ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



Утратил силу приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 29.12.2020 № 569

АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 15.08.2016 № 235

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396, от 10.03.2017 № 65, от 01.07.2019 № 285)

В соответствии со статьями 45, 46 Федерального закона от 27.07 .2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», п.п. 8 п. 4.3 Положения об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 43-п, ПРИКАЗЫВАЮ

1. Утвердить служебный распорядок агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края.

2. Опубликовать приказ в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель

В.Е. Жильцов

Приложение

к приказу руководителя агентства

по обеспечению деятельности

мировых судей Красноярского края

от 15.08. 2016г. № 235

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Служебный распорядок) определяет порядок поступления граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу Красноярского края (далее - гражданская служба) в агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Агентство), увольнения государственных гражданских служащих Агентства (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности гражданских служащих и работников, ответственность за нарушение Служебного распорядка, режима служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы.

1.2. Целью настоящего Служебного распорядка является организация служебной деятельности гражданских служащих и работников( далее-сотрудники), повышение ее эффективности, укрепление служебной дисциплины, государственно-служебных отношений и соблюдение норм служебного поведения в Агентстве.

1.3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (далее – Трудовой Кодекс), Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - № 79-ФЗ), Законом Красноярского края «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» от 20.12.2005 года № 17-4314 (далее – Закон края), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.4. На работников, работающих по трудовому договору, Служебный распорядок распространяется в части, не противоречащей Трудовому Кодексу.

2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

2.1. На гражданскую службу в Агентство принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленными № 79-ФЗ.

(пункт 2.1 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

2.2. Поступление на гражданскую службу в Агентство осуществляется по результатам конкурса, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 22 № 79-ФЗ конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) утратил силу приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 28, ч. 1 ст. 31 и ч. 9 ст. 60.1 № 79-ФЗ;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданскую службу.

(подпункт 5 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

2.3. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Агентства, с которым он должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа Агентства о назначении заключается служебный контракт.

2.4. В приказе Агентства о назначении гражданина на должность гражданской службы может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Испытание не устанавливается для граждан, перечень которых установлен ч. 3 ст. 27 № 79-ФЗ.

По истечении испытательного срока мировой судья направляет в агентство служебную записку об успешном прохождении государственным служащим испытательного срока и об увеличении надбавки за особые условия государственной гражданской службы.

(абзац 4 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

2.5. На всех гражданских служащих Агентства, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном ст. 66 Трудового Кодекса.

2.6. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в Агентстве с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения.

По письменному заявлению гражданского служащего Агентство обязано не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с работой.

2.7. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном № 79-ФЗ.

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В указанный день гражданскому служащему выдается трудовая книжка.

При увольнении гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение, а также передать по принадлежности служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.

2.8. В случае, если в день увольнения гражданского служащего выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с его отсутствием либо с его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих и работников Агентства

3.1. Основные права гражданского служащего определяются в соответствии со ст. 14 № 79-ФЗ, а также должностным регламентом гражданского служащего.

3.2. Основные обязанности гражданского служащего, в том числе в части соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также соблюдения требований к его служебному поведению, определяются в соответствии со ст. 15 № 79-ФЗ, Кодексом этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих, утвержденным решением Совета по вопросам государственной службы Красноярского края от 30.03.2011г., должностным регламентом гражданского служащего.

3.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой в соответствии с требованиями ст.ст. 16, 17 № 79-ФЗ.

3.4. Осуществление гражданским служащим иной оплачиваемой деятельности допускается с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя при условии, если характер данной деятельности не повлечет конфликт интересов.

3.5. Гражданские служащие, замещающие должность гражданской службы, обязаны ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять справку о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи

3.6. Гражданские служащие имеют право на профессиональную подготовку и повышение квалификации.

3.7. Гражданские служащие обязаны поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

(пункт 3.7 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

4. Права и обязанности представителя нанимателя во взаимоотношениях с гражданскими служащими

4.1. Представитель нанимателя во взаимоотношениях с гражданским служащим имеет право:

1) требовать от гражданского служащего добросовестного исполнения Служебного распорядка, а также должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом;

2) поощрять гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу;

(подпункт 2 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

3) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством о гражданской службе и трудовым законодательством.

4.2. Представитель нанимателя во взаимоотношениях с гражданским служащим обязан соблюдать законодательство о гражданской службе, а также условия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Служебное время – время, в течении которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком органа государственной власти либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Для гражданских служащих Агентства устанавливается пятидневная служебная неделя

продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.3. Время начала и окончания служебного времени с понедельника по пятницу устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания – 1 час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов.

(абзац 2 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 10.03.2017 № 65)

В соответствии со ст. 95 Трудового Кодекса продолжительность рабочего дня (служебного времени), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. При возникновении служебной необходимости привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в исключительных случаях в соответствии с требованиями законодательства о гражданской службе и трудового законодательства.

5.5. Ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы: руководителя, заместителя руководителя, начальника отдела, заведующего отделом – главного бухгалтера, заведующего отделом, консультанта, главного специалиста, заведующего сектором в отделе, программиста, ведущего специалиста, старшего бухгалтера, специалиста 1 категории, помощника мирового судьи, секретаря судебного участка, секретаря судебного заседания.

(абзац 1 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 01.07.2019 № 285)

Ненормированный служебный день устанавливается водителям Агентства.

