Основная информация
| Дата опубликования: | 06 октября 2014г. |
| Номер документа: | RU35000201401005 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Департамент стратегического планирования Вологодской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу – приказ Департамента стратегического планирования области от 13.02.20109 № 2
ДЕПАРТАМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
От 06.10.2014 № 231
г. Вологда
О внесении изменений в некоторые приказы Департамента
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 марта 2014 года № 156 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля:2005 года № 112»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Департамента стратегического планирования области от 17 февраля 2014 года № 50 «О конкурсной комиссии Департамента стратегического планирования области» следующие изменения:
1.1. пункт 3.5. Положения о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области (приложение 1), утвержденного указанным приказом, дополнить абзацем 2 следующего содержания:
«Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.»
1.2 в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического
планирования области (приложение 2), утвержденной указанным приказом:
пункт «г» пункта 2.7. изложить в следующей редакций:
«г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);»;
абзац 1 пункта 2.14. изложить в следующей редакции:
«2.14. Документы, указанные в пунктах 2.7 - 2.9 настоящей Методики, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».»;
пункт 2.16. изложить в следующей редакции:
«2.16. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса начальник Департамента или лицо, исполняющее обязанности начальника Департамента, сообщает гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, (далее - кандидаты) о дате, месте и времени проведения конкурса и размещает указанную информацию на официальном сайте. Направление кандидатам и размещение на официальном сайте информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.»;
пункт 3.1. изложить в следующей редакции:
«3.1. По результатам конкурса издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Организация подготовки приказов Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и о включении в кадровый резерв Департамента осуществляется управлением организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия.»;
абзацы 1,2 пункта 3.2. изложить в следующей редакции:
«Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в : указанный срок на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».»;
абзац 3 пункта 3.2. считать абзацем 2;
в пункте 3.4. слова «представителей научных и образовательных учреждений, других организаций» заменить словами «представителей научных, образовательных и других организаций»;
2. Внести в Положение о порядке работы аттестационных комиссий Департамента стратегического планирования области, утвержденное приказом Департамента экономики области от 18 сентября 2013 года № 283 «следующие изменения:
в пункте 3.3.:
дополнить абзацем 3 следующего содержания:
«К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах р профессиональной служебной деятельности»;
абзацы 3-6 считать абзацами 4-6;
пункт 3.6. признать утратившим силу;
в пункте 3.7.:
в абзаце 3 исключить слова «в установленном порядке»;
в абзаце 4 слова «при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации» заменить словами «при условии получения дополнительного профессионального образования».
Управлению, организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (Беляева И.О.) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента.
Настоящий приказ вступает в силу по .истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Начальник Департамента С.А. Пономарева
Утратил силу – приказ Департамента стратегического планирования области от 13.02.20109 № 2
ДЕПАРТАМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
От 06.10.2014 № 231
г. Вологда
О внесении изменений в некоторые приказы Департамента
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 марта 2014 года № 156 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля:2005 года № 112»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Департамента стратегического планирования области от 17 февраля 2014 года № 50 «О конкурсной комиссии Департамента стратегического планирования области» следующие изменения:
1.1. пункт 3.5. Положения о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области (приложение 1), утвержденного указанным приказом, дополнить абзацем 2 следующего содержания:
«Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.»
1.2 в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического
планирования области (приложение 2), утвержденной указанным приказом:
пункт «г» пункта 2.7. изложить в следующей редакций:
«г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);»;
абзац 1 пункта 2.14. изложить в следующей редакции:
«2.14. Документы, указанные в пунктах 2.7 - 2.9 настоящей Методики, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».»;
пункт 2.16. изложить в следующей редакции:
«2.16. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса начальник Департамента или лицо, исполняющее обязанности начальника Департамента, сообщает гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, (далее - кандидаты) о дате, месте и времени проведения конкурса и размещает указанную информацию на официальном сайте. Направление кандидатам и размещение на официальном сайте информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.»;
пункт 3.1. изложить в следующей редакции:
«3.1. По результатам конкурса издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Организация подготовки приказов Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и о включении в кадровый резерв Департамента осуществляется управлением организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия.»;
абзацы 1,2 пункта 3.2. изложить в следующей редакции:
«Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в : указанный срок на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».»;
абзац 3 пункта 3.2. считать абзацем 2;
в пункте 3.4. слова «представителей научных и образовательных учреждений, других организаций» заменить словами «представителей научных, образовательных и других организаций»;
2. Внести в Положение о порядке работы аттестационных комиссий Департамента стратегического планирования области, утвержденное приказом Департамента экономики области от 18 сентября 2013 года № 283 «следующие изменения:
в пункте 3.3.:
дополнить абзацем 3 следующего содержания:
«К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах р профессиональной служебной деятельности»;
абзацы 3-6 считать абзацами 4-6;
пункт 3.6. признать утратившим силу;
в пункте 3.7.:
в абзаце 3 исключить слова «в установленном порядке»;
в абзаце 4 слова «при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации» заменить словами «при условии получения дополнительного профессионального образования».
Управлению, организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (Беляева И.О.) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента.
Настоящий приказ вступает в силу по .истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Начальник Департамента С.А. Пономарева
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный интернет-портал правовой информации Вологодской области (www.pravo.gov35.ru) от 09.10.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
