ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗ-МЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУ-ЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ РАБОТНИКАМ, СОСТОЯЩИЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ УЯН-СКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

30.07.2020 г. № 13

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КУЙТУНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ УЯНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ РАБОТНИКАМ, СОСТОЯЩИЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ УЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии со ст. 167, 168 Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений», руководствуясь Уставом администрации Уянского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, состоящие в трудовых отношениях с администрацией Уянского сельского поселения, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Ведущему специалисту администрации Уянского сельского поселения (Нестеркиной А.В.) ознакомить под роспись с настоящим постановлением работников состоящие в трудовых отношениях с администрацией Уянского сельского поселения.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Уянского муниципального образования

Е.Н. Некрылова

Приложение 1

к постановлению

администрации Уянского муниципального образования

№ 13 от 30 июля 2020 года

Положение

о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, состоящие в трудовых отношениях с администрацией

Уянского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Положение о служебных командировках в администрации Уянского сельского поселения (далее - Администрация) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», Приказом Министерства транспорта РФ от 3 мая 2018 г. № 170 «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15».

1.2. Настоящее положение устанавливает порядок направления работников Администрации в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

1.3. Работниками Администрации являются физические лица, заключившие с Администрацией трудовые договоры.

1.4. Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

1.5. Местом постоянной работы следует считать место расположения Администрации (обособленного структурного подразделения Администрации), работа в которой обусловлена трудовым договором работника.

1.6. Работники направляются в командировки, на основании распоряжения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение Администрации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

1.7. Функции по документальному оформлению командировок, учет командировок, возлагается на ведущего специалиста Администрации.

2. Продолжительность командировок

2.1. Срок командировки определяется руководителем Администрации или иным уполномоченным лицом с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

2.2. Продление срока командировки работника допускается в случае производственной необходимости на основании распоряжения руководителя Администрации или иного уполномоченного лица.

2.3. Отмена предстоящей командировки по причинам, независящим от работника, также оформляется распоряжением.

2.4. Досрочное возвращение работника из командировки ввиду различных причин согласовывается с непосредственным руководителем. В данном случае оплата командировочных расходов производится за время фактического нахождения в командировке.

2.5. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства на место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

2.6. День приезда работника вместо постоянной работы определяется в соответствии с п. 2.5 настоящего Положения.

2.7. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с руководителем Администрации или иным уполномоченным лицом.

2.8. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

2.9. В случае проезда работника на основании письменного распоряжения руководителя или иного уполномоченного лица к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в распоряжении руководителя или иного уполномоченного лица.

2.10. В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования. При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

3. Гарантии при направлении работника в служебные командировки

3.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

3.2. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в Администрации.

3.3. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

3.4. В случае, если лицо выезжает в служебную командировку  в выходной день, ему по возращении из служебной командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

3.4.1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия командированного.

3.4.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

3.4.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

4.1. В случае направления в служебную командировку Администрация возмещает работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома руководителя Администрации или иного уполномоченного лица.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками

5.1. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, работникам Администрации осуществляется в следующих размерах:

5.1.1. Расходы по найму жилого помещения возмещаются работникам (за исключением случаев предоставления бесплатного жилого помещения) по следующим нормам:

a) в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 3000 (трех тысяч) рублей в сутки, - при нахождении работника в командировке в пределах Иркутской области;

b) в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 6000 (шести тысяч) рублей в сутки, - при нахождении работника в командировке за пределами Иркутской области.

В указанную норму возмещения расходов по найму жилого помещения не входят расходы по бронированию жилого помещения.

При отсутствии у работника первичных документов, подтверждающих расходы на проживание, возмещение производится в размере 500 рублей в сутки. Не возмещаются расходы на проживание в случае предоставления направленному в командировку работнику бесплатного помещения.

Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути к месту командирования и обратно, по следующим нормам:

a) в пределах Иркутской области:

- 200 (двести) рублей в сутки.

b) за пределами Иркутской области на территории Российской Федерации:

- 450 (четыреста пятьдесят) рублей в сутки.

5.1.2. Расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

a) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

b)    водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

c) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

d) автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

5.2. При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы в размере минимальной стоимости проезда:

a) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

b) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

c) водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

d) автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

5.3. Расходы, превышающие размеры, установленные настоящим Положением, а также иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются учреждениями за счет экономии средств, выделенных из местного бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Документооборот при направлении работника в командировку

6.1. Основанием для направления работников в командировку является распоряжение руководителя Администрации или иного уполномоченного лица, подготовленное ведущим специалистом администрации Уянского сельского поселения (Приложение 2).

Приложение 2

к постановлению

администрации Уянского муниципального образования

№ 13 от 30 июля 2020 года

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« ____» ____________ 20___ г.                               с. Уян                             № ____________

О командировках

Командировать в __________ (указывается какой населенный пункт командируется)  с ___________  по ____________  ФИО, должность в _____________________ (указывается организацию, учреждение) для ______________________________ (указывается для чего).

Ведущему специалисту администрации Уянского сельского поселения ФИО, должность ознакомить с настоящим распоряжением ФИО, должность.

Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

_________________                                                        _____________                                  _________________                

      (должность)                                                  (подпись)                                                  (ФИО)