Основная информация
| Дата опубликования: | 05 марта 2008г. |
| Номер документа: | ru24000200800832 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Департамент сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ
сельскохозяйственной и продовольственной политики
администрации Красноярского края
ПРИКАЗ
05.03.2008
№ 9-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 20.04.2007 № 22-О «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА»
{Утратил силу:
Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 02.10.2013 № 574-о; НГРRU24000201301315}
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 4.1, 5.5 Положения о департаменте сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 242-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении Порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса» следующие изменения:
в приложении № 1:
пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«стимулирующие повышение деловых (трудовых) качеств - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Персональные надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в зависимости от уровня профессионального мастерства и исполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, на срок не более одного календарного года и выплачиваются ежемесячно.
Размер персональных надбавок за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) до истечения срока, на который они установлены, при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения положений о стимулировании работников учреждений устанавливается с 1 февраля 2008 года. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом типовых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, предусмотренных в пункте 8 настоящего Порядка, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам учреждений дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не носящие характер ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.».
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
дополнить Порядок пунктом 8 следующего содержания:
«8. Типовыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений, являются:
своевременное и качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий за месяц;
своевременная и качественная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных;
выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения, (начальника, директора), его заместителя;
выполнение работником непредвиденных, срочных работ;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.»;
в приложении № 2:
пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Персональные надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в зависимости от уровня профессионального мастерства работника и исполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, на срок не более одного календарного года и выплачиваются ежемесячно.
Размер персональных надбавок за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) до истечения срока, на который они установлены, при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения положений о стимулировании работников учреждений устанавливается с 1 февраля 2008 года. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом типовых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников предусмотренных в пункте 8 настоящего Порядка, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам учреждений дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не носящие характер ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.».
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
дополнить Порядок пунктом 8 следующего содержания:
«8. Типовыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений, являются:
своевременная и качественная подготовка мероприятий по проведению выставок, совещаний, конкурсов в области агропромышленного комплекса края;
качественная фото- и видеосъемка, обработка и преобразование цифровых данных при освещении деятельности организаций сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности;
выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения, его заместителя;
выполнение работником непредвиденных, срочных работ;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда».
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
сельскохозяйственной и
продовольственной политики
администрации Красноярского края
Л.Н. Шорохов
ДЕПАРТАМЕНТ
сельскохозяйственной и продовольственной политики
администрации Красноярского края
ПРИКАЗ
05.03.2008
№ 9-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 20.04.2007 № 22-О «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА»
{Утратил силу:
Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 02.10.2013 № 574-о; НГРRU24000201301315}
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 4.1, 5.5 Положения о департаменте сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 242-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении Порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса» следующие изменения:
в приложении № 1:
пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«стимулирующие повышение деловых (трудовых) качеств - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Персональные надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в зависимости от уровня профессионального мастерства и исполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, на срок не более одного календарного года и выплачиваются ежемесячно.
Размер персональных надбавок за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) до истечения срока, на который они установлены, при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения положений о стимулировании работников учреждений устанавливается с 1 февраля 2008 года. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом типовых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, предусмотренных в пункте 8 настоящего Порядка, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам учреждений дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не носящие характер ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.».
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
дополнить Порядок пунктом 8 следующего содержания:
«8. Типовыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений, являются:
своевременное и качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий за месяц;
своевременная и качественная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных;
выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения, (начальника, директора), его заместителя;
выполнение работником непредвиденных, срочных работ;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.»;
в приложении № 2:
пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Персональные надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в зависимости от уровня профессионального мастерства работника и исполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, на срок не более одного календарного года и выплачиваются ежемесячно.
Размер персональных надбавок за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) до истечения срока, на который они установлены, при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения положений о стимулировании работников учреждений устанавливается с 1 февраля 2008 года. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом типовых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников предусмотренных в пункте 8 настоящего Порядка, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам учреждений дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не носящие характер ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.».
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
дополнить Порядок пунктом 8 следующего содержания:
«8. Типовыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений, являются:
своевременная и качественная подготовка мероприятий по проведению выставок, совещаний, конкурсов в области агропромышленного комплекса края;
качественная фото- и видеосъемка, обработка и преобразование цифровых данных при освещении деятельности организаций сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности;
выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения, его заместителя;
выполнение работником непредвиденных, срочных работ;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда».
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
сельскохозяйственной и
продовольственной политики
администрации Красноярского края
Л.Н. Шорохов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Краевой вестник - приложение к газете Вечерний Красноярск № 27, стр.5 от 14.03.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
