О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17 января 2008 года № 01/к

О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(в редакции приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 22.07.2008 № 02/к, от 04.08.2009 № 43-п, от 05.03.2010 № 01/к, от 01.04.2010 № 02/к, от 29.04.2010 № 03/к, от 28.06.2010 № 05/к, от 30.07.2010 № 06/к, от 12.04.2011 № 60-п, от 27.07.2011 № 73-п, от 23.12.2011 № 87-п, от 13.02.2012 № 6-п, от 26.06.2012 № 30-п, от 16.07.2012 № 32-п, от 29.12.2012 № 83-п, от 14.03.2013 № 11-п, от 10.04.2013 № 25-п, от 10.07.2013 № 90-п, от 12.08.2013 № 111-п, от 12.09.2013 № 127-п, от 23.09.2013 № 131-п, от 03.04.2014 № 55-п, от 04.06.2014 № 88-п, от 25.03.2015 № 63-п, от 14.07.2015 № 104-п, от 12.11.2015 № 155-п, от 07.12.2015 № 168-п, от 15.04.2016 № 63-п, от 19.05.2016 № 81-п, от 12.07.2016 № 105-п, от 23.11.2016 № 140-п, от 29.01.2018 № 18-п, от 02.03.2018 № 41-п, от 29.06.2018 № 102-п, от 22.08.2018 № 126-п, от 18.12.2018 № 191-п, от 18.03.2019 № 58-п, от 30.09.2019 № 130-п, от 11.11.2019 № 140-п, от 16.12.2019 № 161-п, от 20.08.2020 № 115-п, от 05.11.2020 № 141-п, от 25.01.2021 № 8-п, от 12.08.2021 № 122-п)

В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 9 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказываю:

1. Утвердить:

1) Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

1.1) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах согласно приложению № 1.1 к настоящему приказу;

2) состав конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

3) Порядок и сроки работы аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

4) состав аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

(пункты 2, 3 исключены приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10.04.2013 года № 25-п)

Министр

А.В. Бесштанько

Приложение № 1

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 17 января 2008 г. № 01/к

ПОРЯДОК

и сроки работы конкурсной комиссии Министерства труда

и социального развития Омской области для проведения

конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области и включение в кадровый

резерв для замещения вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области в Министерстве труда

и социального развития Омской области и его

территориальных органах

1. Настоящий Порядок определяет процедуру и сроки работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее соответственно - конкурсная комиссия, Министерство).

2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области", Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах, утвержденной приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также настоящим Порядком.

3. Конкурсная комиссия проводит конкурсы:

1) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, его территориальных органах;

2) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, его территориальных органах.

4. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет сроки проведения заседаний конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

6. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, в том числе ведение протокола заседания конкурсной комиссии, оформление решения конкурсной комиссии.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из членов конкурсной комиссии.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании правового акта Министерства о проведении конкурса, предусмотренного пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса, предусмотренного пунктом 3 настоящего Порядка, принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

10. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.

11. К протоколу конкурсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в конкурсную комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии вопросам.

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет управление государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.

(пункт 13 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 11.11.2019 № 140-п)

Приложение № 1.1

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 17 января 2008 г. № 01/к

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Омской области

и включение в кадровый резерв для замещения вакантной

должности государственной гражданской службы Омской области

в Министерстве труда и социального развития Омской области

и его территориальных органах

I. Общие положения

1. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) при проведении Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования).

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Омской области (далее соответственно - должностной регламент, гражданский служащий) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

4. Актуализация положений должностных регламентов осуществляется заинтересованным структурным подразделением Министерства, его территориального органа по согласованию с управлением государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - управление государственной службы и кадров).

(абзац в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 11.11.2019 № 140-п)

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

(пункт 5 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" ведущей группы должностей.

7.1 Члены конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

(пункт 7.1. введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

8. Каждое конкурсное задание должно содержать максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за его выполнение, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.

(абзац 1 пункта 8 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

9. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Министра труда и социального развития Омской области проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

(пункт 9 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

10. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Министерства и его структурных подразделений, территориального органа Министерства и его структурных подразделений.

