ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ В ПЕРЕЕЗДЕ И БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ В ПЕРЕСЕЛЕНИИ В ДРУГУЮ МЕС...



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 10.10.2013 № 124пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ В ПЕРЕЕЗДЕ И БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ В ПЕРЕСЕЛЕНИИ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В соответствии с подпунктом 1, абзацем девятым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.03.2013 № 92н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости», постановлением Правительства Республики Хакасия от 05.08.2011 № 501 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Республики Хакасия» и в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия Дронову О.Д.

председатель Госкомзанятости Хакасии И.В. Ахметова

Утвержден

приказом Госкомзанятости Хакасии

государственной службы занятости

от 10.10.2013 №124пр

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения

I.Общие положения

1. Предмет регулирования административного регламента

1. Настоящий Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее – государственная услуга) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги и устанавливает требования, обязательные при осуществлении государственными казенными учреждениями Республики Хакасия центрами занятости населения городов и районов (далее – Центры занятости) содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства.

2. Круг заявителей

2. Заявителями при предоставлении государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными (далее – безработные граждане, заявители).

3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

3. Информация о месте нахождения, графике работы, адресах электронной почты, справочных телефонах Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее – Госкомзанятости Хакасии), Центров занятости размещается на информационном портале органов службы занятости Республики Хакасия в сети «Интернет» (www.zankhakasia.ru) (далее – информационный портал службы занятости).

4. Сведения о порядке получения заявителями информации по вопросам предоставления государственной услуги и способах получения информации о месте нахождения и графике работы Центров занятости предоставляются Госкомзанятости Хакасии и Центрами занятости:

1) путем размещения:

- на информационных стендах в помещениях Центров занятости;

- на информационном портале службы занятости;

- на странице Госкомзанятости Хакасии официального портала органов исполнительной государственной власти Республики Хакасия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://www.r-19.ru (далее – официальный портал)

- в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru) (далее – Единый портал) и «Портал государственных и муниципальных услуг Республики Хакасия» (http://www.pgu.r-19.ru) (далее – региональный портал);

- в средствах массовой информации;

- на стендах в государственном автономном учреждении Республики Хакасия «Многофункциональный центр организации централизованного предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Хакасия» (далее – МФЦ);

2) путем разработки, издания и распространения печатной продукции (брошюр, буклетов и т.п.);

3) в устной форме, в том числе по телефону;

4) при письменном обращении заявителя в Госкомзанятости Хакасии, Центр занятости, включая обращение по электронной почте;

5) в рамках предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения.

5. Размещению на информационном портале службы занятости и официальном портале подлежит следующая информация:

1) место нахождения, график работы, адреса электронной почты, справочные телефоны Госкомзанятости Хакасии, Центров занятости (приложение №1 к настоящему Административному регламенту);

2) перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;

3) блок-схема последовательности административных процедур при предоставлении государственной услуги (приложение №2 к настоящему Административному регламенту);

4) перечень, формы и требования к документам, необходимым для предоставления государственной услуги;

5) график приема граждан по личным вопросам председателем Госкомзанятости Хакасии, заместителями председателя Госкомзанятости Хакасии, директорами Центров занятости;

6) порядок обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;

7) порядок рассмотрения обращений заявителей;

8) настоящий Административный регламент.

6. Размещению на информационных стендах в помещениях Центров занятости подлежит следующая информация:

1) график работы Центра занятости;

2) перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;

3) перечень и требования к документам, необходимым для предоставления государственной услуги;

4) блок-схема последовательности административных процедур при предоставлении государственной услуги (приложение №2 к настоящему Административному регламенту);

5) образец заполнения заявления безработного гражданина о предоставлении государственной услуги (приложение №3 к настоящему Административному регламенту) (далее – заявление);

6) настоящий Административный регламент.

7. При ответах на телефонные звонки или устные обращения работники Центров занятости подробно и в вежливой (корректной) форме консультируют заявителей по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании Центра занятости, в который позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок.

При невозможности работника Центра занятости, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другого работника Центра занятости или обратившемуся должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.

8. При консультировании заявителей о порядке предоставления государственной услуги:

1) по телефону время разговора не должно превышать 10 минут;

2) по письменным обращениям, в том числе поступившим по электронной почте, ответ должен быть направлен в срок, не превышающий 15 календарных дней со дня регистрации письменного (электронного) обращения.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

1. Наименование государственной услуги

9. Наименование государственной услуги – содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

10. Государственную услугу на территории соответствующих городских округов и муниципальных районов Республики Хакасия предоставляют Центры занятости.

11. Запрещается требовать от безработных граждан осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.

3. Описание результата предоставления государственной услуги

12. Результатом предоставления государственной услуги является:

1) выдача безработному гражданину направления на работу для трудоустройства в другой местности;

2) оказание безработному гражданину финансовой поддержки при переезде или безработному гражданину и членам его семьи при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственной службы занятости населения либо мотивированный отказ в ее оказании.

13. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в Центрах занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 №891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

4. Срок предоставления государственной услуги

14. Срок предоставления государственной услуги безработным гражданам не должен превышать 30 минут, за исключением времени, необходимого для заключения договора о содействии безработному гражданину в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее – договор о переезде) либо договора о содействии безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее – договор о переселении), а также определения размера финансовой поддержки безработному гражданину (безработному гражданину и членам его семьи) и ее перечисления на открытый безработным гражданином лицевой счет в кредитной организации.

5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

15. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

1) Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Российская газета, 2009, №7);

2) Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, №18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, №17, ст. 1915; 1999, №29, ст. 3696; №47, ст. 5613; 2003, №2, ст. 160; 2004, №35, ст. 3607; 2006, №1, ст. 10; 2007, №1 (ч.1), ст. 21; 2009, №23, ст. 2761, №30, ст. 3739, №52 (ч.1), ст. 6441, №52 (ч. 1), ст. 6443; 2010, №30, ст. 3993, №31, ст. 4196; 2011, №27, ст. 3880, №29, ст. 4296, №49 (ч.1), ст. 7039); 2012, №31, ст. 4322, №53 (ч. 1), ст. 7653; 2013, №8, ст. 717);

3) Федеральным законом от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, №48, ст. 4563);

4) Федеральным законом от 25 июля 2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №30, ст. 3032);

5) Федеральным законом от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, №19, ст. 2060; 2010, №27, ст. 3410, №31, ст. 4196; 2013, №19, ст. 2307);

