ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КРАСНОГУЛЯЕВСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ» АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОГУЛЯЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ П...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КРАСНОГУЛЯЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

СЕНГИЛЕЕВСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА № 75

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КРАСНОГУЛЯЕВСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ» АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОГУЛЯЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также Закона Ульяновской области от 06.06.2012 года № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и Указа Губернатора Ульяновской области от 07.06.2017 № 13 «О повышении оплаты труда работников областных государственных учреждений», администрация муниципального образования Красногуляевское городское поселение
п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах работникам Муниципального учреждения культуры «Красногуляевский дом культуры» администрации муниципального образования Красногуляевское городское поселение.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2020 года.

Глава администрации

муниципального образования

Красногуляевское городское поселение   

В.В.Иревлин

Приложение №1

к постановлению

от 29 сентября 2020 года № 75

Положение

о стимулирующих выплатах работникам Муниципального учреждения культуры «Красногуляевский дом культуры» администрации муниципального образования Красногуляевское городское поселение

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации выплат стимулирующего характера работникам Муниципального  учреждения культуры «Красногуляевский дом культуры»  администрации муниципального образования Красногуляевское городское поселение (далее – учреждение) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную внеплановую работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

 выплаты за качество выполняемых работ;

 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

 доплаты за ученую степень;

 надбавки за почетное звание;

 надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников;

2.3. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения по результатам труда за определенный период времени (от одного до шести месяцев).  Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение и превышение плановых показателей эффективности деятельности учреждения (приложение № 1 к Положению).

2.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачиваются в соответствии с порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение № 2 к настоящему Положению).

2.6. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к Положению.

2.7. Порядок, основания и размер снижения выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с (приложение N 4 к Положению).

Приложение № 1

к Положению

ПОРЯДОК

НАЧИСЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1.1. Надбавка за качественные показатели выполняемых работ устанавливается работникам по результатам труда.

Категории

работников

Критерии

до (%) от должностного оклада

1

2

3

Руководящий

состав Директор

Высокий уровень организации учреждения, превышение плановых показателей (количество разработанных проектов социально-культурного, просветительского, развлекательного характера).

20

Образцовое содержание методического кабинета, качество

и разнообразие форм обучения работников.

10

Превышение финансового плана по платным услугам.

20

Разработка и реализация проектов, грантов.

30

Организация и участие в международных, всероссийских, межрегиональных мероприятиях, веб. конференциях, региональных мероприятиях (областные конкурсы), районных конкурсах

30

Создание и ведение базы данных по деятельности учреждений в электронном виде, работа с информационными технологиями, использование иных инноваций. Рекламные кампании и презентации результатов деятельности учреждения.

20

Привлечение спонсоров в рамках культурно-досуговой деятельности.

20

Макс:

150

Специалист Методист

Образцовое содержание методического кабинета, качество и разнообразие форм обучения работников.

10

Качество и разнообразие форм обучения работников

10

Участие в разработке и реализации проектов, грантов.

30

Превышение плановых показателей (количество разработанных проектов социально-культурного, просветительского, развлекательного характера)

20

Привлечение спонсоров в рамках культурно-досуговой деятельности.

30

Макс:

100

Специалист

Режиссер массовых мероприятий

Наличие новых форм работы в общем количестве мероприятий не менее 20%. Доля мероприятий с использованием современных технических средств не менее 10%.

10

Использование в работе информационных  технологий. Презентация своей работы в рамках рекламной кампании.

10

Участие в районных, областных, региональных мероприятиях, конкурсах, фестивалях. Наличие званий лауреата.

20

Увеличение доли массовых мероприятий, проводимых на платной основе.

30

Привлечение спонсоров в рамках культурно-досуговой деятельности.

30

Макс:

100

Специалист

Культорганизатор

Высокий уровень организации игровых программ, конкурсов, различных видов досуга. Плодотворное включение в творческий процесс разработки массовых мероприятий. Постановки концертных номеров.

10

Рекламные кампании и презентации результатов деятельности учреждения.

20

Грамотное ведение отчетной сводной документации, кассовой отчетности.

10

Превышение финансового плана по платным услугам

30

Привлечение спонсоров в рамках культурно-досуговой деятельности.

30

Макс:

100

Специалист

Руководитель любительского объединения

Участие в районных, областных, региональных мероприятиях, конкурсах, фестивалях. Наличие званий лауреата.

20

Повышение профессионального мастерства на курсах, семинарах, мастер-классах.

20

Использование в работе современных технологий, издание рекламной продукции о деятельности данного кружка.

10

Привлечение спонсоров для проведения культурно-массовых мероприятий.

20

Участие в платных мероприятиях различной направленности и уровня, превышение финансового плана по платным услугам.

30

Макс:

100

Рабочий по обслуживанию здания (уборщик, служебных помещений, уборщик территории)

Высокое качество текущих ремонтных работ в здании и прилегающей к учреждению территории.

20

Образцовое содержание помещений, качество уборки помещений. Санитарное состояние прилегающей к учреждению территории (отсутствие грязи, мусора).

