ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТ...



1

ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

«_01_» ____03____2017г.                                                                          № _1_ -нп

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.05.2017 года  № 5-нп, от 27.03.2019 года № 2-нп, от 04.02.2020 года № 1-нп)

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

п р и к а з ы в а ю:

Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, согласно приложению к настоящему приказу.

Руководителям государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, привести положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения в соответствие с настоящим Положением.

Внести изменения в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 января 2013 года № 4-нп
«Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений и государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», признав утратившими силу пункт 1 приказа и приложение 1 к приказу.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор  Департамента                                                       Н.М. Казначеева

Приложение

к приказу Департамента культуры

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

от _____________2017 года №___-нп

(Приложение с изменениями внесенными Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.05.2017 года  № 5-нп, от 27.03.2019 года № 2-нп, от 04.02.2020 года № 1-нп)

Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 3.1  Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – учреждение, работники), подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – Департамент, автономный округ), и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы должностей работников (далее – ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

повышающих коэффициентов;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

(утратил силу от 27.03.2019 года № 2-нп)

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

(пункт 8 изменен Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

Приведение системы оплаты труда работников организаций в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов организации, направляемых на фонд оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденными:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 570 от 31 августа 2007 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» согласно таблице 1 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 305н от 3 июля 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» согласно таблице 2 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 247н от 29 мая 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласно таблице 3 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 121н от 14 марта 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» согласно таблице 4 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29 мая 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» согласно таблице 5 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 341н от 18 июля 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)» согласно таблице 6 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Таблица 1

(таблица 1 изложена Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
и размеры окладов (должностных окладов)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа

Внутридолжностные квалификационные категории

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

1.

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

1.1.

Без квалификационной категории

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов

9800

2.

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.1.

Без квалификационной категории

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; суфлер; организатор экскурсий; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда; руководитель кружка, любительского объединения, клуба
по интересам; культорганизатор

10400

2.2.

Вторая категория

Репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

11050

2.3.

Первая категория

Репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

11450

3.

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3.1.

Без квалификационной категории

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-реставратор; художник-фотограф; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; художник-постановщик

12300

3.2.

Вторая категория

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (музыкальный редактор); лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; художник-постановщик

12950

3.3.

Первая категория

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (музыкальный редактор); лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; художник-постановщик

13550

3.4.

Высшая категория

Лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; кинооператор; звукооператор; монтажер; художник-постановщик; аккомпаниатор-концертмейстер; художник-постановщик

14100

3.5.

Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование «Ведущий»

Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; редактор по репертуару; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы

3.6.

«Ведущий мастер сцены»

Лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол

14850

3.7.

Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование «Главный»

Главный библиотекарь; главный библиограф

4.

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

4.1.

Без квалификационной категории

Директор съемочной группы; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

15450

4.2.

Вторая категория

Режиссер; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; директор съемочной группы; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

16300

4.3.

Первая категория

Режиссер; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; директор съемочной группы; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; дирижер

17050

4.4.

Высшая категория

Режиссер массовых представлений; кинорежиссер; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; дирижер; директор съемочной группы

17750

4.5.

Должности руководителей, по которым не предусмотрена квалификационная категория

Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; заведующий художественно-постановочной частью

18500

4.6.

Должности руководителей, по которым устанавливается производное должностное наименование «Главный»

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный хранитель фондов; главный дирижер

19650

Таблица 2

(таблица 2 изложена Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников сферы научных исследований и разработок
и размеры окладов (должностных окладов)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

1.

1 квалификационный уровень

Младший научный сотрудник; научный сотрудник; заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро, лабораторией (компьютерного и фото, кинооборудования, оргтехники, средств связи)

13050

2.

2 квалификационный уровень

Старший научный сотрудник; заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением

13650

3.

3 квалификационный уровень

Ведущий научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)

14200

4.

