляется приказом госкомитета.