Основная информация
| Дата опубликования: | 09 июля 2018г. |
| Номер документа: | RU38000201802077 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 июля 2018 г. № 17-агпр
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
В соответствии с Федеральным 4 от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 декабря 2015 года № 690-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (прилагается).
2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (прилагается).
3. Признать утратившим силу приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 13 марта 2018 года № 5-агпр "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области".
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Временно замещающая должность
руководителя агентства
по обеспечению деятельности
мировых судей Иркутской области
О.Ю. Пушкарева
Утверждено
приказом агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
от 9 июля 2018 г. № 17-агпр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс).
2. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами.
3. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее - агентство).
В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя агентства может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
{абз.2 п.3 Положения дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя агентства проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.
Для эффективного применения методов оценки обеспечивается участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям агентства и его подразделений.
4. При подготовке к проведению конкурсов отделом государственной гражданской службы и кадров в агентстве уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).
5. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела государственной гражданской службы и кадров в агентстве, организационно-правового отдела в агентстве и отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области), независимые эксперты и представители общественного совета при агентстве. Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета при агентстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
8. Настоящее Положение применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв агентства.
Глава 2. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
9. Председатель конкурсной комиссии:
1) руководит деятельностью конкурсной комиссии;
2) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
3) проверяет кворум;
4) проводит заседания конкурсной комиссии;
5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
8) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
9) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.
10. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
6) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.
11. Секретарь конкурсной комиссии:
1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
2) информирует членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;
4) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
5) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
6) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
7) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
8) обеспечивает хранение и передачу в архив агентства протоколов заседаний конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.
12. Члены конкурсной комиссии:
1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
4) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.
13. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.
14. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области, гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
15. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
16. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
17. В ходе заседания конкурсная комиссия:
1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
{пп.1 п.17 Положения в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
2) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
3) методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей;
4) члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области;
5) конкурсная комиссия оценивает соответствие кандидата квалификационным требованиям для замещения вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской и иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур;
6) профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности оценивается на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
18. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума, а также в случае, если на заседании конкурсной комиссии присутствуют только члены конкурсной комиссии, замещающие должности государственной гражданской службы Иркутской области, председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.
19. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:
1) дата и место проведения заседания;
2) порядковый номер протокола заседания;
3) Ф.И.О., должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;
4) повестка дня;
5) основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;
6) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.
Протокол заседания составляется не позднее семи календарных дней со дня проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
Глава 4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
20. Голосование осуществляется членом комиссии по каждому кандидату в баллах.
21. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий оцениваемых членами конкурсной комиссии,», после слов «аналогичных конкурсных заданий» дополнить словами «,предусматривающих формализованный подсчет результатов.
{абз.1 п.21 Положения в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
{абз.2 п.21 Положения в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
{абз. п.21 Положения дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
22. В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, при определении победителя конкурса решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата.
23. По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
2) о непризнании кандидата победителем конкурса;
3) о рекомендации для включения в кадровый резерв агентства кандидата, который не стал победителем конкурса;
4) о признании конкурса несостоявшимся.
24. Победителем конкурса признается один кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 80 процентов максимального балла.
В остальных случаях принимается решение о непризнании кандидата (кандидатов) победителем конкурса.
25. В отношении кандидата (кандидатов), не ставшего (не ставших) победителем конкурса, набравшего (набравших) баллы менее победителя конкурса, но более 50 процентов максимального балла, конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв агентства.
26. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал количество баллов менее 50 процентов максимального балла, то конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
27. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.
28. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве (включения в кадровый резерв агентства) либо отказа в таком назначении (включении) в установленном порядке.
29. По результатам конкурса победитель назначается на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве распоряжением агентства.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв агентства кандидата (кандидатов), не ставшего победителем конкурса, то с согласия указанного лица (лиц) принимается распоряжение о включении его (их) в кадровый резерв агентства для замещения должностей государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве той же группы, к которой относилась вакантная должность.
30. По результатам проведенного конкурса о включении в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о включении в кадровый резерв агентства;
2) об отказе кандидату (кандидатам) во включении в кадровый резерв.
31. Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии, которое составляется по результатам конкурса в течение семи календарных дней.
Начальник отдела государственной
гражданской службы и кадров
в агентстве по обеспечению деятельности
мировых судей Иркутской области
Ю.А. Литвинова
Утверждена
приказом агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
от 9 июля 2018 г. № 17-агпр
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее соответственно - конкурс, агентство) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение о конкурсе), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 (далее - Единая методика), иными нормативными правовыми актами.
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Положением о конкурсе с учетом письменного обращения руководителя структурного подразделения агентства, согласованного с курирующим заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области (в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - с учетом письменного обращения руководителя структурного подразделения агентства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
В отношении вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (проведении конкурса на включение в кадровый резерв) в отделе государственной гражданской службы и кадров в агентстве объявление конкурса осуществляется с учетом письменного обращения начальника отдела государственной гражданской службы и кадров в агентстве.
4. В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве осуществляет следующие функции:
1) на первом этапе конкурса организует подготовку и размещение в течение семи рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальных сайтах агентства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе и пунктами 15 и 16 Единой методики;
2) организует подготовку и направление в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Положением о конкурсе и Единой методикой, в управление пресс-службы и информации Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для публикации в средствах массовой информации;
3) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе (далее - конкурсные документы).
Конкурсные документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также после истечения установленной даты для их предоставления, не принимаются;
4) выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области, гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты их подачи;
5) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Иркутской области (в случае участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области), гражданином Российской Федерации. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 30 календарных дней со дня представления документов на участие в конкурсе;
6) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение трех рабочих дней после завершения проверки;
7) запрашивает в структурных подразделениях агентства перечень вопросов для тестирования, темы для написания реферата;
8) организует подготовку и размещение не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальных сайтах агентства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе;
9) организует подготовку и направление информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в письменной форме кандидатам не позднее, чем за 15 календарных дней до его начала;
10) подготавливает и направляет информацию кандидатам в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных Положением о конкурсе, в течение семи календарных дней со дня принятия такого решения конкурсной комиссией.
11) создает совместно с отделом закупок и контроля за подведомственными учреждениями надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
{пп.11 п.4 Методики дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
Глава 3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
5. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
6. В ходе конкурсной процедуры в агентстве проводится индивидуальное собеседование. В качестве дополнительных методов могут быть использованы написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Члены конкурсной комиссии не позднее трех рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами по выполнению кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
Тестирование проводится:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (группе должностей, по которой формируется кадровый резерв).
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
{п.6 Методики дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
7. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий оцениваемых членами конкурсной комиссии,», после слов «аналогичных конкурсных заданий» дополнить словами «,предусматривающих формализованный подсчет результатов.
{абз.2 п.7 Методики дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
{абз.3 п.7 Методики дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
8. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9. Если кандидаты набрали менее 80 процентов максимального балла, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Глава 4. ТЕСТИРОВАНИЕ
11. Письменное тестирование проводится в течение 60 минут. Тестирование кандидатов проводится по перечню теоретических вопросов, утвержденных руководителем агентства.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
12. При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать 50 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы Иркутской области, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы Иркутской области. Чем выше категория и группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
13. Перечень вопросов, связанных со знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка), знанием основ Конституции Российской Федерации, Устава Иркутской области, законодательства о государственной службе и противодействии коррупции, составляется отделом государственной гражданской службы и кадров в агентстве. Вопросы, касающиеся знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, составляются отделом закупок и контроля за подведомственными учреждениями в агентстве.
Вопросы для тестирования по второй части составляются структурным подразделением агентства, в котором на имеющуюся вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области объявлен конкурс (в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением агентства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
14. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
15. Каждый правильный ответ оценивается в 2 балла, неправильный ответ оценивается как 0 баллов.
Результаты тестирования учитываются при принятии решения конкурсной комиссией.
Кандидат, не набравший необходимого количества баллов при тестировании, не допускается к индивидуальному собеседованию, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования конкурсной комиссией.
Глава 5. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
16. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.
В письменном извещении о допуске к конкурсным испытаниям, направляемом каждому кандидату, указывается информация о теме, предлагаемой для написания реферата, требования к содержанию и оформлению реферата, а также срок представления реферата.
Указанная информация должна быть одинаковой для всех кандидатов.
Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
17. Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области определяется руководителем структурного подразделения агентства, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения агентства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times№ewRoma№, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
На титульном листе тема реферата пишется по центру, ниже справа - фамилия, имя, отчество кандидата, снизу по центру - место составления и год.