20

Образцовое содержание рабочего инструмента

10

Макс:

50

Приложение N 2

к Положению

ПОРЯДОК

НАЧИСЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ОКЛАДУ

(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) работникам Муниципального учреждения культуры «Красногуляевский дом культуры» администрации муниципального образования Красногуляевское городское поселение (далее - учреждения), включаются:

1.1.1. Работа по специальности в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры и государственных архивов Ульяновской области (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.

1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

2. Размеры выплаты за выслугу лет

2.1. Выплата за выслугу лет производится работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 %,

при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 %,

при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 %,

при стаже работы свыше 10 лет - 15 %.

2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета других доплат и надбавок.

2.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Иные выплаты

4.1. Работникам учреждения может выплачиваться единовременная выплата  в пределах средств на оплату труда в размерах не более одного должностного оклада при наличии средств на эти цели. Единовременная выплата назначаются приказом руководителя.

4.1.2.              Юбилейной датой (50,55,60,65,70 и далее каждые 5 лет) в соответствующем месяце.

4.1.3.              Общегосударственными и профессиональными праздничными датами:

-День защитника отечества 23 февраля - мужчинам, проведшим военную службу в рядах вооруженных сил;

международный женский день 8 марта - женщинам,

9 мая ветеранам ВОВ и лицам приравниваем к ним,

новый год - штатным сотрудникам,

день работника культуры - штатным сотрудникам;

4.1.4.              Юбилейной датой учреждения, творческих коллективов

4.1.5.               Награждение правительственными и ведомственными знаками отличия, почетными грамотами и благодарственными письмами от органов власти РФ и Ульяновской области;

4.1.6.              В связи с выходом на пенсию по возрасту (55,60,65 лет).

4.1.7.              За выполнение особо срочных работ выплачивается работникам, выполняющим задания повышенной срочности, за период в котором имело место соответствующее задание, по представлению руководителей соответствующих подразделений в размере не более 100% от должностного оклада.

К особо срочным работам относятся:

-              устранение аварий, срочный ремонт;

-              срочная подготовка справочно-методических, информационных материалов по заданиям администрации МО Красногуляевское городское поселение;

-              срочная подготовка сценариев внеплановых мероприятий по заданию администрации МО Красногуляевское городское поселение;

-               срочная подготовка тематических концертных программ по заданию администрации МО Красногуляевское городское поселение;

- внеплановые шефские выезды с концертными программами в районы области.

Критерием оценки и основанием для установления доплаты является качественно выполненное задание без нарушения сроков выполнения.

4.2. Материальная помощь (денежная сумма), выплачиваемая работникам в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- вступления работника в брак;

- рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка;

- наличия у работника тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, операции;

- смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

- стихийными бедствиями, пожарами.

Материальная помощь выплачивается работнику на основании личного заявления и подтверждающего документа.

Выплаты выплачиваются за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

4.2.2. Комиссия по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению, состав и регламент ее работы.

 Комиссия по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению утверждается директором учреждения ежегодно.

 В компетенцию комиссии входит экспертиза материалов деятельности специалистов учреждения в соответствии с критериями и показателями оценки их профессиональной деятельности.

 Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссия состоит не менее, чем из трех человек.

 Секретарь готовит заседания комиссии, оформляет протоколы. Протокол каждого заседания подписывается секретарем и членами комиссии.

 На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о стимулировании работников учреждения, в котором указывается размер выплаты по итогам работы за полугодие.

Приложение № 3

к Положению

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАДБАВОК, ОТРАЖАЮЩИЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1. Надбавка за учёную степень, руководителям и работникам, занимающимся культурно-досуговой в учреждениях культуры:

-              кандидат наук – 10% (должностного оклада);

-              доктор наук 20% (должностного оклада).

2. Надбавка за почётное звание руководителям и работникам по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слов «Заслуженный» – до 10 % (должностного оклада)

Установление размеров выплат за наличие почётных званий производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, выплата устанавливается по одному из почётных званий по выбору работника.

Приложение № 4

к Положению

ПОРЯДОК, ОСНОВАНИЯ

И РАЗМЕР СНИЖЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

1. Отмена или снижение стимулирующих выплат устанавливаются распоряжением директора Муниципального учреждения культуры «Красногуляевский дом культуры» администрации муниципального образования Красногуляевское городское поселение по представлению методиста, с учётом мнения представительного органа работников учреждения сроком на 1 месяц в случаях:

-              применения к работнику мер дисциплинарного взыскания – до 100 %;

-              нарушения трудовой, производственной, технологической дисциплины – до 100 %;

-              наличие обоснованных зарегистрированных жалоб – до 100 %;

-              в случаях прогулов, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время – до 100 %;

-              нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии – до 100 %;

-              невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-производственных документов – 100 %;

-              в случаях утраты, повреждения и причинения ущерба имущества Муниципального учреждения культуры «Красногуляевский дом культуры» администрации муниципального образования Красногуляевское городское поселение или иного причинения ущерба виновными действиями работника – до 100%.

2. При отработке работниками месячной нормы рабочего времени не полностью – до 100 %.