О внесении изменений в приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений системы образования Русско-Полянского муниципального район...



ГЛАВА РУССКО-ПОЛЯНСКОГО

АДМИНИСТРАЦИЯ РУССКО-ПОЛЯНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 29 июля 2020 года № 296-п

О внесении изменений в приложение № 3 к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений системы образования Русско-Полянского муниципального

района Омской области, утвержденного постановлением администрации Русско-Полянского муниципального района Омской области от 22.01.2014

№ 37-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений

Русско-Полянского муниципального района Омской области»

В рамках работы по совершенствованию системы оплаты труда работников сферы образования, а также во исполнение приказа Министерства образования Омской области от 24.04.2020 № 34 «О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 16 декабря 2013 года № 86», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений системы образования Русско-Полянского муниципального района Омской области, утвержденного постановлением администрации Русско-Полянского муниципального района Омской области от 22.01.2014 № 37-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Русско-Полянского муниципального района Омской области» изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на Врио заместителя Главы муниципального района Буц Т.И.

3. Настоящее постановление опубликовать в Официальном бюллетене органов местного самоуправления и разместить на официальном сайте Администрации Русско-Полянского муниципального района Омской области.

Глава Русско-Полянского

муниципального района

Омской области А.В. Огорелков

Приложение

к Постановлению

администрации Русско-Полянского

муниципального района Омской области

от____________№____

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

системы образования

Русско-Полянского муниципального

района Омской области

Рекомендуемый перечень

наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения муниципальных бюджетных образовательных учреждений системы образования Русско-Полянского муниципального района Омской области (далее – учреждение)

№
п/п

Наименование
стимулирующей выплаты

Показатели, при достижении
которых стимулирующие выплаты
производятся

Рекомендуемый размер
стимулирующей выплаты

1

Ежемесячная
надбавка за
интенсивность и
напряженность
труда

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

До 100% за каждый
показатель

Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов

Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

Занятие в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, следующих должностей:

- учебно-вспомогательных работников

3250 руб.

- медицинских работников

1250 руб.

- служащих

880 руб.

- рабочих

640 руб.

2

Ежемесячная
надбавка за
качество
выполняемых работ

Осуществление инновационной
деятельности, ведение
экспериментальной работы,
разработка и внедрение
авторских программ

До 100 % за каждый
показатель

Применение в образовательном
процессе информационных
технологий

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты, и др.)

Организация (участия) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

Применение в образовательном
процессе здоровьесберегающих
технологий

3

Премия по итогам
работы (за месяц,
квартал, год)

Активное участие в работах по
предупреждению и ликвидации
последствий чрезвычайных
ситуаций

До 100% за каждый
показатель

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

Выполнение задания особой
важности и сложности

Организация работы по социальной адаптации обучающихся

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

Непосредственное участие в реализации национальных проектах, федеральных, областных, муниципальных программах

Инициатива, творчество и
применение в работе
современных форм и методов
организации труда

Активное участие в работе
представительного
органа работников учреждения

Организация и проведение
мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа
учреждения среди населения

44

Ежемесячная
надбавка за стаж
работы по
специальности медицинским работникам учреждения

Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 20 лет;

- свыше 20 лет

До 5 %

До 10 %

До 15 %

До 20 %

5

Ежемесячная
надбавка за стаж
работы по
занимаемой
должности в
учреждении
специалистам и
служащим

Наличие стажа работы:

- от 1 до 3 лет;

- от 3 до 5 лет;

- свыше 5 лет

До 5 %

До 10 %

До 15 %

Примечание.

1. Размеры ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ по показателю результативность труда тренеров-преподавателей по спорту специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва определяются с учетом соотношения уровня соревнований, в которых участвовал спортсмен, результата участия спортсмена в соревнованиях, приведенного в следующей таблице.

Соотношение уровня соревнований, в которых участвовал спортсмен, результата участия спортсмена в соревнованиях и размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ по показателю результативность труда тренеров-преподавателей по спорту

№

п/п

Уровень соревнований, в которых участвовал спортсмен

Результат участия спортсмена в соревнованиях (занятое место)

Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки

I. В личных и командных видах спорта

1

Олимпийские игры, чемпионат мира

1

200

2

Олимпийские игры

2-6

150

3

Чемпионат мира

2-3

150

4

Чемпионат Европы, Кубок мира

1-3

150

5

Кубок Европы

1

150

6

Чемпионат мира, Европы

4-6

120

7

Кубок мира

4-6

120

8

Кубок Европы

2-3

120

9

Чемпионат России

1-3

120

10

Кубок России

1

120

11

Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира

-

100

12

Кубок Европы

1-3

100

13

Первенство мира, Европы

1-3

100

14

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

100

15

Чемпионат России

4-6

80

16

Первенство России (молодежь, юниоры)

1-3

80

17

Первенство России (старшие юноши)

1

80

18

Первенство мира, Европы

4-6

80

19

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2-3

80

20

Финал Спартакиады молодежи

1-3

75

21

Финал Спартакиады учащихся

1

75

22

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

75

23

Первенство России (молодежь, юниоры)

4-6

60

24

Первенство России (старшие юноши)

2-3

60

25

Финал Спартакиады молодежи

4-6

60

26

Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

60

27

Первенство России (старшие юноши)

4-6

50

28

Финал Спартакиады учащихся, Всероссийского соревнования среди спортивных школ

4-6

50

29

Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Омской области

1-6

50

30

Чемпионат и первенство Омской области

1-6

50

II.В командных игровых видах спорта

31

Олимпийские игры

1

200

32

Чемпионат мира, Европы

1

200

33

Олимпийские игры

2-6

150

34

Чемпионат мира, Европы

2-3

150

35

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

120

36

Чемпионат России

1-3

75

37

Первенство России

1-2

75

38

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

75

39

Чемпионат России

4-6

50

40

Первенство России

3-4

50

41

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

50

42

Чемпионат и первенство Омской области

1-2

50

43

Официальные международные соревнования (основной состав сборной команды России)

-

100

44

Официальные международные соревнования (молодежный состав сборной команды России)

-

75

45

Официальные международные соревнования (юношеский состав сборной команды России)

-

50

2. Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один работы, а время нахождения граждан на венной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.