ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ «ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИН...



Утратил силу – приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия от 07.06.2018 № 102

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

ПРИКАЗ

от 16 ноября 2016 года № 172

город Улан-Удэ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ «ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 12.12.2016 № 032016598

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия «Информационно­методологический центр Республики Бурятия»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия «Информационно-методологический центр Республики Бурятия» (Приложение №1).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Дагданову Ю.Г.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

Д-Ж.Ш. Чирипов

Исп. Бадмаева Н.Ю.             

тел.(3012)552984             

             

Утверждено

приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия от 16.11. 2016 г. № 172

Положение

о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения «Информационно-методологический центр Республики Бурятия»

Общие положения

Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения «Информационно-методологический центр Республики Бурятия» (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских, государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения», от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», коллективного договора с целью совершенствования организации заработной платы работников Государственного бюджетного учреждения «Информационно-методологический центр Республики Бурятия» (далее - ГБУ ИМЦ),повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

1.1. Система              оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а ) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б)              государственных гарантий по оплате труда;

в)              перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от

07.08.2008 №387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»

г)              рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов;

д)              мнения представительного органа работников.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.              . >.

Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения.

2. Условия оплаты труда работников

2.1. система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- рекомендуемых размеров окладов по профессиональным квалификационным группам, указанных в приложении к Постановлению Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения усыновлены в приложении № 1 к настоящему Положению в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах установленного фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в коэффициентах и в процентах от оклада.

I абошикам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в районах Республики Бурятия устанавливается в соответствии постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 И I 967 V- 512/П-28. ' ' ' "

2.3.2. Процентные надбавки к заработной плате за стаж работы липам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в района: Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

2.3.3 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в друтих условиях, отклоняющихся от нормальных). Устанавливается руководителем учреждения в размере до 100 % от размера должностного оклада.              .

2.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от

07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и приказом Минтруда России от 26.04.2013 №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного учреждения при введении эффективного контракта» в лределах установленного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц, квартал, год;

2.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- премия за образцовое выполнение государственного задания.

-

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностные оклады руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср х 3 х К, где:

О              - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом; процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср = ФОТ /Числ. х п, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной, надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;              •

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера, в среднем за год;

п - количество месяцев в году (12). .

3.3. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения» исходя из количества предоставленных консультаций для сельского населения республики:

1 уровень - свыше 30 тыс.,

2 уровень - от 25 до 30 тыс.,

3 уровень - от 20 до 25 тыс.,

4 уровень - до 20 тыс.

3.4. Должностной оклад              главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 -30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.6. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные п.2.4, настоящего Положения.

3.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его размер и порядок устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой

учредителем.

Показатели критериев оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя учреждения, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя.

11роект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности учреждения не начисляются в случаях не обеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат

работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны Труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим г трудовые обязанности, ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку.

3.9. Осуществление стимулирующих выплат руководителю производится по приказу учредителя.

3.10. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителя ГБУ ИМЦ и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждений:

- для руководителя - в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для главного бухгалтера - в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.              - -

3.11. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда ГБУ ИМЦ в размере не более 40 процентов.

Утвердить перечень должностей, относимых к административно­-управленческому персоналу ГБУ ИМЦ:

- руководитель;

- главный бухгалтер;

- главный специалист.

3.12. Установить, что должности вспомогательного персонала в ГБУ 11МЦ отсутствуют.

4. Заключительные положения

4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом ограничений, установленных пунктом 3.10 настоящего положения и согласовывается с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия.

.             

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда работников

Государственного бюджетного учреждения «Информационно-методологический центр

Республики Бурятия»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н)

Квалификационные

уровни

Наименование должности

Рекомендуемый размер

Оклада (руб.)

Поправочный коэффициент

Размер оклада (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1

квалификац я

ионный

уровень

Экономист

5516

1,4

7723

5

квалификац

ионный

уровень

Г лавный

специалист

отдела

5516

1,9

10481

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1

квалификац

ионный

уровень

Начальник

отдела

информации

6956

2,0

13912