Основная информация
| Дата опубликования: | 03 марта 2014г. |
| Номер документа: | RU06000201400105 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Ингушетия |
| Принявший орган: | Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Ингушетия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республики Ингушетия
ПРИКАЗ
«03» марта 2014 № 05-пр
Об утверждения Положения «О порядке проведения конкурса на замещения вакантной должности государственной гражданской службы»
(Утратил силу:
Приказ Уполномоченного по защите прав предпринимателей в РИ от 06.05.2014 №13-пр, НГР ru06000201400167)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
П Р И К А 3 Ы В А Ю:
1.утвердить прилагаемое Положение о Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном органе «Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Ингушетия и его аппарат»;
2. контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Уполномоченный
по защите прав предпринимателей
в Республике Ингушетия М.Д. Хаматханов
Утверждено
Приказом Уполномоченного по
защите прав предпринимателей
в Республики Ингушетия
от «03» марта 2014 г. № 05-пр
Положение
«О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной Органе «Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Ингушетия и его аппарат»
1. Настоящий Положение регулирует Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном органе «Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республики Ингушетия и его аппарат» (далее – Положение, Уполномоченный, Аппарат Уполномоченного,) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба).
Руководителем государственного органа «Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Республике Ингушетия и его аппарат» является Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Ингушетия.
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.
3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4. Конкурс, в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
5. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному Распоряжением Уполномоченного;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
7. Конкурсная комиссия образуется приказом Уполномоченного.
8. Конкурс объявляется по решению Уполномоченного.
9. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе служба кадров Аппарата Уполномоченного организует:
- публикацию объявления на официальном печатных изданиях в Республике Ингушетия либо на сайте Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Республики Ингушетия в сети «Интернет» о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
- проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
- проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
- с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в службу кадров Аппарата Уполномоченного :
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.
11.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Уполномоченный вправе перенести сроки их приема.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с законодательством о гражданской службе, поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. Гражданский служащий Аппарата Уполномоченного или другое лицо , изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Уполномоченного.
Служба кадров Аппарата Уполномоченного обеспечивает получение документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.
14. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел кадров направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
15. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
В процессе конкурса допускается письменное тестирование, составление проектов правовых и иных документов, проектов статьей печатных изданиях, резюме, устное собеседование и использование иных не запрещенных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур. Также может проводится проверка на наличие способности работы с оргтехникой, и с информационной сетью «Интернет», навыков общения с аудиторией ( пресс конференция) .
16. В состав конкурсной комиссии входят представитель Уполномоченного и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из службы кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Уполномоченного в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
17. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
19. По результатам конкурса издается приказ Уполномоченного о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Информация о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения, а также размещается в указанный срок в официальном печатном издании либо сайте Уполномоченного в сети «Интернет».
20. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших конкурсный отбор, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Аппарата Уполномоченного, после чего подлежат уничтожению.
21. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республики Ингушетия
ПРИКАЗ
«03» марта 2014 № 05-пр
Об утверждения Положения «О порядке проведения конкурса на замещения вакантной должности государственной гражданской службы»
(Утратил силу:
Приказ Уполномоченного по защите прав предпринимателей в РИ от 06.05.2014 №13-пр, НГР ru06000201400167)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
П Р И К А 3 Ы В А Ю:
1.утвердить прилагаемое Положение о Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном органе «Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Ингушетия и его аппарат»;
2. контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Уполномоченный
по защите прав предпринимателей
в Республике Ингушетия М.Д. Хаматханов
Утверждено
Приказом Уполномоченного по
защите прав предпринимателей
в Республики Ингушетия
от «03» марта 2014 г. № 05-пр
Положение
«О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной Органе «Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Ингушетия и его аппарат»
1. Настоящий Положение регулирует Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном органе «Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республики Ингушетия и его аппарат» (далее – Положение, Уполномоченный, Аппарат Уполномоченного,) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба).
Руководителем государственного органа «Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Республике Ингушетия и его аппарат» является Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Ингушетия.
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.
3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4. Конкурс, в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
5. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному Распоряжением Уполномоченного;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
7. Конкурсная комиссия образуется приказом Уполномоченного.
8. Конкурс объявляется по решению Уполномоченного.
9. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе служба кадров Аппарата Уполномоченного организует:
- публикацию объявления на официальном печатных изданиях в Республике Ингушетия либо на сайте Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Республики Ингушетия в сети «Интернет» о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
- проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
- проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
- с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в службу кадров Аппарата Уполномоченного :
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.
11.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Уполномоченный вправе перенести сроки их приема.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с законодательством о гражданской службе, поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. Гражданский служащий Аппарата Уполномоченного или другое лицо , изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Уполномоченного.
Служба кадров Аппарата Уполномоченного обеспечивает получение документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.
14. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел кадров направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
15. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
В процессе конкурса допускается письменное тестирование, составление проектов правовых и иных документов, проектов статьей печатных изданиях, резюме, устное собеседование и использование иных не запрещенных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур. Также может проводится проверка на наличие способности работы с оргтехникой, и с информационной сетью «Интернет», навыков общения с аудиторией ( пресс конференция) .
16. В состав конкурсной комиссии входят представитель Уполномоченного и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из службы кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Уполномоченного в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
17. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
19. По результатам конкурса издается приказ Уполномоченного о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Информация о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения, а также размещается в указанный срок в официальном печатном издании либо сайте Уполномоченного в сети «Интернет».
20. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших конкурсный отбор, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Аппарата Уполномоченного, после чего подлежат уничтожению.
21. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
