О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯ...



МИНИСТЕРСТВО ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.10.2019 № 26

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ПРОГНОЗНОЕ И АНАЛИТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Министерство инвестиционной политики Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения, подведомственного министерству инвестиционной политики Новгородской области, осуществляющего прогнозное и аналитическое обеспечение процесса управления социально-экономическим развитием Новгородской области, утвержденное постановлением министерства инвестиционной политики Новгородской области от 09.01.2018 №1 (далее – Положение):

1.1. Дополнить пунктами 1.5, 1.6 следующего содержания:

«1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих министерства.

1.6. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и служащих министерства на установленную численность государственных гражданских служащих и служащих министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием  и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).»;

1.2. Заменить в пункте 2.4 слова «типовой формы трудового договора» на «типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;

1.3. Изложить первые абзацы пунктов 2.8, 3.2 в следующей редакции:

«2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.5, 1.6 настоящего Положения:»;

«3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.5, 1.6 настоящего Положения:»;

1.4. Изложить приложения 2, 3 к Положению в следующей редакции:

                               «Приложение 2

к Положению об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения, подведомственного министерству инвестиционной политики Новгородской области, осуществляющего прогнозное и аналитическое обеспечение процесса управления социально-экономическим развитием Новгородской области

Перечень

показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№
п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Группа должностей, не отнесенных к ПКГ,

заместитель директора-начальник отдела, главный бухгалтер учреждения

1.

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3.

Отсутствие обоснованных жалоб

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

4.

Обеспечение информационной открытости

размещение информации о деятельности учреждения  в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в рамках должностных обязанностей

20 балов

5.

Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения

соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

20 балов

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения, подведомственного министерству инвестиционной политики Новгородской области, осуществляющего прогнозное и аналитическое обеспечение процесса управления социально-экономическим развитием Новгородской области

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

№
п/п

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1

2

3

1.

Начальник отдела

13000

2.

Заместитель начальника отдела

11000

3.

Главный специалист

10700

4.

Ведущий специалист

9200

5.

Специалист по персоналу

9200

6.

Специалист

8800

2. Подпункт 1.4 постановления вступает в силу с 01 января 2020 года.

3. Разместить постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Министр

Д.Л. Носачев