4 квалификационный уровень

Главный научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь

14850

Таблица 3

(таблица 3 изложена Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Агент; агент по закупкам; архивариус; делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; секретарь

8200

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

8850

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник-программист; художник; техник-лаборант

9450

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; заведующий фотолабораторией.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

9560

3 квалификационный уровень

Заведующий научно-технической библиотекой; начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

9900

4 квалификационный уровень

Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10100

5 квалификационный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник цеха (участка)

10200

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по инструменту; инженер по ремонту; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по

организации труда; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-

техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

11250

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная

категория

11900

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная

категория

12400

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

12750

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель

главного бухгалтера

12950

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник инструментального отдела;

начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

13900

2 квалификационный уровень

Главный [1](диспетчер)

14850

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

16000

За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждения по результатам аттестации.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5 – 10% ниже оклада (должностного оклада) руководителя структурного подразделения в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада (должностного оклада) которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада (должностного оклада) возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного оклада (должностного оклада) производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Таблица 4

(таблица 4 изложена Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

Разряд в соответствии
с ЕТКС работ и профессий рабочих

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Бутафор 1 - 6 разрядов ЕТКС; гример-постижер 2 - 6 разрядов ЕТКС; костюмер 2 - 6 разрядов ЕТКС; маляр по отделке декораций 1 - 6 разрядов ЕТКС; оператор магнитной записи 3 - 6 разрядов ЕТКС; постижер 3 - 6 разрядов ЕТКС; реквизитор 2 - 6 разрядов ЕТКС; установщик декораций 1 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель субтитров 3 - 6 разрядов ЕТКС; колорист 1 - 6 разрядов ЕТКС; контуровщик 2 - 5 разрядов ЕТКС; монтажник негатива 1 - 6 разрядов ЕТКС; монтажник позитива 1 - 6 разрядов ЕТКС; оформитель диапозитивных фильмов 2 - 4 разрядов ЕТКС; печатник субтитрования 2 - 6 разрядов ЕТКС; пиротехник 2 - 6 разрядов ЕТКС; укладчик диапозитивных фильмов 3 разряд ЕТКС; фильмотекарь 3 разряд ЕТКС; фототекарь 3 разряд ЕТКС; киномеханик 2 - 6 разрядов ЕТКС; фильмопроверщик 3 - 5 разрядов ЕТКС; машинист сцены 3 - 5 разрядов ЕТКС; монтировщик сцены 3 - 5 разрядов ЕТКС; униформист 2 разряд ЕТКС; столяр по изготовлению декораций 1 - 6 разрядов ЕТКС; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов 2 - 4 разрядов ЕТКС; арматурщик язычковых инструментов 2 - 3 разрядов ЕТКС; станочник специальных деревообрабатывающих станков 2 - 5 разрядов ЕТКС; станочник специальных металлообрабатывающих станков 2 - 6 разрядов ЕТКС; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов 2 - 6 разрядов ЕТКС, осветитель 2 - 8 разрядов ЕТКС

1 разряд

7500

2 разряд

7600

3 разряд

8000

4 разряд

8300

5 разряд

9050

6 разряд

9500

7 разряд

9800

8 разряд

10950

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

Красильщик в постижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС

2 разряд

7800

3 разряд

8100

4 разряд

8650

5 разряд

9400

6 разряд

9700

7 разряд

10000

8 разряд

11150

2 квалификационный уровень

Красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС

6 разряд

9800

7 разряд

10300

8 разряд

11350

3 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

8 разряд

12300

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ согласно приложению к настоящему Положению

Таблица 5

(таблица 5 изложена Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

№ п/п

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

1

2

3

4

5

1.

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

Гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; слесарь по ремонту автомобилей; кондитер; электросварщик ручной сварки; маляр по отделке декораций

1 разряд

7500

1.2.

Грузчик; дворник; демонстратор причесок; кассир билетный; кастелянша; киоскер; кладовщик; контролер-кассир; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; портной; плотник; слесарь по ремонту автомобилей; кондитер; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электросварщик ручной сварки; маляр по отделке декораций; механик по обслуживанию звуковой техники

2 разряд

7600

1.3.

демонстратор одежды; кассир билетный; контролер-кассир; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; парикмахер; портной; плотник; слесарь по ремонту автомобилей; кондитер; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электросварщик ручной сварки; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; механик по обслуживанию звуковой техники

3 разряд

8000

2.

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

контролер-кассир; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; парикмахер; закройщик; портной; плотник, водитель; слесарь по ремонту автомобилей; кондитер; пекарь-мастер; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электросварщик ручной сварки; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; механик по обслуживанию звуковой техники

4 разряд

8350

2.2.