18. На реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения агентства, указанного в предыдущем пункте. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии в соответствии со 100-балльной системой оценки:
Качественный показатель оценки
Количественный показатель оценки
Неудовлетворительно - кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки
от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки
от 30 до 60 баллов
Хорошо - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки
от 60 до 80 баллов
Отлично - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины
от 80 до 100 баллов
19. Написание реферата считается пройденным, если кандидат набрал 60 и более процентов максимального балла.
Результаты написания реферата учитываются при принятии решения конкурсной комиссией.
Кандидат, не набравший необходимого количества баллов при написании реферата, не допускается к индивидуальному собеседованию, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования конкурсной комиссией.
Глава 6. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
20. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии и позволяющие оценить профессиональный уровень кандидата (необходимых профессиональных знаний, навыков и подготовки кандидата).
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности (группе должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.
21. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в соответствии со 100-балльной системой оценки:
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Качественный показатель оценки
Количественный показатель оценки
Неудовлетворительно - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам
от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров
от 30 до 60 баллов
Хорошо - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам
от 60 до 80 баллов
Отлично - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам
от 80 до 100 баллов
6.1. РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАЧ
21.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
{гл.6.1 Методики дополнена в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
22. О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также в семидневный срок со дня его завершения размещается на официальных сайтах агентства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
23. По результатам конкурса издается распоряжение агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве (или включении в кадровый резерв агентства).
Начальник отдела государственной
гражданской службы и кадров
в агентстве по обеспечению деятельности
мировых судей Иркутской области
Ю.А. Литвинова
Приложение 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области и включение в
кадровый резерв агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Иркутской области
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
"___" ____________________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности государственной гражданской службы Иркутской
области, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы
должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв
агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 100 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
______________________________________________________ ____________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области и включение в
кадровый резерв агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Иркутской области
РЕШЕНИЕ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ИТОГАМ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
"___" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной
комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Иркутской области
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения агентства
по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам)
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем
конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к
включению в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых
судей Иркутской области следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области
Группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 3
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области и включение в
кадровый резерв агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Иркутской области
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
"___" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной
комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв агентства по
обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области по следующей
группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для
включения в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых
судей Иркутской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам
оценки не менее 50 процентов максимального балла)
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
_________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего
кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв агентства по
обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 июля 2018 г. № 17-агпр
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
В соответствии с Федеральным 4 от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 декабря 2015 года № 690-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (прилагается).
2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (прилагается).
3. Признать утратившим силу приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 13 марта 2018 года № 5-агпр "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области".
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Временно замещающая должность
руководителя агентства
по обеспечению деятельности
мировых судей Иркутской области
О.Ю. Пушкарева
Утверждено
приказом агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
от 9 июля 2018 г. № 17-агпр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс).
2. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами.
3. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее - агентство).
В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя агентства может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
{абз.2 п.3 Положения дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя агентства проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.
Для эффективного применения методов оценки обеспечивается участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям агентства и его подразделений.
4. При подготовке к проведению конкурсов отделом государственной гражданской службы и кадров в агентстве уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).
5. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела государственной гражданской службы и кадров в агентстве, организационно-правового отдела в агентстве и отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области), независимые эксперты и представители общественного совета при агентстве. Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета при агентстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
8. Настоящее Положение применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв агентства.
Глава 2. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
9. Председатель конкурсной комиссии:
1) руководит деятельностью конкурсной комиссии;
2) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
3) проверяет кворум;
4) проводит заседания конкурсной комиссии;
5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
8) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
9) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.
10. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
6) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.
11. Секретарь конкурсной комиссии:
1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
2) информирует членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;
4) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
5) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
6) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
7) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
8) обеспечивает хранение и передачу в архив агентства протоколов заседаний конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.
12. Члены конкурсной комиссии:
1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
4) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.
13. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.
14. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области, гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
15. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
16. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
17. В ходе заседания конкурсная комиссия:
1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
{пп.1 п.17 Положения в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
2) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
3) методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей;
4) члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области;
5) конкурсная комиссия оценивает соответствие кандидата квалификационным требованиям для замещения вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской и иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур;
6) профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности оценивается на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
18. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума, а также в случае, если на заседании конкурсной комиссии присутствуют только члены конкурсной комиссии, замещающие должности государственной гражданской службы Иркутской области, председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.
19. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:
1) дата и место проведения заседания;
2) порядковый номер протокола заседания;
3) Ф.И.О., должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;
4) повестка дня;
5) основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;
6) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.
Протокол заседания составляется не позднее семи календарных дней со дня проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
Глава 4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
20. Голосование осуществляется членом комиссии по каждому кандидату в баллах.
21. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий оцениваемых членами конкурсной комиссии,», после слов «аналогичных конкурсных заданий» дополнить словами «,предусматривающих формализованный подсчет результатов.
{абз.1 п.21 Положения в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
{абз.2 п.21 Положения в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
{абз. п.21 Положения дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
22. В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, при определении победителя конкурса решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата.
23. По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
2) о непризнании кандидата победителем конкурса;
3) о рекомендации для включения в кадровый резерв агентства кандидата, который не стал победителем конкурса;
4) о признании конкурса несостоявшимся.
24. Победителем конкурса признается один кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 80 процентов максимального балла.
В остальных случаях принимается решение о непризнании кандидата (кандидатов) победителем конкурса.
25. В отношении кандидата (кандидатов), не ставшего (не ставших) победителем конкурса, набравшего (набравших) баллы менее победителя конкурса, но более 50 процентов максимального балла, конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв агентства.
26. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал количество баллов менее 50 процентов максимального балла, то конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
27. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.
28. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве (включения в кадровый резерв агентства) либо отказа в таком назначении (включении) в установленном порядке.
29. По результатам конкурса победитель назначается на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве распоряжением агентства.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв агентства кандидата (кандидатов), не ставшего победителем конкурса, то с согласия указанного лица (лиц) принимается распоряжение о включении его (их) в кадровый резерв агентства для замещения должностей государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве той же группы, к которой относилась вакантная должность.
30. По результатам проведенного конкурса о включении в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о включении в кадровый резерв агентства;
2) об отказе кандидату (кандидатам) во включении в кадровый резерв.
31. Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии, которое составляется по результатам конкурса в течение семи календарных дней.
Начальник отдела государственной
гражданской службы и кадров
в агентстве по обеспечению деятельности
мировых судей Иркутской области
Ю.А. Литвинова
Утверждена
приказом агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
от 9 июля 2018 г. № 17-агпр
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее соответственно - конкурс, агентство) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение о конкурсе), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 (далее - Единая методика), иными нормативными правовыми актами.
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Положением о конкурсе с учетом письменного обращения руководителя структурного подразделения агентства, согласованного с курирующим заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области (в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - с учетом письменного обращения руководителя структурного подразделения агентства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
В отношении вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (проведении конкурса на включение в кадровый резерв) в отделе государственной гражданской службы и кадров в агентстве объявление конкурса осуществляется с учетом письменного обращения начальника отдела государственной гражданской службы и кадров в агентстве.
4. В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве осуществляет следующие функции:
1) на первом этапе конкурса организует подготовку и размещение в течение семи рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальных сайтах агентства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе и пунктами 15 и 16 Единой методики;
2) организует подготовку и направление в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Положением о конкурсе и Единой методикой, в управление пресс-службы и информации Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для публикации в средствах массовой информации;
3) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе (далее - конкурсные документы).
Конкурсные документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также после истечения установленной даты для их предоставления, не принимаются;
4) выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области, гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты их подачи;
5) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Иркутской области (в случае участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области), гражданином Российской Федерации. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 30 календарных дней со дня представления документов на участие в конкурсе;
6) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение трех рабочих дней после завершения проверки;
7) запрашивает в структурных подразделениях агентства перечень вопросов для тестирования, темы для написания реферата;
8) организует подготовку и размещение не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальных сайтах агентства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе;
9) организует подготовку и направление информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в письменной форме кандидатам не позднее, чем за 15 календарных дней до его начала;
10) подготавливает и направляет информацию кандидатам в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных Положением о конкурсе, в течение семи календарных дней со дня принятия такого решения конкурсной комиссией.
11) создает совместно с отделом закупок и контроля за подведомственными учреждениями надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
{пп.11 п.4 Методики дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
Глава 3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
5. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
6. В ходе конкурсной процедуры в агентстве проводится индивидуальное собеседование. В качестве дополнительных методов могут быть использованы написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Члены конкурсной комиссии не позднее трех рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами по выполнению кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
Тестирование проводится:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (группе должностей, по которой формируется кадровый резерв).
