Основная информация
| Дата опубликования: | 11 ноября 2016г. |
| Номер документа: | RU86000201601109 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Департамент по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ
1
ДЕПАРТАМЕНТ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 11.11.2016
г. Ханты-Мансийск
№ 22-нп
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
(Документ с изменениями внесенными приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
В соответствии со статьей 9 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 марта 2016 года № 78-п «О Типовом положении о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
приказываю:
Утвердить:
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – резерв управленческих кадров) (приложение 1).
2. Перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров (приложение 2).
3. Требования к руководителям государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 3).
4. Форму заявления для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (приложение 4).
5. Форму анкеты, подлежащей представлению гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (приложение 5).
Директор А.В.Уткин
Приложение 1
к приказу Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от ________________ № _________
(приложение изменено приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
Порядок формирования резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Раздел 1. Общие положения.
1 Настоящий Порядок регламентирует деятельность по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – предприятия, учреждения, Департамент).
2. Основные термины и определения, применяемые в настоящем Порядке, используются в том же значении, что и в Законе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
3. Организацию деятельности по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей предприятий и учреждений (далее – резерв управленческих кадров) и работы с ним осуществляет структурное подразделение, ответственное за кадровое, организационное, документационное и техническое обеспечение деятельности Департамента (далее – уполномоченное подразделение).
4. Резерв управленческих кадров формируется посредством проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров (далее – конкурс).
5. Предельный срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет 3 года. (пятый пункт изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
6. Решения о включении в резерв управленческих кадров, об исключении из него оформляются правовым актом Департамента.
7. Конкурс проводит комиссия по формированию резерва управленческих кадров, образованная Департаментом (далее – комиссия).
Раздел 2. Проведение конкурса
8. Кандидатами, претендующими на включение в резерв управленческих кадров, являются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, соответствующие квалификационным и иным требованиям к руководителям предприятий, учреждений, установленным Департаментом, и обладающие профессиональным опытом, необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами.
9. Информация об условиях проведения конкурса, порядке представления кандидатами документов для участия в нем, а также требования к кандидатам размещаются на официальном сайте Департамента в разделе «Вакансии».
10. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в Департамент лично либо посредством почтового отправления следующие документы:
заявление с согласием на обработку персональных данных по форме, установленной Департаментом;
анкету кандидата по форме, установленной Департаментом;
копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копии документов об образовании и о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности предприятия, учреждения в случаях, предусмотренных законодательством;
копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
письменное согласие на участие в общественном обсуждении.
11. Кандидаты вправе представить иные документы, характеризующие их деловую репутацию. Департамент не вправе требовать предоставления иных документов.
12. Кандидаты представляют документы, перечисленные в пункте 10 настоящего Порядка, в срок не позднее 30 дней со дня размещения информации о начале приема документов.
13. Уполномоченное подразделение регистрирует поступившие документы кандидатов в журнале учета в день их поступления.
Представление документов не в полном объеме и (или) их оформление с нарушением требований, установленных пунктом 10 настоящего Порядка, являются основаниями для отказа в их приеме и регистрации.
14. Уполномоченное подразделение уведомляет кандидатов о дате, времени и месте проведения конкурса не менее чем за 5 рабочих дней до дня его проведения посредством использования доступных средств связи (по телефону, электронной почте, факсимильной связи) и размещает в указанный срок соответствующую информацию для кандидатов на официальном сайте Департамента в разделе «Вакансии».
15. Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей предприятий, учреждений, на основании индивидуального собеседования.
16. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии:
в 10 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 8 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
в 6 баллов – если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов – если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
17. По итогам индивидуального собеседования каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.
Итоговый балл кандидата определяется как среднеарифметическая сумма баллов, выставленная всеми членами комиссии по результатам индивидуального собеседования.
18. Участие экспертного сообщества в оценке профессионального уровня кандидатов посредством использования средств массовой информации и информационно-телекоммуникационных технологий организуется уполномоченным подразделением по поручению директора Департамента в установленные поручением сроки.
19. С учетом индивидуального собеседования комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:
включить кандидата в резерв;
отказать кандидату во включении в резерв.
20. В случае если кандидат, независимо от причин, не прибыл для участия в конкурсе, по решению комиссии он признается не прошедшим конкурс.
21. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии в течение 2 рабочих дней со дня голосования и является основанием для подготовки проекта правового акта Департамента о включении кандидата в резерв.
Правовой акт Департамента о включении кандидата в резерв принимается в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола.
22. Департамент в течение 7 дней со дня подписания протокола размещает информацию об итогах конкурса на официальном сайте Департамента в разделе «Вакансии».
23. По письменному заявлению кандидата, не включенного в резерв, его документы возвращаются.
24. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), кандидаты несут за счет собственных средств.
25. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Раздел 3. Работа с резервом управленческих кадров
26. Работа с лицами, включенными в резерв управленческих кадров (далее – участники резерва), направлена на повышение их профессионального уровня, развитие профессионально важных качеств и управленческой компетенции и включает в себя комплекс мероприятий по развитию управленческого потенциала предприятий и учреждений:
определение готовности к замещению должности руководителя предприятия, учреждения;
разработку и утверждение программы подготовки и личностно-профессионального развития участников резерва;
разработку индивидуальных планов профессионального развития участников резерва;
организационное, информационное и экспертное обеспечение мероприятий для участников резерва;
ведение базы данных об участниках резерва и ее актуализацию с соблюдением требований, предъявляемых к работе с документами, содержащими сведения конфиденциального характера;
ведение учетных дел участников резерва.
27. Решением комиссии участники резерва формируются по группам в соответствии с пунктом 5 статьи 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном
округе – Югре». (пункты 26, 27 изложены приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
28. (пункт 28 признан утратившим силу приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
29. Выбор вида, количества и тематической направленности мероприятий определяется с учетом уровня готовности к замещению руководящих должностей.
Для «высшего» уровня готовности предусматриваются коммуникативные мероприятия (далее – «высший» уровень).
Для «базового» уровня готовности предусматриваются дополнительное профессиональное образование, коммуникативные мероприятия (далее – «базовый» уровень).
Для «перспективного» уровня готовности предусматриваются дополнительное профессиональное образование, коммуникативные мероприятия, наставничество, стажировка в профильных структурах по согласованию с наставником (далее – «перспективный» уровень).
30. Программы подготовки и личностно-профессионального развития участников резерва разрабатываются и утверждаются Департаментом.
31. В течение 1 месяца со дня включения в резерв управленческих кадров уполномоченное подразделение с привлечением участника резерва разрабатывает проект индивидуального плана профессионального развития по форме, согласно приложению к настоящему Порядку.
32. Индивидуальный план профессионального развития подписывается должностным лицом уполномоченного подразделения и участником резерва.
33. В целях оказания содействия в профессиональном развитии представителей «перспективного» уровня в течение 3 дней со дня их включения в резерв управленческих кадров уполномоченным подразделением вносятся на рассмотрение директора Департамента кандидатуры наставников. (пункты 30 – 33 изложены приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
34. Персональный состав наставников определяется распоряжением директора Департамента из числа государственных гражданских служащих Департамента, курирующих деятельность предприятия, учреждения.
35. В обязанности наставника входит:
участие в разработке проектов индивидуальных планов обучения;
содействие участникам резерва в совершенствовании их профессиональных знаний и навыков;
привлечение участников резерва к участию в коммуникативных мероприятиях, организуемых по инициативе наставника;
содействие в организации стажировки участника резерва;
оказание консультативной помощи участникам резерва в соответствии с компетенцией наставника;
изучение итогов выполнения индивидуальных планов профессионального развития и внесение предложений в уполномоченное подразделение по дальнейшему развитию компетенций участников резерва; (седьмой абзац пункта 35 изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
подготовка предложений по исключению из резерва в связи с невыполнением участником резерва индивидуального плана профессионального развития. (восьмой абзац пункта 35 изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
36. Наставник имеет право запрашивать у уполномоченного подразделения информацию об исполнении участником резерва запланированных мероприятий. (36 пункт изложен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
37. Уполномоченное подразделение осуществляет мониторинг и контроль выполнения индивидуальных планов профессионального развития, ежегодно готовит соответствующий анализ и до 1 февраля направляет его результаты в комиссию и наставникам. (37 пункт изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
38. В случае невыполнения участником резерва индивидуального плана профессионального развития в течение первого года его действия на 50 и более процентов, наставник может внести на рассмотрение комиссии предложение о досрочном исключении указанного лица из резерва управленческих кадров. (38 пункт изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
39. Представители «базового» и «перспективного» уровней переводятся на вышестоящий уровень по решению комиссии с соблюдением последовательности уровней.
