ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ И СВЯЗИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ



ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 9 декабря 2019 г. № пр.40-165

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ И СВЯЗИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов министерства цифрового развития и связи Приморского края от 26.05.2020 № пр.40-74, от 08.10.2020 №пр.40-136, от 15.04.2021 №пр.40-51)

В соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству цифрового развития и связи Приморского края (далее - Примерное положение) согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Установить:

Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству цифрового развития и связи Приморского края, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего и социально-экономического характера", согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству цифрового развития и связи Приморского края, по видам экономической деятельности "Ремонт компьютеров и периферийного компьютерного оборудования", "Разработка компьютерного программного обеспечения", согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

3. Руководителям учреждений разработать и утвердить изменения в положения об оплате труда работников учреждений, соответствующие требованиям Положения, утвержденного постановлением Администрации Приморского труда работников государственных учреждений Приморского края" от 8 мая 2013 года N 168-па, и Примерным положением.

4. Признать утратившим силу с 1 января 2020 года приказ департамента информатизации и телекоммуникаций Приморского края от 26.06.2013 N пр.40-88 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информатизации и телекоммуникаций Приморского края".

5. Отделу проектного управления департамента информатизации и телекоммуникаций Приморского края довести настоящий приказ до руководителей учреждений, подведомственных департаменту информатизации и телекоммуникаций Приморского края.

6. Отделу проектного управления департамента информатизации и телекоммуникаций Приморского края направить настоящий приказ в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования.

7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио вице-губернатора

Приморского края -

директора департамента

С.В.МАКСИМЧУК

Приложение N 1

к приказу

департамента

информатизации и

телекоммуникаций

Приморского края

от 09.12.2019 N пр.40-165

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЦИФРОВОГО

РАЗВИТИЯ И СВЯЗИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству цифрового развития и связи Приморского края (далее - Положение, учреждения, министерство) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".

1.2. Настоящее Положение регулирует:

порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края;

перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края;

Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.1.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень заработной платы сотрудников министерства в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций; учреждений, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные отраслевые органы, а также учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Приморского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

2.1.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.1.3 настоящего Положения, с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда сотрудников министерства осуществляется министерством при утверждении (изменении) плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения, при утверждении (изменении) сметы казенного учреждения.

2.1.5. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда сотрудников министерства, расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1.3 настоящего Положения, определяются в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".

2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:

размеры окладов, ставок заработной платы;

размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.7. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с настоящим Положением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.8. Руководителю учреждения не допускается устанавливать различные размеры окладов, ставок заработной платы по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, а также устанавливать диапазоны размеров окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда.

2.2. Порядок и условия компенсационных выплат.

2.2.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.

2.2.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиваем, а также за работу с шифрами.

2.2.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по итогам специальной оценки условий труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2.2.5. Выплаты работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ, постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".

2.2.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ:

при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ;

при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ;

при сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ;

при работе в ночное время - статьей 154 ТК РФ.

Работникам государственных учреждений Приморского края, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников государственных учреждений Приморского края, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).

2.2.7. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденными Администрацией Приморского края Перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также при работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.3. Порядок и условия стимулирующих выплат.

2.3.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

2.3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы.

2.3.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), в пределах объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда (для краевых государственный казенных учреждений):

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.

3.2. Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов, за исключением учреждений, относящихся к видам экономической деятельности, для которых структура фонда оплаты труда установлена рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

4.3. По решению руководителя учреждения материальная помощь может оказываться на основании письменного заявления работника учреждения.

Приложение N 2

к приказу

департамента

информатизации и

телекоммуникаций

Приморского края

от 09.12.2019 N пр.40-165

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ И

СВЯЗИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕГО

И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА"

(в ред. Приказа министерства цифрового развития и связи Приморского края от 08.10.2020 №пр.40-136)

Наименование ПКГ

Квалификационные уровни

Наименование должности/профессии

Оклад, рублей

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

9292

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Документовед

10065

2 квалификационный уровень

Документовед 2 категории

10233

3 квалификационный уровень

Бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, документовед 1 категории, инспектор 1 категории, специалист по защите информации 1 категории

10487

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (юрисконсульт, бухгалтер, экономист, специалист по защите информации)

14482

5 квалификационный уровень

Главные специалисты в отделениях; заместитель главного бухгалтера

21546

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

Уборщик территорий; уборщик служебных помещений; курьер

8302

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

8634

ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

Автомеханик

9292

Ведущий специалист, ведущий специалист по охране

14482

Заместитель начальника отдела

21060

Заместитель начальника отделения

22151

Начальник отдела

22949

Начальник отделения

26222

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

8302

Системный администратор

10329

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

8517

Специалист; специалист службы поддержки; специалист по дистанционному информационно-справочному обслуживанию; специалист по административно-хозяйственному обеспечению; специалист по закупкам, специалист по персоналу

10487

Старший системный администратор

11749

Приложение N 3

к приказу

департамента

информатизации и

телекоммуникаций

Приморского края

от 09.12.2019 N пр.40-165

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЦИФРОВОГО

РАЗВИТИЯ И СВЯЗИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ,

ПРОЧАЯ", "РАЗРАБОТКА КОМПЬЮТЕРНОГО

ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

(в ред. Приказа министерства цифрового развития и связи Приморского края от 15.04.2021 №пр.40-51)

Наименование ПКГ

Квалификационные уровни

Наименование должности/профессии

Оклад, рублей

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

документовед, программист

7778

3 квалификационный уровень

специалист по защите информации 1 категории, бухгалтер 1 категории

9230

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

ведущий специалист по защите информации; ведущий программист

10578

главный специалист

12859

ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ. КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

специалист службы поддержки

7778

старший специалист технической поддержки, техник связи

8711

специалист по кадровому делопроизводству, технический

9230

специалист по ИС, специалист по охране труда; младший программист; оператор по информационным системам; оператор технической поддержки

старший специалист по закупкам, ведущий консультант по ИС, ведущий системный администратор, ведущий специалист по технической поддержке, ведущий специалист по внедрению ИС: специалист по тестированию в области информационных технологий

10578

старший программист

12600

ведущий специалист, главный юрисконсульт, главный экономист, главный администратор БД, главный системный администратор

12859

ведущий специалист по персоналу

13100

главный специалист по тестированию в области информационных технологий; ведущий специалист технической поддержки

13200

архитектор программного обеспечения

13300

руководитель группы технической поддержки

14250

руководитель группы (специализированной в прочих отраслях), руководитель сервисной службы по ИС, руководитель группы технической поддержки

14311

руководитель проектов в области информационных технологий

15050

заместитель руководителя отдела систем защиты информации, заместитель

16074

руководителя отдела сопровождения информационных систем, заместитель начальника отдела технической поддержки; заместитель начальника отдела разработок

начальник организационно-договорного отдела, начальник отдела технической поддержки, руководитель отдела управления инфраструктурой, руководитель отдела систем защиты информации, руководитель отдела сопровождения информационных систем; начальник отдела разработок

17837