5 разряд

9100

2.3.

2 квалификационный уровень

Кондитер; водитель; швея; слесарь по ремонту автомобилей; пекарь-мастер; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электросварщик ручной сварки; маляр по отделке декораций; закройщик; портной; плотник; оператор магнитной записи

6 разряд

9500

2.4.

Водитель, оператор магнитной записи; механик по обслуживанию звуковой техники; закройщик; портной

7 разряд

9800

2.5.

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 разряд

11000

2.6.

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) согласно приложению к настоящему Положению

12300

Таблица 6

(таблица 6 изложена Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников телевидения (радиовещания)
и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

3 квалификационный уровень

Видеооператор

11600

По должностям работников, не определенным ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

Таблица 7

(таблица 7 изложена Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников,
не включенным в ПКГ

№ п/п

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих/внутридолжностные квалификационные категории/Уровни квалификации

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ

3 разряд

8000

4 разряд

8350

5 разряд

9100

6 разряд

9500

2.

Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

Без категории

9500

II категория, должности, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

9560

I категория

9900

3.

Специалист в сфере закупок, специалист по противопожарной профилактике, специалист по информационным системам, специалист в области охраны труда, специалист по информационным ресурсам, специалист по персоналу, системный администратор информационно-коммуникационных систем

4 уровень квалификации

9350

5 уровень квалификации

11250

6 уровень квалификации

12750

7 уровень квалификации

13900

8 уровень квалификации

14850

4.

Специалист, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженер-электрик, инженер по звукозаписи, специалист по маркетингу, менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Без категории

11250

II категории

11900

I категории

12400

«Ведущий»

12750

«Главный»

12950

5.

Заведующий сектором [2]

Без категории

12950

6.

Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов, аранжировщик, светооператор, методист по научно-просветительской деятельности музея, методист по музейно-образовательной деятельности, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности, художник-оформитель, художник-конструктор (дизайнер), художник-технолог сцены, художник-модельер, помощник директора, редактор музыкальный, инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

Без категории

12300

3 категории

12600

2 категории

12950

1 категории

13550

Высшей категории

14100

7.

Специалист по моделированию и конструированию швейных, трикотажных, меховых, кожаных изделий по индивидуальным заказам

5 уровень квалификации

12950

6 уровень квалификации

13550

8.

Концертмейстер

Без категории

12950

9.

Графический дизайнер

5 уровень квалификации

12300

6 уровень квалификации

12950

7 уровень квалификации

13550

10.

Артист - солист-инструменталист

2 категории

12950

1 категории

13550

Высшей категории

14100

Ведущий мастер-сцены

14850

11.

Начальник (заведующий) отдела (цеха) (наименование отдела)

Без категории

13900

12.

Специалист по учету музейных предметов

Специалист по учету музейных предметов

5 уровень квалификации

13050

Специалист по учету музейных предметов II категории

13150

Специалист по учету музейных предметов I категории

6 уровень квалификации

13700

Редактор электронных баз данных музея

6 уровень квалификации

13050

Редактор электронных баз данных музея II категории

13150

Редактор электронных баз данных музея I категории

13700

13.

Хранитель музейных ценностей

Хранитель музейных предметов

6 уровень квалификации

13050

Хранитель музейных предметов II категории

13150

Хранитель музейных предметов I категории

13700

Главный хранитель музейных предметов

7 уровень квалификации

19650

14.

Начальник (руководитель) службы (наименование службы)[3], Руководитель Пресс службы

Без категории

14850

15.

Ученый секретарь музея, заведующий театрально-производственной мастерской начальник (заведующий) отдела (наименование отдела) [4]

Без категории

18500

16.

Главный режиссер, художественный руководитель, управляющий творческим коллективом, главный администратор, начальник службы (наименование службы) [5]

Без категории

19650

Общеотраслевые должности, деятельность которых не связана с отраслевой направленностью учреждения

2 Общеотраслевые должности, деятельность которых не связана с отраслевой направленностью учреждения

3 Должности, деятельность которых связана с отраслевой направленностью учреждения

4 Должности, деятельность которых связана с отраслевой направленностью учреждения

В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании учреждения, при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требования к квалификации должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требованиям к квалификации, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

В локальных актах учреждения, штатном расписании учреждения, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, которым предусмотрены квалификационные категории и разряды работ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с таблицами 1-5 настоящего Положения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.

