«Об утверждении Положения о системе оплаты труда, условиях начисления денежного содержания ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат (премирование, оказание материальной помощи и единовреме...



Экземпляр № 1

RU09000201700110

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

14.04.2017

г. Черкесск

№ 80-М

«Об утверждении Положения о системе оплаты труда, условиях начисления денежного содержания ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат (премирование, оказание материальной помощи и единовременных выплат) государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Карачаево-Черкесской Республике и аппарата мировых судей Карачаево-Черкесской Республики»

В целях реализации Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005г. № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010г. № 256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2007г. № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы  Карачаево-Черкесской Республики», постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009г. №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», Указом Главы Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.03.2012 г. № 35 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики»,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить согласно приложению Положение о системе оплаты труда, условиях начисления денежного содержания ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат (премирование, оказание материальной помощи и единовременных выплат) государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Карачаево-Черкесской Республике и аппарата мировых судей Карачаево-Черкесской Республики.

2. Настоящий приказ довести до сведения сотрудников Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Карачаево-Черкесской Республике, работников аппаратов мировых судей Карачаево-Черкесской Республики.

Начальник управления                                                                                             Д.П. Тебуев

                                                            УТВЕРЖДЕНО

                                                                       Приложение к приказу

                                                         УОДМС в КЧР

                                                                                      от «14» апреля 2017 г. №80-М

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда, условиях начисления денежного содержания,  ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат (премирование, оказание материальной помощи и единовременных выплатах) государственным гражданским служащим и  работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Карачаево-Черкесской Республике и аппарата мировых судей Карачаево-Черкесской Республики.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005г. № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010г. № 256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2007г. № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009г. № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», Указом Главы Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.03.2012 г. № 35 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты денежного содержания, ежемесячных надбавок, премий, материальной помощи и осуществления единовременных выплат госу­дарственным гражданским служащим Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР и аппарата мировых судей КЧР.

Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР (далее Управление) и аппарата мировых судей КЧР.

Настоящее Положение распространяется на гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, состоящих в трудовых отношениях с Управлением по обеспечению деятельности мировых судей в  КЧР (далее - Управление) на основании заключенных служебных контрактов и трудовых договоров.

В служебные контракты работников Управления и аппарата мировых судей Карачаево-Черкесской Республики включаются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, надбавки, премии, поощрения, единовременные и другие выплаты) в соответствии с настоящим Положением, которые закрепляются приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР.

Размер должностного оклада работникам Управления и аппарата мировых судей Карачаево-Черкесской Республики определяется в соответствии с Законом и настоящим Положением, в зависимости от группы и категории занимаемой должности.

Заработная плата выплачивается 5-го и 20-го  числа каждого месяца                   (в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается бухгалтерией Управления безналичным расчетом по заявлению работников путем перечисления на лицевые счета в банке и наличным расчетом, уполномоченным на то лицом.

Удержания из заработной платы работников Управления и аппарата мировых судей Карачаево-Черкесской Республики производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим федеральным и республиканским законодательством.

2. Ежемесячные выплаты денежного содержания и иные выплаты

2.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего, в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего, в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы  в процентах

от 1 года до 5 лет                                     10

от 5 до 10 лет                                           15

от 10 до 15 лет                                         20

свыше 15 лет                                            30

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям гражданской службы – в размере 180% должностного оклада;

по главным должностям гражданской службы - в размере 150% должностного оклада;

по ведущим должностям гражданской службы - в размере 120% должностного оклада;

по старшим должностям гражданской службы - в размере 90% должностного оклада;

по младшим должностям гражданской службы - в размере 60% должностного оклада.

2.2.3. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы:

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса;

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса;

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса;

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса;

Классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса, присваивается Главой Карачаево-Черкесской Республики.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение государственных гражданских служащих, размер которого составляет 1,3 окладов от замещаемой должности.

3. Ежемесячные выплаты денежного содержания работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР и аппаратов мировых судей КЧР

3.1. Работникам, замещающим должности водителя Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР, установлены стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:

3.1.1. Ежемесячная надбавка за классность:

1-й класс - 25% тарифной ставки (оклада);

2-й класс - 10% тарифной ставки (оклада).