6) Федеральным законом от 9 февраля 2009 года №8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 7, ст. 776);

7) Федеральным законом от 27 июля 2010 года №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179; 2011, № 15, ст. 2038; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; №30 (ч. I), ст. 4587, №49 (ч. 5), ст. 7061; 2012, №31, ст. 4322; 2013, №14, ст. 1651);

8) Федеральным законом от 6 апреля 2011 года №63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, №15, ст. 2036; №27, ст. 3880; 2012, №29, ст. 3988) (далее - Федеральный закон «Об электронной подписи»);

9) Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1, ст. 3; №30, ст. 3014; №30, ст. 3033; 2003, №27, ст. 2700; 2004, №18, ст. 1690; №35, ст. 3607; 2005, №1, ст. 27; №13, ст. 1209; №19, ст. 1752; 2006, №27, ст. 2878; 41, ст. 4285; №52 (ч.1), ст. 5498; 2007, №1 (ч.1), ст. 34, №17, ст. 1930, №30, ст. 3808, №41, ст. 4844, №43, ст. 5084, №49, ст. 6070; 2008, №9, ст. 812, №30 (ч. 1), ст. 3613, №30 (ч. 2), ст. 3616; 2008, №52 (ч. 1), ст. 6235, №52 (ч. 1), ст. 6236; 2009, №1, ст. 17, №1, ст. 21, №19, ст. 2270, №29, ст. 3604, №30, ст. 3732, №30, ст. 3739, №46, ст. 5419, №48, ст. 5717; 2010, №31, ст. 4196, №52 (ч. 1), ст. 7002; 2011, №1, ст. 49, №25, ст. 3539, №27, ст. 3880, №30 (ч. 1), ст. 4586, №30 (ч. 1), ст. 4590, №30 (ч. 1), ст. 4591, №30 (ч. 1), ст. 4596, №45, ст. 6333, №45, ст. 6335, №48, ст. 6730, №48, ст. 6735, №49 (ч. 1), ст. 7015, №49 (ч. 1), ст. 7031, №50, ст. 7359; 2012, №10, ст. 1164, №14, ст. 1553, №18, ст. 2127, №31, ст. 4325, №47, ст. 6399, №50 (ч. 4), ст. 6954, №50 (ч. 5), ст. 6957, №50 (ч. 5), ст. 6959, №53 (ч. 1), ст. 7605; 2013, №14, ст. 1666, №14, ст. 1668, №19, ст. 2322, №19, ст. 2326, №19, ст. 2329, №23, ст. 2866, №23, ст. 2883);

10) постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №44, ст. 4399, 2003, №52 (ч. 2), ст. 5066);

11) постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103) (далее - постановление Правительства Российской Федерации №891);

12) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года №972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» (Российская газета, 2011, №20);

13) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 года №10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» (Российская газета, 2012, №203);

14) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (Российская газета, 2013, №18);

15) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 марта 2013 года №92н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственной службы занятости населения» (Российская газета, 2013, №112);

16) постановлением Правительства Республики Хакасия от 5 августа 2011 года №501 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Республики Хакасия» («Вестник Хакасии», 2011, №74, №106; 2012, №98; 2013, № 3, №31);

17) постановлением Правительства Республики Хакасия от 30 декабря 2011 года №953 «Об утверждении Порядка, условий предоставления и размера финансовой поддержки по содействию безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» («Вестник Хакасии», № 10, 2012);

18) приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 21.12.2011 №147пр «Об утверждении Положения о порядке расходования средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на финансирование мероприятий по содействию занятости населения и содействию безработным гражданам при переезде в другую местность для временного трудоустройства, безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости» (Хакасия, 2012, №18, 2012, №59).

6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, и услуг которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

16. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги, являются:

1) в части содействия безработному гражданину в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости:

- заявление (приложение №3 к настоящему Административному регламенту) или предложение о предоставлении государственной услуги (приложение №4 к настоящему Административному регламенту);

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

- индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – ИПРИ), – для заявителей, относящихся к категории инвалидов.

2) в части содействия безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости:

- заявление гражданина либо предложение о предоставлении государственной услуги, выданное Центром занятости;

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

- ИПРИ – для заявителей, относящихся к категории инвалидов;

- справка о составе семьи;

- документы, удостоверяющие личность членов семьи безработного гражданина (документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, – для члена семьи безработного гражданина, являющегося иностранным гражданином, документ, удостоверяющий личность гражданина без гражданства, – для члена семьи, безработного гражданина, являющегося лицом без гражданства), а также свидетельство о рождении – для члена семьи безработного гражданина, не достигшего возраста 14 лет.

17. Требования к документам, указанным в пункте 16 настоящего Административного регламента:

В заявлении указывается:

– фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) безработного гражданина;

– дата обращения.

Заявление, заверяется личной или простой электронной подписью безработного гражданина в соответствии Федеральным законом «Об электронной подписи».

В предложении указывается:

– наименование Центра занятости;

– фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) безработного гражданина;

– фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) работника Центра занятости, выдавшего предложение;

– согласие (несогласие) безработного гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;

– дата выдачи предложения.

Предложение заполняется работником Центра занятости с использованием программно-технического комплекса, содержащего регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц (далее – регистр физических лиц), регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей (банк вакансий и работодателей) (далее – регистр работодателей) (далее – программно-технический комплекс);

3) документы, исполненные на иностранном языке и предъявленные для предоставления государственной услуги, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, и переведены на государственный язык Российской Федерации (русский язык). Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.

7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги

18. Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов исполнительной власти Республики Хакасия, органов местного самоуправления Республики Хакасия и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

8. Перечень запретов при предоставлении государственной услуги

19. Работнику Центра занятости запрещается требовать от заявителей представления:

1) документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

2) документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении Центров занятости, иных органов государственной власти, органов местного самоуправления Республики Хакасия и (или) подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления Республики Хакасия организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.

9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

20. Основаниями для отказа заявителю в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является несоблюдение требований, указанных в пункте 17 настоящего Административного регламента.

10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

21. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

22. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

1) обращение гражданина, не зарегистрированного в качестве безработного;

2) отсутствие у гражданина документов, указанных в абзацах третьем – четвертом подпункта 1, абзацах третьем – шестом подпункта 2 пункта 16 настоящего Административного регламента;

3) личное письменное заявление гражданина об отказе от предоставления государственной услуги.

23. Основанием для отказа в предоставлении финансовой поддержки безработному гражданину при переезде или безработному гражданину и членам его семьи при переселении является отсутствие договора о переезде либо договора о переселении.