При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

устанавливать по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с таблицей8 настоящего Положения.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 -317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

Таблица 8

(таблица 8 изменена Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Перечень, предельные размеры и условия осуществления компенсационных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не менее 4%

Заключение специальной оценки условий труда

2.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

2.1.

Доплата при совмещении

Профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной

трудовым договором

Размер устанавливается в коллективном договоре и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации

2.2.

Оплата сверхурочной работы

За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Работа за пределами рабочего времени.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

2.3.

Выплата
за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни

В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни),
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 28 июня 2018 года № 26-П.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплата осуществляется с учетом установленных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом) учреждения компенсационных и стимулирующих выплат

2.4.

За работу в ночное время

Не менее 20%

За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени.

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации

3.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

3.1.

Районный коэффициент к заработной плате

1,7

Проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

3.2.

Процентная

надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

До 80% к месячному заработку - Белоярский и Березовский районы (в том числе муниципальные образования, входящие в состав Белоярского и Березовского районов);

до 50 % к месячному заработку - иные муниципальные образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы.

Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения, утверждёнными локальным нормативным актом учреждения. Перечень показателей оценки эффективности деятельности устанавливается Департаментом.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 10 настоящего Положения.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателей оценки эффективности деятельности работника.

Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работника учреждения в размере, указанном в таблице 10 настоящего Положения.

Основным документом для определения выслуги лет, дающего право на ее получение, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы в учреждениях культуры.

Премиальная выплата по результатам работы за квартал осуществляется в сроки и размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Премиальная выплата устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Перечень показателей, за которые производится снижение

размера премиальной выплата по итогам работы

№№ п/п

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 10%

(за каждый факт нарушения)

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 10%

(за каждый факт нарушения)

3.

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

до 10%

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 20%

(за каждый факт нарушения)

5.

Невыполнение поручения руководителя

до 10%

(за каждый факт)

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

до 10%

7.

Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)

до 10%

8.

Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам

до 10%

(за каждый факт нарушения)

9.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 10%

(за каждый факт нарушения)

Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к (окладу) должностному окладу работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

(1 абзац изложен Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственного задания или планового объёма предоставляемых услуг.

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 10 настоящего Положения.

Таблица 10

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе

0- 50%

от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- интенсивность и

напряженность работы;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

-  выполнение работником учреждения важных работ, не определённых трудовым договором, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения

Ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы

2.

Выплата за качество выполняемых работ

До 100%

от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- высокое качество выполняемой работы;

-персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

3.

Выплата за

выслугу лет

30%

при выслуге лет свыше 15 лет

Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

20%

при выслуге лет от 10 до 15 лет

15%

при выслуге лет от 5 до 10 лет

10%

при выслуге лет от 3 до 5 лет

5%

при выслуге лет от 1 года до 3 лет

4.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал

0- 100%

Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания

Ежеквартально, в месяце, следующем за отчетным кварталом

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности учреждения согласно таблице 11 к настоящему Положению.

Таблица 11

(таблица 11 изложена Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

№ п/п

Учреждения по видам деятельности

Диапазон штатных единиц

Размер оклада

(должностного оклада), рублей

1.

Учреждения культурно-досугового типа

1.1.

менее 40

47 300,00

1.2.

40 - 79

52 500,00

1.3.

80 - 99

57 800,00

1.4.

100 и более

63 000,00

2.

Учреждения кинопоказа и кинопроката

2.1.

менее 30

36 800,00

2.2.

30 - 49

42 000,00

2.3.

50 - 89

47 300,00

2.4.

90 и более

52 500,00

3.

Концертные организации

3.1.

менее 40

42 000,00

3.2.

40 - 69

52 500,00

3.3.

70 - 99

57 800,00

3.4.

100 и более

63 000,00

4.

Театры

4.1.

менее 40

42 000,00

4.2.

40 - 59

47 300,00

4.3.

60 - 79

52 500,00

4.4.

80 - 100

57 800,00

4.5.

100 и более

63 000,00

5.

Музеи

5.1.

менее 45

42 000,00

5.2.

45 - 64

47 300,00

5.3.

65 - 99

52 500,00

5.4.

100 и более

57 800,00

6.

Библиотеки

6.1.

менее 40

42 000,00

6.2.

40 - 69

52 500,00

6.3.

70 - 99

57 800,00

6.4.

100 и более

63 000,00

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премирование по итогам работы;

единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется по решению Департамента с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя,  утвержденных приказом Департамента, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размеры и порядок назначения стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом Департамента.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем  по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности;

наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

причинения ущерба автономному округу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Департамента и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;

несоблюдения настоящего Положения.

Стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами IV, VI настоящего Положения.

Иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 50, 51 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать соотношений, представленных в таблице 12 настоящего Положения.

Таблица 12

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения

Тип учреждения

Предельный уровень (руководитель/работник)

Предельный уровень (заместитель руководителя, главный бухгалтер/ работник)

Культурно-досуговые

1:5

1:4,5

Музеи

1:4,5

1:4

Библиотеки

1:5

1:3

Концертные организации

1:5

1:3

Театры

1:4

1:3

Кинопоказ и кинопрокат

1:4

1:3

В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятии решения о премировании по итогам работы за год) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в Департамент информацию, подготовленную в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учёта, с учетом всех финансовых источников и рассчитанный за отчетный календарный год.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

VI. Другие вопросы оплаты труда

В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам, выплата молодым специалистам к должностному окладу;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда.

Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления профессиональных кадров в учреждениях культуры молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным за виновные действия.

Размер единовременной выплаты составляет не более двух месячных фондов оплаты труда по основной должности.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

Работникам учреждения может производиться единовременная выплата к праздничным дням и профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.

Выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляются в учреждении в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 3 раз в календарном году.

Выплата премии осуществляется не позднее праздничного дня или даты профессионального праздника.

(3 абзац изложен Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Единовременная выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в пределах обоснованной экономии по фонду оплаты труда, формируемому в соответствии разделом VII настоящего Положения.

(4 абзац дополнен Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда устанавливаются в соответствии с таблицей 13 настоящего Положения.

Таблица 13

Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон

выплаты

Категории работников

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени

20%

10%

Работники учреждения, имеющие ученую степень:

доктор наук

кандидат наук

Выплата устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

Ежемесячно

10%

Работники учреждения, имеющие:

государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

20%

10%

10%

Работники учреждения, имеющие:

Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (по профилю деятельности)

«Народный...»

«Заслуженный...»

«Лауреат...»

5%

Работники учреждения, имеющие:

ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР

2

Выплата за профессиональное мастерство

По решению руководителя учреждения, но не более 100% от должностного оклада

Работникам рабочих профессий

Устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Ежемесячно

3.

Персональный повышающий коэффициент

По решению руководителя учреждения, но не более  3,0

Работникам учреждений

Устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Ежемесячно

Применение выплат, указанных в таблице 13 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Повышение заработной платы отдельных категорий работников, поименованных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», осуществляется в соответствии с реализацией региональных «дорожных карт» развития отраслей социальной сферы.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным и автономным учреждениям из бюджета автономного округа, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(пункт 56 изложен Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.02.2020 года № 1-нп)

Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения. Перечень должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения устанавливается приказом Департамента.

Руководитель учреждения несёт ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.

VIII. Заключительные положения

В случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного пунктом 58 настоящего Положения трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.

Приложение

к Положению об установлении системы оплаты труда
работников государственных учреждений культуры

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

подведомственных Департаменту культуры

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;

водитель: автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклуба, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;

гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;

закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек;

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов;

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;

реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

реставратор фильмокопий;

слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

таксидермист;

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;

другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6.

[1] За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

[2] Общеотраслевые должности, деятельность которых не связана с отраслевой направленностью учреждения

[3] Общеотраслевые должности, деятельность которых не связана с отраслевой направленностью учреждения

[4] Должности, деятельность которых связана с отраслевой направленностью учреждения

[5] Должности, деятельность которых связана с отраслевой направленностью учреждения