40. Критериями перевода представителей «базового» и «перспективного» уровней на вышестоящий уровень резерва являются:
выполнение в полном объеме индивидуального плана профессионального развития;
положительная оценка наставника;
отсутствие в статусе временно неработающего. (40 пункт изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
41. По инициативе директора Департамента в целях перевода представителей «базового» и «перспективного» уровней на вышестоящий уровень резерва, а также для определения рейтинга их готовности к назначению, в течение 10 дней уполномоченное подразделение организует тестирование этих представителей.
42. Информацию о дате, месте и времени проведения тестирования уполномоченное подразделение доводит до представителей «базового» и «перспективного» уровней, указанных в пункте 41 настоящего Порядка, в течение 3 дней со дня принятия решения о проведении тестирования.
43. Результаты тестирования направляются директору Департамента уполномоченным подразделением в течение 3 дней после его проведения.
44. База данных формируется уполномоченным подразделением с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и включает в себя учетные дела участников резерва.
45. Учетное дело участника резерва содержит:
1) документы, представленные для участия в конкурсе;
2) копию правового акта о включении в резерв;
3) индивидуальный план профессионального развития; (подпункт 3 пункта 45 изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
4) копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, участие в семинарах, тренингах, конкурсах, прохождение стажировки в период нахождения в резерве.
Раздел 4. Исключение из резерва управленческих кадров
46. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом директора Департамента в следующих случаях:
а) по инициативе участника резерва;
б) по истечении предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров, установленного пунктом 5 настоящего Порядка;
в) по решению комиссии.
47. Основаниями для принятия решения комиссии об исключении из резерва управленческих кадров являются:
а) назначение на вакантную руководящую должность, влекущее нецелесообразность дальнейшего нахождения в резерве управленческих кадров;
б) нахождение в статусе временно неработающего более одного года;
в) инициатива наставника в случае невыполнения участником резерва индивидуального плана в течение первого года его действия на 50 и более процентов;
г) признание в установленном порядке полностью нетрудоспособным, недееспособным, ограниченно дееспособным, безвестно отсутствующим, умершим;
д) наступление обстоятельств, препятствующих назначению гражданина на должность руководителя предприятия, учреждения.
48. Решение об исключении из резерва управленческих кадров доводится уполномоченным подразделением до сведения лиц, исключенных из его состава, в течение 1 месяца со дня издания соответствующего правового акта.
49. Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров, возвращаются им по письменному заявлению в течение 1 года со дня их исключения. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
Приложение
к Порядку формирования резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей государственных
унитарных предприятий и государственных учреждений
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных
Департаменту по управлению государственным имуществом
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение изменено приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
УТВЕРЖДАЮ
Директор Департамента
________________________
(подпись)
«___»_____________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития
_______________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного распоряжением Департамента от «________» _______________________ 20__ г. № ____________
в резерв управленческих кадров ___________________________________________________________________
(наименование должности)
_______________________________________________________________________________________________
№ п/п
Мероприятия
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
Участник резерва управленческих кадров ______________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Должностное лицо уполномоченного подразделения ______________________________
(подпись, расшифровка подписи)
«____» ________________ 20_____ г.
Приложение 2
к приказу Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от ________________ № _________
(приложение 2 изменено приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
Перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров
1. Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр имущественных отношений». (1 пункт изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
2. (2 пункт признан утратившим силу приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
Приложение 3
к приказу Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от ________________ № _________
Требования к руководителям государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту
по управлению государственным имуществом
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Руководители государственных унитарных предприятий и государственных учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – предприятия, учреждения), должны являться гражданами Российской Федерации и отвечать следующим требованиям:
наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры по специальности, соответствующей направлению деятельности предприятия, учреждения и (или) «Юриспруденция», и (или) «Экономика», подтвержденное документом об образовании;
наличие опыта работы на руководящих должностях не менее 5 лет или на руководящих должностях в сфере деятельности предприятия, учреждения не менее 3 лет¹;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
отсутствие неснятого наказания за административное правонарушение в форме дисквалификации независимо от сферы деятельности;
отсутствие признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
отсутствие близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с должностными лицами Департамента, курирующими деятельность предприятия, учреждения либо выполняющими контрольные функции в отношении деятельности предприятия, учреждения;
не состоять на учете в наркологическом и (или) психоневрологическом диспансере.
