О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КУЗБАССА ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

1

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От 03.07.2014  №80

г. Кемерово

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КУЗБАССА ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ

(в ред. приказов департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 16.06.2015 №79, от 02.02.2016 №16, от 16.05.2016 №91, от 29.09.2017 №99, приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 №287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»,  приказываю:

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания, в отношении которых Министерством социальной защиты населения Кузбасса исполняются функции и полномочия учредителя, их руководителей и работников.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

1.2. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания, в отношении которых Министерством социальной защиты населения Кузбасса исполняются функции и полномочия учредителя.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

1.3. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания, в отношении которых Министерством социальной защиты населения Кузбасса исполняются функции и полномочия учредителя.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

2. Признать утратившими силу приказы департамента социальной защиты населения Кемеровской области от:

09.01.2014 №4 «Об утверждении минимального перечня показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников государственных учреждений социального обслуживания и критериев их оценки»;

02.04.2014 №39 «О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 09.01.2014 № 4 «О порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам  государственных учреждений социального обслуживания населения».

3. Отделу программного обеспечения отрасли и технического обслуживания (А.Г. Королик) обеспечить размещение настоящего приказа на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области» и на официальном сайте департамента социальной защиты населения Кемеровской области.

4.   Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник департамента

Н.Г.Круглякова

Утвержден

приказом департамента социальной

защиты населения Кемеровской области

от 03.07.2014  № 80 

Порядок

проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания, в отношении которых министерством социальной защиты населения Кузбасса исполняются функции и полномочия учредителя, их руководителей и работников

(наименование в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»  в целях организации проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания, в отношении которых Министерством социальной защиты населения Кузбасса (далее – Министерство) исполняются функции и полномочия учредителя (далее – учреждения), их руководителей и работников.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

2. Порядок проведения оценки эффективности

деятельности учреждений

2.1. Оценка эффективности деятельности учреждений проводится в целях повышения качества оказываемых населению услуг в сфере социального обслуживания населения путем формирования публичных рейтингов учреждений с выделением лучшего по каждому виду учреждений (дом-интернат для престарелых и инвалидов, психоневрологический интернат, дом милосердия, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, детский дом-интернат для умственно отсталых детей  и т.д.).

2.2. Оценка эффективности деятельности учреждений проводится 1 раз в год в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений, являющимися приложением № 1 к настоящему Порядку, путем суммирования баллов за финансовый год и формирования рейтинговых таблиц.

2.3. Высокие результаты рейтинга учреждения являются основанием для морального и материального стимулирования руководителей и работников учреждения.

2.4. Оценку эффективности деятельности учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, в отношении которых Министерством исполняются функции и полномочия учредителя (далее - комиссия).

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

2.5. Состав и положение о комиссии утверждаются приказом Министерства.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

2.6. Степень выполнения целевых показатели эффективности деятельности   учреждений оценивается определенной суммой баллов. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии, рассчитывается как сумма баллов, выставленных структурными подразделениями Министерства по соответствующему целевому показателю. 

Бальная оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения производится суммированием фактических балльных значений по показателям основной деятельности учреждения, финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения, показателям по деятельности, направленной на работу с кадрами.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

2.7. Результаты рейтинга оформляются протоколом комиссии и размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте Министерства по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

3. Порядок проведения оценки эффективности деятельности руководителей учреждений

Оценка эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляется в порядке, установленном приказом департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 18.12.2013 № 153 «О порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям  государственных учреждений социального обслуживания населения».

4. Порядок проведения оценки эффективности деятельности работников учреждений

4.1. Оценка эффективности деятельности работников учреждения проводится комиссией, состав и положение о которой утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.2. Комиссия оценивает деятельность работников учреждения в соответствии с показателями оценки утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Показатели оценки разрабатываются учреждением с учетом специфики деятельности учреждения и минимального перечня показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников государственных учреждений социального обслуживания и критериев их оценки (приложение № 3 к настоящему Порядку).

