ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В МИНИСТЕРСТВЕ...



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 13.11.2010 № 643п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ И  РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(заголовок в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 09.06.2015 № 10н, министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 16.11.2015 № 30н, (в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.01.2017 № 6н)

(в редакции приказов министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 25.01.2011 № 9п; от 26.06.2012 № 113п;

приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 09.06.2015 № 10н;

приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 16.11.2015 № 30н;

приказов министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.01.2017 № 6н, от 20.09.2019 № 9Н, министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 19.12.2019 № 16н)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 8, 10 Закона Красноярского края от 04.06.2019 № 7-2846 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края», пунктами 3.74, 3.76, подпунктом 2 пункта 4.3. Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 09.06.2015 № 10н, министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 16.11.2015 № 30н, приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.01.2017 № 6н, приказов министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 20.09.2019 № 9Н, от 19.12.2019 № 16н

1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края (прилагается).

(пункт 1 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 09.06.2015 № 10н, министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 16.11.2015 № 30н, приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.01.2017 № 6н, приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 20.09.2019 № 9Н)

2. Признать утратившими силу:

приказ департамента планирования и экономического развития администрации Красноярского края от 21.12.2005 № 13 «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи» - приказ департамента планирования и экономического - развития администрации Красноярского края от 23.11.2006 № 91п;

приказ департамента планирования и экономического развития администрации Красноярского края от 21.05.2007 № 73п;

приказ департамента экономического планирования и промышленной политики администрации Красноярского края от 28.11.2007 № 213п;

приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 12.03.2009 № 135п.

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Первый заместитель министра

экономики и регионального развития

Красноярского края

М.В. Бершадский

Приложение

к приказу министерства экономики и

регионального развития

Красноярского края

от «13» 11.2010 № 643п

Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края

(заголовок в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 09.06.2015 № 10н, министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 16.11.2015 № 30н)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.

(пункт 1.1 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 09.06.2015 № 10н, министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 16.11.2015 № 30н, приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.01.2017 № 6н, от 20.09.2019 № 9Н)

2. Порядок и условия премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на министерство экономики и регионального развития Красноярского края (далее - министерство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

(абзац 1 в редакции приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 16.11.2015 № 30н, приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.01.2017 № 6н, приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 20.09.2019 № 9Н)

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания, в течение срока действия дисциплинарного взыскания, за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.

(пункт 2.1 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 09.06.2015 № 10н)

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:

(абзац 5 в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 25.01.2011 № 9п)

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций министерства;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий органа государственной власти края.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Пункт 2.4. утратил силу приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 25.01.2011 № 9п

2.5. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании является решение, принимаемое министром самостоятельно, либо служебная записка заместителя министра или начальника структурного подразделения министерства, адресованная непосредственному руководителю.

2.6. Премирование гражданских служащих производится приказом министерства.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада денежного содержания.

Единовременная выплата производится по приказу министерства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

(пункт 3.1 в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 19.12.2019 № 16н)

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях, когда гражданским служащим ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании приказа министерства в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданским служащим одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

(пункт 4.2 в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 26.06.2012 № 113п)

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих.

4.4. Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом министерства на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.

Документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи, представляются гражданскими служащими в отдел юридической и кадровой работы министерства.

(пункт 4.4 в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 26.06.2012 № 113п)

Первый заместитель министра

экономики и регионального развития

Красноярского края

М.В. Бершадский