ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИИ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ...



Утратил силу приказом Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 20.01.2020 № 4

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 17 ФЕВРАЛЯ 2015 ГОДА № 11

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИИ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Изменения в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 29.01.2016 № 9, от 27.03.2018 № 17, от 30.10.2019 № 68

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты груда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Республики Бурятия» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Республики Бурятия», подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия:

- от 01.02.2011 № 3 «О введении системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Республики Бурятия», подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия от 15.02.2011 № 032011074);

- от 14.06.2012 № 40 «О внесении изменений в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 01.02.2011 № 3 «О введении системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Республики Бурятия», подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия от 22.06.2012 №032012216).

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 года.

Министр

М.А. Магомедова

Утверждено

приказом Министерства имущественных

и земельных отношений

Республики Бурятия

от 17.02.2015 № 11

Изменения в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия:

НГР ru04000201600075 (от 29.01.2016 № 9)

Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Республики Бурятия», подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 07.12.2004 № 899-III «Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» и предусматривает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Республики Бурятия» (далее - учреждение).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады) (приложение № 1 к настоящему Положению);

- компенсационные выплаты (приложение № 2 к настоящему Положению);

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения установлены в приложении № 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н.

2.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1.Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28.

2.3.2. Процентные надбавки за стаж работы устанавливаются в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

2.3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки работникам устанавливается в процентах к должностному окладу и утверждается приказом руководителя учреждения в соответствии с правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайне».

2.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждении при введении эффективного контракта», постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.4.1.Премия

Размеры и условия премирования работников учреждения конкретизируются в Положении о премировании, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Премиальный фонд рассчитывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4.2. Надбавка за классность.

Надбавка за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса в размере:

- 2 класс - 10 процентов должностного оклада;

- 1 класс - 25 процентов должностного оклада.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, со дня возникновения права на ее назначение и прекращается на следующий день после даты расторжения трудового договора.

2.5. Руководителю учреждения предоставляется право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в пункте 2.4 настоящего Положения.

2.6. На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения, устанавливается:

- для руководителя учреждения в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Пункт в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 29.01.2016 № 9

2.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов.

2.9. Перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому и вспомогательному персоналу указан в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.10. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя: оклады по должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

0 = ЗПср*3*К ,где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср= ФОТ / Числ.* n , где

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и начальников отделов, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера.

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и начальников отделов, в среднем за год;

n - количество месяцев в году.

3.3. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с определенными Правительством Республики Бурятия критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретная величина корректирующего коэффициента определяется в пределах установленного Правительством РБ диапазона по соответствующему уровню.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.5. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты (Приложение № 2).

3.6. Стимулирующие выплаты для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения.

3.7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения утверждаются Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя учреждения, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия. Проект данного приказа согласуется с Министерством экономики Республики Бурятия.

3.8. Размеры премирования руководителя, порядок выплаты устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3.9. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут устанавливаться руководителем учреждения стимулирующие выплаты, предусмотренные п. 2.4. настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения.

Пункт в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 29.01.2016 № 9

4. Заключительные положения

Повышение заработной платы работников учреждения, финансируемой из бюджета, осуществляется в соответствии с законом Республики Бурятия о республиканском бюджете на финансовый год и плановый период.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия.

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения

«Центр информационных технологий

Республики Бурятия», подведомственного Министерству

имущественных и земельных отношений Республики Бурятия

Приложение 1 в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 27.03.2018 № 17, от 30.10.2019 № 68

Наименование должности

Оклад по профессиональным квалификационным группам  (руб.)

Размер повышающего коэффициента к окладам по профессиональным квалификационным группам

Оклад по квалификационным уровням* (руб.)

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь

4656

1,864

8679

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

5984

2,175

13015

Юрисконсульт

5984

2,175

13015

Инженер

5984

2,175

13015

Инженер-программист

5984

2,175

13015

Инженер-электроник

5984

2,175

13015

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4 квалификационный уровень

Ведущий специалист отдела данных дистанционного зондирования земли, геодезии и картографии

5984

2,266

13559

Ведущий специалист отдела автоматизированной информационной системы «Имущественно-земельный комплекс Республики Бурятия»

5984

2,266

13559

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

Главный специалист отдела данных дистанционного зондирования земли, геодезии и картографии

5984

2,357

14104

Главный специалист отдела автоматизированной информационной системы «Имущественно-земельный комплекс Республики Бурятия»

5984

2,357

14104

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела данных дистанционного зондирования земли, геодезии и картографии

7545

2,69

20296

Начальник отдела автоматизированной информационной системы «Имущественно-земельный комплекс Республики Бурятия»

7545

2,69

20296

Начальник отдела обслуживания и эксплуатации технических средств

7545

2,69

20296

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

Главный механик отдела обслуживания и эксплуатации технических средств

7545

1,87

14109

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

4444

1,17

5200

Дворник

4444

1,17

5200

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь-сантехник

4464

1,398

6241

Электрик

4464

1,398

6241

Водитель автомобиля

4656

2,563

11933

*оклад по квалификационным уровням при расчете округляется до целых.».

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения

«Центр информационных технологий Республики Бурятия»,

подведомственного Министерству

имущественных и земельных отношений

Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

N

Виды надбавок

Размер процентов к окладу

1

Районный коэффициент в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. №512/П-28

20

2

Процентные надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия

до 30

3

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

до 15

Приложение № 3к Положению о системе оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения 

«Центр информационных технологий Республики Бурятия»,

подведомственного Министерству

имущественных и земельных отношений

Республики Бурятия

Приложение 3 в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 30.10.2019 № 68

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-

УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

№ п/п

Наименование должности

1

Административно-управленческий персонал

1.1

Руководитель

1.2

Первый заместитель руководителя

1.3

Заместитель руководителя

1.4

Главный бухгалтер

1.5

Бухгалтер

1.6

Юрист

1.7

Секретарь

2

Вспомогательный персонал

2.1

Водитель автомобиля

(за исключением водителей, работающих с автоматизированными комплексами фото видеофиксации нарушений правил дорожного движения)

2.2

Слесарь-сантехник

2.3

Электрик

2.4

Уборщик служебных помещений

2.5

Дворник