Основная информация
Дата опубликования: | 01 октября 2008г. |
Номер документа: | 12497 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Принявший орган: | ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В0803287
В200803287
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 24.10.2008, N 223, СТР. 24
БЮЛЛЕТЕНЬ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, N 11, СТР. 62, 2008г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 20.10.2008 ПОД N 12497
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ
ПРИКАЗ
01.10.2008 N 237
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ,
ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
< Утратил силу: Приказ Министерства образования и науки РФ от 12.10.2010 N 1011 >
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605; НГР:Р0703719 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893; 2008, N 14, ст. 1413) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства по науке и инновациям, за качество и количество труда.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
С. Мазуренко
УТВЕРЖДЕН
приказом Федерального агентства
по науке и инновациям
от 01 октября 2008 г. N 237
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ,
ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
1. Показатели стимулирования основного персонала за качество труда (качество выполненных работ)
Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ.
Показатель 1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.
Показатель 1.3. Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений.
Показатель 1.4. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей.
Показатель 1.5. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности.
Показатель 1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.
Показатель 1.7. Уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Показатель 1.8. Добросовестное, ответственное отношение к работе.
2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность и высокие результаты труда (количество труда).
Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени.
Показатель 2.2. Интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени.
Показатель 2.3. Результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм).
Показатель 2.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.
Показатель 2.5. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций).
[введено: 27.10.2008 оператор НЦПИ - Дементьева Е.В.]
[проверено: 28.10.2008 редактор НЦПИ - Аксенов С.А.]
[ТРТ: 01.02.2011 юрист НЦПИ – Фадеева Н.А.]
В0803287
В200803287
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 24.10.2008, N 223, СТР. 24
БЮЛЛЕТЕНЬ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, N 11, СТР. 62, 2008г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 20.10.2008 ПОД N 12497
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ
ПРИКАЗ
01.10.2008 N 237
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ,
ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
< Утратил силу: Приказ Министерства образования и науки РФ от 12.10.2010 N 1011 >
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605; НГР:Р0703719 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893; 2008, N 14, ст. 1413) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства по науке и инновациям, за качество и количество труда.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
С. Мазуренко
УТВЕРЖДЕН
приказом Федерального агентства
по науке и инновациям
от 01 октября 2008 г. N 237
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ,
ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
1. Показатели стимулирования основного персонала за качество труда (качество выполненных работ)
Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ.
Показатель 1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.
Показатель 1.3. Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений.
Показатель 1.4. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей.
Показатель 1.5. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности.
Показатель 1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.
Показатель 1.7. Уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Показатель 1.8. Добросовестное, ответственное отношение к работе.
2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность и высокие результаты труда (количество труда).
Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени.
Показатель 2.2. Интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени.
Показатель 2.3. Результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм).
Показатель 2.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.
Показатель 2.5. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций).
[введено: 27.10.2008 оператор НЦПИ - Дементьева Е.В.]
[проверено: 28.10.2008 редактор НЦПИ - Аксенов С.А.]
[ТРТ: 01.02.2011 юрист НЦПИ – Фадеева Н.А.]
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА № 223 от 24.10.2008 Стр. 24, БЮЛЛЕТЕНЬ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ № 11 от 01.10.2008 Стр. 62 |
Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.040 Федеральные органы исполнительной власти, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.010 Общие положения, 060.020.070 Рабочее время, 060.020.150 Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Переподготовка, 130.000.000 Образование. Наука. Культура, 130.020.000 Наука (см. также 150.080.000, 200.160.040), 130.020.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: