Основная информация
Дата опубликования: | 08 июня 2020г. |
Номер документа: | RU22000202000806 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Инспекция по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ИНСПЕКЦИЯ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(ГРАДОСТРОИТЕЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ)
ПРИКАЗ
08.06.2020 № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ИНСПЕКЦИИ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(наименование изложено в редакции приказа инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 08.02.2021 № 4)
(в редакции приказа инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 08.02.2021 № 4)
В целях внедрения института наставничества на государственной гражданской службе Алтайского края в инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края (далее - «Инспекция») во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:
(в редакции приказа инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 08.02.2021 № 4)
1. Утвердить прилагаемый порядок организации наставничества в Инспекции.
2. Руководителям структурных подразделений Инспекции при организации наставничества руководствоваться указанным порядком.
3. Кадровой службе обеспечить организацию наставничества в Инспекции.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ подлежит опубликованию на «Официальном Интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Руководитель инспекции,
главный архитектор Алтайского края
В.Д. Четошников
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕН
приказом Инспекции по контролю
в области градостроительной
деятельности Алтайского края
от 08.06.2020 № 40
ПОРЯДОК
организации наставничества в инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края
(наименование изложено в редакции приказа инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 08.02.2021 № 4)
I. Общие положения
1. Настоящий порядок организации наставничества в инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края (далее соответственно - «порядок», «Инспекция») регламентирует деятельность по осуществлению наставничества в Инспекции, определяет требования к наставнику, основные функции и права наставника, права и обязанности гражданского служащего Инспекции, в отношении которого осуществляется наставничество (далее - «Гражданский служащий»).
(в редакции приказа инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 08.02.2021 № 4)
II. Организация наставничества в Инспекции
2. Наставничество в Инспекции осуществляется по решению представителя нанимателя - руководителя инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края - главного архитектора Алтайского края (далее - «руководитель Инспекции»).
3. Организацию наставничества в Инспекции осуществляет кадровая служба Инспекции, используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.
4. Наставничество осуществляется в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в Инспекцию, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Инспекцию.
5. Предложение об осуществлении наставничества направляется руководителю Инспекции руководителем структурного подразделения Инспекции, в котором предусматривается замещение Гражданским служащим должности гражданской службы (далее - «непосредственный руководитель»). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего Инспекции, назначаемого наставником.
6. Непосредственный руководитель Гражданского служащего в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения руководителю Инспекции для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
7. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения Гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Инспекции или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.
8. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих Инспекции. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
9. Непосредственный руководитель Гражданского служащего не может являться наставником.
10. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.
11. Функции наставника гражданским служащим Инспекции, являющимся наставником, осуществляются наряду с исполнением им должностных обязанностей.
12. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении Гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;
б) представление Гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных Гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание Гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
13. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей Гражданским служащим с его непосредственным руководителем;
б) давать Гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения Гражданским служащим должностных обязанностей.
14. Наставнику запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом Гражданского служащего.
15. В обязанности Гражданского служащего входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
16. Гражданский служащий имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
17. Наставник представляет непосредственному руководителю Гражданского служащего отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к настоящему порядку не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
18. Непосредственный руководитель проводит с Гражданским служащим индивидуальное собеседование в целях подведения итогов осуществления наставничества.
19. Непосредственный руководитель Гражданского служащего проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности Гражданского служащего. Оценка проводится с учетом:
а) содействия Гражданскому служащему в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении Гражданским служащим опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания Гражданскому служащему постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у Гражданского служащего добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
20. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя Гражданского служащего направляется в кадровую службу Инспекции не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
21. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению руководителя Инспекции учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается руководителем Инспекции в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
22. Деятельность гражданского служащего Инспекции в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с представлением его к поощрению или награждению за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
ПРИЛОЖЕНИЕ
к порядку организации наставничества в Инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:
2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего Алтайского края в Инспекции, в отношении которого осуществлялось наставничество (далее – «гражданский служащий»):
3. Период наставничества: с
0
г. по
20
г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:
б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:
в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
6. Дополнительная информация о гражданском служащем (заполняется при необходимости):
Отметка об ознакомлении
непосредственного руководителя
гражданского служащего с выводами наставника
Наставник
(должность)
/
/
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка
подписи)
«
»
20
г.