11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

24. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

12. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

25. Государственная услуга предоставляется заявителям бесплатно.

13. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления и при получении результата предоставления государственной услуги

26. При личном обращении безработных граждан в Центр занятости государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

27. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче безработным гражданином заявления при личном обращении не должен превышать 15 минут.

28. При направлении заявления в Центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием информационного портала службы занятости и официального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с заявителями даты и времени обращения в Центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения безработного гражданина не должно превышать 5 минут.

14. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги

29. При личном обращении безработного гражданина срок регистрации заявления в программно-техническом комплексе не должен превышать 2 минут.

30. При направлении заявления почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием информационного портала службы занятости и официального портала, регистрация заявления осуществляется Центром занятости в день его поступления.

Заявления, поступившие почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, регистрируются в журнале (книге) регистрации и контроля поступивших документов.

Заявления, поступившие в электронной форме, в том числе с использованием информационного портала службы занятости и (или) официального портала, регистрируются на портале органов службы занятости.

Согласование с заявителями даты и времени обращения в Центры занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», почтовой связи не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

15. Требования к помещениям, в которых предоставляются государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, требования к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг

31. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

32. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются в Центре занятости, которые, как правило, размещаются на первых этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях.

При размещении помещений Центра занятости на первом этаже здания вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ для инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски. При размещении помещений Центра занятости на втором либо последующих этажах здания Центр занятости по соглашению с организацией, расположенной на первом этаже здания в непосредственной близости от Центра занятости, осуществляет предоставление государственной услуги для инвалидов в помещении данной организации.

Вход в помещение для предоставления государственной услуги оборудуется информационными вывесками (растяжками).

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

Прием заявителей осуществляется в помещениях для предоставления государственной услуги.

В местах предоставления государственной услуги в доступном для общего обозрения месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации заявителей и работников Центров занятости, предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды заявителей.

33. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимым для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

34. Места для заполнения заявлений обеспечиваются бланками необходимого документа, образцами для их заполнения, раздаточными информационными материалами, канцелярскими принадлежностями.

35. Зал ожидания, места для заполнения заявлений, помещения для предоставления государственной услуги обеспечиваются столами, стульями (кресельными секциями или скамьями).

36. Рабочие места работников Центров занятости оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

37. Информационные стенды с образцами заполнения документа, указанного в подпункте 1 пункта 16 настоящего Административного регламента, перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, иными информационными материалами (брошюрами, буклетами и т.п.) размещаются в помещениях, предназначенных для предоставления государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги органов и организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги.

38. Государственная услуга может предоставляться с использованием мобильных офисов Центров занятости (на базе специально оборудованных и оснащенных транспортных средств).

16. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий

39. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

1) удельный вес численности безработных граждан, переехавших (переселившихся) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, в численности безработных граждан, зарегистрированных в Центрах занятости;

2) удельный вес количества обоснованных жалоб на действия (бездействие) Центров занятости, вступивших в законную силу отрицательных решений судов всех инстанций судебной системы Российской Федерации по результатам рассмотрения дел, в которых Центры занятости являются ответчиком, истцом, предписаний по результатам проверок, проведенных органами прокуратуры и иными контролирующими и надзорными органами, в общем количестве указанных жалоб, решений судов и предписаний.

40. Количество взаимодействий безработного гражданина с работниками Центра занятости при предоставлении государственной услуги должно составлять:

1) при личном обращении – не более двух продолжительностью не более 15 минут каждое;

2) при направлении заявлений с использованием почтовой связи, средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием информационного портала и (или) официального портала, – не более двух продолжительностью не более 15 минут каждое.

41. Возможность получения государственной услуги в МФЦ отсутствует.

42. Безработному гражданину в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

17. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

43. Безработному гражданину обеспечивается возможность получения информации о порядке предоставления государственной услуги, а также копирования формы заявления и иных документов, необходимых для получения государственной услуги, в сети «Интернет», на информационном портала службы занятости или официальном портале.

44. Подача и прием заявления в электронной форме осуществляются посредством информационного портала службы занятости или официального портала.

Государственная услуга предоставляется на основании заявления, заверенного простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи». Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации гражданина на информационном портале службы занятости и (или) официальном портале.

Сведения о стадиях прохождения заявления в электронной форме публикуются на информационном портале службы занятости и (или) официальном портале на персональных страницах гражданина.

Центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления на информационном портале службы занятости согласовывает с заявителем дату и время обращения в Центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», почтовой связи.

45. Предоставление государственной услуги в МФЦ не осуществляется.

46. Безработному гражданину обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места и вакантной должности для участия в общественных работах с предложением в течение трех рабочих дней посетить Центр занятости.

47. Безработным гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

1. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности)

48. Предоставление государственной услуги в части содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее – регистр);

2) информирование безработного гражданина о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности; характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций; возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности; размерах финансовой поддержки, предоставляемой безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, порядке и условиях ее предоставления и возврата (далее – информирование безработного гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости);

3) подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности;

4) согласование с безработным гражданином вариантов работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина;

6) заключение с безработным гражданином договора о переезде;

7) выдача безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности;

8) принятие решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки или об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки;

9) назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки;

10) перечисление безработному гражданину финансовой поддержки;

11) внесение в регистр сведений о результатах оказания государственной услуги.

1.1. Анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре получателей государственных услуг

49. Основанием для начала административной процедуры по анализу сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре физических лиц является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности).

50. Работник Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги (далее – работник Центра занятости):

1) анализирует сведения, содержащиеся в представленных безработным гражданином документах, и сведения, внесенные в регистр физических лиц;

2) определяет возможность подбора вариантов работы в другой местности с учетом проанализированных сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах, и сведений, внесенных в регистр физических лиц.

51. Критерием принятия работником Центра занятости решения по анализу сведений о безработном гражданине являются сведения о безработном гражданине в регистре физических лиц.

52. Результатом административной процедуры по анализу сведений о безработном гражданине является получение работником Центра занятости информации о вариантах работы в другой местности для безработного гражданина.

53. Фиксация результата выполнения административной процедуры по анализу сведений о безработном гражданине осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

54. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по анализу сведений о безработном гражданине не должна превышать 1 минуты.

1.2. Информирование безработного гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости

55. Основанием для начала административной процедуры по информированию безработного гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости является получение работником Центра занятости информации о вариантах работы в другой местности для безработного гражданина.

