Основная информация
| Дата опубликования: | 16 апреля 2018г. |
| Номер документа: | RU24000201800466 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
экономического развития инвестиционной политики
Красноярского края
П Р И К А З
16.04.2018
г. Красноярск
№ 2н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.12.2009 № 894П «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», пунктом 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 31.12.2009 № 894п «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов» следующие изменения:
в Составе конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:
вывести из состава комиссии Желиховскую Веру Викторовну, начальника отдела долгосрочного планирования министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края;
ввести в состав комиссии Верхотурову Татьяну Владимировну – начальника отдела государственных программ и капитальных вложений министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, членом комиссии;
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:
в пункте 2.1:
в подпункте 2 слова «квалификационным требованиям к должности» заменить словами «квалификационным требованиям для замещения должности»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) определение кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый резерв Министерства.»;
в пункте 2.2:
подпункт 2 изложить в следующей редакции:
«2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве;»;
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
«3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниями умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки;»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;»;
в пункте 3.2:
подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;»;
подпункт 2 изложить в следующей редакции:
«2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;»;
подпункт 7 изложить в следующей редакции:
«7) организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте Министерства и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.»;
подпункт 2 пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
«2) включения в кадровый резерв Министерства;»;
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:
абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
«2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) могут использоваться:»;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Выбор конкурсных процедур (методов оценки) осуществляется Министром при объявлении Конкурса.
Критериями выбора конкурсных процедур (методов оценки) являются квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.
Проведение индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
До начала индивидуального собеседования с Комиссией в зависимости от значимости профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, Комиссия устанавливает удельный вес каждой конкурсной процедуры (метода оценки) в целях подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса.»;
в пункте 4:
в абзаце первом слова «квалификационным требованиям по должности» заменить словами «квалификационным требованиям для замещения вакантной должности»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно.
Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.
Объем письменной работы, требования к ее оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки письменной работы определяются Комиссией.
Кандидаты представляют письменные работы секретарю Комиссии, который передает их для оценки руководителю, указанному в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.
В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.»;
в пункте 6:
в абзаце первом слова «с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей» заменить словами «с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей»;
в пункте 7:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве.»;
в пункте 8:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве.»;
в пункте 9:
в абзаце первом слова «конкурсных процедур» заменить словами «конкурсных процедур (методов оценки)»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
1) определяет баллы, набранные каждым кандидатом по результатам индивидуального собеседования с Комиссией, путем вычисления среднего арифметического значения из суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;
2) определяет средневзвешенное значение баллов, набранных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), использованных при проведении Конкурса, с учетом удельного веса каждой конкурсной процедуры (метода оценки).
По результатам подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.».
2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Заместитель председателя
Правительства края - министр
C.В. Верещагин
МИНИСТЕРСТВО
экономического развития инвестиционной политики
Красноярского края
П Р И К А З
16.04.2018
г. Красноярск
№ 2н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.12.2009 № 894П «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», пунктом 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 31.12.2009 № 894п «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов» следующие изменения:
в Составе конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:
вывести из состава комиссии Желиховскую Веру Викторовну, начальника отдела долгосрочного планирования министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края;
ввести в состав комиссии Верхотурову Татьяну Владимировну – начальника отдела государственных программ и капитальных вложений министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, членом комиссии;
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:
в пункте 2.1:
в подпункте 2 слова «квалификационным требованиям к должности» заменить словами «квалификационным требованиям для замещения должности»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) определение кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый резерв Министерства.»;
в пункте 2.2:
подпункт 2 изложить в следующей редакции:
«2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве;»;
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
«3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниями умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки;»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;»;
в пункте 3.2:
подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;»;
подпункт 2 изложить в следующей редакции:
«2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;»;
подпункт 7 изложить в следующей редакции:
«7) организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте Министерства и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.»;
подпункт 2 пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
«2) включения в кадровый резерв Министерства;»;
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:
абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
«2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) могут использоваться:»;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Выбор конкурсных процедур (методов оценки) осуществляется Министром при объявлении Конкурса.
Критериями выбора конкурсных процедур (методов оценки) являются квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.
Проведение индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
До начала индивидуального собеседования с Комиссией в зависимости от значимости профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, Комиссия устанавливает удельный вес каждой конкурсной процедуры (метода оценки) в целях подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса.»;
в пункте 4:
в абзаце первом слова «квалификационным требованиям по должности» заменить словами «квалификационным требованиям для замещения вакантной должности»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно.
Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.
Объем письменной работы, требования к ее оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки письменной работы определяются Комиссией.
Кандидаты представляют письменные работы секретарю Комиссии, который передает их для оценки руководителю, указанному в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.
В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.»;
в пункте 6:
в абзаце первом слова «с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей» заменить словами «с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей»;
в пункте 7:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве.»;
в пункте 8:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве.»;
в пункте 9:
в абзаце первом слова «конкурсных процедур» заменить словами «конкурсных процедур (методов оценки)»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
1) определяет баллы, набранные каждым кандидатом по результатам индивидуального собеседования с Комиссией, путем вычисления среднего арифметического значения из суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;
2) определяет средневзвешенное значение баллов, набранных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), использованных при проведении Конкурса, с учетом удельного веса каждой конкурсной процедуры (метода оценки).
По результатам подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.».
2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Заместитель председателя
Правительства края - министр
C.В. Верещагин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 25.07.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
