О реализации пункта 4.3 раздела 4 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района, утвержденного постановлением администрации МО «Харабали...



Астраханская область

Администрация муниципального образования «Харабалинский район»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 октября 2020 года № 746

О реализации пункта 4.3 раздела 4 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района, утвержденного постановлением администрации МО «Харабалинский район» от12.07.2013 № 752 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», п. 4.3 раздела 4 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района, утвержденного постановлением администрации МО «Харабалинский район» от 12.07.2013 № 752 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района»:

1. Утвердить прилагаемое положение о порядке установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района.

2. Утвердить прилагаемый Перечень показателей результатов деятельности и показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района.

3. Признать утратившим силу постановление Главы муниципального образования «Харабалинский район» Астраханской области от 30.01.2008 № 41 «Об утверждении Порядка распределения стимулирующей части должностного оклада руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Харабалинский район» при переходе на отраслевую систему оплаты труда и критерии определения качества профессиональной деятельности руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Харабалинский район».

4. Аппарату администрации МО «Харабалинский район» (Е.В.Калиниченко) обеспечить публикацию настоящего постановления в Сборнике правовых актов Харабалинского района.

5. Отделу по информатизации и вопросам межведомственного взаимодействия администрации МО «Харабалинский район» (Аншакова Н.П.) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте администрации МО «Харабалинский район» https://harabaly.astrobl.ru.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации МО «Харабалинский район» по социальной политике Головач Е.Э.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава администрации

МО «Харабалинский район»

А.В. Штонда

Приложение

к постановлению администрации

МО «Харабалинский район»

от 30.10.2020 № 746

Положение о порядке установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района

1. Положение о порядке выплат стимулирующего характера  руководителям муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», п. 4.3 раздела 4 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района, утвержденного постановлением администрации МО «Харабалинский район» от 12.07.2013 № 752 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района.

2. Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района (далее соответственно – выплаты стимулирующего характера, руководители, образовательные учреждения).

3. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- надбавка за почетное звание;

- надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4. Надбавка за почетное звание устанавливается руководителям награжденными государственными наградами Российской Федерации в сфере науки, образования, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации в виде процентов к должностному окладу.

5.Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям образовательных учреждений  назначается и осуществляется с учетом результатов деятельности и показателей эффективности работы, установленных в соответствии с Приложением 1 к настоящему положению (далее – показатель эффективности) на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (далее – комиссия).

Оценка показателей эффективности для руководителей образовательных учреждений производится на основании сводных форм, содержащих исходные данные для расчета показателей эффективности, ежегодно по состоянию на 30 октября текущего года.

Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям устанавливается в процентах к окладу по результатам оценки показателей эффективности не превышающем 15%.

6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям устанавливается в процентах к должностному окладу, либо в его абсолютной величине.

Премия по итогам работы руководителям осуществляется при условии:

- своевременного и качественного выполнения решений учредителя, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- отсутствия задолженности по заработной плате.

Единовременные премиальные выплаты в отношении руководителей учреждений устанавливаются также по итогам работы, за участие и проведение особо значимых мероприятий.

Решение о премировании руководителя по итогам работы принимается администрацией муниципального образования «Харабалинский район» в форме распоряжения на основании ходатайства образовательного учреждения.

Руководителям, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, выплата премии не производится. 

7. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 3 настоящего положения устанавливаются руководителям организаций в пределах средств фонда оплаты труда возглавляемых ими учреждений.

8. Размер выплат стимулирующего характера не должен привести к превышению предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей. В случае если суммарное выражение должностного оклада руководителя и выплат стимулирующего характера выше предельного уровня, размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты сокращается до установленного предельного уровня.

Приложение № 1

к Положению о порядке установления и осуществления

выплат стимулирующего характера руководителям

муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района

Перечень показателей результатов деятельности и показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района

Наименование показателя

Методика оценки результатов деятельности и показатель эффективности работы

Источники информации

Баллы

Эффективность управленческой деятельности

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования

Отсутствие/наличие предписаний и замечаний контрольных и надзорных органов, дисциплинарных взысканий у руководителя образовательной организации, объективных жалоб

Запрос в образовательную организацию

2 балла – при отсутствии нарушений;

0 баллов – при наличии нарушений

Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального образовательного учреждения (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)

Информационная справка

(на основании АИС РОС и т.д.)

2 балл – при своевременном предоставлении качественной информации;

1 балл – при единичных случаях не своевременного предоставления качественной информации

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

Соответствие/ несоответствие оборудования всем требованиям санитарных норм и норм безопасности. Обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда сохранность имущества

Запрос в образовательную организацию

2 балла – соответствуют нормам

1 балл- соответствует частично (по причинам не зависящих от руководителя);

0 баллов – не соответствует нормам

Сохранность контингента на каждом уровне получения образования

Раздел 2.1

формы ФСН

№ ОО-1, № 85-К, 1-ДОП

2 балла – при выбытии обучающихся из учреждения только по уважительным причинам;

1 балл – отклонение в сохранности контингента до 15 человек;

0 баллов – более 15 человек

Диагностика наличия в семьях социально-педагогических проблем. Действует система профилактической работы с социально-опасными семьями

Запрос в образовательную организацию

1 балл – работа ведется в системе

0 баллов – работа не ведется

На базе учреждения создан и работает консультативно-методический центр по взаимодействию образовательных организаций и родительской общественности

Запрос в образовательную организацию

2 балла - функционирует данный центр,

0 баллов – не функционирует данный центр

Отсутствие (наличие) случаев травматизма и заболеваний обучающихся, воспитанников и

педагогов, связанных с нарушением санитарно-гигиенических норм и

установленных требований безопасности в учреждении.

Запрос в образовательную организацию

1 балл – отсутствие случаев травматизма,

0 баллов – наличие случаев травматизма

Кадровые ресурсы учреждений

Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (в т.ч. наличие и содержание планов работы методических советов, методических объединений).  Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров.

Форма ФСН № ОО-1 (раздел 3)

2 балла – укомплектовано кадрами (более 50% высшей и 1 категории)

1 балл - укомплектовано кадрами (менее 50% высшей и 1 категории)

0 баллов – не укомплектовано кадрами

Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов. Наставничество в образовательных учреждениях.

Форма ФСН № ОО-1 (раздел 3)

2 балла – сменность состава менее 10% и сохранение молодых специалистов.

1 балл – сменность состава менее 10%

0 баллов – сменность состава более 10%

Результаты инновационной и методической деятельности образовательных учреждений

Призовые места педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства всех уровней

Запрос в образовательную организацию (подтверждающие документы)

3 балла – победитель и призер регионального уровня

2 балл - победитель и призер муниципального уровня

1 балл – участие на муниципальном уровне

0 баллов - не участвовали

Организация и проведение на базе учреждения:

- областных семинаров, совещаний, конференций;

- районных семинаров, совещаний, конференций

Запрос в образовательную организацию (подтверждающие документы)

2 балла – при проведении областных мероприятий;

1 балл- при проведении муниципальных мероприятий;

0 баллов – при отсутствии мероприятий

Участие и реализация национальных проектов, государственных программ, муниципальных программ

Запрос в образовательную организацию (подтверждающие документы)

2 балла – при реализации национальных и государственных программ;

1 балл- при реализации муниципальных программ;

0 баллов – при отсутствии

Эффективность реализации государственно-общественного характера управления учреждением, информационная открытость:

Наличие опубликованного в сети Интернет отчета о результатах самообследования 

Запрос в образовательную организацию

(подтверждающие документы)

1 балл – своевременное размещение на сайте

0 баллов – не размещено

Наличие регулярно обновляемого сайта в сети Интернет (не реже 2 раз в месяц) и соответствие информации, размещаемой на сайте согласно требованиям законодательства РФ

Запрос в образовательную организацию

2 балла – размещена актуальная информация

0 баллов – не своевременное обновление сайта

Численность обучающихся (воспитанников) в расчете на 1 педагогического работника в образовательном учреждении

Раздел 2.1

формы ФСН

№ ОО-1, № 85-К, ЗП-образование (квартальная)

1 балл – соответствует целевым показателям

0 баллов – не соответствует целевым показателям

Доведение средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей учреждения (в зависимости от уровня образования)

ЗП-образование (квартальная)

3 балла – соответствует целевым показателям

0 баллов – не соответствует целевым показателям

Общее образование

Качество и общедоступность общего образования в учреждениях образования

Наличие победителей и призеров всероссийских предметных олимпиад, конкурсов                                                                           

Запрос в образовательную организацию

(приказы, протоколы и дипломы всероссийского, регионального, муниципального уровней)

3 балла – наличие победителей и призеров всероссийского и регионального уровней

2 балла – наличие победителей и призеров муниципального уровня

1 балл – участие на муниципальном уровне

0 баллов - не участвовали

Коэффициент превышения среднего балла по математике (отношение среднего балла по математике в образовательном учреждении на средний балл по математике в муниципалитете)

Запрос в образовательную организацию

- по результатам ГИА-9

2 балла – превышение коэффициента;

0 баллов – снижение коэффициента

- по результатам ГИА-11

2 балла – превышение коэффициента;

0 баллов – снижение коэффициента

Коэффициент превышения среднего балла по русскому языку (отношение среднего балла по русскому языку в образовательном учреждении на средний балл по русскому языку в муниципалитете)

Запрос в образовательную организацию

- по результатам ГИА-9

2 балла – превышение коэффициента;

0 баллов – снижение коэффициента

- по результатам ГИА-11

2 балла – превышение коэффициента;

0 баллов – снижение коэффициента

Доля детей-инвалидов и ОВЗ, обучающихся в образовательной организации к общей численности, обучающихся в данном учреждении

Форма ФСН

№ ОО-1

1 балл – наличие детей данной категории

0 баллов – отсутствие детей данной категории

Использование в учебном процессе дистанционных образовательных технологий и электронных средств обучения (проведение уроков с помощью образовательных платформ, конференций и т.д.)

Информационная справка

2 балла – использование дистанционных образовательных технологий;

1 балл – частичное использование дистанционных технологий;

0 баллов – отсутствие дистанционных технологий 

Показатели эффективности работы учреждения по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних обучающихся

Динамика снижения:

-количества преступлений и иных правонарушений, совершенных обучающимися;

- количества обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия по неуважительной причине;

- количества обучающихся, состоящих на учете в КДН и ЗП

Информационная справка

1 балл – снижение данных показателей;

0 баллов – отсутствие снижения данных показателей

Обучающиеся, состоящие на учете в КДН и ЗП, охваченные внеурочной деятельностью

Информационная справка

1 балл – 100% охват внеурочной деятельностью;

0 баллов – не охваченных внеурочной деятельностью

дошкольное образование

Качество дошкольного образования и сохранение здоровья воспитанников в учреждении

Показатели посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения

Запрос в образовательную организацию

3 балла - выше среднего по району;

2 балла – среднему по району;

0 баллов – ниже среднего по району 

Организация питания с соблюдением требований к организации питания, норм потребления продуктов питания

Запрос в образовательную организацию

2 балла – без нарушений и замечаний;

0 баллов – имеются замечания

Организация работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами

Запрос в образовательную организацию

2 балла – наличие детей с ограниченными возможностями в

здоровье, детей-инвалидов

0 баллов – такие воспитанники

отсутствуют

Участие воспитанников в конкурсе различного уровня

Запрос в образовательную организацию

3 балла – при наличие призовых мест;

1 балл - участие в конкурсах;

0 баллов – не участвовали

дополнительное образование детей

Качество образования. Полнота реализации программ дополнительного образования

Результативность участия учащихся в конкурсных мероприятиях различного уровня

Запрос в образовательную организацию

(приказы, протоколы и дипломы всероссийского, регионального, муниципального уровней)

4 балла – победители и призеры всероссийского и международного уровней;

3 балла – победители и призеры регионального уровня;

2 балла – победители и призеры муниципального уровня.

1 балл -участие

Увеличение численности детей, охваченных дополнительным образованием

Запрос в образовательную организацию

Отчет 1 -ДОП

2 балла – увеличение численности детей;

1 балл – численность детей без изменений;

0 баллов – снижение численности детей.

Реализация программ цифрового и гуманитарного профиля в центре «Точка роста» (увеличение охвата учащихся, проведение межшкольных мероприятий, проведение уроков в сетевой и дистанционной форме)

Запрос в образовательную организацию

3 балла - выполнение показателей в соответствии с Соглашением;

0 баллов – не выполнение показателей

Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям устанавливается в процентах к окладу по результатам оценки показателей эффективности, где 65 баллов равняется 15% и далее пропорционально набранным баллам.