11. При подготовке к проведению конкурсов управлением государственной службы и кадров уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов – представителей научных образовательных и других организаций, являющихся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы (далее - независимые эксперты).

(пункт 11 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

12. В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители Общественного совета при Министерстве, образованного в соответствии с приказом Министерства от 15 сентября 2014 года № 153-п "Об Общественном совете при Министерстве труда и социального развития Омской области". Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование

претендентов

13. На официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

14. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение), сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

15. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

16. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

17. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

18. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

19. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(пункт 19 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

20. При обработке персональных данных в Министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

21. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

1) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

2) для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

22. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

23. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(абзац введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

24. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

25. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

26. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения

(абзац введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

27. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(пункт 27 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

28. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(пункт 28 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

29. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

30. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии.

31. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

32. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области и включение в

кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

в Министерстве труда и социального

развития Омской области и его

территориальных органах

МЕТОДЫ

оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих

Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе

на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Омской области и включение в кадровый резерв

для замещения вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области в Министерстве труда

и социального развития Омской области и его

территориальных органах

(Приложение № 1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

1

2

3

4

Руководители

высшая главная ведущая

планирование и организация деятельности Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), его структурного подразделения, территориального органа Министерства, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

проведение групповых дискуссий

Специалисты

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством, его территориальным органом установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

решение практических задач

анкетирование

написание реферата

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

решение практических задач

Обеспечивающие специалисты

ведущая старшая младшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Министерства, его территориального органа

тестирование

индивидуальное собеседование

Приложение № 2

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области и включение в

кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

в Министерстве труда и социального

развития Омской области и его

территориальных органах

ОПИСАНИЕ

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих

Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе

на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Омской области и включение в кадровый резерв

для замещения вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области в Министерстве труда

и социального развития Омской области и его

территориальных органах

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - кандидаты, гражданская служба) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и его территориальных органах (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:

- 0 баллов - при наличии от 0 до 28 правильных ответов;

- 1 балл - при наличии от 29 до 31 правильных ответов;

- 2 балла - при наличии от 32 до 34 правильных ответов;

- 3 балла - при наличии от 35 до 37 правильных ответов;

- 4 балла - при наличии от 38 до 39 правильных ответов;

- 5 баллов - при наличии 40 правильных ответов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

(приложение 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, его территориального органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, его территориального органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах (далее - конкурсная комиссия).

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, его территориального органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Министерства, его территориального органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства, его территориального органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, его территориального органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, а также показал высокий уровень профессиональных знаний, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, а также показал высокий уровень профессиональных знаний, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, не показал навыки отстаивания собственной точки зрения;

- в 2 балла, если кандидат не раскрыл содержания вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;

- в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки;

(абзац двенадцатый введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 18.12.2018 № 191-п)

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержания вопроса, не знает понятий и терминов или отказался от ответа.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, его территориального органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, его территориального органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить, а затем найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, по завершении которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Министерства, его территориального органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, его территориального органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

VII. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

(раздел VII введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

Приложение № 3

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области и включение в

кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

в Министерстве труда и социального

развития Омской области и его

территориальных органах

                           КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службы Омской

___________________________________________________________________________

области, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы

должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв

для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской

области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его

                         территориальных органах)

          Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

               по результатам индивидуального собеседования

            (Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

________________________________________________________    _______________

    (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)          (подпись)

Приложение № 4

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области и включение в

кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

в Министерстве труда и социального

развития Омской области и его

территориальных органах

                                  РЕШЕНИЕ

            конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

              вакантной должности государственной гражданской

                           службы Омской области

         Министерства труда и социального развития Омской области

                  "__" _____________________________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области _________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Омской области с

   указанием структурного подразделения Министерства труда и социального

           развития Омской области, его территориального органа)

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости) _____________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Омской области

    6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к

включению   в   кадровый   резерв   для   замещения   вакантной   должности

государственной  гражданской  службы  Омской области в Министерстве труда и

социального развития Омской области и его территориальных органах следующих

кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах

Группа должностей государственной гражданской службы Омской области

    7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии:

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________.

