Основная информация
| Дата опубликования: | 02 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU56000202000630 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Оренбургская область |
| Принявший орган: | Министерство внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ
ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 02.07.2020 № 85-од
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО
КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
УКАЗАННОГО КОНКУРСА
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области»
п р и к а з ы в а ю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области (далее – конкурсная комиссия) и утвердить в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить:
положение о конкурсной комиссии согласно приложению № 2;
методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области согласно приложению № 3.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
председателя комитета Н.А.Бессонова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
К ПРИКАЗУ КОМИТЕТА ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
Состав
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области
Бессонова
Наталья Алексеевна
–
председатель комиссии, исполняющий обязанности председателя комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области;
Айрих
Ольга Алексеевна
–
заместитель председателя комиссии, начальник отдела организационно-кадровой работы комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области;
Макарова
Наталья Александровна
–
секретарь комиссии, консультант отдела организационно-кадровой работы комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области;
члены комиссии:
Косюк
Алексей Александрович
–
начальник отдела правового обеспечения комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области;
Пушкарев
Евгений Георгиевич
–
начальник управления государственной гражданской службы и кадровой работы аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области (по согласованию).
Хазиахметова
Елена Павловна
–
начальник отдела контроля за планированием и исполнением закупок комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области.
Руководитель подразделения (отдела) комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.
Независимый эксперт (представители Общественного совета, научных, образовательных учреждений)[1] (по согласованию).
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
К ПРИКАЗУ КОМИТЕТА ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
Положение
о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области
1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области (далее – конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области», а также настоящим Положением.
3. Конкурсная комиссия образуется приказом комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и действует на постоянной основе.
4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и ее членов.
6. Председатель конкурсной комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
определяет дату, место и время проведения заседания конкурсной комиссии;
ведет заседание конкурсной комиссии;
дает поручения секретарю конкурсной комиссии;
подписывает решения и иные документы конкурсной комиссии;
осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Оренбургской области.
В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
формирует повестку дня заседания конкурсной комиссии, организует подготовку материалов к заседанию, а также проектов решений и иных документов конкурсной комиссии;
информирует членов конкурсной комиссии, государственных гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты) о дате, месте и времени проведения заседания, обеспечивает членов конкурсной комиссии необходимыми материалами;
оформляет решения конкурсной комиссии и протоколы заседаний конкурсной комиссии;
подписывает решения и иные документы конкурсной комиссии;
уточняет участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
8. В состав конкурсной комиссии входят представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, включающих: тестирование, анкетирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, и индивидуальное собеседование, направленное на оценку профессионального уровня кандидата.
11. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании в отсутствие кандидата. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии или заместителя председателя, исполняющего обязанности отсутствующего председателя конкурсной комиссии.
12. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии по итогам конкурса оформляются:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – решением;
на включение в кадровой резерв – протоколом.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
14. Информация о результатах конкурса размещается секретарем конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области http://komkontrol.orb.ru и официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационной телекоммуникационной сети «Интернет». Сообщения о результатах конкурса в этот же срок направляются секретарем конкурсной комиссии кандидатам в письменной форме.
15. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
К ПРИКАЗУ КОМИТЕТА ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области
1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области (далее – комитет) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв комитета (далее соответственно – конкурсы, кадровый резерв).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).
Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области (далее – конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
3. Конкурс объявляется по решению председателя комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области (далее – председатель комитета) или лица исполняющего его обязанности, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения комитета.
4. К служебной записке прилагаются, должностной регламент по вакантной должности.
Объявление о конкурсе включает в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки), а также положения должностного регламента государственного гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
5. В случае принятия председателем комитета решения об объявлении конкурса секретарь конкурсной комиссии размещает объявление о конкурсе на официальном сайте комитета http://komkontrol.orb.ru и официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационной телекоммуникационной сети «Интернет».
6. Конкурсные процедуры включают в себя следующие методы оценки:
тестирование, анкетирование и индивидуальное собеседование. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения анкетирования определяется конкурсной комиссией.
7. При проведении тестирования оценивается уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Тестирование оценивается по балльной системе и считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются отделом организационно-кадровой работы комитета в виде краткой справки.
8. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и другое), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях.
Оценка результатов анкетирования проводится по балльной системе от одного до пяти.
9. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящей методике, результат оценки кандидата по шкале от 1 до 5 баллов.
5 баллов – кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
4 балла – кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
3 балла – кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
2 балла – кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
1 балл – кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере.
10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, анкетирования (при его проведении), и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
По результатам сопоставления итоговых баллов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Рейтинг кандидатов, начинается с того, кто набрал наибольший итоговый балл и далее в порядке убывания.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящей методике.
12. По результатам конкурса издается приказ комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
В случае принятия конкурсной комиссией решения о включении кандидата в кадровый резерв комитета, издается приказ комитета о включении кандидата в кадровый резерв с согласия кандидата.
13. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов, которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
14. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
К МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА
ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
Конкурсный бюллетень
«__» ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла
(при необходимости)
1
2
3
______________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
К МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА
ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
_____________________________________
(наименование государственного органа)
«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество
члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
_______________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения комитета)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв комитета следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв комитета
Группа должностей государственной гражданской службы
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии __________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
К МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА
ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
комитета
______________________________________
(наименование комитета)
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв комитета по следующей группе должностей государственной гражданской службы
__________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для
включения в кадровый резерв комитета (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
__________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв комитета
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии __________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
[1] Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
КОМИТЕТ
ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 02.07.2020 № 85-од
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО
КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
УКАЗАННОГО КОНКУРСА
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области»
п р и к а з ы в а ю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области (далее – конкурсная комиссия) и утвердить в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить:
положение о конкурсной комиссии согласно приложению № 2;
методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области согласно приложению № 3.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
председателя комитета Н.А.Бессонова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
К ПРИКАЗУ КОМИТЕТА ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
Состав
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области
Бессонова
Наталья Алексеевна
–
председатель комиссии, исполняющий обязанности председателя комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области;
Айрих
Ольга Алексеевна
–
заместитель председателя комиссии, начальник отдела организационно-кадровой работы комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области;
Макарова
Наталья Александровна
–
секретарь комиссии, консультант отдела организационно-кадровой работы комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области;
члены комиссии:
Косюк
Алексей Александрович
–
начальник отдела правового обеспечения комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области;
Пушкарев
Евгений Георгиевич
–
начальник управления государственной гражданской службы и кадровой работы аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области (по согласованию).
Хазиахметова
Елена Павловна
–
начальник отдела контроля за планированием и исполнением закупок комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области.
Руководитель подразделения (отдела) комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.
Независимый эксперт (представители Общественного совета, научных, образовательных учреждений)[1] (по согласованию).
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
К ПРИКАЗУ КОМИТЕТА ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
Положение
о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области
1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области (далее – конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области», а также настоящим Положением.
3. Конкурсная комиссия образуется приказом комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и действует на постоянной основе.
4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и ее членов.
6. Председатель конкурсной комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
определяет дату, место и время проведения заседания конкурсной комиссии;
ведет заседание конкурсной комиссии;
дает поручения секретарю конкурсной комиссии;
подписывает решения и иные документы конкурсной комиссии;
осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Оренбургской области.
В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
формирует повестку дня заседания конкурсной комиссии, организует подготовку материалов к заседанию, а также проектов решений и иных документов конкурсной комиссии;
информирует членов конкурсной комиссии, государственных гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты) о дате, месте и времени проведения заседания, обеспечивает членов конкурсной комиссии необходимыми материалами;
оформляет решения конкурсной комиссии и протоколы заседаний конкурсной комиссии;
подписывает решения и иные документы конкурсной комиссии;
уточняет участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
8. В состав конкурсной комиссии входят представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, включающих: тестирование, анкетирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, и индивидуальное собеседование, направленное на оценку профессионального уровня кандидата.
11. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании в отсутствие кандидата. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии или заместителя председателя, исполняющего обязанности отсутствующего председателя конкурсной комиссии.
12. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии по итогам конкурса оформляются:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – решением;
на включение в кадровой резерв – протоколом.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
14. Информация о результатах конкурса размещается секретарем конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области http://komkontrol.orb.ru и официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационной телекоммуникационной сети «Интернет». Сообщения о результатах конкурса в этот же срок направляются секретарем конкурсной комиссии кандидатам в письменной форме.
15. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
К ПРИКАЗУ КОМИТЕТА ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области
1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области (далее – комитет) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв комитета (далее соответственно – конкурсы, кадровый резерв).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).
Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области и включение в кадровый резерв комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области (далее – конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
3. Конкурс объявляется по решению председателя комитета внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области (далее – председатель комитета) или лица исполняющего его обязанности, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения комитета.
4. К служебной записке прилагаются, должностной регламент по вакантной должности.
Объявление о конкурсе включает в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки), а также положения должностного регламента государственного гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
5. В случае принятия председателем комитета решения об объявлении конкурса секретарь конкурсной комиссии размещает объявление о конкурсе на официальном сайте комитета http://komkontrol.orb.ru и официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационной телекоммуникационной сети «Интернет».
6. Конкурсные процедуры включают в себя следующие методы оценки:
тестирование, анкетирование и индивидуальное собеседование. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения анкетирования определяется конкурсной комиссией.
7. При проведении тестирования оценивается уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Тестирование оценивается по балльной системе и считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются отделом организационно-кадровой работы комитета в виде краткой справки.
8. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и другое), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях.
Оценка результатов анкетирования проводится по балльной системе от одного до пяти.
9. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящей методике, результат оценки кандидата по шкале от 1 до 5 баллов.
5 баллов – кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
4 балла – кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
3 балла – кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
2 балла – кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
1 балл – кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере.
10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, анкетирования (при его проведении), и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
По результатам сопоставления итоговых баллов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Рейтинг кандидатов, начинается с того, кто набрал наибольший итоговый балл и далее в порядке убывания.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящей методике.
12. По результатам конкурса издается приказ комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
В случае принятия конкурсной комиссией решения о включении кандидата в кадровый резерв комитета, издается приказ комитета о включении кандидата в кадровый резерв с согласия кандидата.
13. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов, которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
14. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
К МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА
ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
Конкурсный бюллетень
«__» ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла
(при необходимости)
1
2
3
______________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
К МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА
ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
_____________________________________
(наименование государственного органа)
«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество
члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
_______________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения комитета)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв комитета следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв комитета
Группа должностей государственной гражданской службы
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии __________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
К МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА
ВНУТРЕННЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ _______________ № _______
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
комитета
______________________________________
(наименование комитета)
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв комитета по следующей группе должностей государственной гражданской службы
__________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для
включения в кадровый резерв комитета (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
__________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв комитета
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии __________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
[1] Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
