Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения сельского поселения Ферапонтовское «Благоустройство»



АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ФЕРАПОНТОВСКОЕ

Кирилловского муниципального района

Вологодской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е          

от  30.10.2020                                                                                                 № 101

Об утверждении Положения

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения  сельского поселения Ферапонтовское  «Благоустройство»

В соответствии с решением Совета поселения от 16.12.2008 г. № 39  «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения», руководствуясь Уставом сельского поселения Ферапонтовское Администрация поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения  сельского поселения Ферапонтовское  «Благоустройство».

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания,подлежит обнародованию и размещению на сайте Кирилловского муниципального района в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава поселения                                                                      А.Н.Тюляндин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации сельского поселения

Ферапонтовское

от 30.10.2020 № 101

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

сельского поселения Ферапонтовское «Благоустройство»

I. Общие положения

              1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения сельского поселения Ферапонтовское «Благоустройство» (далее – Положение) разработано в соответствии с решением Совета сельского поселения Ферапонтовское Кирилловского муниципального района от 16.12.2008 г. № 39 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения»(с последующими изменениями).

2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения сельского поселения Ферапонтовское «Благоустройство»  (далее – МБУ СПФ «Благоустройство») и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов);

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок формирования фонда оплаты труда.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов)

работников МБУ СПФ «Благоустройство»

1.  Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – работники) учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н, № 248н.

2. Должностные оклады работников формируются на основе применения к минимальным окладам (должностным окладам), установленным решением Совета сельского поселения Ферапонтовское  от 16.12.2008 № 39 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения», коэффициентов квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ)(с последующими изменениями)

3. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к        
квалификационным уровням

Коэффициент     
квалификационного
уровня

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня»

третий квалификационный уровень

Директор

1,0 – 3,6

4. Коэффициент квалификационного уровня образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.  Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в зависимости от отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ.

III. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) – в соответствии с трудовым законодательством;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Конкретные размеры выплат, предусмотренные разделом III, устанавливаются локальными нормативными актами, трудовым договором.

IV. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет (стаж работы);

премиальные выплаты.

1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Работникам устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критериями определения размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

интенсивность и напряженность;

участие в выполнении работ, мероприятий, связанных с осуществлением основной деятельности учреждения;

разработка и реализация новых проектов.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.

Решение о назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в отношении работников принимается директором учреждения, в отношении директора учреждения – учредителем учреждения.

Выплата устанавливается в штатном расписании работников учрежденияв пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается.

2) Выплата за выслугу лет (стаж работы)

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет включается:

время работы в Администрации сельского поселения Ферапонтовское;

время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

периоды замещения государственных должностей, замещение муниципальных должностей муниципальных образований области, должностей государственной гражданской и муниципальной службы непосредственно в органах государственной власти и органах местного самоуправления области;

работа на должностях, занятие которых требует наличие специального образования и квалификации, аналогичной квалификационным требованиям;

время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

Стаж работы

Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и более

30

             

Выплата за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника по основному месту работы и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее установление (изменение размера) за фактически отработанное время.

Назначение выплаты производится на основании распоряжения учредителя

Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего права на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка.

3) Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты устанавливаются с целью поощрения работников за результаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью               поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, календарный год.

Критериями определения размера премии по итогам работы являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).

Решение об установлении, изменении размера выплаты работникам принимаетсядиректором на основании распоряжения учреждения, директору учреждения – на основании распоряжения учредителя учреждения.

Премия выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МБУ СПФ«Благоустройство»

1. Фонд оплаты труда работниковформируется исходя из численности работников, предусмотренной в штатном расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

должностных окладов работников;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

районного коэффициента;

иных выплат, предусмотренных федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами поселения.

2. На оплату труда направляются средства, предусмотренные в бюджете поселения.

VIII. Сроки выплаты заработной платы работникам МБУ СПФ «Благоустройство»

              Заработная плата работникам МБУ СПФ «Благоустройство»производится два раза в месяц в следующие периоды:

             за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца в качестве аванса;

              за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, исходя из фактически отработанного времени за вычетом ранее выплаченных сумм аванса.