ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

от 01.08.2019 № 158

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

(в редакции приказа министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 07.08.2020 № 231, от 02.10.2020 № 313)

              В соответствии с Законом Оренбургской области от 22.08.2012                      № 1031/299-V-ОЗ «О регулировании отдельных вопросов в сфере содействия занятости населения в Оренбургской области» и постановлением Правительства Оренбургской области от 30.12.2011 № 1308-п «О разработке и утверждении органами исполнительной власти Оренбургской области административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг» п р и к а з ы в а ю:

              1. Утвердить административный регламент предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников согласно приложению к настоящему приказу.

              2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполняющего обязанности заместителя министра труда и занятости населения Оренбургской области Макееву И.В.

              3. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования на Портале нормативных правовых актов Оренбургской области и органов исполнительной власти Оренбургской области (www.pravo.orb.ru).

И.о. министра

Н.Б. Исхакова

Приложение

к приказу министерства труда и занятости населения Оренбургской области

от 01.08.2019 № 158

(в редакции приказа министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 07.08.2020 № 231)

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления государственной услуги содействия

гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - административный регламент) устанавливает порядок и стандарт предоставления государственной услуги  содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга), в том числе определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) государственных учреждений службы занятости населения Оренбургской области (далее - учреждения), осуществляемых при предоставлении государственной услуги в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Круг заявителей

2. Заявителями государственной услуги (далее - заявители) являются:

лица, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане):

граждане Российской Федерации;

иностранные граждане;

лица без гражданства;

работодатели или их уполномоченные представители, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников (далее - работодатели):

юридические лица;

индивидуальные предприниматели;

физические лица.

Требования к порядку информирования

о предоставлении государственной услуги

3. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях учреждений, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети Интернет, включая интерактивный портал службы занятости населения Оренбургской области, содержащий информацию о предоставлении государственной услуги (далее – интерактивный портал службы занятости), и федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (далее – Портал государственных услуг), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ).

Информация о порядке и сроках предоставления государственной услуги, основанная на сведениях о государственной услуге, содержащихся в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – федеральный реестр), размещенная на интерактивном портале службы занятости и Портале государственных услуг, предоставляется заявителю бесплатно.

4. Доступ к информации о сроках и порядке предоставления государственной услуги на интерактивном портале службы занятости и Портале государственных услуг осуществляется без выполнения заявителем каких-либо требований, в том числе без использования программного обеспечения, установка которого на технические средства заявителя требует заключения лицензионного или иного соглашения с правообладателем программного обеспечения, предусматривающего взимание платы, регистрацию или авторизацию заявителей или предоставление ими персональных данных.

5. Справочная информация, в том числе информация о местонахождении, графике работы, номерах телефонов, адресах электронной почты и (или) формы обратной связи в сети Интернет учреждений и МФЦ, размещается на интерактивном портале службы занятости и Портале государственных услуг, а также на стендах в местах предоставления государственной услуги, в том числе в МФЦ.

Актуализацию справочной информации на интерактивном портале службы занятости и Портале государственных услуг, а также в федеральном реестре осуществляет министерство труда и занятости населения Оренбургской области (далее – министерство).

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

6. Наименование государственной услуги: государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

7. Государственная услуга носит заявительный порядок обращения.

             

Наименование организации,

предоставляющей государственную услугу

8. Государственная услуга предоставляется государственными учреждениями службы занятости населения Оренбургской области.

Перечень учреждений, предоставляющих государственную услугу, размещен на интерактивном портале службы занятости и Портале государственных услуг.

9. В предоставлении государственной услуги участвуют:

федеральные учреждения медико-социальной экспертизы, которые предоставляют  сведения, содержащиеся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке (далее – ИПРА), по запросам учреждений с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия (далее – выписки из ИПРА);

органы Пенсионного фонда Российской Федерации, которые предоставляют сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета граждан по запросам учреждений с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Федеральная налоговая служба, которая предоставляет сведения о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства);

При наличии между министерством и МФЦ соглашения о взаимодействии, заключенного в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – соглашение о взаимодействии), в предоставлении государственной услуги участвуют МФЦ.

10. Запрещается требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Описание результата предоставления государственной услуги

11. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу, оформленного в соответствии с Приложением № 2 к административному регламенту;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, оформленного в соответствии с Приложением № 6 к административному регламенту;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Результат предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы выдается заявителям на бумажном носителе при личном обращении в учреждения.

12. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Результат предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников выдается заявителям по их выбору на бумажном носителе при личном обращении в учреждения или МФЦ (при наличии соглашения о взаимодействии) либо в электронном виде, в том числе через Портал государственных услуг или интерактивный портал службы занятости.

В случае предоставления результата услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников в электронном виде,  заявителю в качестве результата предоставления услуги обеспечивается по его выбору возможность получения:

1) электронного документа, подписанного уполномоченным должностным лицом с использованием квалифицированной электронной подписи;

2) документа на бумажном носителе, подтверждающего содержание электронного документа.

Работодателю предоставляется возможность сохранения электронного документа, являющегося результатом предоставления государственной услуги и подписанного уполномоченным должностным лицом министерства с использованием квалифицированной электронной подписи, на своих технических средствах.

Срок предоставления государственной услуги

13. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителям:

впервые обратившимся в учреждения - не должно превышать 20 минут;

при последующих обращениях - не должно превышать 15 минут.

14. Возможность приостановления предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

15. Выдача (направление) результата предоставления государственной услуги осуществляется в день обращения заявителей в учреждения.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

16. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги (с указанием их реквизитов и источников официального опубликования), размещается на интерактивном портале службы занятости и Портале государственных услуг.

17. Министерство обеспечивает размещение и актуализацию перечня нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, на интерактивном портале службы занятости и Портале государственных услуг, а также в федеральном реестре.

Исчерпывающий перечень документов,

необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителями, способы их получения заявителями, порядок их представления

18. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в учреждения, представляют следующие документы:

1) заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (далее – запрос заявителя), оформленное в соответствии с приложением № 1 к настоящему административному регламенту.

              2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства - при личном обращении заявителей в учреждения.

3) ИПРА – для граждан, относящихся к категории инвалидов, в случае отсутствия в информации об инвалидности, содержащейся в федеральном реестре инвалидов, сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности .

(в редакции приказа министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 07.08.2020 № 231)

19. Граждане по собственной инициативе могут предъявить, в том числе следующие документы:

трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

20. Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

21. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

ИПРА – для граждан, относящихся к категории инвалидов, в случае отсутствия в информации об инвалидности, содержащейся в федеральном реестре инвалидов, сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности.

(в редакции приказа министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 07.08.2020 № 231)

22. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в учреждения, представляют следующие документы:

заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, оформленное в соответствии с Приложением № 3 к настоящему административному регламенту;

заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в соответствии с Приложением № 4 к настоящему административному регламенту (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - информационно-аналитическая система).

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

23. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»).

24. В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в учреждение за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

25. Запрос заявителя заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Гражданин вправе использовать простую электронную подпись при обращении в электронной форме при условии, что при выдаче ключа простой электронной подписи личность физического лица установлена при личном приеме.

(в редакции приказа министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 02.10.2020 № 313)

26. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи запроса заявителя:

при личном обращении в учреждения или в МФЦ (при наличии соглашения о взаимодействии);

почтовой связью;

с использованием средств факсимильной связи;

в электронной форме, в том числе с использованием интерактивного портала службы занятости, Портала государственных услуг или «личного кабинета» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр инвалидов».

27. Документы, представляемые заявителем на бумажном носителе, заверяются личной подписью и должны быть четкими для прочтения оформлены на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур, не установленных законодательством Российской Федерации.

28. Формирование запроса заявителя в электронной форме осуществляется посредством заполнения электронной формы запроса на интерактивном портале службы занятости или Портале государственных услуг без необходимости дополнительной подачи запроса заявителя в какой-либо иной форме.

Форматно-логическая проверка сформированного в электронной форме запроса заявителя осуществляется после заполнения заявителями каждого из полей электронной формы запроса. При выявлении некорректно заполненного поля электронной формы запроса заявители уведомляются о характере выявленной ошибки и порядке ее устранения посредством информационного сообщения непосредственно в электронной форме запроса.

При формировании запроса заявителя в электронной форме заявителям обеспечивается:

возможность копирования и сохранения документов;

возможность печати на бумажном носителе копии электронной формы запроса;

сохранение ранее введенных в электронную форму запроса значений в любой момент по желанию заявителей, в том числе при возникновении ошибок ввода и возврате для повторного ввода значений в электронную форму запроса;

заполнение полей электронной формы запроса до начала ввода сведений заявителями с использованием сведений, размещенных в федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (далее – ЕСИА), и сведений, опубликованных на Портале государственных услуг;

возможность вернуться на любой из этапов заполнения электронной формы запроса без потери ранее введенной информации;

возможность доступа заявителя на Портале государственных услуг и интерактивном портале службы занятости к ранее поданным им запросам в течение не менее одного года, а также частично сформированных запросов – в течение не менее 3 месяцев.

29. Документы, представляемые заявителями в электронной форме, могут содержать вложения, которые должны быть представлены в форматах pdf, jpg, png и соответствовать следующим требованиям:

1) формирование электронных копий документа осуществляется путем сканирования оригинала документа в масштабе 1:1 и в режиме:

8-bit Grayscale (256 градаций серого) с разрешением 150 DPI или 300 DPI, если страницы содержат черно-белые и серые иллюстрации;

RGB (цветной режим) с разрешением 150 DPI или 300 DPI, если страницы содержат цветные иллюстрации;

2) наименование электронных копий документов должно соответствовать наименованию оригинала документа;

3) в случае, если электронная копия документа состоит из нескольких файлов или имеет открепленные подписи (файл формата SIG), их необходимо формировать в виде единого документа формата zip;

4) электронная копия документа должна открываться на просмотр стандартными средствами, предназначенными для работы с ними в среде операционной системы MS Windows 2000/XP/Vista/7/8 без предварительного вывода на экран каких-либо предупреждений или сообщений об ошибках.

30. Порядок подачи запроса заявителя через «личный кабинет» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр инвалидов» устанавливается законодательством Российской Федерации.

31. За предоставление недостоверных или неполных сведений заявители несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

32. Информацию о документах для предоставления государственной услуги, включая установленные формы, заявители могут получить при личном и письменном обращении в учреждения, на информационных стендах в местах, предназначенных для предоставления государственной услуги, интерактивном портале службы занятости и Портале государственных услуг.

Исчерпывающий перечень документов,

необходимых для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителем, порядок их представления

33. При оказании государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам:

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, учреждение вправе осуществить запрос сведений о страховом номере индивидуального лицевого счета с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Заявители, относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить ИПРА, выданную федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.

В случае непредставления ИПРА решение о предоставлении государственной услуги осуществляется на основании сведений об инвалидности, содержащихся в федеральном реестре инвалидов, а в случае отсутствия соответствующих сведений в федеральном реестре инвалидов – на основании представленных заявителем документов.

(в редакции приказа министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 07.08.2020 № 231)

34. При оказании государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:

В случае непредставления свидетельства о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенное в нотариальном порядке его копии, учреждение осуществляет запрос указанных сведений в электронной форме.

35. Должностные лица при предоставлении государственной услуги не вправе требовать от заявителей:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации находятся в распоряжении государственных органов, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных или муниципальных услуг».

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме

документов, необходимых для предоставления государственной услуги

36. Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

37. Основания для приостановки предоставления государственной услуги отсутствуют.

38. Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

1) лицо, обратившееся за получением государственной услуги, не является получателем государственной услуги в соответствии с пунктом 2 настоящего Административного регламента;

2) отсутствуют документы, указанные в пунктах 18, 21-30 настоящего административного регламента;

3) оформление представленных заявителем документов не соответствует требованиям настоящего административного регламента;

4) предмет запроса заявителя не соответствует предмету предоставления государственной услуги.

39. Решение об отказе в предоставлении государственной услуги, которое содержит информацию о причине отказа, подписывается уполномоченными должностными лицами учреждений и не позднее следующего рабочего дня выдается (направляется) заявителю способами, предусмотренными пунктом 12 настоящего административного регламента.

40. Не допускается отказ в предоставлении государственной услуги в случае, если документы поданы в соответствии с информацией о сроках и порядке предоставления государственной услуги, опубликованной на интерактивном портале службы занятости и (или) Портале государственных услуг.

41. После устранения причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении государственной услуги, заявитель вправе повторно обратится за предоставлением государственной услуги.

