ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ И ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 8 февраля 2016 г. № 96

г. Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ И ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Во исполнение пункта 14 постановления Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 № 487 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителям учреждений (организаций) Республики Мордовия, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия (Приложения 1 - 8).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства образования Республики Мордовия от 9 сентября 2011 г. № 1021 «Об утверждении Положений о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителям учреждений образования Республики Мордовия» с даты вступления в силу настоящего приказа;

приказ Министерства Образования Республики Мордовия от 30 октября 2012 г. № 1252 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства образования Республики Мордовия от 9 сентября 2011 г. № 1021.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.05.2016.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр

Е.Е.Маркачев

Положение о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителям учреждений (организаций) Республики Мордовия, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера (далее - выплаты), устанавливаемых и выплачиваемых руководителям учреждений (организаций), подведомственных Министерству образования Республики Мордовия (далее - руководители).

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:

- усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности учреждения;

- успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- поощрения за выполненную работу в соответствии с критериями и показателями, утвержденными настоящим Положением.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителям в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы производятся за фактически отработанное время в расчетном периоде.

1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в месяце, следующем за расчетным периодом.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителям, которые состоят в трудовых отношениях с Министерством образования Республики Мордовия на момент ее начисления.

2. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

2.1 В целях повышения эффективности деятельности учреждений (организаций), повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении деятельности учреждений (организаций) руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (организации) (за счет бюджетного финансирования) по итогам работы за месяц;

- выплаты за получение доходов от внебюджетной, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по итогам работы за месяц (далее - внебюджетная деятельность);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за результаты работы и интенсивность выполняемых работ по внебюджетной деятельности.

Критерии эффективности деятельности учреждений (организаций) подведомственных Министерству образования Республики Мордовия указаны в Приложениях 1 - 8 к настоящему Положению.

2.2 Плановый размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц устанавливается по бюджетной деятельности в размере 40 процентов должностного оклада, по внебюджетной деятельности в размере 1% от полученных доходов от внебюджетной, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.3. Выплаты по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в Таблицах, являющихся Приложениями 1 - 8 к настоящему Положению.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Фактический размер выплат по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП x ПРмес, где:

ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер выплат по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования;

ПРмес - процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц за счет бюджетного финансирования.

2.4. Выплаты по итогам работы за месяц за счет доходов от внебюджетной деятельности руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности.

2.5. Размер выплат по итогам работы за месяц по бюджетной и внебюджетной деятельности может быть снижен в случае:

а) невыполнения Указов Президента Российской Федерации 2012 года в части повышения заработной платы отдельных категорий работников на 5 процентов;

б) невыполнения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты труда организаций (не более 40 процентов) (далее - доли):

- при превышении доли, сверх 40 процентов на 10 и более процентов размер выплат снижается на 10 процентов;

- при превышении доли сверх 40 процентов от 5 до 9,9 процентов размер выплат снижается на 6 процентов;

- при превышении доли сверх 40 процентов от 0,1 до 4,9 процентов размер выплат снижается на 3 процента;

в) ухудшения качества оказания образовательных услуг размер выплат снижается на 20 процентов;

г) нарушения правил внутреннего распорядка размер выплат снижается на 10 процентов;

2.6. Ежемесячные выплаты руководителям не осуществляются в следующих случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания за отчетный период;

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- невыполнения должностных инструкций;

- нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

- наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

- не обеспечения сохранности имущества;

- непредставления в Министерство образования Республики Мордовия сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в установленный срок;

- действие (бездействие) руководителя, повлекшее за собой нанесение Учреждению материального или финансового ущерба;

- нарушений действующего законодательства;

- не подготовки образовательной организации к новому учебному году.

Снижение размера выплат и их не начисление производится за тот расчетный период, в котором допущены нарушения.

2.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителям в размере до одного должностного оклада в год единовременно:

- за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией государственных, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, активное участие в организации и проведении конкурсных смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий;

- в связи с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности).

2.8. Выплаты за результаты работы и интенсивность выполняемых работ по внебюджетной деятельности могут выплачиваться руководителям в размере до двух должностных окладов в год в следующем порядке:

- при достижении плановых размеров финансовых поступлений от внебюджетной и иной приносящей доход деятельности, утвержденных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на календарный год (для профессиональных образовательных организаций не менее одного миллиона рублей за год), руководителю выплачивается премия в размере одного должностного оклада;

- при превышении плановых размеров финансовых поступлений от внебюджетной и иной приносящей доход деятельности, утвержденных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на календарный год, не менее чем на 10% (для профессиональных образовательных организаций с учетом требований абзаца второго настоящего приказа), руководителю выплачивается премия в размере двух должностных окладов;

- при не достижении плановых размеров финансовых поступлений от внебюджетной и иной приносящей доход деятельности, утвержденных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на календарный год, премия руководителю не выплачивается.

2.9. Выплаты, указанные в пункте 2.1. настоящего Положения осуществляются в соответствии с приказом Министра образования Республики Мордовия или исполняющим его обязанности, издаваемого на основании представлений руководителей отделов Министерства образования Республики Мордовия.

При установлении выплат учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- непосредственное участие в реализации государственных, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ и другие обстоятельства.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.10. Источником финансирования выплат, указанных в пунктах 2.7. и 2.8. является сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности при условии соблюдения значения предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

3. Порядок стимулирования

3.1 Распределение выплат по результатам работы руководителей осуществляется ежемесячно комиссией по распределению выплат руководителям, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее - комиссия) до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.2 Руководители до 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют:

- в соответствующий отдел Министерства образования Республики Мордовия, курирующий данные учреждения (организации) аналитическую информацию о результатах работы по выполнению показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, указанных в Приложениях 1 - 8;

- в отдел бухгалтерского учета и финансового контроля Министерства образования Республики Мордовия информацию о получении доходов от внебюджетной деятельности по кассовому исполнению.

Аналитическая информация должна быть подписана лично руководителем и заверена печатью учреждения (организации) и содержать:

- сведения о выполнении показателей, получению доходов от внебюджетной деятельности по кассовому исполнению;

- документы, подтверждающие выполнение показателей.

3.3 Руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

3.4 Комиссия принимает решение о размере выплат руководителям открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о назначении стимулирующих выплат руководителям за отчетный период.

3.5. Начисление выплат производится на основании приказа Министра образования Республики Мордовия или лица, исполняющим его обязанности.

3.6. Приказ о начислении выплат руководителям готовится на основании следующих документов:

- индивидуальной оценки результатов работы по каждому руководителю, производимой Комиссией по распределению выплат по итогам отчетного периода;

- протокола заседания Комиссии по распределению выплат, в котором указывается выполнение критериев и показателей, достижение результатов по итогам отчетного периода.

3.7. Выписка из приказа о назначении выплат руководителям за отчетный период вручается, уполномоченными сотрудниками отделов Министерства образования Республики Мордовия по направлению деятельности, любым доступным способом (лично каждому руководителю под роспись, либо иному уполномоченному лицу учреждения, действующему от имени руководителя на основании доверенности или приказа, выданного на осуществление вышеуказанных действий, по факсу, на официальный адрес электронной почты, простым письмом).

Приложение № 1

к Положению о порядке, условиях

и размерах выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых и выплачиваемых

руководителям учреждений (организаций)

Республики Мордовия, подведомственных

Министерству образования

Республики Мордовия

Перечни критериев и показателей эффективности деятельности для распределения выплат стимулирующего характера руководителям профессиональных образовательных организаций за месяц

Таблица 1

Перечень критериев и показателей для распределения выплат за месяц за счет бюджетного финансирования руководителям государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия

№ п/п

Показатели эффективности

Критерии оценки эффективности деятельности

Методика расчета показателей

Максимальное количество баллов

1

Качество работы профессиональной образовательной организации

выполнение объема государственного задания по объему и качеству

исполнено на 100 - 95% - 10 баллов;

менее 95% - 0 баллов

10

2

Качество предоставляемых образовательных услуг

отсутствие обоснованных жалоб, поступивших от граждан на качество предоставляемых услуг, отсутствие предписаний надзорных органов

отсутствие обоснованных жалоб - 5 баллов;

отсутствие предписаний надзорных органов - 5 баллов

10

3

Участие ПОО в выставках, форумах, конгрессах

количество выставок, форумов, конгрессов, в которых участвовали представители ПОО

за каждое мероприятие - 5 баллов;

нет участия - 0 баллов

15

4

Работа с «трудными подростками»

численность обучающихся из числа «трудных подростков», снятых с учета (любого уровня), к общей численности обучающихся из числа «трудных подростков» ПОО

за каждого «трудного подростка», снятого с учета - 5 баллов

15

5

Взаимодействие со СМИ

наличие информационных размещений в СМИ

наличие информации о ПОО - 2 балла

5

6

Информационная открытость учреждения

полнота и актуальность информации о ПОО и ее деятельности, размещенной на официальном сайте ПОО в сети Интернет, в том числе на сайте www.bus.gov.ru

выполнение - 5 баллов;

не выполнение - 0 баллов

5

7

Организация стажировки педагогических работников на предприятиях (организациях), в многофункциональных центрах прикладных квалификаций

численность педагогических работников, прошедших стажировку на предприятиях (организациях), в многофункциональных центрах прикладных квалификаций, к общей численности работников ПОО

более 3,0% - 15 баллов;

от 1,5% до 3,0% - 10 баллов;

менее 1,5% - 5 баллов;

0% - 0 баллов

15

8

Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения до параметров, установленных «дорожной картой» и распоряжением Правительства Республики Мордовия на очередной финансовый год

отношение размера среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения к средней заработной плате в Республике Мордовия

выполнение - 5 баллов;

не выполнение - 0 баллов

5

9

Обеспечение выполнение абзаца 1 пункта 5.2 Постановления Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 № 487

Обеспечение доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты учреждения (не более 40 процентов)

выполнение - 10 баллов;

не выполнение - 0 баллов

10

10

Эффективное использование электронной системы контроля учета доступа

полное функционирование электронной системы контроля учета доступа

функционирует - 10 баллов;

не функционирует - 0 баллов

10

Итого: максимальное количество баллов - 100

Приложение № 2

к Положению о порядке, условиях

и размерах выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых и выплачиваемых

руководителям учреждений (организаций)

Республики Мордовия, подведомственных

Министерству образования

Республики Мордовия

Перечень критериев и показателей эффективности деятельности для распределения выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Мордовский республиканский институт образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия за месяц

№ п/п

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (организации)

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (организации)

Методика расчета показателей

Баллы (максимально возможное)

1

Выполнение контрольных цифр по повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке педагогических и управленческих кадров

1.1 Доля педагогических и управленческих кадров, обученных по программам повышения квалификации от числа всех работников системы образования, прошедших повышение квалификации

до 35% - 2 балла

35 - 75% - 6 баллов

75% и более - 10 баллов

10

1.2 Доля работников образовательных учреждений, прошедших профессиональную переподготовку от числа всех работников системы образования, прошедших повышение квалификации

до 1% - 3 балла

1% и более - 5 баллов

5

1.3 Доля работников образовательных учреждений, прошедших повышение квалификации по программам общим объемом не менее 72 часов, реализуемым по модульному принципу, от числа всех работников системы образования, прошедших повышение квалификации

до 5% - 3 балла

5% и более - 5 баллов

5

1.4 Доля педагогических работников образовательных учреждений, прошедших повышение квалификации в области ИКТ от числа всех работников системы образования, прошедших повышение квалификации

1 - 5% - 1 балл

5 - 10% - 3 балла

10% и более - 5 баллов

5

1.5 Доля слушателей, обучающихся дистанционно от числа всех работников системы образования, прошедших повышение квалификации

1 - 2% 1 балл

2 - 5% - 3 балла

5% и более - 5 баллов

5

1.6 Доля педагогических работников, получивших консультативную помощь, от числа всех работников системы образования

менее 0,5% - 1 балл

от 0,5% до 2% - 3 балла

более 2% - 4 баллов

4

1.7 Доля педагогических работников, прошедших через систему обучающих семинаров, конференций, заседаний республиканских методических комиссий, мастер-классов и т.п., в том числе в режиме o№-li№e, от числа всех работников системы образования

менее 0,5% - 1 балл

от 0,5% до 2% - 3 балла

2 - 3% - 5 баллов

Более 3% - 7 баллов

7

2

Результативность научной и научно-методической работы

Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий

1 мероприятие - 3 балла,

от 2 до 5 мероприятий - 5 баллов,

более 5 мероприятий - 10 баллов

10

3

Обеспечение информационной открытости учреждения

Полнота и актуальность информации об организации, осуществляющей образовательную деятельность, и ее деятельности, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru)

наличие сайта - 2 балл,

регулярное обновление сайта - 5 балла

5

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

4

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления образовательных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших от граждан на качество предоставляемых услуг.

отсутствие обоснованных жалоб - 5 баллов;

наличие жалоб - 0

5

5

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество, в т.ч. по поручению МО РМ

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, другие сведения, в том числе по поручению МО РМ

соблюдение - 10 баллов,

нарушение - (0 баллов)

10

6

Информационное обеспечение непрерывного дополнительного профессионального образования

Функционирование информационной среды при реализации дополнительных профессиональных программ и в межкурсовой период, обеспечивающий поддержку деятельности слушателей, педагогических работников и руководителей, муниципальных методических служб, органов управления образованием, взаимодействие всех участников образовательного процесса

отсутствие информационной среды - 0,

наличие информационной среды - 3

3

7

Участие в выставках, в форумах, конгрессах, иных мероприятиях, проводимых Минобрнауки России, Минобразования Республики Мордовия, другими организациями

Количество мероприятий, в которых было принято участие

1 - 3 - 5 баллов

4 и более - 10 баллов

10

8

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги по повышению квалификации

Отношение количества фактических работников (с учетом совместителей) к общей штатной численности по штатному расписанию

менее 75% - 2 баллов,

75% и более - 5 баллов

5

9

Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения слушателей (с учетом совместителей) в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению

Отношение количества кандидатов наук и доцентов к общей штатной численности профессорско-преподавательского состава

менее 55% - 2 балла,

от 55% до 75% - 5 балла,

более 75% - 6 баллов

6

10

Создание информационных коммуникаций для реализации дополнительных профессиональных программ, в целях достижения слушателями планируемых результатов обучения

Реализация современных образовательных технологий.