5.6. Устанавливается ежедневный учет рабочего времени. Ведение табеля учета рабочего времени возлагается на работников отдела кадров, а на судебных участках – на ответственных за это лиц.

5.7. Продолжительность отпусков, предоставляемых лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, исчисляется в соответствии с требованиями статьи 46 № 79-ФЗ и Законом Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края».

В соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса РФ за ненормированный рабочий день водителям предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня.

(пункт 5.7 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

5.8. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, гражданским служащим, работающим в северных районах России, в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

(абзац 1 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 01.07.2019 № 285)

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Агентства не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При назначении сотрудника на должность, а также при перемещении на другую должность, необходимо в течение двух недель предоставить в Агентство поправочный график с подписью сотрудника, согласованный с непосредственным руководителем.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, которое подается в Агентство не позднее чем за 21 календарный день до предполагаемой даты отпуска. Заявление должно быть согласовано с непосредственным руководителем.

(пункт 5.9. в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 01.07.2019 № 285)

6. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения

6.1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с № 79-ФЗ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

(пункт 6.1 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

6.2. Руководитель Агентства обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими настоящего служебного распорядка, организует учет служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих.

6.3. Гражданский служащий обязан соблюдать общие принципы служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. № 885, Кодексом этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих, утвержденным решением Совета по вопросам государственной службы Красноярского края от 30.30.2011г., а также нормы служебной, профессиональной этики, не допускать конфликтных ситуаций, соблюдать правила делового общения с коллегами по службе, гражданами и представителями организаций.

6.4. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.

6.5. Гражданский служащий обязан извещать в тот же день непосредственного руководителя и лицо, ответственное за составление табеля учета рабочего времени об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте (больничный лист, ДТП и т.д.).

7. Дисциплинарные взыскания

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, в соответствии со ст. 57 № 79-ФЗ руководитель Агентства имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) предупреждение о неполном должностном соответствии;

г) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п.2 п.п. «а»-»г» п.3, п.п. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 № 79-ФЗ.

(подпункт «г» в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2. Согласно ч. 8 ст. 58 № 79-ФЗ, если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного п.п. 1 - 3 ч. 1 ст. 57 № 79-ФЗ, и взыскания, предусмотренного ст. 59.1 № 79-ФЗ, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель Агентства в соответствии с ч. 9 ст. 58 № 79-ФЗ вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

8. Место и сроки выплаты денежного содержания

8.1. Денежное содержание перечисляется гражданским служащим и работникам Агентства на указанный ими счет в банке.

8.2. Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца 18-го число текущего месяца и 3-го число месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем перечисление денежного содержания производится накануне этого дня.

(пункт 8.2 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

9. Характер работы водителя

9.1. Водителю Агентства устанавливается разъездной характер работы.

9.2. Водители автомобилей должны проходить следующие виды осмотров:

- обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу;

- обязательные периодические медосмотры;

-предрейсовые и послерейсовые медосмотры.

9.3. Рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

- время управления автомобилем;

- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

- время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

9.4. На междугородных перевозках после первых четырех часов непрерывного управления

автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления

автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

9.5. Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило в середине рабочей смены.

При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

9.6. Работодатель возмещает водителю Агентства связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные водителем с разрешения или ведома работодателя.

(абзац 5 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 15.11.2016 № 396)

9.7. Водитель Агентства, согласно ст. 329 Трудового Кодекса, не вправе работать по совместительству водителем транспортного средства.

10. Требования к сохранности помещений и оборудования

Не допускается:

1) оставлять открытыми двери, окна и форточки в кабинетах и иных служебных помещениях по окончании работы;

2) покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;

3) оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников.

10.2. Лица, ответственные за сохранность служебных кабинетов, сдаваемых на пульт централизованного наблюдения, должны закрыть, опечатать помещение, поставить помещение на охрану.

11. Пропускной режим

11.1. Пропускной режим – порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, вноса (выноса) имущества в Агентство и из Агентства.

11.2. Вход сотрудников в здание Агентства в рабочие дни осуществляется при предоставлении документов, удостоверяющих личность. Посетители пропускаются в здание Агентства по пропускам с 09.00 до 18.00 часов в рабочие дни.

Вход сотрудников в нерабочее время и в выходные дни осуществляется по заявлениям сотрудников, согласованными с руководителем Агентства (либо заместителем руководителя).

11.3. О проведении мероприятий (собраний, совещаний и т.п.) с большим количеством участников лицо, ответственное за их проведение, обязано в установленном порядке поставить в известность руководителя Агентства.

Проведение собраний, назначение встреч с посетителями в коридорах запрещается.

11.4. Запрещается выносить из здания Агентства мебель, инвентарь, оборудование, оргтехнику, приборы и другие товарно-материальные ценности без соответствующего разрешения. Данный запрет не распространяется на вещи, находящиеся в собственности Работника.

11.5. Посетители не пропускаются в здание Агентства с крупногабаритными сумками, чемоданами и т.п.

12. Прием посетителей

12.1. Прием сотрудников структурных подразделений Агентства, работников организаций, учреждений, предприятий по служебным вопросам проводится в кабинетах в течение рабочего времени.

12.2. Прием граждан проводится Агентством в рабочие дни в соответствии с требованиями ст. 13 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

13. Заключительные положения

13.1. Служебный распорядок доводится до сведения сотрудников Агентства под роспись.

13.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.