О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ № 115 ОТ 11.11.2019 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПО...



АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2020 г. № 45

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ № 115 ОТ 11.11.2019 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583, Постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области»:

1. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования Калининский сельсовет Павловского муниципального района Нижегородской области (приложение № 1) изложить в новой редакции;

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 г.

3. Обнародовать настоящее постановление через сельские библиотеки и разместить на официальном сайте администрации Павловского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного бухгалтера Жукову Ю.С.

Глава администрации

В.В. Постнов

Приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования

Калининский сельсовет

Павловского муниципального района

Нижегородской области

От 11.11.2019 № 115

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области» (с изм. от 05.04.2017 № 195), постановлением администрации Павловского муниципального района от 24.10.2008 г. № 70 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих»

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов в муниципальном образовании Калининский сельсовет.

1.3 Система оплаты работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Нижегородской области и Павловского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:

- минимальные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, к минимальным ставкам заработной платы;

-              условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

-              выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), и критерии их установления.

2.1.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных ПГК устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 4466 рублей 00 копеек.

К минимальным ставкам заработной платы применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент в зависимости от профессии работника;

- коэффициент специфики учреждения

Квалификационные уровни

Коэффициент в зависимости от профессии

Коэффициент специфики учреждения

Гарантированная ставка заработной

платы с учетом повышающих

коэффициентов руб.

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

(уборщица служебных помещений, машинист котельной 2 разряда)

1,0

1,0

4466,00

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 5065 рубля 00 копеек.

К минимальным ставкам заработной платы применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент в зависимости от профессии работника;

- коэффициент специфики учреждения

Квалификационные уровни

Коэффициент в зависимости от профессии

Коэффициент специфики учреждения

Гарантированная ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руб.

1 квалификационный уровень

5 квалификационный разряд (Пожарный)

1,11

1,0

5622,00

4 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

1,79

1,0

9066,00

Данные коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых, предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете, на очередной финансовый год.

2.1.3 Должностной оклад главного бухгалтера:

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" составляет - 14500 рублей 00 копеек.

К минимальным ставкам заработной платы применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

- коэффициент в зависимости от объема работ

Квалификационные уровни

Коэффициент в

зависимости

от профессии

занимаемой

должности

Коэффициент от объема работ

Должностной оклад (ставка заработной платы)

Руб.

2 квалификационный уровень

(Главный бухгалтер)

1,1

1,0

15950,00

Индексация заработной платы главного бухгалтера производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в смете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.

Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются работодателем, в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с Постановлением администрации Павловского муниципального района Нижегородской области № 69 от 24.10.2008 г. «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области в муниципальных бюджетных учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни)- устанавливается в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) на основе итогов аттестации рабочих мест.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.2.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.8. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В соответствии с Постановлением администрации Павловского муниципального района Нижегородской области № 69 от 24.10.2008 г. «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Павловского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Нижегородской области» в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Выплаты осуществляются по решению главы администрации с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств - в пределах, ассигнований на оплату труда.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам с учетом:

-интенсивности и. напряженности работы;

- выполнение срочных, особо важных работ;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

Размер выплат может устанавливаться в локальном нормативном акте, как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы главного бухгалтера выплачивается с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнение отчетности без ошибок, в срок и полном объеме;

- соответствие постановки учета требованиям законодательства по бюджетному учету;

Максимальный размер выплат - до 60 % должностного оклада.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем.

3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается - водителю автомобиля, младшему обслуживающему персоналу в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к должностному окладу

1

2

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

3.4 Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа на должностях бухгалтер, экономист в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к должностному окладу

1

2

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

Свыше 10 лет

Свыше 10 лет

20

3.5. Премиальные выплаты выплачиваются:

Пожарным в размере 30% за:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течении месяца (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

-              соблюдение сроков исполнения работ.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств фонда заработной платы. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1.Из фонда оплаты труда (в случае его экономии) может быть предоставлена единовременная выплата, которая выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух окладов (с учетом повышения коэффициентов или без по решению руководителя учреждения;

4.2. Из фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, на лечение, смертью близких (родители, дети, муж, жена) и др. случаями, предусмотренными коллективным договором. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления;

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

- Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете, на очередной финансовый год. должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (профессии);

- повышающего коэффициента

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативно - правовыми актами

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях (постановление Администрации Павловского муниципального района № 69 от 24.10.2008г.)

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях (постановление Администрации Павловского муниципального района № 69 от 24.10.2008г.)

4.3. Размеры минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы.

4.4. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.