Обеспечение реализации электронного обучения, в случае если его использование предусмотрено образовательной программой.

Обеспечение доступа слушателей к сетевым ресурсам (Интернет), профильным для реализуемой программы информационным системам и/или базам данным

наличие коммуникаций - 5 баллов,

отсутствие коммуникаций - 0 баллов

5

Итого:

100

Приложение № 3

к Положению о порядке, условиях

и размерах выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых и выплачиваемых

руководителям учреждений (организаций)

Республики Мордовия, подведомственных

Министерству образования

Республики Мордовия

Перечни критериев и показателей эффективности деятельности для распределения выплат стимулирующего характера руководителю Государственной бюджетной организации Республики Мордовия дополнительного образования «Республиканский центр дополнительного образования детей», подведомственной Министерству образования Республики Мордовия за месяц

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Методика расчета показателей

Баллы (макс. возможное кол-во)

1

Организация работы с учащимися

1.1 Организация и проведение мероприятий для обучающихся

1 - 2 мероприятия - 2 балла,

3 - 5 мероприятий - 4 балла,

более 5 мероприятий - 5 баллов

5

1.2 Доля воспитанников, участвующих в мероприятиях разного уровня

0% - 0 баллов,

1 - 15% - 5 баллов,

16 - 30% - 10 баллов,

30 - 40% - 15 баллов;

более 40% - 20 баллов

20

1.3 Охват занятиями детей «группы риска» от общего количества воспитанников

до 10% - 1 балл;

более 10% - 3 балла

3

1.4 Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

доля обучающихся, охваченных разными формами досуга (Дни здоровья, экскурсии) до 10% - 1 балл,

более 10% - 3 балла

3

1.5 Реализация дополнительных общеобразовательных программ на базе других организаций

Количество программ

1 - 2 - 1 балл

3 - 4 - 2 балла

5 и более 5 баллов

5

1.6 Количество студентов ВУЗов, СУЗов, занимающихся с учащимися в объединениях, на мероприятиях прошедших практику на базе учреждения

0 - 0 баллов,

от 1 до 3 - 2 балла,

более 3 - 5 баллов

5

2

Обеспеченность взаимодействия учреждения с другими организациями

Наличие договоров о сотрудничестве с МОУ, МДОУ, СПО

0 - баллов,

1 - 1 балл,

2 - 2 балла,

3 и более - 5 балла

5

3

Привлечение преподавателей ВУЗов, ССУЗов к работе с обучающимися

Привлечение преподавателей ВУЗов, ССУЗов к работе с учащимися в объединениях, на мероприятиях

1 - 2 преподавателя - 1 балл,

3 - 4 - 2 балла;

5 и более - 3 балла

3

4

Организация работы с педагогическими работниками

4.1 Организация и проведение семинаров, совещаний для педагогических работников республиканского уровня

0 - 0 баллов,

1 - 1 балл,

2 - 2 балла,

3 - 3 балла;

4 и выше - 5 баллов

5

4.2 Участие педагогических работников в смотрах, конкурсах, конференциях, семинарах республиканского уровня, курсах повышения квалификации

0 - 0 баллов,

1 - 1 балл,

2 - 2 балла,

2 - 3 - 3 балла;

более 3 - 5 баллов

5

4.3 Наличие утвержденных методических разработок, опубликованных статей педработников

0 - 0 баллов,

от 1 до 3 - 2 балла;

3 - 4 - 3 балла;

более 5 - 5 баллов

5

5

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

Соблюдение мер, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма детей и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п.

Соблюдение мер, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма - 5 баллов

5

6

Экономия бюджетных средств по оплате коммунальных услуг

Экономия бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления при условии своевременного внесения текущих платежей

0% - 0 баллов,

до 5% - 3 балла,

более 5% - 6 баллов

более 10% - 9 баллов

9

7

Обеспечение информационной открытости учреждения

7.1 Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями

на официальных сайтах:

1 - 3 балла,

0 - 0 баллов,

3

7.2 Взаимодействие со СМИ (наличие информационных размещений в СМИ)

наличие информации об учреждении - 4 балла

4

7.3 Полнота и актуальность информации об организации, осуществляющей образовательную деятельность, и ее деятельности, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru)

наличие сайта - 2 балла обновление сайта:

1 раз в месяц - 5 балла;

