Основная информация
| Дата опубликования: | 02 сентября 2019г. |
| Номер документа: | RU13000201900399 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Мордовия |
| Принявший орган: | Министерство спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 2 сентября 2019 г. № 332
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, утвержденное приказом Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 30.04.2019 № 157 «Об оплате труда в Министерстве спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия», изменения, изложив его в новой редакции:
«Утверждено
приказом Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 30 апреля 2019 г. № 157
(в редакции
приказа Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 02.09.2019 № 332)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в соответствии Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам экономической деятельности и базовыми окладами по профессиональным квалификационным группам (далее - базовые оклады), утвержденными Указом Главы Республики Мордовия, и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - технические работники), предельными размерами не ограничивается.
4. Заработная плата технических работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда технических работников
5. Базовые оклады технических работников устанавливаются в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
6. Для технических работников устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Приказ о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада технических работников на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается техническим работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,10
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
0,10
2 квалификационный уровень
0,20
3 квалификационный уровень
0,40
4 квалификационный уровень
0,50
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,10
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
0,10
2 квалификационный уровень
0,20
3 квалификационный уровень
0,30
4 квалификационный уровень
0,40
5 квалификационный уровень
0,50
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
3 квалификационный уровень (системный администратор)
от 0,1 до 0,69
8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается техническому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Приказ об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
9. С учетом условий труда техническим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
10. Техническим работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
11. Оплата труда технических работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», техническим работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты техническим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
12. Выплата техническим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем техническим работникам, получавшим ее ранее, в том же размере. При этом Министр спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается техническому работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается техническому работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего технического работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается техническому работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Повышенная оплата за работу в ночное время производится техническим работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада за час работы технического работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада технического работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной техническому работнику продолжительности рабочей недели.
17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится техническим работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарного дневного оклада сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
19. В целях поощрения технических работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные по итогам работы (месяц, квартал);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
20. Премирование технических работников осуществляется Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение техническим работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Выплата по итогам работы за месяц может выплачиваться техническим работникам в размере до 520% от базового оклада.
Выплата по итогам работы за квартал может выплачиваться техническим работникам в размере 263% от базового оклада.
Показатели, учитывающие конкретный вклад технических работников, для установления премиальных выплат, приведены в приложении к настоящему Положению.
21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается техническим работникам ежемесячно в размере одного базового оклада. При установлении выплаты учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
выполнение в отчетном периоде особо важных, ответственных и сложных работ;
выполнение в отчетном периоде большего объема работ, чем предусмотрено нормами труда (должностными обязанностями);
достижение высоких результатов работы.
22. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается техническим работникам единовременно в размере одного базового оклада.
При установлении выплаты учитывается награждение государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.
23. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.
24. Выплата за выслугу лет устанавливается техническим работникам зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5. Другие вопросы оплаты труда
25. В пределах фонда оплаты труда техническим работникам оказывается материальная помощь в размере одного базового оклада.
26. Приказ об оказании материальной помощи принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия на основании письменного заявления технического работника.
27. Материальная помощь выплачивается при уходе технического работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению технического работника материальная помощь выплачивается в течение календарного года независимо от ухода технического работника в отпуск.
Приложение
к Положению об оплате
труда работников, не являющихся
государственными гражданскими
служащими, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
ПОКАЗАТЕЛИ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ КОНКРЕТНЫЙ ВКЛАД РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ,
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
Ежемесячные показатели
Наименование должности
Наименование показателей
Значимость (доля) показателя
Заведующей канцелярией
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
90
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
90
своевременное исполнение приказов и поручений
60
качественное ведение документации
60
своевременная подготовка запрашиваемой информации
60
Своевременное выполнение поручений Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия
80
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
80
520%
Системный администратор
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
50
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
50
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка, сотрудников:
50
своевременное исполнение приказов и поручений
60
своевременная подготовка запрашиваемой информации
60
270%
Специалист
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
30
Качество труда (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; полное и логическое изложение материала; отсутствие стилистических и грамматических ошибок)
30
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
30
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
30
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
30
своевременное исполнение приказов и поручений
30
качественное ведение документации
30
своевременная подготовка запрашиваемой информации
30
240%
Ежеквартальные показатели
Наименование отдела
Наименование показателей
Значимость (доля) показателя
Заведующий канцелярией
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
30
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
53
своевременное исполнение приказов и поручений
20
качественное ведение документации
20
своевременная подготовка запрашиваемой информации
20
Компетентность в принятии управленческих решений
30
Выполнение ответственных мероприятий Минспорта Республики Мордовия и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки
30
Своевременное и качественное выполнение указаний и поручений руководства Минспорта Республики Мордовия
30
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
30
263%
Системный администратор, специалист
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
40
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
40
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
63
своевременное исполнение приказов и поручений
40
своевременная подготовка запрашиваемой информации
40
Выполнение ответственных мероприятий Минспорта Республики Мордовия и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки
40
263%».