Приложение № 1

к Порядку проведения оценки

эффективности деятельности

государственных учреждений

социального обслуживания,

в отношении которых

Министерством

социальной защиты

населения Кузбасса

исполняются функции

и полномочия учредителя,

их руководителей и работников

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений

№

п/п

Наименование

показателя

эффективности

деятельности

учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Структурное

подразделение

Министерства социальной защиты населения Кузбасса (далее - Министерство),

ответственное

за представление информации

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

Выполнение государственного задания

в полном объеме

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию

за отчетный период согласно                государственному заданию.

Пункты государственного задания,

в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении

к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%

         10

Структурные

подразделения

Министерства, курирующие

деятельность

учреждения

1.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребываю-щих) в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

10

Структурные

подразделения

Министерства,

курирующие

деятельность

учреждения

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

(-2 )

1.3

Оснащенность учреждения помещениями, оборудова-нием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установлен-ным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям санитарных норм

и правил, а также установленным

нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания,

мебелью и предметами длительного пользования, положениям стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг

10

Структурные

подразделения

Министерства,

курирующие

деятельность

учреждения

Отрицательная динамика

в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт),

а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований

(-2)

1.4

Отсутствие массовой заболевае-мости обслуживае-мых граждан инфекцион-ными заболеваниями                 (показатель только для учреждений

с круглосуточ-ным пребыванием людей)

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей

организации профилактической работы среди граждан, проживающих в учреждениях с круглосуточным пребыванием людей, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости)

5

Структурные

подразделения

Министерства,

курирующие

деятельность

учреждения

1.5

Соблюдение санитарного законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия человека

Отсутствие нарушений санитарного законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия человека

10

Структурные подразделения Министерства, курирующие деятельность учреждения

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением срока за исключением требующих значительных финансовых вложений и при отсутствии таковых

-5

1.6

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставле-ния социальных услуг

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2

Структурные подразделения Министерства, курирующие деятельность учреждения

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

(-2 )

1.7

Результаты проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания

Получение первого места в рейтинге учреждений стационарного социального обслуживания (по видам) по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг за проверяемый период 

5

Структурные подразделения Министерства, курирующие деятельность учреждения

Наличие недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, устраненных в соответствии со сроками, установленными в плане по устранению недостатков

2

Наличие недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, не устраненных в соответствии со сроками, установленными в плане по устранению недостатков, или устраненных с нарушениями указанных сроков

-2

1.8

Обеспечение информацион-ной открытости учреждения

Обеспечение регистрации

и размещения информации

об учреждении в соответствии

с установленными показателями на федеральном портале bus.gov.ru

10

Структурные

подразделения

Министерства,

курирующие

деятельность

учреждения

1.9

Создание                     попечительс-кого совета

в учреждении

Наличие в учреждении                                попечительского совета и его участие

в работе учреждения

8

Структурные

подразделения

Министерства,

курирующие

деятельность

учреждения

1.10

Проведение информацион-но-разъяснитель-ной работы среди граждан, а также                   популяризация     деятельности    учреждения

Наличие в учреждении стендов

с информацией о перечне                                предоставляемых услуг, в том числе на платной основе,

о поставщиках социальных услуг,                   о правах и обязанностях граждан,                       получающих социальные услуги,                     о составе попечительского совета,

о действующем законодательстве и                с другой информацией

3

Структурные

подразделения

Министерства,

курирующие

деятельность

учреждения

Наличие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети                        «Интернет» и его системное

сопровождение

5

Отраслевые структурные подразделения Министерства, курирующие деятельность учреждения

1.11

Обеспечение

выполнения требований Федерального закона от 23.11.2009                № 261-ФЗ «Об энергосбережении

и о повышении энергетичес-кой

эффектив-ности

и о внесении

изменений

в отдельные законодатель-ные акты                Российской Федерации»

Соблюдение установленных

в натуральном выражении

на очередной финансовый год лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов и воды (соблюдение по всем видам ресурсов)

20

Отдел планирования и финансирования учреждений и управлений социальной защиты

Превышение установленных

в натуральном выражении

на очередной финансовый год лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов и воды (превышение установленных лимитов хотя бы по одному виду ресурсов на 5% и более)

(-5)

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения

2.1

Своевремен-ность представления                месячных, квартальных

и годовых                отчетов,

планов                финансово-хозяйственной

деятельности,

статистичес-кой

отчетности, других

сведений и их                     качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