более 2 раз 10 баллов

10

8

Качество предоставляемых образовательных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) обучающихся

отсутствие жалоб - 5 баллов;

наличие жалоб - 0 баллов

5

100

Приложение № 4

к Положению о порядке, условиях

и размерах выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых и выплачиваемых

руководителям учреждений (организаций)

Республики Мордовия, подведомственных

Министерству образования

Республики Мордовия

Перечни критериев и показателей эффективности деятельности для распределения выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Мордовия «Республиканский лицей», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия за месяц

№ п/п

Направление анализа эффективности работы руководителя

Критерии эффективности работы

Методика расчета показателей

Баллы (максимально возможное количество)

1

2

3

4

5

1. Основная деятельность учреждения (руководителя)

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения законодательству Российской Федерации в области образования

1.1 Предписания инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации образовательного процесса

наличие - 0 баллов

отсутствие - 4 балла

4

1.2 Обоснованные и подтвержденные жалобы от участников образовательного процесса

наличие - 0 баллов

отсутствие - 4 балла

4

2

Формирование и сохранность контингента обучающихся

2.1 Сохранность контингента (в сравнении с предыдущим месяцем)

снижение - 0 баллов

стабильность - 3 балла

увеличение - 4 балла

4

2.2 Формирование контингента обучающихся из числа учащихся, проживающих в муниципальных районах республики

менее 30% - 0 баллов

30 - 40% - 2 балла

41 - 50% - 3 балла

3

2.3 Формирование контингента обучающихся из числа учащихся, проживающих в других субъектах РФ

менее 10% - 1 балл

более 20% - 2 балла

2

3

Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся

3.1 Процент качества знаний учащихся по всем предметам по итогам последней аттестации обучающихся (четверть, полугодие, год)

менее 50% - 0 баллов

50 - 60% - 1 балл

61 - 70% - 2 балла

71 - 80% - 3 балла

выше 80% - 4 балла

4

3.2 Процент качества знаний учащихся по профильным предметам по итогам последней аттестации обучающихся (четверть, полугодие, год)

менее 75% - 0 баллов

75 - 80% - 1 балл

81 - 85% - 3 балла

86 - 90% - 4 баллов

выше 90% - 5 баллов

5

4

Реализация профильного обучения и предпрофильной подготовки

4.1 Доля учащихся, принимающих участие в учебно-тренировочных сборах по профильным предметам

менее 10% - 0 баллов

10 - 20% - 2 балла

21 - 30% - 3 балла

выше 30% - 5 баллов

5

4.2 Доля учащихся, охваченных индивидуальной работой

менее 60% - 0 баллов

60 - 70% - 1 балл

71 - 80% - 2 балла

81 - 90% - 3 балла

выше 90% - 4 балла

4

4.3 Количество внеурочных мероприятий, проведенных по профильным предметам (комплексам предметов)

отсутствие - 0 баллов

1 - 2 мер. - 2 балла

3 и более - 4 балла

4

5

Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних

Количество мероприятий по профилактике правонарушений у учащихся

отсутствие - 0 баллов

наличие - 3 балла

3

Количество правонарушений среди обучающихся

наличие - 0 баллов

отсутствие - 3 балла

3

6

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

Количество спортивных мероприятий, проведенных с участием учащихся и педагогов лицея

отсутствие - 0 баллов

1 мероприятие - 1 балл

2 - 2 балла

3 и более - 3 балла

3

7

Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг дополнительного образования

Доля учащихся, охваченных дополнительным образованием (кружки, секции, клубы по интересам и т.д.)

менее 30% - 0 баллов

30 - 40% - 1 балл

41 - 50% - 2 балла

51 - 60% - 3 балла

выше 60% - 4 балла

4

8

Инновационная деятельность учреждения

8.1 Взаимодействие с научными школами и ведущими ВУЗами России в рамках договоров о сотрудничестве

отсутствие - 0 баллов

1 - 2 договора - 2 балла

3 - 4 - 4 балла

5 и более - 5 баллов

5

8.2 Организация и проведение семинаров, конференций, олимпиад, мастер-классов, педагогов, проводимых на базе лицея для учащихся и учителей

отсутствие - 0 баллов

1 мероприятие 3 балла

2 мероприятия - 5 баллов;

3 и более - 7 баллов

7

8.3 Количество республиканских, межрегиональных, всероссийских мероприятий (конкурсы, конференции, олимпиады и т.д.), в которых принимали участие педагоги лицея

отсутствие - 0 баллов

1 мероприятие - 1 балл

2 мероприятия - 2 балла

3 мероприятия - 5 баллов; 4 - 5 - 5 баллов

5

8.4 Количество авторских программ, имеющих экспертное заключение, применяемых в образовательном процессе

отсутствие - 0 баллов

1 - 5 программ - 2 балла

6 - 10 программ - 3 балла

более 10 программ - 4 балла

4

8.5 Публикационная активность преподавательского состава

1 - 2 - 2 балла;

3 - 4 - 4 балла

5 и более - 6 баллов

6

8.6 Наличие договоров о сотрудничестве с муниципальными органами, осуществляющими управление в сфере образования

Наличие заключенных договоров со всеми муниципальными органами - 5 баллов;

Отсутствие заключенных договоров - 0 баллов

5

9

Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

9.1 Оптимальная укомплектованность структурных подразделений образовательного учреждения кадрами

менее 90% - 0 баллов

90 - 95% - 2 балла

96 - 100% - 3 балла

3

9.2 Доля педагогических работников учреждения, квалификация которых соответствует занимаемой должности

менее 90% - 0 баллов

90 - 95% - 2 балла

96 - 100 5 - 3 балла

3

9.3 Доля молодых специалистов, участвующих в образовательном процессе, к общему числу педагогических работников

отсутствие - 0 баллов

1 - 5% - 2 балла

6 - 10% - 3 балла

3

9.4 Отношение количества педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию или ученую степень кандидата (доктора) наук к общей численности педагогических работников

менее 25% - 0 баллов

25 - 50% - 3 балла

более 50% - 4 балла

4

10

Информационная открытость учреждения

Полнота и актуальность информации об организации, осуществляющей образовательную деятельность, и ее деятельности, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru) публикация информации о деятельности лицея, достижениях учащихся, информации о работе Научно-методического совета, на сайте учреждения и в СМИ

отсутствие - 0 баллов

менее 3 публикаций - 2 балл

3 публикации и более - 3 балла

3

Итого:

100

Приложение № 5

к Положению о порядке, условиях

и размерах выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых и выплачиваемых

руководителям учреждений (организаций)

Республики Мордовия, подведомственных

Министерству образования

Республики Мордовия

Перечни критериев и показателей эффективности деятельности для распределения выплат стимулирующего характера руководителям Государственных бюджетных (казенных) учреждений детских домов - школ и школ-интернатов, общеобразовательных школ-интернатов, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия за месяц

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Методика расчета показателей

Количество баллов

1

Качество работы образовательной организации

выполнение объема государственного задания по объему и качеству

исполнено на 100 - 95% - 10 баллов;

менее 95% - 0 баллов

10

2

Качество предоставляемых образовательных услуг

отсутствие обоснованных жалоб, поступивших от граждан на качество предоставляемых услуг, отсутствие предписаний надзорных органов

отсутствие обоснованных жалоб - 5 баллов;

отсутствие предписаний надзорных органов - 5 баллов

10

3

Информационная открытость образовательной организации

3.1 взаимодействие со СМИ (наличие информационных размещений в СМИ)

наличие информации об 00 - 2 балла (но не более 5 баллов)

5

3.2 полнота и актуальность информации об ОО и ее деятельности, размещенной на официальном сайте ОО в сети Интернет, в том числе на сайте www.bus.gov.ru

еженедельное обновление официального сайта, размещение информации на сайте www.bus.gov.ru

выполнение - 5 баллов;

не выполнение - 0 баллов

5

4

Реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди воспитанников образовательной организации

отсутствие самовольных уходов воспитанников, уменьшение или отсутствие количества воспитанников состоящих на учете в КДН, ПДН, привлеченных к административной уголовной ответственности.

Количество воспитанников снятых с учета КДН, ПДН

за каждого подростка, снятого с учета - 5 баллов

10

5

Показатель роста размера среднемесячной заработной платы педагогических работников ОО

отношение размера среднемесячной заработной платы педагогических работников ОО к среднемесячной заработной плате в экономике Республики Мордовия в соответствии с «дорожной картой», утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.02.2013 № 62

выполнение - 10 баллов;

не выполнение - 0 баллов

10

6

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления качественных ежемесячных сведений, отчетов и статистической отчетности; своевременное предоставление информации, ответы на запросы, поручения Министерства образования и другие министерства и ведомства

полное соблюдение сроков исполнения - 10 баллов

10

7

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

7.1 функционирование спортивных секций

за одну секцию - 0,5 баллов (не более 2 балла),

отсутствие - 0 баллов

2

7.2 проведение массовых физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни воспитанников

за каждое мероприятие - 0,5 баллов (не более 3 баллов)

3

9

Участие в республиканских, окружных, российских и международных олимпиадах (конкурсах) профессионального мастерства, предметных и технических олимпиадах

численность обучающихся, ставших победителями (призерами) республиканских, окружных, российских и международных олимпиад (конкурсов) профессионального мастерства, предметных и технических олимпиад, к общей численности обучающихся 00

от более 20% - 15 баллов;

от 16% до 20% - 8 балла;

от 11% до 15% - 6 балла;

от 6% до 10% - 4 балла;

от 1% до 5% - 2 балл;

менее 1% - 0 баллов

15

10

Наличие подсобного хозяйства (животноводство, растениеводство

развитие животноводства развитие растениеводства

соответствие критерию (животноводство) - 5 баллов,

(растениеводство) - 5 баллов, но не более 10 баллов

10

11

Организация совместной работы с попечительскими советами

привлечение внебюджетных средств для укрепления учебно-материальной базы

до 100 тыс. руб. - 5 баллов,

свыше 100 до 300 тыс. руб. - 7 баллов,

свыше 300 тыс. руб. - 10 баллов

10

Итого

100

Приложение № 6

к Положению о порядке, условиях

и размерах выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых и выплачиваемых

руководителям учреждений (организаций)

Республики Мордовия, подведомственных

Министерству образования

Республики Мордовия

Перечни критериев и показателей эффективности деятельности для распределения выплат стимулирующего характера руководителю Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия за месяц

№ п/п

Направление анализа эффективности работы руководителя

Критерии эффективности работы

Методика расчета показателей

Баллы (макс. возможное кол-во)

1.

Обеспечение целевого использования сметных назначений на текущее содержание обслуживаемых учреждений образования (по экономическим статьям), средств по целевым образовательным программам

Соответствие произведенных расходов по статьям экономической классификации к сметным назначениям

Оперативное и обоснованное финансовое обслуживание республиканских мероприятий по целевым программам:

1 - 10 баллов;

2 - 15 баллов;

3 - 20 баллов;

Свыше 3 - 25 баллов.

25

Максимально по критерию

25

2.

Качественное составление и своевременное представление в установленные сроки бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Своевременное и полное исполнение предусмотренных видов отчетности

Доля отчетов составленных в соответствии с установленными требованиями -

От 80 до 95% - 1 балл x 5 учреждений = 5 баллов

От 95 до 100% - 2 балла x 5 учреждений = 10 баллов

10

Отсутствие пеней и штрафных санкций со стороны налоговых органов и внебюджетных фондов - 5 баллов (1 балл x 5 учреждений);

5

Максимально по критерию

15

3.

Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления при условии своевременного внесения текущих платежей

Экономное использование средств, недопущение сверхлимитного потребления коммунальных услуг.

Своевременное внесение текущих и авансовых платежей:

Просроченные платежи - 0 баллов;

Своевременно оплаченные - 1 балл.

1

Максимально по критерию

1

4.

Своевременное и внезапное проведение инвентаризации материальных ценностей

Обеспечение контроля за сохранностью материальных ценностей

Отсутствие недостачи материальных ценностей

1 балл x 5 учреждений = 5 баллов;

Контроль за соблюдением норм расхода горюче-смазочных материалов:

1 балл (за каждое учреждение, имеющее автотранспорт) x 3 учреждения = 3 балла;

8

Максимально по критерию

8

5.

Своевременная и качественная подготовка документов

Представление запрашиваемых сведений

Подготовка и представление в установленные сроки документов, справок и расчетов, запрашиваемых вышестоящими органами, работниками учреждений, и др. организациями:

Кол-во документов - баллы

От 1 до 5 документа - 2 балла

От 6 до 10 документа - 3 баллов

От 11 и более - 5 баллов.

(за все учреждения)

5

Максимально по критерию

5

6.

Учет и контроль за поступлением и расходованием внебюджетных средств на счетах обслуживаемых учреждений

Прогнозирование поступления средств и расчет эффективности оказываемых платных услуг.

Доля учитываемых средств поступивших от оказания платных услуг, грантов, целевых средств в общем объеме поступлений:

1% - 1 балл x 3 учреждения = 3 балла;

От 2 до 5% - 2 балла x 3 учреждения = 6 баллов;

От 5 до 10% - 5 баллов x 3 учреждения = 15 баллов;

От 10 до 15% - 7 баллов x 3 учреждения = 21 балл

21

Максимально по критерию

21

7.

Эффективная работа с поставщиками и подрядчиками (качественное и своевременное оформление документов, оплата.)

Работа с контрагентами: оформление документов, сверка расчетов. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Работа с контрагентами:

Число контрагентов - баллы

15 контрагентов - 2 балла x 5 учреждений 10 баллов;

16 - 20 контрагентов - 3 балла x 5 учреждений = 15 баллов;

21 - 30 контрагентов - 4 балл x 5 учреждений = 20 баллов;

Свыше 30 контрагентов - 5 баллов x 5 учреждений = 25 баллов

Максимально по критерию

25

ИТОГО

100

Приложение № 7

к Положению о порядке, условиях

и размерах выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых и выплачиваемых

руководителям учреждений (организаций)

Республики Мордовия, подведомственных

Министерству образования

Республики Мордовия

Перечни критериев и показателей эффективности деятельности для распределения выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия «Центр мониторинга и оценки качества образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия за месяц

№ п/п

Направление анализа эффективности работы

Критерии эффективности работы

Методика расчета показателей

кол-во баллов

1.