«
»
20
г.
ИНСПЕКЦИЯ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(ГРАДОСТРОИТЕЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ)
ПРИКАЗ
08.06.2020 № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ИНСПЕКЦИИ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(наименование изложено в редакции приказа инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 08.02.2021 № 4)
(в редакции приказа инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 08.02.2021 № 4)
В целях внедрения института наставничества на государственной гражданской службе Алтайского края в инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края (далее - «Инспекция») во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:
(в редакции приказа инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 08.02.2021 № 4)
1. Утвердить прилагаемый порядок организации наставничества в Инспекции.
2. Руководителям структурных подразделений Инспекции при организации наставничества руководствоваться указанным порядком.
3. Кадровой службе обеспечить организацию наставничества в Инспекции.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ подлежит опубликованию на «Официальном Интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Руководитель инспекции,
главный архитектор Алтайского края
В.Д. Четошников
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕН
приказом Инспекции по контролю
в области градостроительной
деятельности Алтайского края
от 08.06.2020 № 40
ПОРЯДОК
организации наставничества в инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края
(наименование изложено в редакции приказа инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 08.02.2021 № 4)
I. Общие положения
1. Настоящий порядок организации наставничества в инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края (далее соответственно - «порядок», «Инспекция») регламентирует деятельность по осуществлению наставничества в Инспекции, определяет требования к наставнику, основные функции и права наставника, права и обязанности гражданского служащего Инспекции, в отношении которого осуществляется наставничество (далее - «Гражданский служащий»).
(в редакции приказа инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 08.02.2021 № 4)
II. Организация наставничества в Инспекции
2. Наставничество в Инспекции осуществляется по решению представителя нанимателя - руководителя инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края - главного архитектора Алтайского края (далее - «руководитель Инспекции»).
3. Организацию наставничества в Инспекции осуществляет кадровая служба Инспекции, используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.
4. Наставничество осуществляется в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в Инспекцию, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Инспекцию.
5. Предложение об осуществлении наставничества направляется руководителю Инспекции руководителем структурного подразделения Инспекции, в котором предусматривается замещение Гражданским служащим должности гражданской службы (далее - «непосредственный руководитель»). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего Инспекции, назначаемого наставником.
6. Непосредственный руководитель Гражданского служащего в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения руководителю Инспекции для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
7. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения Гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Инспекции или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.
8. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих Инспекции. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
9. Непосредственный руководитель Гражданского служащего не может являться наставником.
10. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.
11. Функции наставника гражданским служащим Инспекции, являющимся наставником, осуществляются наряду с исполнением им должностных обязанностей.
12. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении Гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;
б) представление Гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных Гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание Гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
13. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей Гражданским служащим с его непосредственным руководителем;
б) давать Гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения Гражданским служащим должностных обязанностей.
14. Наставнику запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом Гражданского служащего.
15. В обязанности Гражданского служащего входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
16. Гражданский служащий имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
17. Наставник представляет непосредственному руководителю Гражданского служащего отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к настоящему порядку не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
18. Непосредственный руководитель проводит с Гражданским служащим индивидуальное собеседование в целях подведения итогов осуществления наставничества.
19. Непосредственный руководитель Гражданского служащего проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности Гражданского служащего. Оценка проводится с учетом:
а) содействия Гражданскому служащему в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении Гражданским служащим опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания Гражданскому служащему постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у Гражданского служащего добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
20. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя Гражданского служащего направляется в кадровую службу Инспекции не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
21. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению руководителя Инспекции учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается руководителем Инспекции в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
22. Деятельность гражданского служащего Инспекции в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с представлением его к поощрению или награждению за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
ПРИЛОЖЕНИЕ
к порядку организации наставничества в Инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:
2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего Алтайского края в Инспекции, в отношении которого осуществлялось наставничество (далее – «гражданский служащий»):
3. Период наставничества: с
0
г. по
20
г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:
б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:
в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
6. Дополнительная информация о гражданском служащем (заполняется при необходимости):
Отметка об ознакомлении
непосредственного руководителя
гражданского служащего с выводами наставника
Наставник
(должность)
/
/
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка
подписи)
«
»
20
г.
«
»
20
г.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 10.07.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: