Основная информация
| Дата опубликования: | 07 ноября 2006г. |
| Номер документа: | ru55000200600784 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное управление по земельным ресурсам Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 ноября 2006 года № 8-п
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 4 Указа Губернатора Омской области от 6 июня 2003 года № 102 "Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
Утвердить:
1) Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);
2) Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2);
3) Положение об условиях выплаты премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение № 3);
4) Положение об условиях выплаты материальной помощи работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение № 4).
Начальник Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области Г.П. Косенков
Приложение № 1
к Приказу Главного управления
по земельным ресурсам Омской области
от 7 ноября 2006 г. № 8-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее -работник Главного управления), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
3. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
4. Выплата ежемесячной надбавки работникам Главного управления осуществляется на основании распоряжения Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - Главное управление) по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления.
5. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может превышать 70 процентов должностного оклада работника Главного управления.
6. Выплата ежемесячной надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
7. Работнику Главного управления может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Главного управления ежемесячной надбавки, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику Главного управления ежемесячной надбавки является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Главного управления.
9. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
10. Действие Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области распространяется на трудовые отношения, возникшие с 1 июля 2006 года.
Начальник
управления правового
и организационного обеспечения
Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области С.А. Сальников
Приложение № 2
к Приказу Главного управления
по земельным ресурсам Омской области
от 7 ноября 2006 г. № 8-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (далее -ежемесячная надбавка) работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее -работник Главного управления), выплачивается на основании распоряжения Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее -Главное управление) по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления.
2. Ежемесячная надбавка может быть назначена только тем работникам Главного управления, которые включены в перечень должностей работников Главного управления по земельным ресурсам Омской области с ненормированным рабочим днем, установленный Служебным распорядком Главного управления.
3. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
4. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может превышать:
1) 75 процентов должностного оклада работника Главного управления, занимающего должность водителя легкового автомобиля;
2) 150 процентов должностного оклада работника Главного управления, занимающего должность водителя легкового автомобиля, обслуживающего начальника Главного управления по земельным ресурсам Омской области.
5. Выплата ежемесячной надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
6. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
7. Действие Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области распространяется на трудовые отношения, возникшие с 1 июля 2006 года.
Начальник
управления правового
и организационного обеспечения
Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области С.А. Сальников
Приложение № 3
к Приказу Главного управления
по земельным ресурсам Омской области
от 7 ноября 2006 г. № 8-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Выплата премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее -работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - Главное управление).
3. Премии по результатам работы работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей.
4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
Размеры премий по результатам работы за год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Работник Главного управления лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Главного управления премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
6. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику Главного управления.
7. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.
8. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.
9. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет средств экономии по фонду оплаты труда, предусмотренной в смете расходов Главного управления.
10. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеями (50, 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;
2) работнику Главного управления, занимающего должность водителя легкового автомобиля, к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта - в размере до одного должностного оклада.
11. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
12. Действие Положения об условиях выплаты премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области распространяется на трудовые отношения, возникшие с 1 июля 2006 года.
Начальник
управления правового
и организационного обеспечения
Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области С.А. Сальников
Приложение № 4
к Приказу Главного управления
по земельным ресурсам Омской области
от 7 ноября 2006 г. № 8-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты материальной помощи работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Материальная помощь работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), выплачивается в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
2. Материальная помощь может выплачиваться работникам Главного управления сверх двух должностных окладов в исключительных случаях в связи с постигшим работника Главного управления стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника Главного управления, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника Главного управления или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника Главного управления и в иных подобных случаях.
3. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника Главного управления к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника Главного управления.
4. Выплата материальной помощи работникам Главного управления осуществляется на основании распоряжения Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - Главное управление).
5. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
6. Выплата материальной помощи вновь принятым в Главное управление работникам осуществляется пропорционально отработанному времени.
Начальник
управления правового
и организационного обеспечения
Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области С.А. Сальников
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 ноября 2006 года № 8-п
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 4 Указа Губернатора Омской области от 6 июня 2003 года № 102 "Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
Утвердить:
1) Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);
2) Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение № 2);
3) Положение об условиях выплаты премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение № 3);
4) Положение об условиях выплаты материальной помощи работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение № 4).
Начальник Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области Г.П. Косенков
Приложение № 1
к Приказу Главного управления
по земельным ресурсам Омской области
от 7 ноября 2006 г. № 8-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее -работник Главного управления), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
3. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
4. Выплата ежемесячной надбавки работникам Главного управления осуществляется на основании распоряжения Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - Главное управление) по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления.
5. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может превышать 70 процентов должностного оклада работника Главного управления.
6. Выплата ежемесячной надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
7. Работнику Главного управления может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Главного управления ежемесячной надбавки, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику Главного управления ежемесячной надбавки является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Главного управления.
9. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
10. Действие Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области распространяется на трудовые отношения, возникшие с 1 июля 2006 года.
Начальник
управления правового
и организационного обеспечения
Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области С.А. Сальников
Приложение № 2
к Приказу Главного управления
по земельным ресурсам Омской области
от 7 ноября 2006 г. № 8-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (далее -ежемесячная надбавка) работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее -работник Главного управления), выплачивается на основании распоряжения Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее -Главное управление) по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления.
2. Ежемесячная надбавка может быть назначена только тем работникам Главного управления, которые включены в перечень должностей работников Главного управления по земельным ресурсам Омской области с ненормированным рабочим днем, установленный Служебным распорядком Главного управления.
3. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
4. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может превышать:
1) 75 процентов должностного оклада работника Главного управления, занимающего должность водителя легкового автомобиля;
2) 150 процентов должностного оклада работника Главного управления, занимающего должность водителя легкового автомобиля, обслуживающего начальника Главного управления по земельным ресурсам Омской области.
5. Выплата ежемесячной надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
6. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
7. Действие Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области распространяется на трудовые отношения, возникшие с 1 июля 2006 года.
Начальник
управления правового
и организационного обеспечения
Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области С.А. Сальников
Приложение № 3
к Приказу Главного управления
по земельным ресурсам Омской области
от 7 ноября 2006 г. № 8-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Выплата премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее -работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - Главное управление).
3. Премии по результатам работы работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей.
4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
Размеры премий по результатам работы за год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Работник Главного управления лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Главного управления премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
6. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику Главного управления.
7. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.
8. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.
9. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет средств экономии по фонду оплаты труда, предусмотренной в смете расходов Главного управления.
10. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеями (50, 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;
2) работнику Главного управления, занимающего должность водителя легкового автомобиля, к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта - в размере до одного должностного оклада.
11. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
12. Действие Положения об условиях выплаты премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области распространяется на трудовые отношения, возникшие с 1 июля 2006 года.
Начальник
управления правового
и организационного обеспечения
Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области С.А. Сальников
Приложение № 4
к Приказу Главного управления
по земельным ресурсам Омской области
от 7 ноября 2006 г. № 8-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты материальной помощи работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Материальная помощь работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), выплачивается в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
2. Материальная помощь может выплачиваться работникам Главного управления сверх двух должностных окладов в исключительных случаях в связи с постигшим работника Главного управления стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника Главного управления, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника Главного управления или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника Главного управления и в иных подобных случаях.
3. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника Главного управления к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника Главного управления.
4. Выплата материальной помощи работникам Главного управления осуществляется на основании распоряжения Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - Главное управление).
5. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
6. Выплата материальной помощи вновь принятым в Главное управление работникам осуществляется пропорционально отработанному времени.
Начальник
управления правового
и организационного обеспечения
Главного управления
по земельным ресурсам
Омской области С.А. Сальников
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