При повторном обращении заявителей за предоставлением государственной услуги учреждения не вправе требовать от заявителя представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в предоставлении государственной услуги, за исключением следующих случаев:

1) изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления государственной услуги, после первоначальной подачи запроса заявителя;

2) наличие ошибок в документах, поданных заявителем после первоначального отказа в предоставлении государственной услуги и не включенных в представленный ранее комплект документов;

3) истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в предоставлении государственной услуги;

4) выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) должностных лиц учреждений, о чем сообщается в письменном виде за подписью директора или иного уполномоченного должностного лица, а также приносятся извинения за доставленные неудобства.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными

для предоставления государственной услуги

42. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины

или иной платы, которая является необходимой и обязательной для предоставления государственной услуги

43. Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

44. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в учреждения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди при подаче запроса заявителя и при получении результата не должно превышать 15 минут.

45. При направлении заявления в учреждения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием, Портала государственных услуг, интерактивного портала службы занятости или «личного кабинета» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр инвалидов», заявителям обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

              Согласование с заявителями даты и времени обращения в учреждения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, а также почтовой связью не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации заявления.

              Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

46. Запись на прием в МФЦ (при наличии соглашения) для подачи заявления заявителя может осуществляться с использованием Портала государственных услуг, при этом заявителю обеспечивается возможность:

а) ознакомления с режимом работы МФЦ, а также с доступными для записи на прием датами и интервалами времени приема;

б) записи в любые свободные для приема дату и время в пределах установленного в МФЦ графика приема заявителей.

При осуществлении записи на прием с использованием Портала государственных услуг МФЦ не вправе требовать от заявителя совершения иных действий, кроме прохождения идентификации и аутентификации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, указания цели приема, а также предоставления сведений, необходимых для расчета длительности временного интервала, который необходимо забронировать для приема.

Запись на прием может осуществляться посредством информационной системы МФЦ, которая обеспечивает возможность интеграции с Порталом государственных услуг.

              Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

              47. Регистрация запроса заявителя осуществляется в программно-техническом комплексе в день его поступления должностным лицом учреждения, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников посредством автоматизированной системы.

              48. Учреждения обеспечивают прием документов, поданных с использованием интерактивного портала службы занятости, Портала государственных услуг, и их регистрацию без необходимости повторного представления заявителями таких документов на бумажном носителе, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Требования к помещениям,

в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам заполнения запросов о предоставлении государственной услуге,

а также к информационным стендам, размещению и оформлению информации о порядке предоставления государственной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов и услуг

              49. Предоставление государственной услуги заявителю при личном обращении осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

              50. Зал ожидания, места для заполнения запроса заявителя оборудуются стульями, столами или стойками для возможности оформления документов, а также санитарно-техническими помещениями, в том числе для лиц с ограниченными физическими возможностями, и местами для хранения верхней одежды.

Места для заполнения документов обеспечиваются образцами заполнения документов, бланками документов и канцелярскими принадлежностями. 

Указанные помещения оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций.

              51. На информационных стендах или электронных терминалах, размещается справочная информация, в том числе информацию о местонахождение, графике работы, номерах телефонов, адресах электронной почты и (или) формы обратной связи в сети Интернет учреждений и МФЦ, и перечень документов, необходимый для предоставления государственной услуги, и образцы их заполнения.

              52. Помещения, в которых осуществляется предоставление государственной услуги, должны предусматривать следующие условия доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения:

              возможность беспрепятственного входа и выхода из них;

              возможность  самостоятельного   передвижения   по   их  территории   в целях доступа  к  месту  предоставления  услуги,  в  том   числе   с   помощью

уполномоченного должностного лица, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски;

              возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в них, в том числе с использованием кресла-коляски и, при необходимости, с помощью уполномоченного должностного лица;

              возможность сопровождения инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения по территории объекта;

содействие инвалиду при входе и выходе из них, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;

              надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещениям и услугам, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения государственной услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;

              обеспечение допуска в помещения, в которых предоставляется государственная услуга, собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденном уполномоченным органом.

              В случае невозможности полностью приспособить помещения с учетом потребности инвалида, ему обеспечивается доступ к месту предоставления государственной услуги, либо когда это возможно, ее предоставление по месту жительства инвалида или в дистанционном режиме.

              53. Обеспечение условий доступности для инвалидов государственной услуги предусматривает:

              оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения услуги действий;

              предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

              оказание работниками органов и организаций, предоставляющих услуги в сфере труда и занятости, иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;

              наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура.

Показатели доступности и качества государственной услуги

54. Показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

открытость, полнота и достоверность информации о порядке предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме  на интерактивном портале службы занятости и Портале государственных услуг;

соблюдение стандарта предоставления государственной услуги;

предоставление возможности подачи документов через Портал государственных услуг;

предоставление возможности получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе через Портал государственных услуг, а также предоставления результата услуги в личный кабинет заявителя (при заполнении заявления через Портал государственных услуг), МФЦ (при наличии Соглашения о взаимодействии);

предоставление возможности получения государственной услуги в МФЦ, в том числе в полном объеме;

возможность либо невозможность получения государственной услуги в любом учреждении по выбору заявителя (экстерриториальный принцип) посредством запроса о предоставлении нескольких государственных и (или) муниципальных услуг в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, предусмотренного статьей 15.1 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (комплексный запрос).

(в редакции приказа министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 07.08.2020 № 231)

55. Показателями качества предоставления государственной услуги являются:

отсутствие очередей при приеме документов и выдаче результатов предоставления государственной услуги;

отсутствие нарушений сроков предоставления государственной услуги;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей по результатам предоставления государственной услуги;

компетентность должностных лиц учреждений, наличие у них профессиональных знаний и навыков для выполнения административных процедур (действий), предусмотренных настоящим административным регламентом.

56. Ежегодно уполномоченными должностными лицами министерства на основе анализа практики применения настоящего административного регламента осуществляется оценка соответствия его исполнения установленным показателям.

57. Количество взаимодействий заявителей с уполномоченными должностными лицами учреждений при предоставлении государственной услуги с момента начала оказания государственной услуги до предоставления результата должно составлять не более двух продолжительностью:

для впервые обратившихся заявителей в учреждение - не более 20 минут;

при последующих обращениях заявителей  - не более 15 минут.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности

предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, особенности предоставления государственной услуги по экстерриториальному принципу и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

58. Заявителю предоставляется возможность получения государственной услуги в МФЦ (при наличии соглашения о взаимодействии).

