О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 29.06.2015 № 3-01/079 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПО ...



СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 13.11.2019 № 3-01/57

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 29.06.2015 № 3-01/079 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы», Положением о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 64-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1.              Внести в приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 29.06.2015 № 3-01/079 «Об утверждении Положения об оплате труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее – Положение):

пункт 4.3. Положения изложить в новой редакции:

«4.3. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:

а) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада), водителям автомобилей - в размере до 220% оклада (должностного оклада);

б) персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) - в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.»;

пункт 4.4. Положения изложить в новой редакции:

«4.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.»;

пункт 4.9. Положения изложить в новой редакции:

«4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется заместителем руководителя Службы и оформляется в виде справки.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Службы на основании справки, представленной заместителем руководителя Службы и оформляется соответствующим приказом.»;

приложение № 1 изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

приложение № 2 изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

приложение № 3 изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2.              Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3.              Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 года.

4.              Абзацы третий – пятый пункта 1 настоящего Приказа вступают в силу  в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 года.

Руководитель службы по контролю

в области градостроительной деятельности

Красноярского края

К.Ю. Шумов

Приложение № 1

к приказу службы

по контролю в области

градостроительной деятельности

Красноярского края

от 13.11. 2019 № 3-01/57

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

службы по контролю в области

градостроительной деятельности

Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

Цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период

1. Цена балла выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

21,36 рубля

2. Цена балла выплаты за качество выполняемых работ

57,29 рубля

3. Цена балла выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

38,54 рубля

Приложение № 2

к приказу службы

по контролю в области

градостроительной деятельности

Красноярского края

от 13.11. 2019 № 3-01/57

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

службы по контролю в области

градостроительной деятельности

Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

3099

2 квалификационный уровень

3269

ПКГ должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

3439

2 квалификационный уровень

3779

3 квалификационный уровень

4152

4 квалификационный уровень

5240

5 квалификационный уровень

5919

ПКГ должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

3779

2 квалификационный уровень

4152

3 квалификационный уровень

4558

4 квалификационный уровень

5479

5 квалификационный уровень

6397

ПКГ должностей служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

6875

2 квалификационный уровень

7965

3 квалификационный уровень

8577

Приложение № 3

к приказу службы

по контролю в области

градостроительной деятельности

Красноярского края

от 13.11. 2019 № 3-01/57

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

службы по контролю в области

градостроительной деятельности

Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

2662

2 квалификационный уровень

2790

ПКГ профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

3099

2 квалификационный уровень

3779

3 квалификационный уровень

4152

4 квалификационный уровень

5002