3.1.2. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - 50% тарифной ставки (оклада).

3.1.3. Ежемесячная доплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства - 40% тарифной ставки (оклада).

3.1.4. Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 1,45 тарифной ставки (оклада).

3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение - 1,0 тарифной ставки (оклада).

3.2. Архивариусам судебных участков судебных районов КЧР, уборщикам служебных помещений, вахтерам Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР и судебных участков судебных районов КЧР, рабочим по комплексному обслуживанию зданий:

3.2.1. Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 25% тарифной ставки (оклада).

3.2.2. Ежемесячное денежное поощрение - 1,0 тарифной ставки (оклада).

4. Виды выплат

4.1. Премии

4.1.1. Премирование гражданских служащих производится за выполне­ние особо важных и сложных заданий (далее также - премия) по результатам деятельности Управления.

4.1.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.

4.1.3. Гражданскими служащими, проработавшими неполный расчетный пе­риод, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

4.1.4. Решение о премировании может приниматься как в отношении всех гражданских служащих, так и в отношении гражданских служащих некоторых структурных подразделений Управления и аппарата мировых судей, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

4.1.5. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирова­ния за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевремен­ная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общест­венно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

высокая исполнительская дисциплина.

4.1.6. Премия не выплачивается гражданским служащим, имеющим не­снятое дисциплинарное взыскание.

4.1.7. Премия гражданским служащим, и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР и аппаратов мировых судей КЧР, устанавливается и выплачивается на основании приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР.

4.1.8. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться премия  в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

4.1.9. Размер премии, максимальным размером не ограничивается, но устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.2. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе

4.2.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов;

при увольнении с государственной гражданской службы, в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при растор­жении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с дости­жением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе при наличии стажа государственной гражданской службы:

от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;

от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;

от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.

4.3. Единовременная выплата к ежегодному отпуску

4.3.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производиться единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

4.3.2. В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата производиться один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска гражданского служащего.

4.3.3. Гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, единовременная выплата производиться на основании заявления работника и приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР, в конце текущего года в полном объеме.

4.3.4. Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата производиться пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; пунктами 13,14 части 1 статьи 32, пунктами 2-7 части 1 статьи 36 Закона КЧР от 05.07.2005 № 79 - РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики».

4.4. Выплата материальной помощи.

4.4.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

4.4.2. Гражданскому служащему, не использовавшему право на получение материальной помощи и увольняющемуся до окончания календарного года,  материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004                       № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; пунктами 13, 14 части 1 статьи 32, пунктами 2-7 части 1 статьи 36 Закона КЧР от 05.07.2005                         № 49 - РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики».

4.4.3.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим и работникам, замещающим должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы может выплачиваться:

в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 должностных окладов;

в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, супруг/супруга) - на основании заявления гражданского служа­щего в размере 2 должностных окладов;

в связи с регистрацией брака (впервые) гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2 должностных окладов.

4.4.4. Гражданским служащим, не использовавшим право на получение материальной помощи, выплата производиться на основании заявления, на имя начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР, в конце текущего года в полном объеме.

4.4.5. Оказание материальной помощи производится на основании приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР, по заявлению гражданского служащего и работников, замещающих должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы или, соответственно, члена его семьи на имя начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР.

4.4.6. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, замещающим должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы материальная помощь выплачивается, по личному заявлению работника и приказа Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР в размере двух должностных окладов.

4.5. Ежегодная компенсация на лечение

4.5.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его личного заявления и приказа начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР.

4.5.2. Ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещае­мой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

4.5.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пре­делах утвержденных для этих целей средств.

5. Порядок предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций

5.1. При расторжении служебного контракта с гражданским служащим в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Управления, увольняемому работнику обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

5.2. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

5.3. При увольнении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, согласно статьи 178 ТК.

6. Заключительные положения

6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению начальником Управления по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР.

6.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения соответствующим приказом.