Особенности выполнения административных процедур в МФЦ, а также порядок и сроки передачи документов устанавливаются соглашением о взаимодействии.

59. Предоставление государственной услуги в электронной форме осуществляется посредством Портала государственных услуг и (или) интерактивного портала службы занятости в соответствии с требованиями, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 26.03.2016 № 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг» и настоящим административным регламентом.

60. При предоставлении государственной услуги в электронной форме (при подаче заявления через интерактивный портал службы занятости и Портал государственных услуг) заявителю обеспечиваются:

получение информации о порядке и сроках предоставления государственной услуги;

формирование запроса о предоставлении государственной услуги (далее - запрос);

прием и регистрация запроса;

получение сведений о ходе выполнения запроса;

получение результата предоставления государственной услуги (в части содействия работодателям в подборе необходимых работников).

61. Требования к видам электронной подписи, которые допускаются к использованию при обращении, содержатся в пункте 245 настоящего административного регламента.

62. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется по экстерриториальному принципу:

подача запросов, документов, информации, необходимых для получения государственной услуги, а также получение результата предоставления государственной услуги осуществляются в учреждениях по выбору заявителя независимо от его места жительства или места пребывания.

Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников по экстерриториальному принципу не предоставляется.

III. Состав последовательность и сроки

выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме

Исчерпывающий перечень административных процедур (действий)

63. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения;

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения;

10) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению учреждения (далее - профессиональное обучение) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению учреждения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

64. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 21 настоящего административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении учреждения;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 63 настоящего административного регламента.

65. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными учреждением, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

66. При последующих обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, предусмотренных пунктами 23 и 24 настоящего административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 5 - 10 пункта 65 настоящего федерального государственного стандарта.

67. Выполнение административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги осуществляется должностными лицами учреждений (далее – ответственное должностное лицо).

Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения

68. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение в учреждение заявителя с предъявлением документов, установленных пунктом 18 настоящего административного регламента либо согласие зарегистрированного гражданина или безработного гражданина с предложением.

69. Ответственное должностное лицо проверяет соответствие представленных заявителем документов требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и пунктами 18, 25 - 30 настоящего административного регламента.

В случае непредставления заявителем ИПРА либо страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета) ответственное должностное лицо осуществляет запрос соответствующих сведений с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с пунктом 33 настоящего административного регламента.

При отсутствии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 38 настоящего административного регламента, ответственное должностное лицо задает параметры поиска сведений о заявителе в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Ответственное должностное лицо проводит анализ сведений, содержащихся в документах, предъявленных гражданином и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

70. Критерием принятия ответственным должностным лицом решения являются сведения о гражданине в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц).

71. Результатом административной процедуры является определение подходящей работы для гражданина на основе проведенного анализа сведений о нем.

72. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

73. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут.

Информирование гражданина о положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях к подбору подходящей работы, иных положениях трудового законодательства

74. Основанием для начала административной процедуры является определение подходящей работы для гражданина.

75. Ответственное должностное лицо информирует гражданина о:

положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

76. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

77. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости  не осуществляется.

78. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минуты.

Подбор гражданину подходящей работы,

исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных

услуг в сфере занятости населения

79. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

80. Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технического комплекса, содержащего сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

Ответственное должностное лицо задает критерии поиска вариантов подходящей работы.

При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня.

При отсутствии вариантов подходящей работы ответственное должностное лицо распечатывает выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов подходящей работы, знакомит с ней гражданина под роспись, приобщает к личному делу гражданина.

81. Критерием принятия решения по подбору гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей критериям подходящей работы для гражданина.

82. Результатом административной процедуры является распечатка перечня вариантов подходящей работы или выписки об отсутствии вариантов подходящей работы.

83. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

84. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином перечня вариантов подходящей работы.

85. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного ответственным должностным лицом перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю. Гражданин имеет право выбрать из перечня несколько вариантов подходящей работы.

86. Результатом административной процедуры является согласие/несогласие гражданина с вариантами подходящей работы.

87. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

88. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

89. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.

90. Ответственное должностное лицо по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.

91. Результатом административной процедуры является согласие работодателя на собеседование с гражданином.

92. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

93. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Оформление и выдача гражданину направлений на работу

94. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя на собеседование с гражданином.

95. Ответственное должностное лицо выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с приложением 2 к настоящему административному регламенту.

Гражданин подтверждает факт получения направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

96. Ответственное должностное лицо учреждения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

97. Критерием принятия ответственным должностным лицом решения является согласие работодателей на собеседование с гражданином и согласие гражданина с вариантами подходящей работы.

98. Результатом административной процедуры является выдача гражданину направлений на работу.

99. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

100. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

101. Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину направления на работу.

102. Ответственное должностное лицо уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в учреждение выданного направления на работу с отметкой работодателя.

103. Результатом административной процедуры является информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

104. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в соответствующем бланке учетной документации.

105. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Оформление в случае несогласия гражданина отказа

от варианта подходящей работы

106. Основанием для начала административной процедуры является несогласие гражданина с вариантами подходящей работы.

107. В случае несогласия гражданина с предлагаемым вариантом подходящей работы ответственное должностное лицо фиксирует отказ в соответствующем бланке личного дела получателя государственных услуг и в регистре получателей государственных услуг.

108. Критерием принятия решения по административной процедуре является несогласие гражданина с вариантом подходящей работы.

109. Результатом административной процедуры является оформление отказа гражданина от получения направления на работу.

110. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе и на соответствующем бланке личного дела получателя государственных услуг.

111. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей

работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения

112. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

113. В случае отсутствия вариантов подходящей работы, ответственное должностное лицо предлагает гражданину:

направление на работу по смежной специальности;

варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателя;

предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона о занятости.

114. Ответственное должностное лицо выясняет у гражданина, какие предложения его заинтересовали и согласен ли гражданин получить направления на работу по смежной профессии (специальности), перечень вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения.

115. Критериями принятия решения является наличие информации о работе по смежной профессии (специальности), перечне вариантов работы, возможности предоставления иной государственной услуги.

