О внесении изменений в постановление администрации Уярского района от 18.03.2019г. № 154-П «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополни...



Администрация Уярского  района

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

30.03.2020                            г. Уяр                                № 167-П

О внесении изменений в постановление администрации Уярского района от 18.03.2019г. № 154-П «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования  в области культуры»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьями 21, 39, 44 Устава Уярского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Внести в постановление администрации Уярского района от 18.03.2019 года № 154-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры» следующие изменения:

в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры:

пункт 4.3.раздел 4 изложить в новой редакции:

«4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты;

д) выплаты по итогам работы;

е) выплаты по результатам работы за месяц.»;

дополнить приложением №7 согласно приложения № 1 к настоящему постановлению;

дополнить приложением № 16 согласно приложения № 2 к настоящему постановлению.

2.Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя Отдела культуры, молодежной политики и спорта О.В. Старцеву.

3.Постановление подлежит опубликованию на официальном сайте администрации Уярского района admuyarsky.ru.

4. Постановление вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям возникшим с 1 марта 2020 года.

Глава Уярского района                                                                                                     С.А.Галатов

Приложение №1 к

Постановлению администрации

Уярского района

от 30.03.2020 № 167- П

Размер и условия

осуществления выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества деятельности для работников учреждения

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельное количество баллов

1. Выплаты за важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности

Преподаватели

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Обеспечение охраны здоровья и безопасности обучающихся, соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности во внеурочной деятельности

3

Обеспечение содержания в надлежащем состоянии музыкальных инструментов и оборудования классов и мастерских

3

Обеспечение эстетических условий для обучения. Оформление учебных классов и мастерских

4

Концертмейстер

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Обеспечение содержания в надлежащем состоянии музыкальных инструментов школы

49

Методист

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Обеспечение положительных результатов деятельности учреждения, участие в грантовой деятельности

20

Заведующий хозяйством

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Обеспечение сохранности имущества и его учет

13

- Соблюдение санитарно-гигиенических норм;

- правил по охране труда;

- правил техники безопасности.

11

11

11

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Своевременное проведение диагностики закрепленных объектов

29

Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных объектов, с выполнением ремонтных и строительных работ, благоустройство прилегающих территорий

28

Уборщик служебных помещений

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Обеспечение сохранности имущества и его учет

16

- Соблюдение санитарно-гигиенических норм;

- правил по охране труда;

- правил техники безопасности.

15

15

15

Делопроизводитель

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Оперативность выполняемой работы

64

Вахтер

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Обеспечение сохранности имущества и его учет

18

- Соблюдение санитарно-гигиенических норм;

- правил по охране труда;

- правил техники безопасности.

13

13

13

Выплаты за качество выполняемых работ

Преподаватель

Стабильная деятельность работников и качественное исполнение функциональных обязанностей

Подготовка и участие во внеклассной школьной деятельности: выставки, концерты, конкурсы, мероприятия

2

Своевременность, полнота и качество сдачи отчетности (справка, журналы, индивидуальные и тематические планы)

3

Отсутствие опозданий, прогулов. Отсутствие замечаний по пребыванию на рабочем месте.

4

Концертмейстер

Стабильная деятельность работников и стабильное исполнение функциональных обязанностей

Работа с нотным материалом (письменное оформление партитур)

49

Методист

Стабильная деятельность работников и стабильное исполнение функциональных обязанностей

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетов

20

Делопроизводитель

Стабильная деятельность работников и стабильное исполнение функциональных обязанностей

Качество и достоверность предоставляемой отчетности и иной документации

40

Своевременное в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителя

30

Заведующий хозяйством

Стабильная деятельность работников и стабильное исполнение функциональных обязанностей

Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса учреждения

16

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда

15

Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения

15

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

Стабильная деятельность работников и стабильное исполнение функциональных обязанностей

Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса учреждения

19

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда

19

Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения

19

Уборщик служебных помещений

Стабильная деятельность работников и стабильное исполнение функциональных обязанностей

Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса учреждения

20

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда

18

Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения

18

Вахтер

Стабильная деятельность работников и стабильное исполнение функциональных обязанностей

Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного

производственного и творческого процесса учреждения

19

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда

19

Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения

19

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Преподаватель

Интенсивность труда и высокие результаты труда

Работа с группами

3

Организация внеурочной деятельности с родителями с целью сохранения контингента

2

Организация внеурочной деятельности с обучающимися (классные мероприятия)

2

Концертмейстер

Интенсивность труда и высокие результаты труда

Репетиции с учащимися и коллективами во внеурочное время

50

Методист

Интенсивность труда и высокие результаты труда

Выполнение большего объема работы с меньшем количеством ресурсов (материальных, временных)

10

Оперативное выполнение заданий администрации школы

10

Делопроизводитель

Интенсивность труда и высокие результаты труда

Разработка дополнительных локальных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы

18

Заведующий хозяйством

Интенсивность труда и высокие результаты труда

Осуществление дополнительных работ: погрузочно-разгрузочные работы, подготовка здания к новому учебному году, мелкий ремонт, генеральная уборка, стирка штор

23

Обеспечение благоустройства помещения, прилегающей территории, сохранение зеленых насаждений и их ограждений

23

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

Интенсивность труда и высокие результаты труда

Осуществление дополнительных работ: погрузочно-разгрузочные работы, подготовка здания к новому учебному году, мелкий ремонт, генеральная уборка

29

Обеспечение благоустройства помещения, прилегающей территории, сохранение зеленых насаждений и их ограждений

28

Уборщик служебных помещений

Интенсивность труда и высокие результаты труда

Осуществление дополнительных работ: погрузочно-разгрузочные работы, подготовка здания к новому учебному году, мелкий ремонт, генеральная уборка, стирка штор

23

Обеспечение благоустройства помещения, прилегающей территории, сохранение зеленых насаждений и их ограждений

23

Вахтер

Интенсивность труда и высокие результаты труда

Осуществление дополнительных работ: погрузочно-разгрузочные работы, подготовка здания к новому учебному году, мелкий ремонт, генеральная уборка, стирка штор

29

Обеспечение благоустройства помещения, прилегающей территории, сохранение зеленых насаждений и их ограждений

28

Приложение № 2 к постановлению

администрации Уярского района

167 -П от 30.03.2020г.

Приложение № 16 к положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, дополнительного образования в области культуры» 154-П от 18.03.2019г.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ.

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Предельное количество баллов

Достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы учреждения

6

Своевременное предоставление информации, планов, аналитических мероприятий.

6

Отсутствие жалоб и нареканий со стороны родителей и руководства.

6

Подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

6

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6

Всего:

30