О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Белогорского района от 09.12.2019 № 899 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образоват...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГОРСКОГО РАЙОНА

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.06.2020 № 388

г. Белогорск

О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Белогорского района от 09.12.2019 № 899 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования Белогорского района»

В соответствии Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2020 № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», Законом Амурской области от 01.06.2020 № 539-ОЗ «О денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций», письмом министерства образования и науки Амурской области от 05.06.2020 №10-4209

постановляю:

Внести в постановление главы муниципального образования Белогорского района от 09.12.2019 № 899 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования Белогорского района» (далее по тексту - постановление) следующие изменения:

1.1              В преамбуле постановления после слов: «приказом министерства образования и науки Амурской области» выражение «от 19.06.2015 № 840» заменить на выражение: «от 09.01.2019 № 4».

Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования Белогорского района, утвержденное постановлением главы муниципального образования Белогорского района от 09.12.2019 № 899:

2.1              Раздел III  «Порядок и условия выплат компенсационного характера» изложить в новой редакции:

«3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приложением № 2 к Примерному положению в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права.

3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. При этом ранее представлявшиеся работникам компенсационные выплаты за вредные (опасные) условия труда могут быть направлены на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

-  размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определен­ной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов местного времени.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы  сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, могут устанавливаться доплаты к окладам, ставкам (например, за ненормированный рабочий день водителям автомобилей).

К выплатам компенсационного характера также относятся выплаты за особенности и специфику работы в образовательных организациях (классах, группах), в том числе:

- за преподавательскую работу осуществляющую индивидуальное обучение детей на дому или дистанционно, которые по медицинским и психолого- педагогическим показателям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих основаниях в размере до 20 процентов от должностного оклада с учетом соответствующей нагрузки за каждого обучающегося;

- за преподавательскую работу по индивидуальным адаптированным программам в размере до 15 процентов от должностного оклада с учетом соответствующей нагрузки за каждого обучающегося;

- за преподавательскую работу в классах по адаптированным программам в размере до 10 процентов от должностного оклада с учетом соответствующей нагрузки за каждого обучающегося.

              3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к южным районам Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента равен 1,3. Размер процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые два года работы, не свыше 30 процентов заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 30 процентов, если они прожили в южных районах Дальнего Востока не менее пяти лет.

А также производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере не менее 5000 рублей (но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах) за счет средств областного бюджета.

Выплата вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

Вознаграждение учитывается при всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.5.  В организациях за дополнительные трудозатраты, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения рекомендуется производить следующие доплаты:

- за классное руководство в размере 2000 рублей в месяц за 14 и более детей списочного состава в классе;

- за проверку письменных работ в размере:

Предмет

До 150 учащихся

От 150 до 200 учащихся

От 200 и более учащихся

начальные классы, русский язык, иностранный язык, математика – в размере до 10 % от должностного оклада (ставки) с учетом педагогической нагрузки;

6%

8%

10%

литература - в размере до 8 % от должностного оклада (ставки) с учетом педагогической нагрузки;

4%

6%

8%

физика, химия, география, история, биология, обществознание - в размере до 5 % от должностного оклада (ставки) с учетом педагогической нагрузки;

2%

3%

5%

право, экономика, МХК - в размере до 3 % от должностного оклада (ставки) с учетом педагогической нагрузки.      

1,5%

2%

3%

              - за заведование кабинетами, спортивными заломи, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками в размере до 5% от должностного оклада (ставки) без педагогической нагрузки.

              - за руководство цикловых предметно-методических комиссий, внутри образовательной организации, в размере до 400 рублей;

- за руководство районных цикловых предметно-методических комиссий (РЦПМК) в размере до 1000 рублей.

- за руководство центрами образования различных профилей, способствующих формированию современных компетенций и навыков, обучающихся в размере до 3000 рублей.

3.6. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда в локальном нормативном акте учреждения.

3.7. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.8. Выплаты компенсационного характера, установленные как в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), так и в абсолютном размере применяются к должностному окладу (к окладу с учетом педагогической нагрузки) без учета повышающих надбавок за квалификационную категорию и педагогический стаж.»

3.              Постановление главы муниципального образования Белогорского района от 19.06.2020 № 362 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Белогорского района от 09.12.2019 № 899 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования Белогорского района»- отменить.

4.              Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2020 года, за исключением п.3, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5.              Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального образования Белогорского района.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по финансово-экономическим вопросам - начальника финансового управления администрации муниципального образования Белогорского района Заболоцкую О.В.

Глава муниципального образования

Белогорского района

Д.В.Инюточкин