116. Результатом административной процедуры является согласие (несогласие) гражданина с направлением на работу по смежной профессии (специальности), на работу из предложенного перечня вариантов работы или предложением о предоставлении иной государственной услуги.

117. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе.

118. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Предложение пройти профессиональное обучение или

получить дополнительное профессиональное образование по

направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

119. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

120. В случае если получателем государственной услуги является женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,  либо незанятый гражданин, которому назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность  ответственное должностное лицо предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

121. Критерием принятия решения по предложению пройти профессиональное обучение является соответствие граждан критериям для  направления на профессиональное обучение данных категорий граждан.

122. Результатом административной процедуры является согласие (несогласие) женщины, имеющей детей до трех лет, незанятого гражданина, которому назначена страховая пенсия по старости, с направлением на профессиональное обучение.

123. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе.

124. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

125. Основанием для начала предоставления административной процедуры является согласие гражданина получить направление на работу по смежной профессии (специальности), перечень вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

126. В случае согласия гражданина с предложенными вариантами оплачиваемой работы, включая работу временного характера, содержащимися в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателя, ответственное должностное лицо выводит на печатающее устройство перечень и выдает его гражданину.

127. В случае согласия гражданина с получением иных государственных услуг в сфере занятости населения ответственное должностное лицо осуществляет вывод на печатающее устройство соответствующего предложения о предоставлении государственной услуги по форме, предусмотренной соответствующим административным регламентом.

128. В случае согласия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, ответственное должностное лицо  осуществляет вывод на печатающее устройство соответствующего предложения о предоставлении государственной услуги по форме, предусмотренной соответствующим административным регламентом.

129. Результатом административной процедуры являются получение гражданином:

направления на работу;

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

130. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе и на бланках учетной документации.

131. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Внесение результатов выполнения административных

процедур в регистр получателей государственных  услуг

в сфере занятости населения

132. Основанием для начала выполнения административной процедуры является выполнение административных процедур, предусмотренных подпунктами 1-11 пункта 63 настоящего административного регламента.

133. Ответственное должностное лицо фиксирует результаты выполнения административных процедур в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и приобщает их к личному делу получателя государственной услуги.

134. Результатом административной процедуры является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы в программно-технический комплекс.

135. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания ответственным должностным лицом и гражданином выведенных на печатающее устройство бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

136. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Проверка наличия документов, указанных в пункте 21

настоящего административного регламента

137. Основанием для начала административной процедуры является повторное обращение гражданина в учреждение.

138. Ответственное должностное лицо проверяет наличие документов, указанных в пункте 21 настоящего административного регламента.

139. Критерием принятия решения является соответствие предъявленных гражданином документов указанному перечню.

140. Результатом административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

141. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

142. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения

143. Основанием для начала предоставления государственной услуги является принятие решения о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при повторном обращении в учреждение.

144. Ответственное должностное лицо знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу, выданных гражданину при предыдущих посещениях учреждения.

145. Ответственное должностное лицо знакомится с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении учреждения.

146. Результатом административной процедуры является получение ответственным должностным лицом дополнительной информации для подбора гражданину подходящей работы.

147. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе.

148. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги

149. Основанием для начала административной процедуры является представление гражданином дополнительных документов и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

150. Ответственное должностное лицо уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатах предоставления иной государственной услуги.

151. Критерием принятия решения является наличие или отсутствие дополнительной информации для подбора гражданину подходящей работы.

152. Результатом административной процедуры является определение уточненных критериев поиска подходящей работы с учетом дополнительных сведений.

153. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

154. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Анализ сведений о работодателе и потребности

в работниках, содержащихся в представленных

работодателем документах

155. Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя с заявлением в учреждение.

156. Ответственное должностное лицо проверяет наличие документов, установленных пунктом  22 настоящего административного регламента.

В случае если работодатель при постановке на регистрационный учет не представил свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию, ответственное должностное лицо осуществляет запрос соответствующей информации в соответствии с пунктом 34 настоящего административного регламента.

157. Ответственное должностное лицо анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, в том числе и на предмет наличия в требованиях работодателя к кандидатуре работника нарушений законодательства, в части ограничения прав или установления ограничений, не связанных с деловыми качествами работников.

158. Результатом административной процедуры является определение критериев для подбора работодателю необходимых работников.

159. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

160. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 5 минут.

Информирование работодателя о положениях Закона о занятости и положениях трудового законодательства

161. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги, анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

162. Ответственное должностное лицо информирует работодателя о:

положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

163. Результатом административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

164. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости не осуществляется.

165. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными учреждением, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

166. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

167. Ответственное должностное лицо согласовывает с работодателем способ предоставления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей):

посредством направления почтовой связью;

обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе);

с использованием средств факсимильной связи;

в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».

168. Ответственное должностное лицо информирует работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу с указанием сведений о приеме или отказе ему в приеме на работу в пятидневный срок (Приложение № 2 к настоящему административному регламенту).

169. Результатом предоставления административной процедуры является выбор работодателем способа предоставления и размещения сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными учреждением, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

170. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

171. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Внесение сведений о работодателе и свободных

рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

172. Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

173. Ответственное должностное лицо на основании заявления и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения с использованием программно-технического комплекса.

174. Критерием принятия является информация, представленная работодателем.

175. Результатом административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

176. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе и в бланках учетной документации.

177. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минуты.

Подбор работодателю необходимых работников с учетом

требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся

в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре

получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

178. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

179. Ответственное должностное лицо на основании заявления, предусмотренного пунктом 22 настоящего административного регламента и бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках.

180. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан.

Ответственное должностное лицо задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям к исполнению трудовой функции, ответственное должностное лицо осуществляет формирование перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и выдает (направляет) его работодателю.

181. Ответственное должностное лицо в случае отсутствия подходящих кандидатур работников выдает (направляет) работодателю выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии необходимых работников.

182. Критерием принятия решения является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

183. Результатом административной процедуры является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур работников, соответствующих требованиям к исполнению трудовой функции, либо выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии необходимых работников.

184. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подбору работодателю необходимых работников осуществляется в программно-техническом комплексе.

185. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Согласование с работодателем кандидатур граждан

186. Основанием для начала предоставления государственной услуги является получение работодателем перечня кандидатур работников, соответствующих требованиям к исполнению трудовой функции.

187. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление гражданина на собеседование.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из перечня, предложенного должностным лицом, ответственным за предоставление государственной услуги.

