О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 09.12.2009 № 829П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ КР...



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

экономики и регионального развития

Красноярского края

ПРИКАЗ

07.04.2010

№ 250п

О внесении изменений в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 09.12.2009 № 829п «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера для работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения»

{Утратил силу:

Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 03.11.2011 № 212п; НГРRU24000201101644}

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», пунктом 3.68 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 55-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 09.12.2009 № 829п «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера для работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения» следующие изменения:

наименование приказа изложить в следующей редакции: «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения»;

пункт 1 изложить в следующей редакции: «Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края, согласно приложению»;

в приложении:

наименование приложения изложить в следующей редакции: «Виды,

условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения»;

пункт 1 приложения изложить в следующей редакции: «Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», определяет виды, условия, порядок и размер выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения (далее - работники учреждений). Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.»;

в пункте 2 приложения слова «Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления» заменить словами «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников»; пункт 2 приложения дополнить абзацем следующего содержания: «Содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений может уточняться и дополняться с учетом специфики деятельности при разработке учреждениями Положений об оплате и стимулировании труда работников»;

пункты 5, 6, 7 приложения изложить в следующей редакции: «5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются работникам учреждений по итогам работы за квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда в следующих размерах:

Показатели

Интерпретация критериев оценки показателя

Размер к

окладу в

процентах

Периодичность оценки критерия

1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)

Соответствие оказанных государственных услуг требованиям полноты предоставления государственных услуг, установленным соответствующими административными регламентами по предоставлению государственных услуг

отсутствие выявленных по итогам работы за квартал нарушений требований полноты предоставления государственных услуг

30-50

ежеквартально

наличие по итогам работы за квартал единичных (не более двух) нарушений требований полноты предоставления государственных услуг

до 30

ежеквартально

2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета

Своевременное выполнение задания в соответствии с планом (от 95 процентов до 100 процентов) по итогам работы за квартал

30-50

ежеквартально

выполнение задания в целом (от 90 процентов до 94,99 процентов) по итогам работы за квартал

до 30

ежеквартально

3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства нормативных локальных актов учреждения (положений, приказов и др.)

высокий уровень подготовки (при отсутствии обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за квартал)

30-50

ежеквартально

качественный уровень подготовки (наличие единичных (не более двух) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за квартал)

до 30

ежеквартально

4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)

Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам

отсутствие обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за квартал

30-50

ежеквартально

наличие единичных (не более двух) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за квартал

до 30

ежеквартально

5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

отсутствие обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за квартал

30-50

ежеквартально

Наличие единичных ( не более двух) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за квартал и подтвержденных в документальном порядке

до 30

ежеквартально

6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности.

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора) по итогам работы за квартал

30-50

ежеквартально

наличие: нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал (не свыше трех, по указанным выше основаниям)

до 30

ежеквартально

7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей по итогам работы за квартал

30-50

ежеквартально

наличие единичных (не более двух) замечаний по утрате и порче имущества, зафиксированных документально по итогам работы за квартал

до 30

ежеквартально

8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Содержание транспорта в технически исправном состоянии

обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за квартал

100- 150

ежеквартально

единичные (не более двух) простои автотранспорта, отсутствие аварий по итогам работы за квартал

до 100

ежеквартально

6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, выполнению большего объема работы с меньшими затратами с учетом критериев следующих размерах:

Показатели

Интерпретация критериев оценки показателя

Размер к окладу в процентах

Периодичность оценки критерия

1 .Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части исполнения должностных (функциональных) обязанностей и выполнения поручений руководителя

обеспечение результатов работы на высоком уровне (инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов работы)

100-150

ежеквартально

обеспечение результатов работы с единичными (не более двух) замечаниями

до 100

ежеквартально

2.Участие в мероприятиях, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения

проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения (два и более)

100

ежеквартально

проведение на высоком уровне одного мероприятия, направленного на повышение имиджа учреждения

80

ежеквартально

3. Участие в реализации мероприятий целевых, адресных инвестиционных, программ

непосредственное участие в реализации программ

80-100

ежеквартально

4.Присвоение почетного звания, награждение в связи с юбилейной датой или за долголетнюю и плодотворную работу (государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой

150

ежеквартально

награждение в связи с юбилейной датой (45, 50, 55, 60)

120

ежеквартально

награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

100

ежеквартально

7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда в следующих размерах:

показатели

Интерпретация критериев оценки показателя

Размер к окладу в процентах

Периодичность оценки критерия

1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)

Соответствие оказанных государственных услуг требованиям качества предоставления государственных услуг, установленным соответствующими административными регламентами по предоставлению государственных услуг

отсутствие нарушений требований качества государственных услуг по итогам работы за месяц

80- 100

ежемесячно

выявленные единичные (не более двух) нарушения требований качества государственных услуг по итогам работы за месяц

до 80

ежемесячно

2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя

качественное и своевременное предоставление отчетности и информации, отсутствие обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц

80- 100

ежемесячно

наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц

до 80

ежемесячно

3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов

отсутствие обоснованных замечаний руководства по качеству подготовки документов по итогам работы за месяц

80- 100

ежемесячно

наличие единичных (от 1 до 3) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц

до 80

ежемесячно

4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)

Соблюдение требований законодательства выполняемых работ в части предоставления специалистами кадровых служб государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя

отсутствие обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц

80-100

ежемесячно

наличие единичных (от 1 до 3) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц

до 80

ежемесячно

5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

отсутствие обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц

80- 100

ежемесячно

наличие единичных (от 1 до 3) замечаний руководства по итогам работы за месяц

до 80

ежемесячно

6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц

80- 100

ежемесячно

наличие единичных (от 1 до 3) замечаний руководства по итогам работы за месяц

до 80

ежемесячно

7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц

80- 100

ежемесячно

наличие единичных (от 1 до 3) замечаний руководства по итогам работы за месяц

до 80

ежемесячно

8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц

130-200

ежемесячно

наличие единичных (от 1 до 3) замечаний руководства по итогам работы за месяц

до 130

ежемесячно

пункт 8.1 приложения изложить в следующей редакции:

«Персональные выплаты за работу:

в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются в размере 32 процента от оклада (должностного оклада);

в сельской местности устанавливаются в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада).»;

пункт 9.1 приложения изложить в следующей редакции:

«9.1. Выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются работникам учреждений по решению руководителя учреждения при выполнении учреждением показателей, характеризующих качество и объем оказываемых государственных услуг, установленных государственным заданием. Конкретный размер выплаты по итогам работы за квартал работникам учреждений устанавливается и выплачивается в зависимости от процента достижения плановых значений показателей (критериев) оценки качества и результатов труда в следующих размерах:

Процент достижения планового значения показателя

Размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) в процентах

Периодичность оценки критерия

от 80 процентов включительно до 90 процентов

120

ежеквартально

от 91 процентов включительно до 95 процентов

135

от 96 процентов включительно до 100 процентов

150

Перечень показателей (критериев) оценки качества и результатов труда, за достижение которых отвечает конкретный работник, и их плановое значение устанавливается руководителем учреждения в локальном нормативном акте учреждения таким образом, чтобы обеспечить выполнение учреждением государственного задания.

Выплаты по итогам работы за год предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения, за качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий. Конкретный размер выплат по итогам работы за год может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.»;

в пункте 9.2 слова «квартал, полугодие, 9 месяцев, год» заменить словами «квартал»;

в пункте 9.3 слова «квартал, полугодие, 9 месяцев, год» заменить словами «квартал».

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра экономики и регионального развития Красноярского края Рухуллаеву О. В.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4.              Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Министр экономики и регионального развития Красноярского края

С.В.Верещагин