___________
¹ Под руководящими должностями понимаются должности руководителей организаций, их заместителей и руководителей структурных подразделений организаций
Приложение 4
к приказу Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от ________________ № _________
Директору
Департамента по управлению государственным имуществом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________
(должность, место работы (службы)
________________________________________________
Адрес: _________________________________________
(почтовый индекс, адрес фактического проживания)
Телефон дом.: __________________________________
Телефон моб.: __________________________________
Заявление об участии в конкурсе
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров для замещения должности руководителя ________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия
_________________________________________________________________________________
(государственного учреждения) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)
С требованиями по замещаемой должности, перечнем документов, необходимых для участия в конкурсе, сроками и порядком представления документов ознакомлен(а). На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
К заявлению прилагаю документы:
1
___ листов
2
___ листов
3
___ листов
4
___ листов
5
___ листов
6
___ листов
7
___ листов
8
___ листов
Дата: _______________ Подпись: ______________( ______________)
Ф.И.О.
Приложение 5
к приказу Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от ________________ № _________
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ______________________________________
Имя __________________________________________
Отчество _____________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) . Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому.
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) . Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Являетесь ли Вы учредителем (участником) юридического лица, единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (наименование и место нахождения)
10. Были ли Вы судимы, когда и за что
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________________________________________________________________________________________________.
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень
родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число,
месяц и
место
рождения
Место работы
(наименование
и адрес
организации),
должность
Домашний адрес
(адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство _____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
_________________________________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) _________________________________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий ____________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________________________________
20. Наличие заграничного паспорта __________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _________________________________________________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) _____________________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ___________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе.
«___» ____________ 20___ г. Подпись __________________
ДЕПАРТАМЕНТ
1
ДЕПАРТАМЕНТ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 11.11.2016
г. Ханты-Мансийск
№ 22-нп
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
(Документ с изменениями внесенными приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
В соответствии со статьей 9 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 марта 2016 года № 78-п «О Типовом положении о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
приказываю:
Утвердить:
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – резерв управленческих кадров) (приложение 1).
2. Перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров (приложение 2).
3. Требования к руководителям государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 3).
4. Форму заявления для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (приложение 4).
5. Форму анкеты, подлежащей представлению гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (приложение 5).
Директор А.В.Уткин
Приложение 1
к приказу Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от ________________ № _________
(приложение изменено приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
Порядок формирования резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Раздел 1. Общие положения.
1 Настоящий Порядок регламентирует деятельность по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – предприятия, учреждения, Департамент).
2. Основные термины и определения, применяемые в настоящем Порядке, используются в том же значении, что и в Законе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
3. Организацию деятельности по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей предприятий и учреждений (далее – резерв управленческих кадров) и работы с ним осуществляет структурное подразделение, ответственное за кадровое, организационное, документационное и техническое обеспечение деятельности Департамента (далее – уполномоченное подразделение).
4. Резерв управленческих кадров формируется посредством проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров (далее – конкурс).
5. Предельный срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет 3 года. (пятый пункт изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
6. Решения о включении в резерв управленческих кадров, об исключении из него оформляются правовым актом Департамента.
7. Конкурс проводит комиссия по формированию резерва управленческих кадров, образованная Департаментом (далее – комиссия).
Раздел 2. Проведение конкурса
8. Кандидатами, претендующими на включение в резерв управленческих кадров, являются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, соответствующие квалификационным и иным требованиям к руководителям предприятий, учреждений, установленным Департаментом, и обладающие профессиональным опытом, необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами.
9. Информация об условиях проведения конкурса, порядке представления кандидатами документов для участия в нем, а также требования к кандидатам размещаются на официальном сайте Департамента в разделе «Вакансии».
10. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в Департамент лично либо посредством почтового отправления следующие документы:
заявление с согласием на обработку персональных данных по форме, установленной Департаментом;
анкету кандидата по форме, установленной Департаментом;
копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копии документов об образовании и о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности предприятия, учреждения в случаях, предусмотренных законодательством;
копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
письменное согласие на участие в общественном обсуждении.
11. Кандидаты вправе представить иные документы, характеризующие их деловую репутацию. Департамент не вправе требовать предоставления иных документов.
12. Кандидаты представляют документы, перечисленные в пункте 10 настоящего Порядка, в срок не позднее 30 дней со дня размещения информации о начале приема документов.
13. Уполномоченное подразделение регистрирует поступившие документы кандидатов в журнале учета в день их поступления.
Представление документов не в полном объеме и (или) их оформление с нарушением требований, установленных пунктом 10 настоящего Порядка, являются основаниями для отказа в их приеме и регистрации.
14. Уполномоченное подразделение уведомляет кандидатов о дате, времени и месте проведения конкурса не менее чем за 5 рабочих дней до дня его проведения посредством использования доступных средств связи (по телефону, электронной почте, факсимильной связи) и размещает в указанный срок соответствующую информацию для кандидатов на официальном сайте Департамента в разделе «Вакансии».
15. Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей предприятий, учреждений, на основании индивидуального собеседования.
16. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии:
в 10 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 8 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
в 6 баллов – если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов – если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
17. По итогам индивидуального собеседования каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.
Итоговый балл кандидата определяется как среднеарифметическая сумма баллов, выставленная всеми членами комиссии по результатам индивидуального собеседования.
18. Участие экспертного сообщества в оценке профессионального уровня кандидатов посредством использования средств массовой информации и информационно-телекоммуникационных технологий организуется уполномоченным подразделением по поручению директора Департамента в установленные поручением сроки.
19. С учетом индивидуального собеседования комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:
включить кандидата в резерв;
отказать кандидату во включении в резерв.
20. В случае если кандидат, независимо от причин, не прибыл для участия в конкурсе, по решению комиссии он признается не прошедшим конкурс.
21. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии в течение 2 рабочих дней со дня голосования и является основанием для подготовки проекта правового акта Департамента о включении кандидата в резерв.
Правовой акт Департамента о включении кандидата в резерв принимается в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола.
22. Департамент в течение 7 дней со дня подписания протокола размещает информацию об итогах конкурса на официальном сайте Департамента в разделе «Вакансии».
23. По письменному заявлению кандидата, не включенного в резерв, его документы возвращаются.
24. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), кандидаты несут за счет собственных средств.
25. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Раздел 3. Работа с резервом управленческих кадров
26. Работа с лицами, включенными в резерв управленческих кадров (далее – участники резерва), направлена на повышение их профессионального уровня, развитие профессионально важных качеств и управленческой компетенции и включает в себя комплекс мероприятий по развитию управленческого потенциала предприятий и учреждений:
определение готовности к замещению должности руководителя предприятия, учреждения;
разработку и утверждение программы подготовки и личностно-профессионального развития участников резерва;
разработку индивидуальных планов профессионального развития участников резерва;
организационное, информационное и экспертное обеспечение мероприятий для участников резерва;
ведение базы данных об участниках резерва и ее актуализацию с соблюдением требований, предъявляемых к работе с документами, содержащими сведения конфиденциального характера;
ведение учетных дел участников резерва.
27. Решением комиссии участники резерва формируются по группам в соответствии с пунктом 5 статьи 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном
округе – Югре». (пункты 26, 27 изложены приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
28. (пункт 28 признан утратившим силу приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
29. Выбор вида, количества и тематической направленности мероприятий определяется с учетом уровня готовности к замещению руководящих должностей.
Для «высшего» уровня готовности предусматриваются коммуникативные мероприятия (далее – «высший» уровень).
Для «базового» уровня готовности предусматриваются дополнительное профессиональное образование, коммуникативные мероприятия (далее – «базовый» уровень).
Для «перспективного» уровня готовности предусматриваются дополнительное профессиональное образование, коммуникативные мероприятия, наставничество, стажировка в профильных структурах по согласованию с наставником (далее – «перспективный» уровень).
