ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦОМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ КУЛЬТУРЫ И ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ...



ДЕПАРТАМЕНТ

ДЕПАРТАМЕНТ

КУЛЬТУРЫ И ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ  ВОЛОГОДСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От   10.09.2012                                                                                           №  267

г. Вологда

О              

Утратил силу в ред. приказа Департамента культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области от 17.06.2014 № 205.

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», закона области от 25 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области», руководствуясь постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению» (с последующими изменениями),  постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164 «Об утверждении Положения о представлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» (с последующими изменениями),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области), соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской  службы области в Департаменте культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области, требований к служебному поведению (прилагается).

2. Возложить на управление правовой и кадровой работы и отраслевого планирования Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области  функции, предусмотренные пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Признать утратившими силу:

приказ Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской об­ласти от 13 апреля 2010 года № 88 «О проверке достоверности и полноты сведений»;

приказ Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия об­ласти от 1 февраля 2011 года № 22 «О внесении изменений в приказ Департамента от 13 апреля 2010 года № 88».

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

             

                           

Начальник департамента                                                                                                             В.В. Чубенко

Утверждено

приказом Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области

от 10.09.2012 г. № 267

(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ

о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области), соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской  службы области в Департаменте культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области, требований к служебному поведению

(далее - Положение)

1.Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области (далее – лицо, замещающее должность государственной гражданской службы области в Департаменте) (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области (далее - гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте)), включенную в перечень должностей государственной гражданской службы области в Департаменте культуры и охраны объектов культурного наследия области, при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечень), о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах);

б) достоверности и полноты иных сведений (далее – иные сведения), сообщенных гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, о себе при поступлении на государственную гражданскую службу области;

в) соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения  им обязанностей, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами области (далее – требования к служебному поведению).

2.Проверка достоверности и полноты сведений о доходах,  представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте,  не предусмотренную Перечнем, и претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, предусмотренную Перечнем, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, включенной в Перечень.

3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению начальника Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области (далее - представитель нанимателя).

Решение принимается отдельно в отношении каждого лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области.

4. По решению представителя нанимателя кадровая служба Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области (далее – кадровая служба) осуществляет проверку:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, представляемых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, включенной в Перечень, а также иных сведений, представляемых указанным гражданином;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте, включенную в Перечень;

в)  соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте, требований к служебному поведению.

5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) работниками подразделений кадровых служб государственных органов области по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Вологодской области;

д) общероссийскими и региональными средствами массовой информации.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя.

8. Кадровая служба осуществляет проверку:

самостоятельно;

путем подготовки проекта запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

9. При осуществлении проверки самостоятельно кадровая служба  вправе:

а) проводить беседу с лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте, гражданином, претендующим  на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте;

б) изучать представленные лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте, гражданином, претендующим  на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте,  сведения о доходах и дополнительные материалы;

в) получать от лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Департаменте, гражданина, претендующего  на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, пояснения по представленным им сведениям о доходах и материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления,  организации и общественные объединения (далее – государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Департаменте, гражданина, претендующего  на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте иных сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте; о соблюдении лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте, требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

е) осуществлять подготовку проекта письма, направляемого Губернатором области в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации, в налоговые органы, кредитные организации для получения справки по операциям, счетам и вкладам физических лиц, а также сведений о доходах;

ж) осуществлять анализ сведений, представленных лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте), в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

10. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 9 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Департаменте, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах которых проверяются, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области Департаменте, представившего иные сведения, полнота и достоверность которых проверяются, либо лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Департаменте, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона государственного гражданского служащего области, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

11. В проекте запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий помимо сведений, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности».

12. Запросы в федеральные органы исполнительной государственной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности,  направляются за подписью Губернатора области, в государственные органы и организации - за подписью представителя нанимателя.

13.Кадровая служба обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Департаменте, гражданина, претендующего  на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» настоящего пункта в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Департаменте, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, в течение 7 рабочих дней со дня обращения указанных лиц, а при наличии уважительной причины - в срок, с ними согласованный.

14.По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить лицо, замещающее должность государственной гражданской службы области в Департаменте, гражданина, претендующего  на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

15.Лицо, замещающее должность государственной гражданской службы области в Департаменте, гражданин, претендующий  на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 13 настоящего Положения; по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 13 настоящего Положения.

16.Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

17. На период проведения проверки лицо, замещающее должность государственной гражданской службы области в Департаменте, может быть отстранено от замещаемой должности государственной гражданской службы области на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя.

На период отстранения лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Департаменте, от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

18. Кадровая служба представляет представителю нанимателя доклад о результатах проверки в течение 5 дней со дня ее окончания. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, на должность государственной гражданской службы области в Департаменте;

б) об отказе гражданину, претендующему на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, в назначении должность государственной гражданской службы области в Департаменте;

в) об отсутствии оснований для применения к лицу, замещающему должность государственной гражданской службы области в Департаменте, мер юридической ответственности;

г) о применении к лицу, замещающему должность государственной гражданской службы области в Департаменте, мер юридической ответственности;

д) о представлении материалов проверки в  комиссию Департамента по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

19. Сведения о результатах проверки с письменного согласия представителя нанимателя представляются  кадровой службой с одновременным уведомлением об этом лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Департаменте, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, Общественной палате  Вологодской области, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением  законодательства Российской Федерации о персональных данных  и государственной тайне.

20. Представитель нанимателя, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 18 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

а) назначить гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, на должность государственной гражданской службы области в Департаменте;

б) отказать гражданину, претендующему на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, в назначении должность государственной гражданской службы области в Департаменте;

в) применить к лицу, замещающему должность государственной гражданской службы области в Департаменте, меры юридической ответственности;

г) представить материалы проверки в  комиссию Департамента по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

22. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.