О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нижнеингашского района и прочих организаций, подведомственных управлению образования ...



АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.03.2020                              пгт Нижний Ингаш                                № 131

О внесении изменений в примерное  положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нижнеингашского района и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации Нижнеингашского района, утвержденное постановлением Главы района от 15.12.2016 №658

В соответствии с решением Нижнеингашского районного Совета депутатов от 24.08.2010 г. №5-44 «О системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений», руководствуясь ст. 22 Устава муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, распоряжение администрации района от 27.03.2020 №134-р «Об увеличении стимулирующих выплат работникам МКУ «Отдел бюджетного учета и планирования» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нижнеингашского района и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации Нижнеингашского района, утвержденное постановлением Главы района от 15.12.2016 №658 (далее - Примерное положение) следующее изменение:

приложение №10 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы района Р.Н. Крахмалёву.

3. Постановление опубликовать на официальном сайте администрации Нижнеингашского района и в газете «Нижнеингашский вестник».

4. Постановление вступает в силу  в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2020 года.

Глава района                                                                       П.А. Малышкин

Приложение

к  постановлению

администрации  района

от 31.03.2020 № 131

Приложение №10

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

и прочих учреждений подведомственных

управлению образования

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Образовательные учреждения

Критерии оценки эффективности и
качества деятельности организаций

Условия

Предельный размер выплат  к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы (в баллах)

наименование

индикатор

1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение стабильного функционирования организации

обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса  и  проживания обучающихся в  организации

отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов

до 5

отсутствие травм, несчастных случаев (по итогам предыдущего квартала)

до 5

итого

10

обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации

обеспечение эстетических условий , оформления ОУ (по оценке  данной по итогам посещения учредителя, по отзывам посетителей)

до 3

выполнение мероприятий по энергосбережению

до 10

улучшение МТБ путем привлечения внебюджетных средств (в т.ч. гранты, программы)

до 3

итого

16

Эффективность управления организацией

добросовестное исполнение трудовых обязанностей

отсутствие обоснованных  жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся и своевременное реагирование на них

до 3

уровень исполнительской дисциплины руководителя

своевременное и качественное предоставление информации

до 3

участие ОУ в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

на краевом уровне 

до 10

на муниципальном уровне

Личное участие в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях

на краевом уровне 

до 10

на муниципальном уровне

Организация и проведение на базе  ОУ семинаров, совещаний, конференций

краевого уровня

до 10

муниципального уровня

Создание условий для осуществления деятельности организации

обучают учащихся дистанционно

до 2

своевременно повышают квалификацию, аттестуются

до 2

Организация обучения детей с ОВЗ по адаптированным программам

1балл  за ребенка

до 15

Итого  

55

2. Выплаты за интенсивность и качество  работы

Обеспечение развития организации

организация участия педагогов, обучающихся в    конкурсах,  мероприятиях

муниципальный

до 2

зональный

до 3

региональный

до 5

всероссийский

до 10

реализация муниципальных, региональных  проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией

муниципальный уровень

до 5

региональный уровень

до 5

Итого  

30

Профилактическая работа

взаимодействие с другими организациями, учреждениями

наличие утвержденного плана совместной деятельности

до 2

мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период

до 3

Профилактическая работа  по предупреждению правонарушений несовершеннолетними

обучающиеся не совершили правонарушений за квартал

до 3

отсутствие отрицательной динамики  правонарушений по сравнению с предыдущим кварталом

до 3

Ведение профилактической работы с родителями  по посещаемости ДОО

не менее 75% обучающихся посещают ДОО

до 3

Ведение работы по вовлечению обучающихся в УДО

не менее 70% обучающихся в ОУ, вовлечены в УДО

до 3

не менее 70% состоящих на учете в ПДН, вовлечены в УДО

до 3

не менее 5 детей – инвалидов и (или) детей с ОВЗ вовлечены в УДО обучающихся в ОУ, вовлечены в УДО

до 3

Итого

23

освоение образовательной программы (для ДОО)  и по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся (для ОУ) 

качество обученности не ниже 50%

до 7

качество обученности не ниже среднего по району

до 7

отсутствие обучающихся,

имеющих итоговую отметку "2"

до 3

Уровень готовности обучающихся ДОО к школе

Больше 80% обучающихся имеют высокий уровень готовности

до 10

50-79% обучающихся имеют средний уровень готовности

до 7

Итого

34

включенность в рейтинг по итогам оценки  деятельности организации

Освоение обучающимися образовательных стандартов:

ККР - все учащиеся успешно справились

до 3

ОГЭ -все учащиеся успешно справились

до 5

ЕГЭ -показатели по обязательным предметам выше среднего по муниципалитету

до 5

ЕГЭ -показатели по  предметам по выбору выше среднего по муниципалитету

до 5

ЕГЭ - наличие учащихся, набравших 100 баллов

до 20

Итого

38

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации  с помощью информационных компьютерных технологий

Эффективное

и системное использование в работе информационно - коммуникационных технологий

Своевременное и качественное заполнение  базы КИАСУО

до 3

Наличие и активное использование педагогами локальной сети ОУ

до 3

Ведение электронных дневников

до 3

Другое

до 3

Обеспечение информационной открытости организации

проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности организации

системное сопровождение официального Интернет-сайта организации

до 3

Итого  

15

Организация по обеспечению жизнедеятельности образовательных организаций

Должности

Критерии оценки результативности

и качества деятельности организаций

Условия

Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы,  в баллах

наименование

индикатор

Руководитель организации

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Эффективность финансово-экономической деятельности

своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением

исполнение кассового плана
на 98%

до 10

отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя

отсутствие предписаний надзорных органов
или устранение предписаний
в установленные сроки

до 5

своевременное исполнение  поручений министерства образования и науки Красноярского края

отсутствие нарушений сроков исполнения  поручений и указаний учредителя

до 3

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность управления организацией

добросовестное исполнение трудовых обязанностей

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей,

до 5

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий  со стороны учредителя.

до 5

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание условий для осуществления деятельности организации

участие в социально-значимых мероприятиях

организация мероприятий
по безопасной перевозке детей

до 3

наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях

за 1 выступление

до 3

укомплектован-ность кадрами

не менее 75%
от штатной численности

до 3

Итого

37

Заместитель
руководителя

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Эффективность финансово-экономической деятельности

своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением

исполнение кассового плана на 98%

до 5

отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя

отсутствие предписаний     
надзорных органов
или устранение предписаний
в установленные сроки

до 5

своевременное исполнение поручений и указаний учредителя

отсутствие нарушений сроков исполнения  поручений и указаний учредителя   

до 3

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность управления организацией

добросовестное исполнение трудовых обязанностей

отсутствие жалоб
на качество исполнения трудовых обязанностей

до 3

эффективность управленческой деятельности

согласованность руководства, четкость организации

до 3

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

отсутствие нареканий со стороны учредителя.

до 3

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание условий для осуществления деятельности организации

участие в социально значимых мероприятиях

организация мероприятий
по безопасной перевозке детей

до 5

наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях

за 1 выступление

до 3

Укомплектован-ность кадрами

не менее 75%
от штатной численности

до 3

итого

33

<*> Без учета повышающих коэффициентов.

Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета в учреждениях подведомственных управлению образования

Должность

Критерии оценки
эффективности и качества деятельности
организации

Условия

Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы <*>

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель организации, заместители руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение стабильного функционирования организации

создание безопасных и комфортных условий для обеспечения деятельности, обеспечение безопасности труда

отсутствие предписаний надзорных органов

до 20

обеспечение деятельности кадрами

укомплектованность кадрами 90%, стабильность кадрового состава 90%,

отсутствие замечаний надзорных органов в части трудового законодательства

до 17

выполнение бюджетной сметы

100%

до 15

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность финансово-экономической деятельности

соблюдение сроков выплат по обслуживаемым организациям (заработной платы, налоговых платежей, по договорам, муниципальным контрактам и др.)

отсутствие претензий от руководителей обслуживаемых организаций, поставщиков, подрядчиков, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п.