56. Работник Центра занятости информирует безработного гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости.

57. Критерием принятия работником Центра занятости решения по информированию безработного гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости является анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре физических лиц.

58. Результатом административной процедуры по информированию безработного гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости является получение безработным гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

59. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию безработного гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

60. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 5 минут.

1.3. Подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности

61. Основанием для начала административной процедуры по подбору вариантов работы в другой местности или выдаче выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности является получение безработным гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

62. Работник Центра занятости осуществляет подбор вариантов работы в другой местности безработному гражданину с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации №891.

При отсутствии вариантов работы в другой местности работник Центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы.

Безработный гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности своей подписью в бланке учетной документации.

При наличии в регистре работодателей вариантов работы в другой местности работник Центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов работы и предлагает гражданину с ним ознакомиться.

63. Критерием принятия работником Центра занятости решения по подбору вариантов работы в другой местности, является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей сведениям о безработном гражданине, внесенным в регистр физических лиц.

64. Результатом административной процедуры по подбору вариантов работы в другой местности или выдаче выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности является получение работником Центра занятости информации о наличии (отсутствии) в регистре работодателей вариантов работы в другой местности для безработного гражданина.

65. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подбору вариантов работы в другой местности или выдаче выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

66. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 3 минут.

1.4. Согласование с безработным гражданином вариантов работы

67. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с безработным гражданином вариантов работы является информация о наличии в регистре работодателей вариантов работы в другой местности для безработного гражданина.

68. Безработный гражданин осуществляет выбор вариантов работы в другой местности из предложенного работником Центра занятости перечня вариантов работы в другой местности и выражает свое согласие на выдачу направления к работодателю для работы в другой местности.

Безработный гражданин имеет право выбрать несколько вариантов работы из предложенного работником Центра занятости перечня.

69. Работник Центра занятости в случае выбора безработным гражданином вариантов работы в другой местности информирует безработного гражданина о согласовании кандидатуры с работодателем, форме информирования о результатах согласования, приглашения в Центр занятости для заключения договора о переезде или для продолжения поиска вариантов работы в другой местности.

70. Критерием принятия работником Центра занятости решения по согласованию с безработным гражданином вариантов работы является соответствие вариантов работы сведениям о безработном гражданине, внесенным в регистр физических лиц.

71. Результатом административной процедуры по согласованию с безработным гражданином вариантов работы является согласие безработного гражданина с вариантами работы в другой местности.

72. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с безработным гражданином вариантов работы осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

73. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 5 минут.

1.5. Согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина

74. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина является согласие безработного гражданина с вариантами работы в другой местности.

75. Работник Центра занятости по телефону либо в электронной форме согласовывает с работодателем кандидатуру безработного гражданина для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности) в срок не более 5 рабочих дней.

Работник Центра занятости при согласии работодателя на трудоустройство безработного гражданина информирует работодателя по телефону или электронной почте о необходимости предоставления в срок, не превышающий 5 рабочих дней, подтверждения гарантии трудоустройства безработного гражданина, оформленного на бланке работодателя (приложение №5 к настоящему Административному регламенту).

76. Работник Центра занятости на основании полученного подтверждения гарантии трудоустройства безработного гражданина приглашает безработного гражданина в Центр занятости для выдачи ему направления в другую местность для трудоустройства.

77. При несогласии работодателя на трудоустройство безработного гражданина либо неполучении подтверждения гарантии трудоустройства безработного гражданина работник Центра занятости приглашает безработного гражданина повторно посетить Центр занятости для продолжения поиска вариантов работы в другой местности.

78. Критерием принятия работником Центра занятости решения по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы безработного гражданина по имеющейся у него профессии (специальности) предъявленным требованиям работодателя.

79. Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина является подтверждение гарантии трудоустройства безработного гражданина.

80. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

81. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина не должна превышать 8 минут.

1.6. Заключение с безработным гражданином договора о переезде

82. Основанием для начала административной процедуры по заключению с безработным гражданином договора о переезде является подтверждение гарантии трудоустройства безработного гражданина.

83. Работник Центра занятости выдает безработному гражданину договор о переезде, подписанный директором Центра занятости, в двух экземплярах.

84. В случае согласия с содержанием и условиями договора о переезде безработный гражданин подписывает договор о переезде.

85. В случае несогласия с содержанием и условиями договора о переезде безработный гражданин подтверждает факт несогласия своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

86. Критерием принятия работником Центра занятости решения по заключению с безработным гражданином договора о переезде является согласие безработного гражданина с содержанием и условиями договора о переезде.

87. Результатом административной процедуры по заключению с безработным гражданином договора о переезде является подписание безработным гражданином договора о переезде либо отказ безработного гражданина от заключения договора о переезде.

88. Фиксация результата выполнения административной процедуры по заключению с безработным гражданином договора о переезде осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

89. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 20 минут.

1.7. Выдача безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности

90. Основанием для начала административной процедуры по выдаче безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности (приложение №6 к настоящему Административному регламенту) является подтверждение гарантии трудоустройства безработного гражданина.

91. Работник Центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса направление для трудоустройства в другой местности и выдает его гражданину.

Безработный гражданин подтверждает факт получения направления для трудоустройства в другой местности своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

92. Критерием принятия работником Центра занятости решения по выдаче безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности являются согласие безработного гражданина на выдачу направления для трудоустройства в другой местности и получения подтверждения гарантии трудоустройства безработного гражданина.

93. Результатом административной процедуры по выдаче безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности является получение безработным гражданином направления для трудоустройства в другой местности.

94. Фиксация результата выполнения административной процедуры по выдаче безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

95. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.

1.8. Принятие решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки или об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки

96. Основанием для начала административной процедуры по принятию решения об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину финансовой поддержки является получение безработным гражданином направления для трудоустройства в другой местности.

97. Работник Центра занятости на основании представленных безработным гражданином документов и договора о переезде принимает решение об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину финансовой поддержки в соответствии с основанием, предусмотренным пунктом 23 настоящего Административного регламента.

Работник Центра занятости информирует безработного гражданина о принятом решении.

98. Работник Центра занятости в случае принятия решения об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки формирует проект приказа Центра занятости об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки, представляет его на подпись директору Центра занятости и обеспечивает его подписание.

99. Работник Центра занятости разъясняет безработному гражданину причины, основание отказа в оказании финансовой поддержки и знакомит безработного гражданина под роспись с приказом Центра занятости об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

100. Работник Центра занятости приобщает приказ Центра занятости об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки в личное дело безработного гражданина.

101. Критерием принятия работником Центра занятости решения об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину финансовой поддержки является отсутствие (наличие) основания, предусмотренного пунктом 23 настоящего Административного регламента.

102. Результатом административной процедуры по принятию решения об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину финансовой поддержки является решение об оказании безработному гражданину финансовой поддержки или приказ Центра занятости об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

103. Фиксация результата выполнения административной процедуры по принятию решения об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину финансовой поддержки осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

104. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 7 минут.

1.9. Назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки

105. Основанием для начала административной процедуры по назначению финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки является принятие решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

106. Работник Центра занятости в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки формирует проект приказа Центра занятости об оказании безработному гражданину финансовой поддержки, представляет его на подпись директору Центра занятости, обеспечивает его подписание и передает работнику, исполняющему функцию по назначению и начислению выплат, для расчета и перечисления финансовой поддержки безработному гражданину.

107. Критерием принятия работником Центра занятости решения по назначению финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки является наличие сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах, для установления размера финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 30 декабря 2011 года №953 «Об утверждении Порядка, условий предоставления и размера финансовой поддержки по содействию безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости».

108. Результатом административной процедуры по назначению финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки является приказ Центра занятости об оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

109. Фиксация результата выполнения административной процедуры по назначению финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

110. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 10 минут.

1.10. Перечисление безработному гражданину финансовой поддержки

111. Основанием для начала административной процедуры по перечислению безработному гражданину финансовой поддержки является приказ Центра занятости об оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

112. Работник, исполняющий функцию по назначению и начислению выплат, осуществляет начисление финансовой поддержки и оформляет заявку на кассовый расход.

113. Работник, исполняющий функцию по назначению и начислению выплат, представляет на подпись директору Центра занятости заявку на кассовый расход и обеспечивает его подписание.

114. Работник, исполняющий функцию по назначению и начислению выплат, приобщает заявку на кассовый расход в соответствии с номенклатурой дел к финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости.

115. Критерием принятия работником, исполняющим функцию назначения и начисления выплат, решения по перечислению безработному гражданину финансовой поддержки является приказ Центра занятости об оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

116. Результатом административной процедуры по перечислению безработному гражданину финансовой поддержки является перечисление безработному гражданину финансовой поддержки.

117. Фиксация результата выполнения административной процедуры по перечислению безработному гражданину финансовой поддержки осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

118. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 10 минут.

1.11. Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах оказания государственной услуги

119. Основанием для начала административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур в программно-технический комплекс является принятие решений работником Центра занятости, указанных в пунктах 53, 59, 65, 72, 80, 88, 94, 103, 109, 117 настоящего Административного регламента.

120. Работник Центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных в пунктах 53, 59, 65, 72, 80, 88, 94, 103, 109, 117 настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.

121. Критерием принятия работником Центра занятости решения по внесению результатов выполнения административных процедур в программно-технический комплекс является выполнение административных процедур, предусмотренных в пунктах 53, 59, 65, 72, 80, 88, 94, 103, 109, 117 настоящего Административного регламента.

122. Результатом административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур в программно-технический комплекс является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства.

123. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур в программно-технический комплекс осуществляется путем подписания работником Центра занятости и гражданином выведенных на печатающее устройство результатов государственной услуги в части содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства.

124. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 70 минут.

2. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности)

125. Предоставление государственной услуги в части содействия безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре физических лиц;

2) информирование безработного гражданина о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности; характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, льготах, предоставляемых работникам этих организаций; возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности; размерах финансовой поддержки, предоставляемой безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства, порядке и условиях ее предоставления и возврата (далее – информирование безработного гражданина и членов его семьи о законодательстве в сфере труда и занятости);

3) подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности;

4) согласование с безработным гражданином вариантов работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина;

6) заключение с безработным гражданином договора о переселении;

7) выдача безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности;

8) принятие решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки или об отказе в оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки;

9) назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки;

10) перечисление безработному гражданину финансовой поддержки на открытый им лицевой счет в кредитной организации.

2.1. Анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре физических лиц

126. Основанием для начала административной процедуры по анализу сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре физических лиц, является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности).

127. Работник Центра занятости:

1) анализирует сведения, содержащиеся в представленных безработным гражданином документах, и сведения, внесенные в регистр физических лиц;

2) определяет возможность подбора вариантов работы в другой местности с учетом проанализированных сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах, и сведений, внесенных в регистр физических лиц.

128. Критерием принятия работником Центра занятости решения по анализу сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре физических лиц, является информация, содержащаяся в представленных безработным гражданином документах и регистре физических лиц.

129. Результатом административной процедуры по анализу сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре физических лиц, является получение работником Центра занятости информации о наличии или отсутствии вариантов работы в другой местности для безработного гражданина в программно-техническом комплексе.

130. Фиксация результата выполнения административной процедуры по анализу сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре физических лиц, осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

131. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.

2.2. Информирование безработного гражданина и членов его семьи о законодательстве в сфере труда и занятости

132. Основанием для начала административной процедуры по информированию безработного гражданина и членов его семьи о законодательстве в сфере труда и занятости является получение работником Центра занятости информации о наличии или отсутствии вариантов работы в другой местности для безработного гражданина в программно-техническом комплексе.

133. Работник Центра занятости информирует безработного гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости.

134. Критерием принятия работником Центра занятости решения по информированию безработного гражданина и членов его семьи о законодательстве в сфере труда и занятости является анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре физических лиц.

135. Результатом административной процедуры по информированию безработного гражданина и членов его семьи о законодательстве в сфере труда и занятости является получение безработным гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

136. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию безработного гражданина и членов его семьи о законодательстве в сфере труда и занятости осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

137. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию безработного гражданина и членов его семьи о законодательстве в сфере труда и занятости не должна превышать 5 минут.

2.3. Подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности

138. Основанием для начала административной процедуры по подбору вариантов работы в другой местности или выдаче выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности является получение безработным гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

139. Работник Центра занятости осуществляет подбор вариантов работы в другой местности безработному гражданину с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 891.

При наличии в регистре работодателей вариантов работы в другой местности работник Центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает безработному гражданину с ним ознакомиться.