188. Перечень согласованных кандидатур работников выдается (направляется) работодателю.

189. Ответственное должностное лицо сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

190. Критерием принятия решения является соответствие списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, требованиям работодателя к кандидатуре работника.

191. Результатом административной процедуры является согласование с работодателем кандидатур работников для направления на собеседование.

192. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе.

193. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Предложение работодателю при отсутствии необходимых

работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

194. Основанием для начала предоставления государственной услуги является отсутствие кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.

195. Ответственное должностное лицо при отсутствии необходимых работников предлагает работодателю осуществить подбор кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

В случае согласия работодателя ответственное должностное лицо осуществляет подбор кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, и согласовывает их с работодателем в соответствии с пунктами 187 – 189 настоящего административного регламента.

196. Критерием принятия является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

197. Результатом административной процедуры является согласование с работодателем кандидатур работников, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, для направления на собеседование.

198. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе.

199. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Предложение работодателю перечня кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников

200. Основанием для начала административной процедуры является наличие информации об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

201. Ответственное должностное лицо предлагает работодателю проведение самостоятельного отбора необходимых работников.

В случае согласия работодателя населения ответственное должностное лицо формирует перечень кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников в соответствии с пунктами 180-181 настоящего административного регламента.

202. Критерием принятия решения является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

203. Результатом выполнения административной процедуры является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

204. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе.

205. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности

в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий

и учебных рабочих мест

206. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя, сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, либо отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, либо перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников.

207. Ответственное должностное лицо предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

208. В случае согласия работодателя ответственное должностное лицо направляет работодателя к должностным лицам учреждения, предоставляющим государственные услуги по организации оплачиваемых общественных работ, временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, ярмарок вакансий и учебных рабочих мест с целью информирования работодателя о порядке их организации.

209. Критерием принятия решения является наличие информации о возможности организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

210. Результатом административной процедуры является согласие/отказ работодателя с предложением организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

211. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

212. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг в сфере

занятости населения

213. Основанием для начала выполнения административной процедуры является выполнение административных процедур, предусмотренных подпунктами 1-9 пункта 65 настоящего Административного регламента.

214. Ответственное должностное лицо фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

215. Ответственное должностное лицо приобщает заполненные бланки учетной документации к личному делу получателя государственной услуги и передает его в текущий архив учреждения.

216. Ответственное должностное лицо на основании полученного от работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

217. Результатом административной процедуры является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников в программно-технический комплекс.

218. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе.

219. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Проверка наличия сведений о потребности в работниках

220. Основанием для начала административной процедуры является повторное обращение работодателя за предоставлением государственной услуги.

221. Ответственное должностное лицо проверяет наличие документа, определенного пунктом 23 настоящего административного регламента и осуществляет анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, в том числе и на предмет наличия в требованиях работодателя к кандидатуре работника нарушений законодательства в части ограничения прав или установления ограничений, не связанных с деловыми качествами работников.

222. Ответственное должностное лицо с использованием программно-технического комплекса осуществляет поиск в банке работодателей сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, находит соответствующий бланк учетной документации в электронном виде в банке работодателей и личное дело получателя государственной услуги, соответствующее данным работодателя.

223. Критерием принятия решения является наличие документа, указанного в пункте 23 настоящего Административного регламента.

224. Результатом административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

225. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

226. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

Ознакомление с информацией работодателя

227. Основанием для начала административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

228. Ответственное должностное лицо выясняет у работодателя информацию о:

- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

- собеседовании с гражданами, направленными учреждением;

- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

229. В случае получения от работодателя сведений о замещении части свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению учреждения либо самостоятельном замещении части свободных рабочих мест (вакантных должностей) ответственное  должностное лицо производит снятие закрытых вакансий.

230. Ответственное должностное лицо при получении согласия работодателя на участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятии участия в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест производит действия в соответствии с пунктом 208 настоящего административного регламента.

231. Результатом административной процедуры является получение дополнительной информации для подбора работодателю необходимых работников.

232. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

233. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Уточнение критериев подбора необходимых работников

234. Основанием для начала административной процедуры является получение дополнительной информации для подбора работодателю необходимых работников.

235. Ответственное должностное лицо уточняет критерии поиска работников с учетом полученной дополнительной информации о требованиях работодателя к кандидатам на замещение свободных (вакантных) рабочих мест.

236. Критерием принятия решения являются сведения, содержащиеся в дополнительно представленных работодателем документах и информации.

237. Результатом оказания административной процедуры является принятие решения об уточнении критериев подбора необходимых работников либо решения об отсутствии необходимости уточнения критериев подбора необходимых работников.

238. Фиксация результата выполнения административной процедуры не осуществляется.

239. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минуты.

Внесение сведений о потребности в работниках в регистр

получателей государственных услуг в сфере занятости населения

240. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения об уточнении критериев подбора необходимых работников.

241. Ответственное должностное лицо на основании представленных документов осуществляет внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения с использованием программно-технического комплекса.

242. Результатом административной процедуры является внесение сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

243. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минуты.

Порядок осуществления административных процедур (действий)

в электронной форме, в том числе с использованием

Портала государственных услуг

244. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в электронной форме:

1) предоставление в установленном порядке информации заявителю и обеспечение доступа заявителя к сведениям о государственной услуге;

              2) прием запроса заявителя и документов с использованием Портала государственных услуг и (или) интерактивного портала службы занятости;

              3) получение сведений о ходе выполнения запроса заявителя.

4) получение заявителем результата предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

              245. Государственная услуга предоставляется на основании заявления, заверенного простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», а также пунктами 25, 59, 60 настоящего административного регламента.

Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации заявителя на Портале государственных услуг и (или) интерактивном портале службы занятости.

246. Государственная услуга предоставляется на основании заявления, заверенного простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» при условии, что при выдаче ключа простой электронной подписи личность физического лица установлена при личном приеме, с учетом положений, установленных в пунктами 25 и 59 настоящего административного регламента.».

(в редакции приказа министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 02.10.2020 № 313)

247. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить учреждение.

248. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Портала государственных услуг и интерактивного портала службы занятости, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

249. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Порядок выполнения административных процедур (действий)

МФЦ (при наличии соглашения), включая особенности

их выполнения

250. Административные процедуры (действия), выполняемые МФЦ, описываются в соглашении о взаимодействии.

251. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя (его представителя) с комплектом документов, необходимых для получения соответствующей услуги.

252. Порядок выполнения МФЦ административных процедур (действий) в случае, если государственная услуга предоставляется посредством обращения заявителя в МФЦ:

1) информирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги в МФЦ, ходе выполнения заявления о предоставлении государственной услуги, по иным вопросам, связанным с предоставлением государственной услуги, а также консультирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги в МФЦ.

Информирование заявителей в МФЦ осуществляется при личном обращении, посредством сети Интернет, электронной почты или по телефону.

Информация о местонахождении, графике работы, контактных телефонах МФЦ, участвующих в предоставлении государственных услуг, указывается на официальном сайте МФЦ, информационных стендах в местах, предназначенных для предоставления государственных услуг.

Основными требованиями к порядку информирования заявителей о предоставлении государственной услуги являются достоверность предоставляемой информации, четкость в изложении информации, полнота информирования;

2) прием запросов заявителей о предоставлении государственной услуги и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Специалист МФЦ, осуществляющий прием документов:

а) устанавливает личность заявителя, в том числе проверяет основной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, проверяет полномочия заявителя, в том числе полномочия представителя действовать от его имени, полномочия представителя юридического лица действовать от имени юридического лица;

б) проверяет наличие всех необходимых документов исходя из соответствующего перечня документов, утвержденных административным регламентом и необходимых для оказания государственной услуги;

в) в случае представления неполного комплекта документов и их несоответствия указывает на перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, который заявитель должен представить самостоятельно;

г) проверяет соответствие представленных документов установленным требованиям;

д) сличает представленные экземпляры оригиналов документов с их копиями либо изготавливает при необходимости копии с представленных документов и заверяет их своей подписью с указанием должности, фамилии и инициалов;

е) распечатывает бланк заявления и предлагает заявителю собственноручно заполнить его;

ж) проверяет полноту оформления заявления;

з) принимает заявление;

и) обеспечивает передачу принятого заявления о предоставлении государственной услуги в учреждение в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Порядок исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

253. В случае выявления опечаток и (или) ошибок, допущенных в документах, выданных в результате предоставления государственной услуги, заявитель имеет право обратиться с заявлением об исправлении опечаток и (или) ошибок, допущенных в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.

Ответственное должностное лицо рассматривает заявление, представленное заявителем, и проводит проверку указанных в заявлении сведений. В случае выявления допущенных опечаток и (или) ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах ответственное должностное лицо осуществляет исправление и замену указанных документов.

В случае отсутствия опечаток и (или) ошибок в документах, выданных в результате предоставления государственной услуги, ответственное должностное лицо письменно сообщает заявителю.

254. Срок выдачи (направления) заявителю исправленных документов либо уведомления об отсутствии опечаток и (или) ошибок не может превышать 5 рабочих дней с момента регистрации заявления об исправлении опечаток и (или) ошибок, допущенных в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.

IV. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

255. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением

государственной услуги

256. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором учреждения или уполномоченным им должностным лицом.

257. Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами учреждений настоящего административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц, включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных

гарантий в области содействия занятости населения

258. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет министерство в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

259. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

260. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке министерством.

При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельный вопрос, связанный с предоставлением государственной услуги (тематические проверки).

261. Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений настоящего административного регламента, а также в случае получения жалоб заявителей на действия (бездействие) должностных лиц учреждений, ответственных за предоставление государственной услуги.

262. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

Ответственность должностных лиц учреждения за решения и действия

(бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

263. В случае выявления по результатам проведенных проверок нарушений осуществляется привлечение должностных лиц учреждений к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Персональная ответственность специалистов, должностных лиц закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Требования к порядку и формам контроля за предоставлением

государственной услуги, в том числе со стороны граждан,

их объединений и организаций

264. Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций, осуществляется посредством открытости деятельности учреждений при предоставлении государственной услуги, получения полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления государственной услуги и возможности досудебного рассмотрения обращений (жалоб) в процессе получения государственной услуги.

Заявители имеют право осуществлять контроль соблюдения положений настоящего административного регламента, сроков исполнения административных процедур в ходе рассмотрения их заявлений путем получения устной информации (по телефону) или письменных, в том числе в электронном виде, ответов на их запросы.

V. Досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия) учреждений, МФЦ (при наличии соответствующего соглашения), а также их должностных лиц

Информация для заинтересованных лиц об их праве

на досудебное (внесудебное) обжалование действий

(бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных)

в ходе предоставления государственной услуги

265. В случае если заявитель считает, что в ходе предоставления государственной услуги решениями и (или) действиями (бездействием) учреждения или его должностными лицами нарушены его права, он может обжаловать указанное решение и (или) действие (бездействие) в досудебном (внесудебном) порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - жалоба).

Органы государственной власти, организации и уполномоченные на рассмотрение жалобы лица, которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном порядке

266. Жалоба на решения и действия (бездействия), принятые должностными лицами учреждений, подаются в учреждения и рассматриваются директорами учреждений.

Жалоба на решения и действия (бездействия), принятые директорами учреждений, подаются в министерство и рассматриваются министром труда и занятости населения Оренбургской области.

Жалоба на решения и действия (бездействия), принятые должностными лицами МФЦ (при наличии соответствующего соглашения), подаются в МФЦ и рассматриваются руководителями МФЦ.

Жалоба на решения и действия (бездействия), принятые руководителями МФЦ (при наличии соответствующего соглашения), подаются в орган, являющийся учредителем МФЦ, и рассматриваются уполномоченными должностными лицами данного органа.

Способы информирования заявителей о порядке подачи

и рассмотрения жалобы, в том числе с использованием Портала государственных услуг

267. Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы обеспечивается посредством размещения информации на информационных стендах в местах предоставления услуги, на интерактивном портале службы занятости, на Портале государственных услуг.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок

судебного (внесудебного) обжалования решений и действий

(бездействия) органа, предоставляющего услугу,

а также его должностных лиц

268. Досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия) министерства, а также его должностных лиц осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

(введен приказом министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 07.08.2020 № 231)

268.1. Информация, указанная в пунктах 266-269 настоящего Административного регламента, подлежит обязательному размещению на Портале государственных услуг. Министерство обеспечивает в установленном порядке размещение и актуализацию сведений в соответствующем разделе федерального реестра.