до 20

соблюдение сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям

отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием обязательной отчетности, учредителя

до 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность управления

соблюдение финансовой дисциплины

отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах при осуществлении расчетов по обслуживаемым организациям

до 20

Соблюдение порядка планирования

отсутствие претензий, замечаний от руководителей обслуживаемых организаций, учредителя

до 20

Итого

до 132

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой организации

обеспечение полноты и соответствия учета нормативным правовым актам

отсутствие замечаний,

претензий учредителя,

контрольно-надзорных органов

до 15

Профессиональное развитие

организация повышения квалификации работников

не менее 20% штатного состава

до 15

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, обработки, хранения информации

ведение баз данных автоматизированного сбора информации

отсутствие замечаний, предписаний по ведению автоматизированных баз данных контролирующих и надзорных органов, учредителя

до 10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Соблюдение сроков,

порядка представления

отчетности

соблюдение сроков представления отчетности

отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием отчетности, учредителя,

до 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность финансово-экономической  деятельности

исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых организаций

99% - 100%

до 12,6

95% - 98%

до 10

соблюдение финансовой дисциплины

отсутствие замечаний, представлений, предписаний контрольных и надзорных

органов, учредителя по финансово-экономическим вопросам

до 10

Итого

до 92,6

Главный экономист, ведущий экономист,

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Непрерывное профессиональное образование Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствие с регламентирующими документами

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации

0

до 20

Своевременная подготовка финансово-экономических документов

Полнота и соответствие локальным нормативным актам учреждения

100% соответствие нормам действующего законодательства

до 20

Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности

Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности

0

до 10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность финансово- экономической деятельности

Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности

Без замечаний

до 20

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности

0

до 10

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий

0

до 8

Непрерывное профессиональное образование

Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка)

Участие

до 4

Выплаты за качество выполняемых работ

Контроль за эффективным и целевым расходованием средств

Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов

до 10

Составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой ^статистической отчетности

Обеспечение формирования полной и достоверной информации, своевременность предоставления

В полном объеме и в срок

до 15

Итого

117

Ведущий бухгалтер, бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Непрерывное профессиональное образование Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствие с регламентирующими документами

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации

0

до 20

Своевременная подготовка финансово-экономических документов

Полнота и соответствие локальным нормативным актам учреждения

100% соответствие нормам действующего законодательства

до 20

Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности

Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности

0

до 18

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность финансово- экономической деятельности

Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности

0

до 20

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности

0

до 10

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий

0

до 9

Непрерывное профессиональное образование

Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка)

Участие

до 4

Выплаты за качество выполняемых работ

Контроль за эффективным и целевым расходованием средств

Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов

до 10

Составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой ^статистической отчетности

Обеспечение формирования полной и достоверной информации, своевременность предоставления

В полном объеме и в срок

до 14,1

Итого

до 125,1

Техник - программист, системный администратор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное обеспечение учреждения информационными материалами

Постоянный мониторинг информационных материалов и обеспечение ими программ

Отсутствие замечаний

до 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное обеспечение рабочего процесса:

- информационно-методическими материалами;

техническими средствами

Обеспечено своевременно

Без замечаний

до 20

Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности

Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения

В полном объеме, в срок, без замечаний

до 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения

Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения

Без перебоев, постоянно

до 19

Итого

79

Секретарь

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы учреждения

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения

0

до 10

Ведение документооборота учреждения

Соответствие документации требованиям действующего законодательства

Отсутствие замечаний руководителя по ведению документации

до 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности

Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения

В полном объеме, в срок, без замечаний

до 7,5

Выплаты за качество выполняемых работ

Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами

Отсутствие письменных замечаний руководителя по ведению документации

0

до 15

Итого

52,5

Статистик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление делопроизводства в полном объеме

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по  ведению документации

0

до 15

Формирование и предоставление отчетности по соответствующим формам

Своевременное и качественное предоставление отчетности

Без замечаний

до 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в работе по анализу хозяйственно-финансовой деятельности учреждений. Подготовка справок на основе данных статистического учета

Отсутствие письменных замечаний руководителя

до 15

Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности

Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения

В полном объеме, в срок, без замечаний

до 12,7

Выплаты за качество выполняемых работ

Обработка данных на основе первичных документов, сводок, отчетов, представляемых отделами учреждения.

Осуществление проверки правильности полученных данных, их сопоставимость с данными за предшествующие периоды

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих или надзорных органов

до 10

Итого

72,7

Уборщик производственных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения

соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности

отсутствие замечаний, жалоб

до 2

отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций

отсутствие протоколов

до 2

Выплаты за качество выполняемых работ

Коммуникативная культура

умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения

отсутствие жалоб

до 1

Итого

5

> Без учета повышающих коэффициентов.