О размерах оплаты труда работников, замещающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности в администрации сельског...



Глава Сергеевского сельского поселения

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЧЕЛНЫ» ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.10.2020 № 22

О размерах оплаты труда работников, замещающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности в администрации сельского поселения «Село Челны»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с целью приведения муниципальных правовых актов в соответствие с нормами действующего законодательства, администрация сельского поселения «Село Челны» Хабаровского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о размерах оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Челны».

1.2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Челны».

1.3. Положение о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Челны».

2. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

3.Опубликовать настоящее постановление на сайте администрации сельского поселения «Село Челны» и Информационном бюллетене сельского поселения «Село Челны».

Глава сельского поселения

А.Н. Музыка

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

сельского поселения «Село Челны»

от 02.10.2020 № 22

Положение

о размерах оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Челны»

Настоящее положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Челны» (далее - технические работники).

1. Система оплаты труда технических работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

1.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются в следующих размерах:

(рублей)

№ п/п

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада

1

Бухгалтер

1845

2

Уборщик служебных помещений

1656

3

Истопник

1656

1.2. Ежемесячные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада. Размер надбавки устанавливается главой сельского поселения «Село Челны».

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- от 8 до 13 лет – 15 процентов;

- от 13 до 18 лет – 20 процентов;

- от 18 до 23 лет – 25 процентов;

- свыше 23 лет – 30 процентов.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы технических работников, исчисляется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением администрации сельского поселения «Село Челны»;

в) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Количество должностных

окладов

мин.

макс.

Бухгалтер

1,5

3,5

1

Уборщик служебных помещений

1,5

3,0

2

Истопник

1,5

3,0

1.4. Дополнительные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

а) премии по результатам работы за текущий период техническим работникам в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края;

б) материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работникам, в течение календарного года по личному заявлению работника в размере двух должностных окладов в год на основании правового акта работодателя.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. При увольнении в связи с выходом на пенсию, инвалидностью материальная помощь выплачивается в полном объеме. Если в случае смерти работника, материальная помощь не была выплачена в текущем году, то она выплачивается его близким родственникам в полном объеме.

1.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании правового акта работодателя при уходе технического работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере одного должностного оклада. Заявление о предоставлении данной выплаты не требуется.

1.6. Доплата за расширение зон обслуживания.

Доплата устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов фонда заработной платы по должности, занимаемой согласно трудового договора. Данная компенсационная выплата устанавливается на определённый срок.

1.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов фонда заработной платы по должности, занимаемой согласно трудовому договору.

1.8. Техническим работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2. Указанные выплаты увеличиваются на соответствующий районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

3. Размеры должностных окладов технических работников сельского поселения «Село Челны» увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих сельского поселения «Село Челны». Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается распоряжением администрации сельского поселения «Село Челны».

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

сельского поселения «Село Челны»

от 02.10.2020 №22

Положение

о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Челны»

I. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Челны» (далее - технические работники), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, установленных Положением об оплате труда технических работников.

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада технического работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется на основании документов.

3.2. Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

Ответственность за своевременный пересмотр у технических работников администрации сельского поселения «Село Челны» размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по кадровым вопросам администрации сельского поселения.

V. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

5.2. Время работы в:

- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

- аппаратах избирательных комиссий;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органов, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления.

5.3. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- советах народного хозяйства.

5.4. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

5.5. Время работы в аппаратах:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

5.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

5.7. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

5.8. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, учреждениях в органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

5.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

сельского поселения «Село Челны»

от 02.10.2020 № 22

Положение

о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Челны»

1. Премии по результатам работы за текущий период работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Челны» (далее - технические работники), выплачиваются в денежном выражении за счет средств премиального фонда, состоящего из двух частей, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.

1.1. Первая часть премии устанавливается в размере 3 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности технических работников и выплачивается по решению работодателя.

Первая часть премии выплачивается при соблюдении следующих условий:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу технических работников.

1.2. Вторая часть премии выплачивается не чаще одного раза в квартал в размере 1,3 ежемесячного должностного оклада на каждую штатную единицу согласно штатному расписанию на текущий год.

Вторая часть премии выплачивается при достижении результативности работы по следующим показателям:

- выполнение работ, не входящих в должностные обязанности и не оплачиваемых в порядке совмещений, или за расширенные зоны обслуживания;

- качественная и своевременная подготовка автотранспорта к техническому осмотру;

- добросовестное и досрочное выполнение поручений руководителя;

- личный вклад по подготовке и проведению мероприятий в муниципальном районе.

2. Решение о выплате второй части премии техническим работникам принимается индивидуально по каждому работнику главой сельского поселения. Основанием для принятия данного решения является ходатайство от руководителя подразделения.

Ходатайство должно содержать фамилию, имя, отчество, должность технического работника, выполнение одного или нескольких показателей, указанных в пункте 1.2, оценку его деятельности и личного вклада и согласование со специалистом по кадровым вопросам на предмет отсутствия дисциплинарных взысканий на данного работника.

Ходатайство о выплате премии техническому работнику предоставляется главе сельского поселения не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала.

3. Основанием для выплаты премии является распоряжение работодателя.

4. Общая сумма премии конкретному техническому работнику максимальными размерами не ограничена.

5. Премия не выплачивается техническим работникам при применении к ним в отчетный период дисциплинарного взыскания.

6. Указанные выплаты увеличиваются на соответствующий районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.