ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 9 июня 2020 г. № 167

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и сроках проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

А.В.Савилов

Утверждено

приказом Министерства

спорта, молодежной политики и туризма

Республики Мордовия

от ________ 2020 г. № ___

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

1. Общие положения

1. Настоящий Положение о порядке и сроках проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и определяет порядок и сроки проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - учреждение).

2. Целью аттестации является подтверждение соответствия работников учреждения занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

3. Аттестация работников учреждений проводится в соответствии с Положением об аттестации работников, разрабатываемым и утверждаемым учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Положения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.

Аттестация руководителей учреждений проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации руководящих работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 8 апреля 2016 г. № 192.

4. Положением об аттестации работников предусматривается порядок проведения аттестации на присвоение квалификационных категорий работникам учреждения, оплата труда которых зависит от присвоения квалификационных категорий, за исключением отдельных категорий работников, аттестуемых на присвоение квалификационных категорий в порядке, установленном действующим законодательством.

Аттестация на присвоение квалификационных категорий проводится по желанию работников.

5. Основными задачами аттестации являются:

установление соответствия уровня квалификации и результатов труда заявленной квалификационной группе;

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работников;

обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда работников учреждения.

6. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в Положении об аттестации разрабатываются конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.

7. Аттестации не подлежат работники:

проработавшие в учреждении в занимаемой должности меньше одного года;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска).

2. Сроки проведения аттестации и состав

аттестационных комиссий

8. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, позволяющих поддерживать уровень профессиональных умений и навыков работников, необходимых для осуществления результативной деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность (например, вакантную);

изменение штатного расписания;

изменение условий оплаты труда работника;

просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

9. О проведении аттестации издается приказ руководителя учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого работника учреждения не менее чем за месяц до начала аттестации.

В приказе о проведении аттестации указываются:

а) список работников учреждения, подлежащих аттестации;

б) дата, время проведения аттестации;

в) состав аттестационной комиссии (далее - Комиссия);

г) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представления руководителей соответствующих подразделений учреждения.

10. Сроки, в которые проводится аттестация, устанавливаются каждым учреждением самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения, состава и количества Комиссий и квалификационного состава аттестуемых работником. Оптимальным считается срок 3 - 6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала. Так, в учреждениях с численностью аттестуемых работников до 50 человек может быть принято за норму срок до 3 месяцев. При большом количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.

11. В состав Комиссии, образуемой при учреждении, включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии, высококвалифицированные специалисты и представители физкультурно-спортивных и профсоюзных организаций. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

В необходимых случаях при учреждении создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации тренерского состава, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

3. Организация и проведение аттестации

12. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения, с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

13. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

14. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляются отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем учреждения (приложение 1).

15. Отзыв, предусмотренный пунктом 14 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности работника.

16. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в Комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации (при ее проведении), возможные отзывы о профессиональной деятельности сторонних лиц.

17. Кадровая служба учреждения не менее, чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого работника учреждения с представленными материалами. При этом аттестуемый работник вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявления о своем несогласии с предоставленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание Комиссии. В случае неявки работник на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.

19. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (учреждением) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, а при аттестации работника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, организаторские способности.

20. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

21. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

На период аттестации работника, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

22. По результатам аттестации работника Комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности;

в) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций Комиссии;

г) соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.

23. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после проведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника (приложение 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле работника.

Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

24. Материалы аттестации работника представляются руководителю учреждения не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

25. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, не позднее, чем в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

26. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленным в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

27. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

29. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение 1

к Положению о порядке проведения

аттестации работников государственных

учреждений, подведомственных Министерству

спорта, молодежной политики и туризма

Республики Мордовия

Утверждаю

руководитель учреждения

(подпись, дата)

Отзыв

об исполнении должностных обязанностей работника

учреждения за аттестационный период

Фамилия, имя, отчество

Число, месяц и год рождения

Занимаемая должность

Дата назначения на должность

Перечень основных вопросов, в решении которых гражданский служащий принимал участие

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности непосредственного руководителя, подпись и дата)

С отзывом ознакомлен и согласен (не согласен)

(подпись и дата)

Приложение 2

к Положению о порядке проведения

аттестации работников государственных

учреждений, подведомственных Министерству

спорта, молодежной политики и туризма

Республики Мордовия

Аттестационный лист работника учреждения

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год, число и месяц рождения

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

5. Стаж работы

6. Общий трудовой стаж

7. Вопросы к работнику учреждения и краткие ответы

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные Комиссией

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Решение Комиссии

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Количественный состав Комиссии

На заседании присутствовало _________________________ членов Комиссии.

Количество голосов за ________________, против __________________.

Председатель Комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя Комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь Комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены Комиссии:

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомился

(подпись работника, дата)