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
{п.6 Методики дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
7. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий оцениваемых членами конкурсной комиссии,», после слов «аналогичных конкурсных заданий» дополнить словами «,предусматривающих формализованный подсчет результатов.
{абз.2 п.7 Методики дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
{абз.3 п.7 Методики дополнен в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
8. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9. Если кандидаты набрали менее 80 процентов максимального балла, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Глава 4. ТЕСТИРОВАНИЕ
11. Письменное тестирование проводится в течение 60 минут. Тестирование кандидатов проводится по перечню теоретических вопросов, утвержденных руководителем агентства.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
12. При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать 50 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы Иркутской области, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы Иркутской области. Чем выше категория и группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
13. Перечень вопросов, связанных со знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка), знанием основ Конституции Российской Федерации, Устава Иркутской области, законодательства о государственной службе и противодействии коррупции, составляется отделом государственной гражданской службы и кадров в агентстве. Вопросы, касающиеся знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, составляются отделом закупок и контроля за подведомственными учреждениями в агентстве.
Вопросы для тестирования по второй части составляются структурным подразделением агентства, в котором на имеющуюся вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области объявлен конкурс (в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением агентства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
14. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
15. Каждый правильный ответ оценивается в 2 балла, неправильный ответ оценивается как 0 баллов.
Результаты тестирования учитываются при принятии решения конкурсной комиссией.
Кандидат, не набравший необходимого количества баллов при тестировании, не допускается к индивидуальному собеседованию, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования конкурсной комиссией.
Глава 5. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
16. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.
В письменном извещении о допуске к конкурсным испытаниям, направляемом каждому кандидату, указывается информация о теме, предлагаемой для написания реферата, требования к содержанию и оформлению реферата, а также срок представления реферата.
Указанная информация должна быть одинаковой для всех кандидатов.
Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
17. Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области определяется руководителем структурного подразделения агентства, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения агентства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times№ewRoma№, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
На титульном листе тема реферата пишется по центру, ниже справа - фамилия, имя, отчество кандидата, снизу по центру - место составления и год.
18. На реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения агентства, указанного в предыдущем пункте. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии в соответствии со 100-балльной системой оценки:
Качественный показатель оценки
Количественный показатель оценки
Неудовлетворительно - кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки
от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки
от 30 до 60 баллов
Хорошо - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки
от 60 до 80 баллов
Отлично - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины
от 80 до 100 баллов
19. Написание реферата считается пройденным, если кандидат набрал 60 и более процентов максимального балла.
Результаты написания реферата учитываются при принятии решения конкурсной комиссией.
Кандидат, не набравший необходимого количества баллов при написании реферата, не допускается к индивидуальному собеседованию, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования конкурсной комиссией.
Глава 6. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
20. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии и позволяющие оценить профессиональный уровень кандидата (необходимых профессиональных знаний, навыков и подготовки кандидата).
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности (группе должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.
21. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в соответствии со 100-балльной системой оценки:
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Качественный показатель оценки
Количественный показатель оценки
Неудовлетворительно - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам
от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров
от 30 до 60 баллов
Хорошо - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам
от 60 до 80 баллов
Отлично - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам
от 80 до 100 баллов
6.1. РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАЧ
21.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
{гл.6.1 Методики дополнена в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 09.04.2021 № 64-6-агпр}
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
22. О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также в семидневный срок со дня его завершения размещается на официальных сайтах агентства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
23. По результатам конкурса издается распоряжение агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве (или включении в кадровый резерв агентства).
Начальник отдела государственной
гражданской службы и кадров
в агентстве по обеспечению деятельности
мировых судей Иркутской области
Ю.А. Литвинова
Приложение 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области и включение в
кадровый резерв агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Иркутской области
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
"___" ____________________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности государственной гражданской службы Иркутской
области, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы
должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв
агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 100 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
______________________________________________________ ____________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области и включение в
кадровый резерв агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Иркутской области
РЕШЕНИЕ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ИТОГАМ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
"___" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной
комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Иркутской области
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения агентства
по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам)
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем
конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к
включению в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых
судей Иркутской области следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области
Группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 3
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области и включение в
кадровый резерв агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Иркутской области
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
"___" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной
комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв агентства по
обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области по следующей
группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для
включения в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых
судей Иркутской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам
оценки не менее 50 процентов максимального балла)
__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
_________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего
кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв агентства по
обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 06.09.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