и статистической отчетности

5

Управление учета, отчетности

и финансового контроля, отдел планирования и финансирования учреждений и управлений социальной защиты,

структурные

подразделения

Министерства,

курирующие

деятельность

учреждения

Нарушение сроков, установленных порядков и форм

представления сведений,

отчетов и статистической

отчетности

(-2 )

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государствен-ного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставле-ние социальных услуг, в частности, в учреждениях психоневро-логического профиля

Отсутствие просроченной

дебиторской и кредиторской задолженности

10

Управление учета, отчетности

и финансового  контроля

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10

Управление учета, отчетности и финансового контроля

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

(-2)

Управление учета, отчетности и финансового контроля

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

(-2)

Управление учета, отчетности и финансового контроля

Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные                  платные социальные услуги, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля, целевое использование указанных средств

3

Экспертно-правовое управление, управление учета, отчетности и финансового контроля

Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи, целевое использование указанных средств

3

Экспертно-правовое управление, управление учета, отчетности и финансового контроля

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплекто-ванность учреждения работниками, непосредст-венно оказывающи-ми

социальные услуги

Доля укомплектованности, составляющая более 75%

10

Отдел планирования и финансирования учреждений и управлений социальной защиты

Доля укомплектованности, составляющая менее 75%

8                        

3.2

Соблюдение сроков повышения квалификации

работников учреждения, непосредст-венно

оказывающих социальные услуги

гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

Отдел государственной службы

и кадровой

работы

Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет

Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет

Соблюдение сроков повышения квалификации более 85% работников

5

Соблюдение сроков повышения квалификации от 50 до 84,9%

работников

3

Соблюдение сроков повышения квалификации менее 50% работников

0

3.3

Доведение средней заработной платы соответст-вующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесяч-ной заработной платы в регионе

Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы

по Кемеровской области-Кузбассу

10

Отдел планирования

и финансирования учреждений

и управлений                   социальной                защиты

Наличие жалоб, обращений работников учреждений по вопросам начисления, размера заработной платы

(-2)

3.4

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

5

Отдел планирования и финансирования учреждений и управлений социальной защиты

3.5

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

5

Отдел планирования

и финансирования учреждений

и управлений

социальной защиты

».

Приложение № 2

к Порядку проведения оценки

эффективности деятельности

государственных учреждений

социального обслуживания,

в отношении которых

Министерством

социальной защиты

населения Кузбасса

исполняются функции

и полномочия учредителя,

их руководителей и работников

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

Рейтинг

государственных учреждений социального обслуживания

населения Кемеровской области-Кузбасса по результатам оценки

эффективности деятельности за ____ год

№ п/п

Место учреждения в рейтинге

Наимено-вание учрежде-ния

Тип учреждения (стацио-нарное, полуста-ционарное, на дому)

Итого-вая сумма баллов

В том числе

1. Основная деятель-  ность учреждений

2. Финан-сово-экономи-ческая деятель-ность и исполни-тельская дисциплина

3. Деятель-ность учреждения, направлен-ная на работу с кадрами

                                                                                                                       Приложение № 3

                                                                                                                       к Порядку проведения оценки эффективности

                                                                                                                       деятельности государственных учреждений

                                                                                                                        социального обслуживания, в отношении

                                                                                                                      которых Министерством социальной защиты

                                                                                                                      населения Кузбасса

                                                                                                                     исполняются функции и полномочия

                                                                                                                       учредителя, их руководителей и работников

(заголовок в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

Минимальный перечень

показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников государственных учреждений социального обслуживания и критерии их оценки

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Выплата за интенсивность и результативность деятельности

1

Выполнение важных и особо сложных работ

Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению непосредственного руководителя, директора учреждения

2

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения

6 баллов

3

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

10 баллов

4

Сложность и напряженность работы

Обслуживания граждан отделения милосердия (при наличии),
за исключением младшего и среднего медицинского персонала

Выплата за качество выполняемых работ

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

2

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

8 баллов

3

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах

Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба

7 баллов

4

Участие в методической работе и инновационной деятельности

Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п.