Председатель конкурсной комиссии _____________  ___________________________

                                   (подпись)        (инициалы, фамилия)

Заместители председателя

конкурсной комиссии            _____________  _____________________________

                                   (подпись)        (инициалы, фамилия)

Секретарь конкурсной комиссии  _____________  _____________________________

                                   (подпись)        (инициалы, фамилия)

Независимые эксперты           _____________  _____________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             _____________  _______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             _____________  _______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

Представители

Общественного совета           _____________  _____________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             _____________  _______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             _____________  _______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

Другие члены

конкурсной комиссии            _____________  _____________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             _____________  _______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             _____________  _______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

Приложение № 5

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области и включение в

кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

в Министерстве труда и социального

развития Омской области и его

территориальных органах

                                 ПРОТОКОЛ

   заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в

     кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной

   гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального

           развития Омской области и его территориальных органах

                  "__" ____________________________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

    1.  Присутствовало  на заседании _______ из _________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на  включение  в  кадровый  резерв для замещения

вакантной  должности  государственной  гражданской  службы Омской области в

Министерстве   труда   и   социального   развития   Омской  области  и  его

территориальных  органах  по  следующей  группе  должностей государственной

гражданской службы Омской области _________________________________________

___________________________________________________________________________

                     (наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для

включения   в   кадровый   резерв   для   замещения   вакантной   должности

государственной  гражданской  службы  Омской области в Министерстве труда и

социального   развития   Омской   области  и  его  территориальных  органах

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости) _____________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый  резерв  для замещения

вакантной  должности  государственной  гражданской  службы Омской области в

Министерстве   труда   и   социального   развития   Омской  области  и  его

территориальных органах

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Омской области

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _____________  ___________________________

                                   (подпись)        (инициалы, фамилия)

Заместители председателя

конкурсной комиссии            _____________  _____________________________

                                   (подпись)        (инициалы, фамилия)

Секретарь конкурсной комиссии   _____________  ____________________________

                                   (подпись)        (инициалы, фамилия)

Независимые эксперты           _____________  _____________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             ______________  ______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             ______________  ______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

Представители

Общественного совета           _____________  _____________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             _____________  _______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             _____________  _______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

Другие члены

конкурсной комиссии            _____________  _____________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

+                             _____________  _______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

                             _____________  _______________________________

                                  (подпись)       (инициалы, фамилия)

Приложение № 2

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 17 января 2008 г. № 01/к

СОСТАВ

конкурсной комиссии Министерства труда и социального

развития Омской области для проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области и включение в кадровый

резерв для замещения вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области в Министерстве труда

и социального развития Омской области и его территориальных

органах

(Приложение № 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.08.2021 № 122-п)

Еременко Елена Ивановна - директор Центра делового образования федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского" (по согласованию);

Куприянов Владимир Васильевич - заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр труда и социального развития Омской области, председатель комиссии

Нагорная Лариса Николаевна - заместитель Министра труда и социального развития Омской области, заместитель председателя комиссии

Змага Марина Васильевна - начальник управления государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), секретарь комиссии

Банникова Ирина Леонидовна - руководитель департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства

Варнавская Ирина Павловна - заместитель Министра труда и социального развития Омской области

Добрых Сергей Владимирович - первый заместитель Министра труда и социального развития Омской области

Дылда Григорий Иванович - член Омской областной общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов (по согласованию)

Кирсанов Роман Васильевич - первый проректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", кандидат юридических наук, доцент, независимый эксперт (по согласованию);

Кляус Николай Валерьевич - руководитель правового департамента Министерства

Курченко Олег Сергеевич - доцент кафедры трудового и социального права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", кандидат юридических наук, независимый эксперт (по согласованию)

Обухова Галина Николаевна - доцент кафедры трудового и социального права юридического факультета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", кандидат юридических наук (по согласованию);

Проскурин Олег Борисович - заместитель Министра труда и социального развития Омской области

уполномоченный государственный гражданский служащий Омской области - руководитель структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области или для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах

Приложение № 3

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 17 января 2008 г. № 01/к

ПОРЯДОК

и сроки работы аттестационной комиссии Министерства труда

и социального развития Омской области

1. Настоящий Порядок регламентирует работу аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области (далее - аттестационная комиссия).