Безработный гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности своей подписью в бланке учетной документации.

При отсутствии вариантов работы в другой местности работник Центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы.

140. Критерием принятия работником Центра занятости решения по подбору вариантов работы в другой местности является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей сведениям о безработном гражданине, внесенным в регистр физических лиц.

141. Результатом административной процедуры по подбору вариантов работы в другой местности или выдаче выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности является получение работником Центра занятости информации о наличии (отсутствии) в регистре работодателей вариантов работы в другой местности для безработного гражданина.

142. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подбору вариантов работы в другой местности или выдаче выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов работы в другой местности осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

143. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 3 минут.

2.4. Согласование с безработным гражданином вариантов работы

144. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с безработным гражданином вариантов работы является информация о наличии в регистре работодателей вариантов работы в другой местности для безработного гражданина.

145. Безработный гражданин осуществляет выбор вариантов работы в другой местности из предложенного работником Центра занятости перечня вариантов работы в другой местности и выражает свое согласие на выдачу направления к работодателю для работы в другой местности.

Безработный гражданин имеет право выбрать несколько вариантов работы из предложенного работником Центра занятости перечня.

146. Работник Центра занятости в случае выбора безработным гражданином вариантов работы в другой местности информирует безработного гражданина о согласовании его кандидатуры с работодателем, форме информирования о результатах согласования, приглашении в Центр занятости для заключения договора о переселении или продолжения поиска вариантов работы в другой местности

147. Критерием принятия работником Центра занятости решения по согласованию с безработным гражданином вариантов работы является соответствие вариантов работы сведениям о безработном гражданине, внесенным в регистр физических лиц.

148. Результатом административной процедуры по согласованию с безработным гражданином вариантов работы является согласие безработного гражданина с вариантами работы в другой местности.

149. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с безработным гражданином вариантов работы осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

150. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 5 минут.

2.5. Согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина

151. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина является согласие безработного гражданина с вариантами работы в другой местности.

152. Работник Центра занятости по телефону либо в электронной форме согласовывает с работодателем кандидатуру безработного гражданина для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности), в срок не более 5 рабочих дней.

Работник Центра занятости при согласии работодателя на трудоустройство безработного гражданина информирует работодателя по телефону или электронной почте о необходимости предоставления в срок, не превышающий 5 рабочих дней, подтверждения гарантии трудоустройства безработного гражданина.

153. Работник Центра занятости на основании полученного подтверждения гарантии трудоустройства безработного гражданина приглашает безработного гражданина в Центр занятости для выдачи ему направления в другую местность для трудоустройства.

154. При несогласии работодателя на трудоустройство безработного гражданина либо неполучении подтверждения гарантии трудоустройства безработного гражданина работник Центра занятости приглашает безработного гражданина повторно посетить Центр занятости для продолжения поиска вариантов работы в другой местности.

155. Критерием принятия работником Центра занятости решения по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы безработного гражданина по имеющейся у него профессии (специальности) предъявленным требованиям работодателя.

156. Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина является подтверждение гарантии трудоустройства безработного гражданина.

157. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры безработного гражданина осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

158. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 8 минут.

2.6. Заключение с безработным гражданином договора о переселении

159. Основанием для начала административной процедуры по заключению с безработным гражданином договора о переселении является подтверждение гарантии трудоустройства безработного гражданина.

160. Работник Центра занятости выдает безработному гражданину договор о переселении подписанный директором Центра занятости.

161. В случае согласия с содержанием и условиями договора о переселении безработный гражданин подписывает договор о переезде.

162. В случае несогласия с содержанием и условиями договора о переселении безработный гражданин подтверждает факт несогласия своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

163. Критерием принятия работником Центра занятости решения по заключению с безработным гражданином договора о переселении является согласие безработного гражданина с содержанием и условиями договора о переселении.

164. Результатом административной процедуры по заключению с безработным гражданином договора о переселении является подписание договора о переселении.

165. Фиксация результата выполнения административной процедуры по заключению с безработным гражданином договора о переселении осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

166. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 20 минут.

2.7. Выдача безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности

167. Основанием для начала административной процедуры по выдаче безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности является подтверждение гарантии трудоустройства безработного гражданина.

168. Работник Центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса направление для трудоустройства в другой местности и выдает его безработному гражданину.

Безработный гражданин подтверждает факт получения направления для трудоустройства в другой местности своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

169. Критерием принятия работником Центра занятости решения по выдаче безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности является согласие безработного гражданина на выдачу направления для трудоустройства в другой местности к работодателю.

170. Результатом административной процедуры по выдаче безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности являются получение безработным гражданином направления для трудоустройства в другой местности и получение подтверждения гарантии трудоустройства безработного гражданина.

171. Фиксация результата выполнения административной процедуры по выдаче безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

172. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.

2.8. Принятие решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки или об отказе в оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки

173. Основанием для начала административной процедуры по принятию решения об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки является получение безработным гражданином направления для трудоустройства в другой местности.

174. Работник Центра занятости на основании представленных безработным гражданином документов и договора о переселении принимает решение об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки в соответствии с основанием, предусмотренным пунктом 23 настоящего Административного регламента.

Работник Центра занятости информирует безработного гражданина о принятом решении.

175. Работник Центра занятости в случае принятия решения об отказе в оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки формирует проект приказа Центра занятости об отказе в оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки, представляет его на подпись директору Центра занятости и обеспечивает его подписание.

176. Работник Центра занятости разъясняет безработному гражданину причины, основание отказа в оказании финансовой поддержки и знакомит безработного гражданина под роспись с приказом Центра занятости об отказе в оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки.

177. Работник Центра занятости приобщает приказ Центра занятости об отказе в оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки в личное дело безработного гражданина.

178. Критерием принятия работником Центра занятости решения об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки является отсутствие (наличие) основания, предусмотренного пунктом 23 настоящего Административного регламента.

179. Результатом административной процедуры по принятию решения об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки является решение об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки.

180. Фиксация результата выполнения административной процедуры по принятию решения об оказании (об отказе в оказании) безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

181. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 8 минут.

2.9. Назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки

182. Основанием для начала административной процедуры по назначению финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки является принятие решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки.

183. Работник Центра занятости в случае принятия решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки формирует проект приказа Центра занятости об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки, представляет его на подпись директору Центра занятости, обеспечивает его подписание и передает работнику, исполняющему функцию по назначению и начислению выплат, для расчета и перечисления финансовой поддержки.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

184. Критерием принятия работником Центра занятости решения по назначению финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки является наличие сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах, для установления размера финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 30 декабря 2011 года №953 «Об утверждении Порядка, условий предоставления и размера финансовой поддержки по содействию безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости».

185. Результатом административной процедуры по назначению финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки является приказ Центра занятости об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки.

186. Фиксация результата выполнения административной процедуры по назначению финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

187. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 10 минут.

2.10. Перечисление безработному гражданину финансовой поддержки на открытый им лицевой счет в кредитной организации

188. Основанием для начала административной процедуры по перечислению безработному гражданину финансовой поддержки на открытый им лицевой счет в кредитной организации является приказ Центра занятости об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки.

189. Работник, исполняющий функцию по назначению и начислению выплат, осуществляет начисление финансовой поддержки и оформляет заявку на кассовый расход.

190. Работник, исполняющий функцию по назначению и начислению выплат, представляет на подпись директору Центра занятости заявку на кассовый расход и обеспечивает его подписание.

191. Работник, исполняющий функцию по назначению и начислению выплат, приобщает заявку на кассовый расход в соответствии с номенклатурой дел к финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости.

192. Критерием принятия работником, исполняющим функцию по назначению и начислению выплат, решения по перечислению безработному гражданину финансовой поддержки на открытый им лицевой счет в кредитной организации является приказ Центра занятости об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки.

193. Результатом административной процедуры по перечислению безработному гражданину финансовой поддержки на открытый им лицевой счет в кредитной организации является перечисление безработному гражданину финансовой поддержки.

194. Фиксация результата выполнения административной процедуры по перечислению безработному гражданину финансовой поддержки на открытый им лицевой счет в кредитной организации осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

195. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 10 минут.

IV. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

196. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения, включая бесплатное оказание услуг по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее – контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

197. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги, исполнением работниками Центров занятости положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, принятию ими решений, а также заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации осуществляется директором Центра занятости или уполномоченным им работником.

198. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Госкомзанятости Хакасии, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги

199. Целью проведения плановых и внеплановых проверок является выявление нарушений порядка предоставления государственной услуги, в том числе своевременности и полноты рассмотрения обращений заявителей, обоснованности и законности принятия по ним решений.

200. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется путем проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельный вопрос, связанный с предоставлением государственной услуги (тематические проверки).

Проверки осуществляются на основании планов проведения проверок (плановые проверки) или по факту обращения получателя государственной услуги (внеплановые проверки).

201. Проведение проверок полноты и качества предоставления государственной услуги Центрами занятости должно осуществляться не реже одного раза в течение календарного года.

202. Порядок и периодичность проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок устанавливаются Госкомзанятости Хакасии.

203. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется Госкомзанятости Хакасии в соответствии с планом проверок, утвержденным приказом Госкомзанятости Хакасии.

204. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

3. Ответственность должностных лиц Госкомзанятости Хакасии за решения и действия (бездействие), принимаемые или осуществляемые ими в ходе предоставления государственной услуги

205. Жалоба (претензия) рассматривается в срок, установленный настоящим Административным регламентом.

Должностные лица Госкомзанятости Хакасии, виновные в нарушении установленного порядка рассмотрения обращений граждан, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны заявителей, их объединений и организаций

206. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны уполномоченных должностных лиц Госкомзанятости Хакасии должен быть постоянным, всесторонним и объективным.

207. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны заявителей, их объединений и организаций осуществляется в порядке и формах, которые установлены законодательством Российской Федерации, в том числе на основании:

устной информации, полученной по справочному телефону Госкомзанятости Хакасии;

информации, полученной из Госкомзанятости Хакасии по запросу в письменной или электронной форме.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) работников центров занятости, Госкомзанятости Хакасии, а также его должностных лиц

208. Заявитель имеет право на обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке путем обращения в Центр занятости, Госкомзанятости Хакасии.

209. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушения срока регистрации заявления;

2) нарушения срока предоставления государственной услуги;

3) требования у заявителя документов, не предусмотренных настоящим Административным регламентом;

4) отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено настоящим Административным регламентом;

5) отказа в предоставлении государственной услуги по основаниям, не предусмотренным настоящим Административным регламентом;

6) требования у заявителя при предоставлении государственной услуги платы;

7) отказа в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

210. Жалоба должна содержать:

1) наименование Центра занятости, либо Госкомзанятости Хакасии, сведения о работнике Центра занятости или должностном лице Госкомзанятости Хакасии, либо государственном служащем, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Центра занятости, работников Центра занятости, Госкомзанятости Хакасии, должностного лица Госкомзанятости Хакасии, либо государственного служащего;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Центра занятости, работников Центра занятости, Госкомзанятости Хакасии, должностного лица Госкомзанятости Хакасии, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

211. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является поступление в Центр занятости, Госкомзанятости Хакасии жалобы заявителя.

212. В целях обоснования и рассмотрения жалобы заявителя вправе обратиться в Центр занятости, Госкомзанятости Хакасии за получением необходимых документов и информации.

213. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе либо в электронной форме в Центр занятости, Госкомзанятости Хакасии. Жалобы на решения, принятые председателем, подаются в Правительство Республики Хакасия.

Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информационного портала службы занятости, официального портала, а также может быть вручена при личном приеме заявителя.

214. Жалоба, поступившая в Центр занятости, Госкомзанятости Хакасии, подлежит рассмотрению, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Центра занятости, Госкомзанятости Хакасии, должностного лица Госкомзанятости Хакасии, в приеме документов у заявителя, либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок рассмотрения жалобы.

215. По результатам рассмотрения жалобы Центр занятости, Госкомзанятости Хакасии, принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Хакасия, а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

216. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 215 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

217. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления Центр занятости, Госкомзанятости Хакасии незамедлительно направляет имеющиеся материалы в уполномоченные органы.