7 баллов

Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы

5 баллов

5

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц

2 балла

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

(-2 балла)

1

   Утверждено

                                                                        приказом департамента социальной

                                                                    защиты населения Кемеровской области

                                                                                     от 03.07.2014  № 80 

Положение

о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания,

в отношении которых Министерством социальной защиты населения Кузбасса исполняются функции и полномочия учредителя

(наименование в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания, в отношении которых Министерством социальной защиты населения Кузбасса исполняются функции и полномочия учредителя (далее - комиссия) создается Министерством социальной защиты населения Кузбасса (далее - Министерство) в целях оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания, в отношении которых Министерством исполняются функции и полномочия учредителя (далее - учреждения).

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 № 119  «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области», настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Задачей комиссии является оценка эффективности деятельности учреждений на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, утвержденных Министерством, и формирование рейтинга учреждений.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

2. Полномочия и состав комиссии

2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:

запрашивать необходимую информацию от учреждений и структурных подразделений Министерства;

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

рассматривать отчеты, заслушивать доклады начальников структурных подразделений Министерства, ответственных за оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений;

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

привлекать к участию в заседаниях комиссии руководителей учреждений;

вносить в установленном порядке предложения по размерам стимулирующих выплат руководителям учреждений с учетом результатов их деятельности.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Персональный состав комиссии утверждается приказом Министерства социальной защиты населения Кузбасса.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

2.3. Председатель комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

председательствует на заседаниях комиссии.

При отсутствии председателя заседания комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

Секретарь комиссии:

информирует членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний комиссии;

ведет протоколы заседаний комиссии;

готовит по поручению председателя комиссии, его заместителя информацию о деятельности комиссии.

2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и собирается не реже одного раза в год.

(в ред. приказа департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 29.09.2017 №99)

Дата проведения заседания комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии).

2.5. Решения комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя комиссии.

2.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов комиссии.

3. Организация деятельности Комиссии

(в ред. приказа департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 29.09.2017 №99)

3.1. Учреждения, структурные подразделения Министерства, ответственные за предоставление информации, в срок до 15-го июля года следующего за отчетным годом, представляют в отдел финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты (далее - отдел финансового обеспечения), соответственно отчет и информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

3.2. Отдел финансового обеспечения в течение 5 рабочих дней после получения отчетов и информации о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения проводит их анализ, определяет степень выполнения целевых показателей, которая оценивается определенной суммой баллов и направляет секретарю комиссии заключение о балльной оценке выполнения целевых показателей по каждому учреждению.

3.3. Секретарь комиссии в течение 5 рабочих дней после получения от отдела финансового обеспечения заключений обобщает представленные в них данные и готовит материалы для рассмотрения на заседании комиссии.

3.4. Заседание комиссии назначается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) в срок до 10 августа года следующего за отчетным годом.

3.5. Решение комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений за отчетный год отражается в протоколе, который подписывается всеми членами комиссии.

3.6. Протоколы заседания комиссии подлежат хранению в отделе финансового обеспечения в течение двух лет.

Утвержден

приказом департамента социальной

защиты населения Кемеровской области

от 03.07.2014 №80 

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности

деятельности государственных учреждений социального обслуживания,

в отношении которых Министерством социальной защиты населения Кузбасса исполняются функции и полномочия учредителя

Воронина

Елена Анатольевна

-

министр социальной защиты населения Кузбасса (председатель комиссии);

Бочанцев

Алексей Сергеевич

-

первый заместитель министра социальной защиты населения Кузбасса (заместитель председателя комиссии);

Ковригина

Ирина Ивановна

-

начальник управления учета, отчетности
и финансового контроля Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Мишина

Нина Валентиновна

-

начальник управления социального обслуживания населения Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Москвин

Анатолий

Александрович

-

начальник отдела по работе с ветеранами
и другими категориями населения Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Печенкин

Сергей Николаевич

-

начальник отдела комплексной безопасности
и укрепления материально-технической базы
учреждений социального обслуживания
Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Фомина

Ирина Викторовна

-

начальник экспертно-правового управления
Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Шаповалова

Анна Николаевна

-

начальник отдела планирования и финансирования учреждений и управлений социальной защиты Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Чайка

Наталья Сергеевна

заместитель министра социальной защиты населения Кузбасса;

Чуракова

Инесса Юрьевна

начальник отдела государственной службы
и кадровой работы Министерства социальной защиты населения Кузбасса