Качество работы учреждения

Выполнение государственного задания в полном объеме

Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период составляет не менее 85%)

10

Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших от граждан на качество предоставляемых услуг, отсутствие предписаний надзорных органов

отсутствие обоснованных жалоб - 5 баллов;

отсутствие предписаний надзорных органов - 5 баллов

10

2

Информационная открытость учреждения

Взаимодействие со СМИ (наличие информационных размещений в СМИ)

наличие информации об учреждении - 2 балла, (но не более 5 баллов)

5

Полнота и актуальность информации об учреждении и его деятельности, размещенной на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru)

еженедельное обновление официального сайта, размещение информации на сайте www.bus.gov.ru

5

3.

Методическая работа

Количество подготовленных и изданных методических рекомендаций, разработок, пособий, участие в разработке положений, регламентов, проектов нормативных документов, контрольно-измерительных материалов, издании сборников.

за каждое наименование - 5 баллов, но не более 30

30

Количество мероприятий (семинаров, конференций, совещаний), проведенных по направлениям работы учреждения.

за каждое мероприятие - 5 баллов, но не более 20

20

4

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления качественных ежемесячных сведений, отчетов и статистической отчетности

100% соблюдение сроков исполнения - 5 баллов

5

5.

Активность участия в целевых и ведомственных программах

Количество целевых и ведомственных программ, по которым осуществляется мониторинговое сопровождение

За каждую программу - 5 балла, но не более 15

15

Итого:

100

Приложение № 8

к Положению о порядке, условиях

и размерах выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых и выплачиваемых

руководителям учреждений (организаций)

Республики Мордовия, подведомственных

Министерству образования

Республики Мордовия

Перечни критериев и показателей эффективности деятельности для распределения выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения «Редакция журнала «Народное образование Республики Мордовия», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия за месяц

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Методика расчета показателей

Баллы (макс. возможное кол-во)

1

Результативность и качество редакционно-издательской деятельности

Выполнение объема редактирования представленных к печати статей

до 90% - 10 баллов;

более 90% но менее 100% 15 баллов

100% 20 баллов

20

2

Оперативная работа по подписке (заключение договоров)

Количество образовательных организаций, оформивших подписку на журнал от общего числа образовательных организаций

от 5% до 10% - 15 баллов

от 11% до 20% - 20 баллов

от 21% до 30% - 25 баллов

более 30% - 30 баллов

30

3

Организация подписки на журнал учреждений и физических лиц из других регионов Российской Федерации

Численность подписчиков:

1 подписка - 1 балл

2 подписки и более - 5 баллов

5

4

Функционирование системы государственно-общественного управления

Наличие в учреждении общественного или наблюдательного совета, совещательной комиссии по распределению стимулирующих выплат

наличие - 5 баллов,

отсутствие - 0 баллов

5

5

Эффективность управленческой деятельности

Своевременная доставка изданной печатной продукции до потребителей

отсутствие жалоб - 3 балла;

наличие обоснованных жалоб - 0 баллов

3

6

Наличие положительных отзывов по качеству изданного журнала

наличие отзывов - 3 балла;

отсутствие - 0 баллов

3

7

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода

соответствие критерию 5 баллов;

не соответствие критерию - 0 баллов

5

8

Уровень и качество исполнительской дисциплины

Своевременное предоставление информации, ответы на запросы, поручения Министерства образования

предоставление в срок - 3 баллов,

не предоставление в срок 0 баллов

3

9

Отсутствие объективных жалоб на деятельность руководителя

количество объективных жалоб на деятельность руководителя

отсутствие жалоб - 2 балла;

жалобы имеются, но не обоснованные - 1 балл

2

10

Участие руководителя в работе экспертной, конкурсной комиссии, конференциях, проектах

Число участий руководителя в работе экспертной, конкурсной комиссии, конференциях, проектах

за каждое участие - 2 балла;

максимальное количество - 6 баллов

6

11

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями

размещение информации - 3 балла,

отсутствие - 0 баллов

3

12

Укомплектованность учреждения основным персоналом (ответственный секретарь и редактор)

Отношение количества фактических работников (с учетом совместителей) к общей штатной численности по штатному расписанию

менее 75% - 5 баллов,

75% и более - 10 баллов

10

13

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

Соблюдение мер, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма детей и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п.

Соблюдение мер, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма - 5 баллов

5