ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТНИКОВ ИНЫХ ДОЛЖН...



Код

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПРИКАЗ

от 16 июня 2017 г. № 93-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТНИКОВ ИНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

(в редакции приказов Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од, от 19.11.2018 № 209-од, от 10.06.2019 № 92/1-од)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Законами Республики Тыва от 06.07.2006 г. № 1889 ВХ-I «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва», от 21.04.2006 г. № 1739 ВХ-I «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва», постановлениями Правительства Республики Тыва от 27.06.2007 г. № 705 «Об оплате труда работников республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Тыва», от 25.09.2018 г. № 492 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», ПРИКАЗЫВАЮ:

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од)

Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Тыва в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва;

Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва.

Положение об оплате труда работников иных должностей в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.А. Фалалеев

Утверждено приказом

Министерства строительства и жилищно-

коммунального Республики Тыва

от 16 июня 2017 г. № 93-од

Положение

об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Тыва в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва

(в редакции приказов Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од)

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы;

- процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск);

- материальная помощь;

- иные дополнительные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Республики Тыва и иными нормативными правовыми актами.

1.3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.4. Расходы на выплату денежного содержания гражданским служащим в Министерстве и на иные выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в порядке, установленном Президентом Российской Федерации, за счет средств, направляемых на оплату их труда в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и со статьей 12 Закона Республики Тыва от 06.07.2006 г. № 1889 ВХ-I «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва».

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од)

1.5. Должностной оклад, оклад за классный чин и надбавки к должностному окладу выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном периоде.

1.6. Контроль за расходованием средств, предназначенных для оплаты труда гражданских служащих, осуществляет начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности – главный бухгалтер.

2. Оклад денежного содержания государственного гражданского служащего

2.1. Оклад денежного содержания гражданского служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью и оклада за классный чин в соответствии с присвоенным гражданскому служащему классным чином гражданской службы, размеры которых устанавливается Законом Республики Тыва от 06.07.2006 г. № 1889 ВХ-I «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва».

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од)

2.2. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному министром.

2.3. Оклад за классный чин устанавливается со дня присвоения гражданскому служащему классного чина в порядке и размерах, предусмотренных Законом Республики Тыва от 06.07.2006 г. № 1889 ВХ-I «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва».

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од)

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» и устанавливается приказом Министерства в следующих размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

от 5 лет до 10 лет

от 10 лет до 15 лет

свыше 15 лет

10

15

20

30

4. Ежемесячная надбавка за особые условия

4.1 Гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размерах, установленных статьей 5 Закона Республики Тыва от 06.07.2006 г. № 1889 ВХ-I «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва».

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од)

4.2. Гражданскому служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы:

- по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од)

4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается приказом Министерства в соответствии с порядком установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от размера должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы - от размера должностного оклада временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

5.2 Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданским служащим, допущенным в установленном законодательством порядке на постоянной основе к государственной тайне, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти гражданские служащие имеют документально подтвержденный допуск.

5.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания приказа министерства об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии со статьей 8 Закона Республики Тыва от 06.07.2006 г. № 1889 ВХ-I «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва».

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од)

7. Порядок выплаты премий

7.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременные премии в связи с юбилейными датами, выходом на государственную пенсию, в связи с праздниками и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации;

7.2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за квартал, за год или иной период, установленный для выполнения задания в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Министерству на соответствующий год. Премирование гражданских служащих производится по результатам их работы в размере 17 процентов должностного оклада в расчете на месяц.

7.3. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданскому служащему учитывается:

- своевременное и качественное выполнение гражданским служащим задания и поручения руководства, достижение значимых результатов служебной деятельности;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий.

7.4. Единовременные премии в связи с юбилейными датами, выходом на государственную пенсию, в связи с праздниками и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, выплачиваются по решению министра гражданским служащим.

7.5. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Министерства.

7.6. Министр при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих может принять решение о премировании гражданских служащих по результатам работы за год.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему и материальная помощь

8.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) выплачиваются единовременная выплата и материальная помощь один раз в течение календарного года в размере трех окладов денежного вознаграждения, содержания с учетом ежемесячного денежного поощрения с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами на основании заявления указанного гражданского служащего.

8.2. Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

В случаях использования гражданским служащим отпуска частями ее выплата производится при использовании части отпуска не менее 28 календарных дней.

8.3. Единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.

8.4. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению министра работнику может быть выплачена материальная помощь в случаях нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, восстановления после длительной болезни на основании медицинского заключения, а также по другим документально подтвержденным уважительным причинам. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается министром.

8.5. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым с государственной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

9. Исчисление денежного содержания государственных гражданских служащих

9.1. Исчисление денежного содержания гражданского служащего:

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

в) на период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

г)              на период нахождения в служебной командировке;

д)              при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы;

е)              на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

ж)              на период проведения служебной проверки;

з)              в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;

и) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, осуществляется в порядке, определенном Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 г. № 562.

10. Порядок и условия оплаты труда гражданских служащих при совмещении должностей и временном замещении иной должности гражданской службы

10.1. Совмещение государственных должностей производится с соблюдением требований части 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню должностей государственной гражданской службы, по которым могут устанавливаться доплаты за их совмещение.

10.2. Совмещение должностей допускается в одном и том же отделе структурного подразделения Министерства в случае возложения на гражданского служащего обязанностей по вакантной должности без освобождения его от исполнения обязанностей по занимаемой должности.

Целесообразность совмещения должностей и размер доплаты за совмещение должностей обосновываются руководителем структурного подразделения в служебной записке на имя министра.

10.3. Возложение обязанностей на гражданского служащего по другой должности и установление размера доплаты за исполнение обязанностей по совмещаемой должности производятся при письменном согласии гражданского служащего и оформляются приказом Министерства.

10.4. Доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качеству работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.

10.5. Порядок и условия временного замещения иной должности гражданской службы регулируются статьей 30 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По временно замещаемой должности гражданской службы гражданскому служащему устанавливается должностной оклад по временно замещаемой должности, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплачиваются установленные по временно замещаемой должности гражданской службы надбавки и предоставляются государственные социальные гарантии, установленные для гражданских служащих, замещающих такую должность.

11. Иные дополнительные выплаты

11.1. Государственным служащим Министерства в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов нормативных правовых актов и их визирование в качестве юриста, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 70 процентов должностного оклада.

11.2. Должностные обязанности по проведению правовой экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов нормативных правовых актов и их визирование в качестве юриста устанавливаются должностным регламентом государственного гражданского служащего.

11.3. Ежемесячная надбавка в размере 70 процентов должностного оклада государственному гражданскому служащему назначается приказом Министерства и выплачивается в периоды фактического исполнения должностных обязанностей.

Утверждено приказом

Министерства строительства и жилищно-

коммунального Республики Тыва

от 16 июня 2017 г. № 93-од

Положение

об оплате труда работников, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной гражданской службы

в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од, от 10.06.2019 № 92/1-од)

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников производится в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 27.06.2007 г. № 705 «Об оплате труда работников республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Тыва».

1.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам согласно занимаемой должности постановлением Правительства Республики Тыва от 27.06.2007 г. № 705.

1.3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100 процентов должностного оклада;

(подпункт изложен в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 10.06.2019 № 92/1-од)

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы

от 3 до 8 лет

от 8 до 13 лет

от 13 до 18 лет

от 18 до 23 лет

от 23 лет

процентов

10

15

20

25

30

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 14.06.2018 № 114-од)

д) ежемесячное денежное поощрение – в размере одного должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере двух должностных окладов;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

(подпункт изложен в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 10.06.2019 № 92/1-од)

1.4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Республики Тыва и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.

Порядок и условия выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в целях материального стимулирования труда высококвалифицированных и ответственных работников, которые исполняют свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

3. Порядок и условия премирования

3.1. Премирование работников производится по результатам их работы в размере 25 процентов должностного оклада в расчете на месяц.

3.2. При награждении (поощрении) работника в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса решением министра данный работник может быть премирован. Размер премии устанавливается приказом Министерства.

4. Иные выплаты, а также оказание материальной помощи

4.1. Работникам устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и в размерах, определенных законодательством.

4.2. В установленных законодательством случаях к заработной плате выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска частями ее выплата производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов 1 раз в год.

4.4. При использовании ежегодного отпуска частями ее выплата производится при использовании работником отпуска не менее 14 календарных дней.

В случае изменения должностного оклада в течение года (за исключением случаев его индексации) размер единовременной выплаты определяется исходя из среднего должностного оклада в расчетном периоде.

4.5. Материальная помощь выплачивается работникам по решению министра: при уходе в отпуск (удорожании питания, проезда и т.п.) – в размере не более двух должностных окладов в год; для оказания им социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу, смертью близких родственников, при рождении ребенка, приобретении услуг платной медицины и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям и т.п. – по их заявлениям.

Утверждено приказом

Министерства строительства и  жилищно-

коммунального хозяйства Республики Тыва

от 16 июня 2017 г. № 93-од

Положение

об оплате труда работников иных должностей в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 10.06.2019 № 92/1-од)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников иных должностей (далее по тексту - работники) Министерства строительства и жилищно- коммунального хозяйства Республики Тыва (далее по тексту - Положение) является локальным нормативным актом Министерства строительства и жилищно- коммунального хозяйства Республики Тыва (далее по тексту - Министерство).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12.12.2008г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва», от 25.09.2018 г. № 492 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 10.06.2019 № 92/1-од)

1.3. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования работников Министерства, мотивирует стремление к повышению профессионализма и должностного статуса работников Министерства, к выполнению более ответственных заданий. Способствует удовлетворению материальных потребностей работников Министерства и распространяется на работников, осуществляющих в Министерстве трудовую деятельность на основании трудовых договоров, а также на условиях внутреннего и внешнего совместительства.

1.4. В Министерстве применяется повременная (оклад) система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

1.5. Настоящее Положение подлежит доведению до работников.

1.6. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением об оплате труда, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и иными нормативными правовыми актами.

2. Оплата труда

2.1 Оплата труда работников Министерства в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности. В состав заработной платы включаются:

1. должностной оклад;

2. выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за особые условия труда (интенсивность и результаты работы);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет.

3. выплаты компенсационного характера районный коэффициент и северный коэффициент;

4. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5. материальная помощь.

3. Должностные оклады

3.1. Размеры должностных окладов работников Министерства устанавливается приказом министра в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 25.09.2018 № 492 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 10.06.2019 № 92/1-од)

3.2. При установлении конкретных размеров должностных окладов учитывается уровень образования, стаж и опыт практической деятельности работы, а также деловые качества работника

3.3. При изменении должностного оклада работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца в письменной форме.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах фонда оплаты труда по решению министра.

4.2. К ежемесячным выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за особые условия труда (интенсивность и результаты работы);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.3. Надбавка за особые условия труда (интенсивность и результативность работы) работникам Министерства устанавливается в следующих размерах:

- главный специалист и ведущий бухгалтер – в размере до 90% должностного оклада;

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 10.06.2019 № 92/1-од)

- заместитель главного бухгалтера – в размере до 100% должностного оклада;

- инженер первой категории – в размере до 80 % должностного оклада.

(в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 10.06.2019 № 92/1-од)

Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия труда (интенсивность и результативность работы) работникам министерства являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность, оперативность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня), выполнение сложных и важных работ;

- напряжённость и высокую производительность труда работника;

- проявление инициативы и творческого подхода к выполняемой работе.

Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом министра. Указанная надбавка может быть изменена приказом министра на основании представления начальника отдела в зависимости от характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.

В зависимости от результатов труда работника размер ежемесячной надбавки за особые условия труда (интенсивность и результативность работы) может быть изменён за определённый период работы: уменьшен или увеличен при своевременном выполнении заданий или ухудшении качества работы по решению министра.

4.4. В целях материального поощрения работников за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы в Министерстве установлены ежемесячные денежные поощрения по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) до 50 % к должностному окладу – заместителю главного бухгалтера, до 25 % к должностному окладу – главному специалисту, инженеру первой категории и ведущему бухгалтеру.

Ежемесячное денежное поощрение заместителю главного бухгалтера устанавливается в размере 90% должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение главному специалисту, инженеру первой категории и ведущему бухгалтеру устанавливается в размере 50% должностного оклада.

По приказу министра размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшена или лишена полностью.