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 8 августа 2019 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.В.САВИЛОВ
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 2 сентября 2019 г. № 332
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия, утвержденное приказом Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия от 30.04.2019 № 157 «Об оплате труда в Министерстве спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия», изменения, изложив его в новой редакции:
«Утверждено
приказом Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 30 апреля 2019 г. № 157
(в редакции
приказа Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
от 02.09.2019 № 332)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в соответствии Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам экономической деятельности и базовыми окладами по профессиональным квалификационным группам (далее - базовые оклады), утвержденными Указом Главы Республики Мордовия, и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников, не являющихся государственными гражданскими служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия (далее - технические работники), предельными размерами не ограничивается.
4. Заработная плата технических работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда технических работников
5. Базовые оклады технических работников устанавливаются в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
6. Для технических работников устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Приказ о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада технических работников на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается техническим работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,10
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
0,10
2 квалификационный уровень
0,20
3 квалификационный уровень
0,40
4 квалификационный уровень
0,50
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,10
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
0,10
2 квалификационный уровень
0,20
3 квалификационный уровень
0,30
4 квалификационный уровень
0,40
5 квалификационный уровень
0,50
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
3 квалификационный уровень (системный администратор)
от 0,1 до 0,69
8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается техническому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Приказ об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
9. С учетом условий труда техническим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
10. Техническим работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
11. Оплата труда технических работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», техническим работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты техническим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
12. Выплата техническим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем техническим работникам, получавшим ее ранее, в том же размере. При этом Министр спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается техническому работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается техническому работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего технического работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается техническому работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Повышенная оплата за работу в ночное время производится техническим работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада за час работы технического работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада технического работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной техническому работнику продолжительности рабочей недели.
17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится техническим работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарного дневного оклада сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
19. В целях поощрения технических работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные по итогам работы (месяц, квартал);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
20. Премирование технических работников осуществляется Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение техническим работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Выплата по итогам работы за месяц может выплачиваться техническим работникам в размере до 520% от базового оклада.
Выплата по итогам работы за квартал может выплачиваться техническим работникам в размере 263% от базового оклада.
Показатели, учитывающие конкретный вклад технических работников, для установления премиальных выплат, приведены в приложении к настоящему Положению.
21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается техническим работникам ежемесячно в размере одного базового оклада. При установлении выплаты учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
выполнение в отчетном периоде особо важных, ответственных и сложных работ;
выполнение в отчетном периоде большего объема работ, чем предусмотрено нормами труда (должностными обязанностями);
достижение высоких результатов работы.
22. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается техническим работникам единовременно в размере одного базового оклада.
При установлении выплаты учитывается награждение государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.
23. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.
24. Выплата за выслугу лет устанавливается техническим работникам зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5. Другие вопросы оплаты труда
25. В пределах фонда оплаты труда техническим работникам оказывается материальная помощь в размере одного базового оклада.
26. Приказ об оказании материальной помощи принимается Министром спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия на основании письменного заявления технического работника.
27. Материальная помощь выплачивается при уходе технического работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению технического работника материальная помощь выплачивается в течение календарного года независимо от ухода технического работника в отпуск.
Приложение
к Положению об оплате
труда работников, не являющихся
государственными гражданскими
служащими, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Министерства
спорта, молодежной политики и туризма
Республики Мордовия
ПОКАЗАТЕЛИ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ КОНКРЕТНЫЙ ВКЛАД РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ,
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
Ежемесячные показатели
Наименование должности
Наименование показателей
Значимость (доля) показателя
Заведующей канцелярией
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
90
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
90
своевременное исполнение приказов и поручений
60
качественное ведение документации
60
своевременная подготовка запрашиваемой информации
60
Своевременное выполнение поручений Министра спорта, молодежной политики и туризма Республики Мордовия
80
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
80
520%
Системный администратор
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
50
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
50
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка, сотрудников:
50
своевременное исполнение приказов и поручений
60
своевременная подготовка запрашиваемой информации
60
270%
Специалист
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
30
Качество труда (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; полное и логическое изложение материала; отсутствие стилистических и грамматических ошибок)
30
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
30
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
30
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
30
своевременное исполнение приказов и поручений
30
качественное ведение документации
30
своевременная подготовка запрашиваемой информации
30
240%
Ежеквартальные показатели
Наименование отдела
Наименование показателей
Значимость (доля) показателя
Заведующий канцелярией
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
30
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
53
своевременное исполнение приказов и поручений
20
качественное ведение документации
20
своевременная подготовка запрашиваемой информации
20
Компетентность в принятии управленческих решений
30
Выполнение ответственных мероприятий Минспорта Республики Мордовия и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки
30
Своевременное и качественное выполнение указаний и поручений руководства Минспорта Республики Мордовия
30
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
30
263%
Системный администратор, специалист
Выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
40
Инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства
40
Отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил трудового распорядка:
63
своевременное исполнение приказов и поручений
40
своевременная подготовка запрашиваемой информации
40
Выполнение ответственных мероприятий Минспорта Республики Мордовия и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки
40
263%».
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 8 августа 2019 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.В.САВИЛОВ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