2. Аттестационная комиссия проводит аттестацию государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, его территориальных органах (далее - гражданские служащие), в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", с использованием единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387.

(пункт 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

3. Исключен.

3. Аттестационная комиссия проводит квалификационный экзамен гражданских служащих (далее - квалификационный экзамен) в соответствии со статьей 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, Указом Губернатора Омской области от 12 июля 2005 года № 83 "О реализации отдельных положений статей 31.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области".

4. Аттестационная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии.

5. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.

6. Заместитель председателя аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.

7. Секретарь аттестационной комиссии обеспечивает работу аттестационной комиссии, в том числе ведет протокол заседания аттестационной комиссии.

В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.

8. Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации, утверждаемым распоряжением Министерства.

Подготовка проекта распоряжения Министерства об утверждении графика проведения аттестации на очередной календарный год осуществляется управлением государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства ежегодно, не позднее 15 декабря текущего календарного года.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 11.11.2019 № 140-п)

8.1 Управление государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства готовит проект распоряжения Министерства о проведении аттестации.

(пункт 8.1 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.

9.1. Член аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании аттестационной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.

(пункт 9.1 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

10. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится в присутствии аттестуемого (сдающего квалификационный экзамен) гражданского служащего.

Аттестация проводится в присутствии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего или его заместителя в случае, если ни один из них не был включен в состав аттестационной комиссии.

(абзац 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

Квалификационный экзамен может проводиться без присутствия непосредственного руководителя гражданского служащего или лица, его замещающего.

11. При проведении аттестации аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

(абзац введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

К числу обязательных документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, относятся:

(абзац введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

- отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем;

(абзац введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

- аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии).

(абзац введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

Указанные документы могут быть подготовлены в виде электронного документа.

(абзац введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за аттестационный период вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

12. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области.

13. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

14. Решение аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации (квалификационного экзамена) принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы (сдавшим квалификационный экзамен).

15. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист (экзаменационный лист) гражданского служащего. Аттестационный лист (экзаменационный лист) гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом (экзаменационным листом) гражданского служащего под расписку.

В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.

(абзац 3 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 05.11.2020 № 141-п)

16. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации (квалификационного экзамена) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет управление государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 11.11.2019 № 140-п)

Приложение № 4

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 17 января 2008 г. № 01/к

СОСТАВ

аттестационной комиссии Министерства труда и социального

развития Омской области

(Приложение № 4 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.08.2021 № 122-п)

Еременко Елена Ивановна - директор Центра делового образования федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского" (по согласованию);

Кирсанов Роман Васильевич - первый проректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", кандидат юридических наук, доцент, независимый эксперт (по согласованию);

Куприянов Владимир Васильевич - заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр труда и социального развития Омской области, председатель комиссии

Нагорная Лариса Николаевна - заместитель Министра труда и социального развития Омской области, заместитель председателя комиссии

Змага Марина Васильевна - начальник управления государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), секретарь комиссии

Банникова Ирина Леонидовна - руководитель департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства

Варнавская Ирина Павловна - заместитель Министра труда и социального развития Омской области

Добрых Сергей Владимирович - первый заместитель Министра труда и социального развития Омской области

Дылда Григорий Иванович - член Омской областной общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов (по согласованию)

Кляус Николай Валерьевич - руководитель правового департамента Министерства

Курченко Олег Сергеевич - доцент кафедры трудового и социального права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", кандидат юридических наук, независимый эксперт (по согласованию)

Обухова Галина Николаевна - доцент кафедры трудового и социального права юридического факультета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", кандидат юридических наук (по согласованию);

Проскурин Олег Борисович - заместитель Министра труда и социального развития Омской области

уполномоченный государственный гражданский служащий Омской области - представитель структурного подразделения Министерства или его территориального органа, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы Омской области