Выплата за ежемесячное денежное поощрение производится с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

(пункт изложен в новой в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 10.06.2019 № 92/1-од)

4.5. Премии по результатам работы работника Министерства устанавливается за качественное и своевременное выполнения возложенных на них задач, а также в полном объёме исполнения им функций и полномочий, определённых должностным обязанностям работника.

Премия за тот или иной период времени календарного года принятый в качестве расчётного для начисления премий, устанавливается в процентах к должностному окладу работников и устанавливается в размере 25% к должностному окладу.

Установление размеров премий работникам по итогам за месяц, квартал, год осуществляется приказом министра по представлению начальников отделов.

На премирование работников за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц, квартала, год направляются средства, предусмотренные на премирование сметой расходов на содержание Министерства на соответствующий год, а также денежные средства, полученные от экономии фонда оплаты труда за соответствующий расчётный период.

Единовременное премирование работников может быть осуществляться за выполнение особо важных, ответственных поручений, сложных работ и максимальными размерами не ограничиваются.

Единовременное премирование производится на основании приказа министра.

Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

При премировании учитывается количество фактически отработанного времени каждым работником, степень ответственности за выполнение служебных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины, ухудшение показателей работы работники могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа министра по представлению начальников отделов, или частично уменьшатся на время действия дисциплинарного взыскания.

4.6. Надбавка за выслугу лет работникам Министерства устанавливается в зависимости от стажа работы по специальности в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет – 10% к должностному окладу;

- от 5 года и выше – 30% к должностному окладу.

4.7. Общий контроль в Министерстве за начислением заработной платы и премированием работников осуществляет министр.

4.8. Все стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Компенсационные выплаты представляют собой повышенную оплату за труд в особых условиях или условиях, которые отличаются от нормальных. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской федерации и иными нормативными правовыми актами. Размер надбавок может устанавливаться в процентах от размера должностного оклада или в абсолютных размерах, если установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.

5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении) профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором);

- районный коэффициент (коэффициент) и процентная (северная) надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Федеральным законом от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

5.3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной договором устанавливается в следующих размерах:

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в размере до 50% к месячному денежному содержанию по совмещаемой должности;

- за совмещение профессий (должностей) – в размере до 50% к месячному денежному содержанию по совмещаемой должности;

- за совмещение руководящих профессий (должностей) – в размере до 50 % к месячному денежному содержанию по совмещаемой должности.

6. Порядок единовременной выплаты и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. (пункт утратил силу Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 10.06.2019 № 92/1-од)

6.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в календарном году в размере 2 (двух) должностных окладов с учетом соответствующих дополнительных выплат (надбавок), начислений и коэффициентов.

6.3. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании заявления работника.

6.4. Право на получение единовременной выплаты и материальной помощи за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве и выплачивается пропорционально отработанному времени с начала календарного года до его конца.

6.5. В случае увольнения работника, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, оказание единовременной выплаты (неиспользованные дни отпуска) в году увольнения осуществляется пропорционально отработанным дням.

6.6. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается:

- работникам, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство;

- работникам, принятым в Министерство на определенный срок продолжительностью менее одного года.

6.7. Материальная помощь не выплачивается в случае предоставления по заявлению работника очередного отпуска с его последующим увольнениям.

6.8. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в Министерство составляет не менее 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. 

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, кража, пожар и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- при тяжёлом заболевании родителей работника, детей, мужа, жены, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств на операцию, на основании подтверждающих документов о болезни;

- смерти родителей работника, детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти;

- семье умершего работника (жене, мужу, родителям, детям) на основании свидетельства о смерти.

- при рождении ребенка. (в редакции Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 19.11.2018 № 209-од).

7.2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимает министр на основании заявления работника.

5.3. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий год.

8. Порядок выплаты заработной платы

8.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

8.2. Заработная плата работнику Министерства производится путем перечисления на указанный работникам счет в банке на условиях, определенных трудовым договором по мере поступления финансирования.

8.3. Оплата отпуска работникам производится по мере поступления финансирования либо не позднее, чем за три дня до его начала при наличии денежных средств на счету учреждения соответствующем КОСГУ.

8.4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой предоставления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию.

9. Ответственность работодателя

За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

10. Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению министром.

10.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены.