Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Госуд...

Признан утратившим силу приказом

Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 06 марта

2017 г. № 47-о.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ЧУВАШСКОЙ

РЕСПУБЛИКИ ПО ИМУЩЕСТВЕННЫМ И ЗЕМЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ

ПРИКАЗ

06.10.2016 № 139-д

Об утверждении Порядка

работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной

должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики,

находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по

имущественным и земельным отношениям, и Методики проведения конкурса на

замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения

Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета

Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 6 октября

2016 г. Регистрационный № 3285.

В целях реализации статьи 275 Трудового кодекса

Российской Федерации и

Порядка назначения руководителей государственных унитарных предприятий

Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденного

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. № 88 "Вопросы управления и распоряжения

государственной собственностью Чувашской Республики"

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить:

Порядок работы конкурсной комиссии

по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя

государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении

Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным

отношениям (приложение № 1);

Методику проведения конкурса на

замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения

Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской

Республики по имущественным и земельным отношениям (приложение № 2).

2. Контроль за исполнением

настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в

силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель Н.Ю.

Тимофеева

Утвержден

приказом

Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным

отношениям

от 06.10.2016 №

139-д

(приложение № 1)

ПОРЯДОК

РАБОТЫ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ИМУЩЕСТВЕННЫМ И ЗЕМЕЛЬНЫМ

ОТНОШЕНИЯМ

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение

вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской

Республики, находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской

Республики по имущественным и земельным отношениям (далее соответственно -

Конкурсная комиссия, Госкомитет), действует на постоянной основе и образована

для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя

государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении

Госкомитета.

2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя

государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении

Госкомитета (далее - вакантная должность руководителя), объявляется по решению

председателя Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и

земельным отношениям (далее - председатель) при наличии вакантной должности

руководителя.

3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из

председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.

В состав Конкурсной комиссии входят председатель, уполномоченные

председателем государственные гражданские служащие Чувашской Республики

(в том числе заместители председателя, сотрудники структурных

подразделений Госкомитета по правовому обеспечению, по кадровому обеспечению,

иных подразделений Госкомитета, которые курируют работу соответствующего

государственного учреждения Чувашской Республики, подразделения Госкомитета по

вопросам бухгалтерского учета и финансового обеспечения), а также по

согласованию представители научных, образовательных и других организаций в

сфере имущественных и земельных отношений, приглашаемые по запросу председателя

в качестве независимых экспертов. Общее число представителей должно составлять

не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Госкомитета.

4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была

исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы

повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

5. Председатель Конкурсной комиссии, в его отсутствие заместитель

председателя Конкурсной комиссии:

5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии.

5.2. Объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит

решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов.

5.3. Открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии,

объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.

5.4. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством

Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии

является секретарь Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний

Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем

вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих

участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не

менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания

Конкурсной комиссии.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной

комиссии осуществляет отдел контроля и кадровой работы Госкомитета.

8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с

использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным

правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и

личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя,

включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых

дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с

выполнением должностных обязанностей по вакантной должности руководителя, на

замещение которой претендуют кандидаты.

9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной

должности руководителя осуществляется Конкурсной комиссией на основании

представленных кандидатами на замещение вакантной должности руководителя

документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой

деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

10. Заседание Конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при

наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем

присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.

11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается

председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной

комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в

семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.

Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня

заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Госкомитета в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Сообщения о результатах конкурса направляются сотрудником отдела

контроля и кадровой работы в письменной форме претендентам, участвовавшим в

конкурсе, в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.

Если кандидат на вакантную должность руководителя не прошел конкурс, то

по письменному заявлению отдел контроля и кадровой работы Госкомитета

возвращает ему документы в течение 15 дней с момента его обращения.

13. На основании протокола Конкурсной комиссии издается приказ

Госкомитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность и

заключается трудовой договор с победителем конкурса.

14. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом на

замещение вакантной должности руководителя в соответствии

с законодательством Российской Федерации.

Утверждена

приказом

Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным

отношениям

от 06.10.2016 №

139-д

(приложение № 2)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ

КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КОМИТЕТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ИМУЩЕСТВЕННЫМ И ЗЕМЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ

1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя

государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении

Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным

отношениям (далее соответственно - конкурс, Госкомитет), заключается в оценке

профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности

руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в

ведении Госкомитета (далее - вакантная должность руководителя).

2. На официальном сайте Госкомитета в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3

календарных дней со дня принятия решения о проведении конкурса размещается

информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе, а также

следующая информация о конкурсе:

наименование, сведения о местонахождении государственного учреждения

Чувашской Республики, находящегося в ведении Госкомитета, и адрес его

официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности

руководителя (далее - кандидат);

дата, время и место приема документов, срок, до истечения которого

принимаются указанные документы на участие в конкурсе;

дата, время и место проведения конкурса.

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать

в конкурсе, представляет в Госкомитет:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению № 1 к

настоящей Методике с приложением фотографии;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж

работы и квалификацию;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую

деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного

преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим

основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере

внутренних дел;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного

характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного

характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

копию медицинской книжки или медицинскую справку о состоянии здоровья

(форма № 086/у);

согласие на обработку персональных данных.

Копии документов, указанных в настоящем пункте, должны быть заверены в

порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо заверяются

на основании подлинников документов сотрудниками отдела контроля и кадровой

работы Госкомитета.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично

на заседании Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной

должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики,

находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по

имущественным и земельным отношениям (далее - Конкурсная комиссия).