30. Программы подготовки и личностно-профессионального развития участников резерва разрабатываются и утверждаются Департаментом.
31. В течение 1 месяца со дня включения в резерв управленческих кадров уполномоченное подразделение с привлечением участника резерва разрабатывает проект индивидуального плана профессионального развития по форме, согласно приложению к настоящему Порядку.
32. Индивидуальный план профессионального развития подписывается должностным лицом уполномоченного подразделения и участником резерва.
33. В целях оказания содействия в профессиональном развитии представителей «перспективного» уровня в течение 3 дней со дня их включения в резерв управленческих кадров уполномоченным подразделением вносятся на рассмотрение директора Департамента кандидатуры наставников. (пункты 30 – 33 изложены приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
34. Персональный состав наставников определяется распоряжением директора Департамента из числа государственных гражданских служащих Департамента, курирующих деятельность предприятия, учреждения.
35. В обязанности наставника входит:
участие в разработке проектов индивидуальных планов обучения;
содействие участникам резерва в совершенствовании их профессиональных знаний и навыков;
привлечение участников резерва к участию в коммуникативных мероприятиях, организуемых по инициативе наставника;
содействие в организации стажировки участника резерва;
оказание консультативной помощи участникам резерва в соответствии с компетенцией наставника;
изучение итогов выполнения индивидуальных планов профессионального развития и внесение предложений в уполномоченное подразделение по дальнейшему развитию компетенций участников резерва; (седьмой абзац пункта 35 изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
подготовка предложений по исключению из резерва в связи с невыполнением участником резерва индивидуального плана профессионального развития. (восьмой абзац пункта 35 изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
36. Наставник имеет право запрашивать у уполномоченного подразделения информацию об исполнении участником резерва запланированных мероприятий. (36 пункт изложен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
37. Уполномоченное подразделение осуществляет мониторинг и контроль выполнения индивидуальных планов профессионального развития, ежегодно готовит соответствующий анализ и до 1 февраля направляет его результаты в комиссию и наставникам. (37 пункт изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
38. В случае невыполнения участником резерва индивидуального плана профессионального развития в течение первого года его действия на 50 и более процентов, наставник может внести на рассмотрение комиссии предложение о досрочном исключении указанного лица из резерва управленческих кадров. (38 пункт изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
39. Представители «базового» и «перспективного» уровней переводятся на вышестоящий уровень по решению комиссии с соблюдением последовательности уровней.
40. Критериями перевода представителей «базового» и «перспективного» уровней на вышестоящий уровень резерва являются:
выполнение в полном объеме индивидуального плана профессионального развития;
положительная оценка наставника;
отсутствие в статусе временно неработающего. (40 пункт изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
41. По инициативе директора Департамента в целях перевода представителей «базового» и «перспективного» уровней на вышестоящий уровень резерва, а также для определения рейтинга их готовности к назначению, в течение 10 дней уполномоченное подразделение организует тестирование этих представителей.
42. Информацию о дате, месте и времени проведения тестирования уполномоченное подразделение доводит до представителей «базового» и «перспективного» уровней, указанных в пункте 41 настоящего Порядка, в течение 3 дней со дня принятия решения о проведении тестирования.
43. Результаты тестирования направляются директору Департамента уполномоченным подразделением в течение 3 дней после его проведения.
44. База данных формируется уполномоченным подразделением с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и включает в себя учетные дела участников резерва.
45. Учетное дело участника резерва содержит:
1) документы, представленные для участия в конкурсе;
2) копию правового акта о включении в резерв;
3) индивидуальный план профессионального развития; (подпункт 3 пункта 45 изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
4) копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, участие в семинарах, тренингах, конкурсах, прохождение стажировки в период нахождения в резерве.
Раздел 4. Исключение из резерва управленческих кадров
46. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом директора Департамента в следующих случаях:
а) по инициативе участника резерва;
б) по истечении предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров, установленного пунктом 5 настоящего Порядка;
в) по решению комиссии.