Приложение №1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги по

содействию безработным гражданам в

переезде и безработным гражданам и

членам их семей в переселении в другую

местность для трудоустройства по

направлению органов службы занятости

Сведения

о местах нахождения, графике работы, адресах электронной почты, справочных телефонах Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия и государственных казенных учреждений центров занятости населения

Наименование органа службы занятости Республики Хакасия

Адрес, телефон

Адрес электронной

почты

График работы

Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия

655000, г. Абакан,

ул. Хакасская 73 А,

тел. 8(3902)22-31-96

zanpochta@r-19.ru

Понедельник -

пятница - с 9.00 до 18.00;

перерыв с 13.00 до 14.00

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения города Абакана»

655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Чертыгашева, 144, тел. 8(3902)21-50-60

zanabakan@rambler.ru

Понедельник - с 8.00 до 17.00;

вторник - с 8.00 до 17.00;

среда - с 8.00 до 17.00;

четверг - с 9.00 до 18.00;

пятница - с 8.00 до 17.00

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения города Саяногорска»

655600, Республика Хакасия, г. Саяногорск, Советский микрорайон, д. 2,

тел. 8(390-42) 2-39-22

zansayanogorsk@rambler.ru

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения города Черногорска»

655150, Республика Хакасия, г. Черногорск, ул. Советская, д. 67, тел. 8(390-31) 2-30-14

zanchernogorsk@rambler.ru

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения Алтайского района»

655650, Республика Хакасия, Алтайский район, с. Белый Яр, ул. Советская, д. 17,

тел. 8(390-41) 2-19-89

zanaltay@rambler.ru

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения Аскизского района»

655700, Республика Хакасия, Аскизский район, с. Аскиз, ул. Суворова, д. 7, тел. 8(390-45) 2-9-21-73

zanaskizz@rambler.ru

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения Бейского района»

655770, Республика Хакасия, Бейский район, с. Бея, ул. Гагарина, д. 6 А, тел. 8(390-44) 3-02-99

zanbeya@rambler.ru

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения Боградского района»

655340, Республика Хакасия, Боградский район, с. Боград, ул. Новая, д. 10 А, тел. 8(390-34) 9-10-04

zanbograd@rambler.ru

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения Орджоникидзевского района»

655250, Республика Хакасия, Орджоникидзевский район, п. Копьево, ул. Партизанская, д. 17, тел. 8(390-36) 2-11-97

zankopevo@rambler.ru

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения Таштыпского района»

655740, Республика Хакасия, Таштыпский район, с. Таштып, ул. Луначарского, д. 2, тел. 8(390-46) 2-12-34

zantashtip@rambler.ru

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения Усть–Абаканского района»

655100, Республика Хакасия, Усть–Абаканский район, рп. Усть–Абакан, ул. Гидролизная, д. 9, тел. 8(390-32) 2-09-13

zanu_abakan@rambler.ru

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения Ширинского района»

655200, Республика Хакасия, Ширинский район, с. Шира, ул. Октябрьская, д. 75, тел. 8(390-35) 9-31-54

zanshira@rambler.ru

Приложение №2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги по

содействию безработным гражданам в

переезде и безработным гражданам и

членам их семей в переселении в другую

местность для трудоустройства по

направлению органов службы занятости

Блок-схема последовательности административных процедур при предоставлении государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности)

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности)

Приложение №3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги по

содействию безработным гражданам в

переезде и безработным гражданам и

членам их семей в переселении в другую

местность для трудоустройства по

направлению органов службы занятости

Заявление безработного гражданина о предоставлении государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

Я, _________________________________________________________________,

                                         (фамилия, имя, отчество (при наличии))

прошу предоставить государственную услугу в части (нужное отметить):

- содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

- содействия безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

______________________________            ___________________________________

                     (дата)                                                         (подпись гражданина)

Приложение №4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги по

содействию безработным гражданам в

переезде и безработным гражданам и

членам их семей в переселении в другую

местность для трудоустройства по

направлению органов службы занятости

Предложение о предоставлении государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

________________________________________________________________

        (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения)

предлагает ______________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество (при наличии) безработного гражданина)

получить государственную услугу в части (нужное отметить):

- содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

- содействия безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество работника государственного казенного учреждения

службы занятости населения)

"__" __________ 20__ года                                                  ________________________

                                                                                                     (подпись работника)

С предложением на получение государственной услуги ознакомлен, согласен/не согласен (нужное указать)

Причина отказа __________________________________________________________.

                                                              (указать причину)

"__" __________ 20__ года           ____________________________________________

                                                                        (подпись безработного гражданина)

Приложение №5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги по

содействию безработным гражданам в

переезде и безработным гражданам и

членам их семей в переселении в другую

местность для трудоустройства по

направлению органов службы занятости

Оформляется на бланке работодателя

Подтверждение гарантии трудоустройства

безработного гражданина

________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя или физического лица)

гарантирует трудоустройство безработного гражданина

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

на должность

_______________________________________________________________________

(наименование должности)

по _____________________________________ трудовому договору при направлении

   (срочному / бессрочному – нужное указать)

государственной службой занятости населения безработного гражданина в другую местность для трудоустройства.

Руководитель _______________________________________________________________________

          (наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя или физического лица)

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя)

«___» _________ 20 __ года                                                  _______________________

                                                                                                     (подпись руководителя)

                                                                                                            М.П. (при наличии)

Приложение №6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги по

содействию безработным гражданам в

переезде и безработным гражданам и

членам их семей в переселении в другую

местность для трудоустройства по

направлению органов службы занятости

_________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при

наличии) индивидуального предпринимателя или физического

лица)

_________________________________________________

(адрес места нахождения, номер контактного телефона)

Направление на трудоустройство в другой местности

________________________________________________________________________

(наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения)

направляет безработного гражданина _______________________________________

________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество (при наличии) безработного гражданина)

для трудоустройства на свободное рабочее место и вакантную должность

________________________________________________________________________

                                  (наименование рабочего места, должности)

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и подтверждением гарантии трудоустройства безработного гражданина от "_" ___ 20__ года.

Просим письменно сообщить о трудоустройстве безработного гражданина

_______________________________________________________________________.

                        (фамилия, имя, отчество (при наличии) безработного гражданина)

«___» __________ 20____ года

________________________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы, подпись работника государственного казенного учреждения

службы занятости населения)

- - - - - - - - -  - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - -- линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Безработный гражданин ___________________________________________________

                                                          (фамилия, имя, отчество (при наличии))

принимается на работу с «___» _________ 20___ года на должность (по профессии (специальности))

________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________ .

Кандидатура отклонена в связи с __________________________________________ .

                                                                                               (указать причину)

Безработный гражданин от работы отказался в связи с _________________________

                                                                                               (указать причину)

Руководитель ________________________________________________________________________

(наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя или физического лица)

_______________________________-________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя)

«___» _________ 20 __ года                                                              _________________

                                                                                                      (подпись руководителя)

                                                                                                                         М.П.