4. Документы, указанные в пункте 3 настоящей

Методики, представляются в отдел контроля и кадровой работы Госкомитета в

течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

5. Отделом контроля и кадровой работы Госкомитета в ходе приема

документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных

документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право кандидата занимать

должность руководителя государственного учреждения Чувашской Республики,

находящегося в ведении Госкомитета, в соответствии с требованиями,

предъявляемыми к кандидату;

представлен неполный пакет документов, указанных в пункте 3 настоящей Методики;

в документах, представленных на участие в конкурсе, содержатся

недостоверные и (или) искаженные сведения;

документы на участие в конкурсе представлены несвоевременно.

6. Госкомитет уведомляет кандидата в

письменной форме о допуске или отказе в допуске к участию в конкурсе в течение

3 рабочих дней со дня истечения срока, указанного в пункте 4 настоящей Методики.

В случае принятия решения об отказе в допуске кандидата к участию в

конкурсе в уведомлении указываются причины отказа.

Если кандидат не был допущен к участию в конкурсе, то по письменному

заявлению кандидата отдел контроля и кадровой работы Госкомитета возвращает

документы в течение 15 дней с момента его обращения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за

счет собственных средств.

7. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов

поступило менее двух заявок, председатель Конкурсной комиссии, в его отсутствие

заместитель председателя Конкурсной комиссии принимает одно из следующих

решений:

о признании конкурса несостоявшимся - данное решение оформляется

протоколом;

о переносе даты проведения конкурса и продлении срока приема заявок (не

более чем на 10 календарных дней) - данное решение оформляется приказом

Госкомитета.

В случае переноса даты проведения конкурса и продлении срока приема

заявок прием заявок осуществляется согласно пунктам 3 - 6 настоящей Методики.

8. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов

на основании представленных ими документов об образовании и (или) о

квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных

процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим

нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных

и личностных качеств кандидатов (далее - метод).

Конкурсная комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

и иные.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса

определяется Конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную

вакантную должность руководителя.

9. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее

подготовленных теоретических вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного

ответа.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных

ответов в отсутствие кандидата.

10. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных

практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и

тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в

групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

11. Для написания реферата используются темы, определяемые Конкурсной

комиссией.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же

временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по

качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

12. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов

на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.

В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются

оценочные листы,

включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение

№ 2 к настоящей Методике). При этом каждый член Конкурсной комиссии по

критериям оценки оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося

выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.

Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:

1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о

поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности руководителя;

2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о

недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения

вакантной должности руководителя;

3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных

знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения

вакантной должности руководителя;

4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об

основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по вакантной

должности руководителя, представление о должности в общих чертах,

ориентированность в преобладающих формах работы;

5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных

правовых актов, специфику трудовой деятельности по вакантной должности

руководителя, свободное ориентирование в формах и методах работы.

13. При индивидуальном собеседовании победителем признается участник,

набравший максимальное количество баллов по итогам индивидуального

собеседования.

В случае равенства баллов между кандидатами определение победителя

конкурса осуществляется решением Конкурсной комиссии путем открытого

голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на

заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на

заседании Конкурсной комиссии.

В случае неявки кандидата, подавшего документы для участия в конкурсе,

баллы в соответствующие графы оценочного листа не проставляются.

14. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и

является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя либо

отказа в таком назначении.

15. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель

среди кандидатов, отвечающий требованиям к вакантной должности руководителя,

или если каждый из кандидатов набрал 50 процентов и менее от максимально

возможного количества баллов, Конкурсная комиссия принимает решение о

проведении повторного конкурса. Данное решение оформляется приказом

Госкомитета. Повторный конкурс проводится в соответствии с настоящей Методикой.

16. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом,

который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и

членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Протокол передается уполномоченному лицу отдела контроля и кадровой

работы Госкомитета на хранение.

17. На основании протокола Конкурсной комиссии издается приказ

Госкомитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность

руководителя и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

18. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Методике

проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя

государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении

Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным

отношениям

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

1.

Фамилия

Имя

Отчество





2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,

то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения

(село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите,

когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства –

укажите)

5. Образование (когда и какие учебные

заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по

диплому

Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное

образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование

образовательной или научной организации, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками

народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите

со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской

службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин

юстиции, классный чин прокурорского работника, классный чин гражданской

службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной

службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и

когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что

10. Допуск к государственной тайне,

оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если

имеется)

11. Выполняемая

работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних

специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству,

предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении

данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое

время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием

организации

Адрес

организации

(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

12.

Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши

близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в

том числе бывшие.

Если

родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их

прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,

отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши

близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в

том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие

документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство  _____________________

                                                                                          

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) 

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание 

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),

номер телефона (либо иной вид связи) 

18. Паспорт или документ, его заменяющий 

(серия, номер,

кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта 

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер

страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если

имеется) 

22. Дополнительные

сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация,

которую желаете сообщить о себе) 

23. Мне

известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое

несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в

конкурсе и приеме на должность руководителя государственного учреждения

Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета

Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям.

На проведение в

отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"

"

20

 г.                                       Подпись

М.П.

Фотография и

данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица

соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,

документам об образовании и воинской службе.

"

"

20

 г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение № 2

к Методике

проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя

государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении

Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным

отношениям

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

проведения конкурса на замещение вакантной

должности

руководителя государственного учреждения

Чувашской Республики,

находящегося в ведении Государственного

комитета

Чувашской Республики по имущественным и

земельным отношениям

№

п/п

Ф.И.О. кандидата

Критерии оценки

Итого

профессиональная компетентность (знания

законода­тельной базы, специфики ра­боты и т.д.), баллы

логическое мышление (уме­ние формулиро­вать

мысль, устанавливать логические связи, анализи­ровать и т.д.), баллы

коммуни­кабель­ность, баллы

креатив­ность, твор­ческий под­ход, баллы

1.

2.

3.

Член комиссии

_______________ _____________________________________________

                                   

(подпись)               

(расшифровка подписи)