(введен приказом министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 07.08.2020 № 231)

Приложение № 1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия

гражданам в поиске подходящей работы

Я,_______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам   в поиске подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: _________________________________

адрес места жительства (пребывания): _________________________________

__________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: _________________________________

                                                                                                             (наименование документа)

серия______ номер _____ когда и кем выдан ________________________________________________________________

номер контактного телефона: _________________________________

адрес электронной почты (при наличии): _______________________________

__________________________________________________________________

Согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в соответствии с от 27 июля 2006 г. № 152ФЗ "О персональных данных".

"____"__________________ 20____г.                 ___________________

                                                                                               (подпись)

Приложение № 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

                                                                                                               (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

___________________________________

___________________________________

(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

Гражданин _____________________________________________ направляется

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности)________________________________ на конкурсной основе в соответствии с заявленными     сведениями о   потребности в работниках.

N вакансии _________.

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре

Номер телефона для справок _________________________ "___"_____________20___г.

__________________________________________________________________

(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника государственного учреждения службы занятости населения)

----------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _______________

принимается   на    работу   с "_____"__________20___г.,приказ от"___"______20__г. N___

__________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя)

"____"__________20____г.___________________________________________

                          (должность, подпись, Ф.И.О. работодателя(его представителя))

                                        М.П.

----------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

                                                N вакансии_______________

Гражданин____________________________________________________________________     

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

принимается    на    работу    с "____"__  20___г.,приказ от"____"__________20__г. N_____

на должность, по профессии (специальности)______________________________________

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________________

                                                                                             (указать причину)

Приняты   документы    для участия    в конкурсе на замещение   вакантной должности:

_____________________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с ______________________________­____________

                                                                                                                                           (указать причину)

_____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)индивидуального предпринимателя или физического лица)

"____"_______________ 20___ г. _________________________________________________

                                                                                                                          (должность, подпись, Ф.И.О. работодателя  (его представителя))                                           

                                            М.П.

Приложение № 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги

содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся _____________________________________________________________,

                                 (должность, наименование работодателя, фамилия, имя,  отчество (при наличии))

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: _____________________________________________

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя или физического лица___________________

организационно-правовая форма ____________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика_____________________________

основной государственный регистрационный номер_________________________

адрес (место нахождения)____________________________________________

___________________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты_______________

_____________________________________________________________________________

Дата "____"______________20___г.  _____________________________________________

                                                                                                           (должность, подпись, Ф.И.О. работодателя (его представителя))

Приложение № 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование      юридического    лица/индивидуального   предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)

______________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения__________________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения_______________________________________________________________________________

Номер контактного телефона

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя_______________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная,   муниципальная,   частная, (нужное подчеркнуть)

Численность работников ___________________________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________________________________________________

Наименование

профессии

(специаль-ности), должности

Квалификация

Необходимое

количество работников

Характер работы

(постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная)

Заработная плата

(доход)

от

до

Режим работы

Профессионально- квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Класс условий труда/ предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Квотируемое рабочее место

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало-окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

«             »                                    20               г                                         Работодатель(его представитель)                                

                                                                                                                                                                                   (подпись)                                          (Ф.И.О.)

                                                                                                                                                                           М.П.

Приложение № 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Заявление о предоставлении государственной услуги в области

содействия занятости населения

Я,___________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу предоставить мне государственную услугу (делается отметка в соответствующем квадрате):

┌─┐

│   │по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

└─┘

┌─┐по профессиональной  ориентации  граждан  в  целях  выбора  сферы деятельности

│   │(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и

└─┘ получения  дополнительного профессионального образования;

┌─┐

│   │по психологической поддержке безработных граждан;

└─┘

┌─┐по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному

│   │образованию  безработных  граждан,  включая  обучение  в другой местности

└─┘

┌─

│   │по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

└─┘

┌─┐по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам,

│   │признанным в  установленном  порядке безработными, и гражданам,  признанным  в

└─┘установленном  порядке   безработными, прошедшим профессиональное обучение

        или получившим дополнительное профессиональное  образование  по  направлению  

        органов   службы занятости,    единовременной финансовой помощи при их

        государственной  регистрации  в   качестве юридического лица, индивидуального

        предпринимателя либо крестьянского  (фермерского)хозяйства, а также

      единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей

       государственной регистрации;

┌─┐по содействию безработным  гражданам  в  переезде  и  безработным гражданам и

│   │членам их семей в переселении в другую местность  для трудоустройства по

└─┘направлению органов службы занятости;

┌─┐по организации временного трудоустройства (нужное подчеркнуть):

│   │несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

└─┘безработных граждан, испытывающих  трудности в поиске работы, безработных         

        граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих  среднее и высшее профессиональное 

        образование и ищущих работу впервые;

┌─┐

│   │организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

└─┘

"_____"_____________________ 20___г.              _______________________

                                                             (подпись)

Приложение № 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Предложение о предоставлении государственной услуги в области

содействия занятости населения

Гражданину ______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

предлагается получить государственную услуг (делается   отметка   в соответствующем квадрате):

┌─┐

│   │по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

└─┘

┌─┐по профессиональной  ориентации  граждан  в  целях  выбора  сферы деятельности

│   │(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и

└─┘ получения  дополнительного профессионального образования;

┌─┐

│   │по психологической поддержке безработных граждан;

└─┘

┌─┐по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному

│   │образованию  безработных  граждан,  включая  обучение  в другой местности;

└─┘

┌─

│   │по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

└─┘

┌─┐по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам,

│   │признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в

└─┘установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или

        получившим дополнительное профессиональное образование по направлению орга- 

        нов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной

        регистрации  в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо 

        крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременно финансовой помощи 

        на подготовку документов для соответствующей  государственной регистрации;

┌─┐по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и

│   │членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по

└─┘направлению органов службы занятости;

┌─┐по организации временного трудоустройства (нужное подчеркнуть):

│   │несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

└─┘безработных  граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных

         граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее и высшее профессиональное 

         образование и ищущих работу впервые.

Работник государственного учреждения

службы занятости населения           _______________ ___________ ____________________

                                        (должность)               (подпись)                 (Ф.И.О.)

"___"________________20___г.

С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение государственной услуги

                                                          (нужное подчеркнуть)

"____"_________________ 20_____г.       ________________________