47. Основаниями для принятия решения комиссии об исключении из резерва управленческих кадров являются:
а) назначение на вакантную руководящую должность, влекущее нецелесообразность дальнейшего нахождения в резерве управленческих кадров;
б) нахождение в статусе временно неработающего более одного года;
в) инициатива наставника в случае невыполнения участником резерва индивидуального плана в течение первого года его действия на 50 и более процентов;
г) признание в установленном порядке полностью нетрудоспособным, недееспособным, ограниченно дееспособным, безвестно отсутствующим, умершим;
д) наступление обстоятельств, препятствующих назначению гражданина на должность руководителя предприятия, учреждения.
48. Решение об исключении из резерва управленческих кадров доводится уполномоченным подразделением до сведения лиц, исключенных из его состава, в течение 1 месяца со дня издания соответствующего правового акта.
49. Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров, возвращаются им по письменному заявлению в течение 1 года со дня их исключения. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
Приложение
к Порядку формирования резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей государственных
унитарных предприятий и государственных учреждений
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных
Департаменту по управлению государственным имуществом
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение изменено приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
УТВЕРЖДАЮ
Директор Департамента
________________________
(подпись)
«___»_____________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития
_______________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного распоряжением Департамента от «________» _______________________ 20__ г. № ____________
в резерв управленческих кадров ___________________________________________________________________
(наименование должности)
_______________________________________________________________________________________________
№ п/п
Мероприятия
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
Участник резерва управленческих кадров ______________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Должностное лицо уполномоченного подразделения ______________________________
(подпись, расшифровка подписи)
«____» ________________ 20_____ г.
Приложение 2
к приказу Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от ________________ № _________
(приложение 2 изменено приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
Перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров
1. Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр имущественных отношений». (1 пункт изменен приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
2. (2 пункт признан утратившим силу приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 12.11.2019 года № 18-нп)
Приложение 3
к приказу Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от ________________ № _________
Требования к руководителям государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту
по управлению государственным имуществом
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Руководители государственных унитарных предприятий и государственных учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – предприятия, учреждения), должны являться гражданами Российской Федерации и отвечать следующим требованиям:
наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры по специальности, соответствующей направлению деятельности предприятия, учреждения и (или) «Юриспруденция», и (или) «Экономика», подтвержденное документом об образовании;
наличие опыта работы на руководящих должностях не менее 5 лет или на руководящих должностях в сфере деятельности предприятия, учреждения не менее 3 лет¹;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
отсутствие неснятого наказания за административное правонарушение в форме дисквалификации независимо от сферы деятельности;
отсутствие признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
отсутствие близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с должностными лицами Департамента, курирующими деятельность предприятия, учреждения либо выполняющими контрольные функции в отношении деятельности предприятия, учреждения;
не состоять на учете в наркологическом и (или) психоневрологическом диспансере.
___________
¹ Под руководящими должностями понимаются должности руководителей организаций, их заместителей и руководителей структурных подразделений организаций
Приложение 4
к приказу Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от ________________ № _________
Директору
Департамента по управлению государственным имуществом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________
(должность, место работы (службы)
________________________________________________
Адрес: _________________________________________
(почтовый индекс, адрес фактического проживания)
Телефон дом.: __________________________________
Телефон моб.: __________________________________
Заявление об участии в конкурсе
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров для замещения должности руководителя ________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия
_________________________________________________________________________________
(государственного учреждения) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)
С требованиями по замещаемой должности, перечнем документов, необходимых для участия в конкурсе, сроками и порядком представления документов ознакомлен(а). На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
К заявлению прилагаю документы:
1
___ листов
2
___ листов
3
___ листов
4
___ листов
5
___ листов
6
___ листов
7
___ листов
8
___ листов
Дата: _______________ Подпись: ______________( ______________)
Ф.И.О.
Приложение 5
к приказу Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от ________________ № _________
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ______________________________________
Имя __________________________________________
Отчество _____________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) . Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому.
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) . Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Являетесь ли Вы учредителем (участником) юридического лица, единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (наименование и место нахождения)
10. Были ли Вы судимы, когда и за что
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________________________________________________________________________________________________.
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень
родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число,
месяц и
место
рождения
Место работы
(наименование
и адрес
организации),
должность
Домашний адрес
(адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство _____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
_________________________________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) _________________________________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий ____________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________________________________
20. Наличие заграничного паспорта __________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _________________________________________________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) _____________________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ___________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе.
«___» ____________ 20___ г. Подпись __________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
