ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ АРХИВНОГО ДЕЛА



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 29 февраля 2012 года №64

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ АРХИВНОГО ДЕЛА

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 17.12.2014 №628, от 13.01.2015 №6, от 13.01.2016 №7, от 27.05.2016 №292, от 27.02.2017 №83, от 27.12.2017 №488, от 24.05.2018 №187, от 10.01.2019 №3, от 25.12.2019 №602, от 05.03.2020 №82, от 08.09.2021 №349)

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 2 декабря 2011 года № 129-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Аппарат Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (Войчишина О.И.).

(пункт 3 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 08.09.2021 №349)

Председатель Правительства

Р.В. Копин

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Правительства

Чукотского автономного округа

от 29 февраля 2012 года № 64

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 2 декабря 2011 года № 129-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела» и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела.

1.2. К государственным учреждениям Чукотского автономного округа, осуществляющим деятельность в сфере архивного дела, относится Государственное казённое учреждение «Государственный архив Чукотского автономного округа» (далее – архивное учреждение).

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников архивного учреждения исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами архивного учреждения, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

1.4. Условия оплаты труда работников архивного учреждения, включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем архивного учреждения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководитель архивного учреждения несёт персональную ответственность за правильность установления окладов и компенсационных выплат работникам архивного учреждения.

1.5. Оплата труда работников архивного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады работникам архивного учреждения устанавливаются руководителем архивного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы путём отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

1) от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

2) от 25 марта 2013 года № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов.

2.2. Размеры окладов работников архивного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам архивного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учётом условий труда.

2.4. Работникам архивного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников архивного учреждения определяется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 17.12.2014 №628)

3. Размер, порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

3.1. Руководителем архивного учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплата компенсационного характера за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Размеры указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы и может устанавливаться как в процентах, так и в фиксированной сумме.

3.3. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники архивных учреждений привлекаются в соответствии с положениями статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа по личному составу архивного учреждения.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Во всех случаях упомянутых в настоящем разделе, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от должностного оклада (оклада) без учёта применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер, порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам архивных учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам (окладам):

1) надбавка за выслугу лет;

2) утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2019 №602;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу (окладу)

от 3 до 8 лет

10 процентов

от 8 до 13 лет

15 процентов

от 13 до 18 лет

20 процентов

от 18 до 23 лет

25 процентов

свыше 23 лет

30 процентов

Исчисление стража работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, порядок его установления осуществляются в соответствии с Порядком исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.3. утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2019 №602;

4.4. Премирование работников архивных учреждений производится по итогам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада (оклада). Премия работникам архивных учреждений начисляется за фактически отработанное время.

4.5. При установлении выплат стимулирующего характера, указанных  в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего раздела, учитываются:

1) добросовестное и качественное выполнение работниками своих функциональных обязанностей;

2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка;

3) утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2019 №602

4) выполнение особо важных и срочных заданий.

4.6. Выплаты стимулирующего характера (премии по итогам работы за месяц) пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случаях:

(абзац первый в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2019 №602;

1) снижения интенсивности в работе;

2) невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;

3) нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка;

4) нарушения финансовой и налоговой дисциплины;

5) несоблюдения сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;

6) производственного травматизма по вине работника;

7) невыполнения правил пожарной безопасности и электробезопасности.

Конкретные условия и показатели премирования работников архивного учреждения устанавливаются в соответствии с локальным актом архивного учреждения.

4.7. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам архивного учреждения по результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии с локальным актом архивного учреждения, устанавливающим порядок, размеры и условия иных выплат стимулирующего характера, по решению руководителя архивного учреждения.

4.8. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель архивного учреждения имеет право приостановить оплату иных выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учёта других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным актом архивного учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя архивного учреждения

5.1. Заработная плата руководителя архивного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя архивного учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с ним Аппаратом Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.02.2017 №83)

Пункт 5.3. утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.02.2017 №83

Пункт 5.4. утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.02.2017 №83

5.5. Руководителю архивного учреждения в заключаемом с ним трудовом договоре устанавливаются выплаты:

1) компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;

2) стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Размеры, порядок и критерии выплат компенсационного и стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Аппаратом Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа в заключаемом  с руководителем архивного учреждения дополнительном соглашении к трудовому договору в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в архивном учреждении.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя архивного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя) устанавливается Аппаратом Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа в размере, не превышающем 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников архивного учреждения (без учета заработной платы руководителя).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя архивного учреждения и среднемесячной заработной платы работников архивного учреждения рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя архивного учреждения на среднемесячную заработную плату работников архивного учреждения (без учёта заработной платы руководителя).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(пункт 5.7 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.02.2017 №83)

5.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя архивного учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Чукотского автономного округа.

(пункт 5.8 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.02.2017 №83)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам архивного учреждения производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов (окладов) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год.

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников архивного учреждения, включающего основной и дополнительные фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утверждённого штатного расписания в расчёте на год.

7.2. Основной фонд состоит из окладов работников архивного учреждения по профессиональным квалификационным группам, должностного оклада руководителя архивного учреждения, в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела;

7.3. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда компенсационных и стимулирующих выплат – в размере 7 окладов работников архивного учреждения, включённых в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя архивного учреждения, в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела, в год.

(подпункт 1 пункта 7.3 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2019 №602)

7.4. Фонд оплаты труда работников архивного учреждения, определяется с учётом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников архивного учреждения, должностной оклад руководителя архивного учреждения учитывается в размере 19 916 рублей.

(пункт 7.5 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 08.09.2021 №349)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 05.03.2020 №82)

7.6. Руководитель архивного учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учётом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

«Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений Чукотского

автономного округа, осуществляющих

деятельность в сфере архивного дела

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 08.09.2021 №349)

РАЗМЕРЫ

окладов работников архивного учреждения

по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности

архивных документов третьего уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

Размер оклада,

рублей

1 квалификационный уровень

архивист

10 623

2 квалификационный уровень

архивист II категории

11 213

3 квалификационный уровень

архивист I категории

11 832

2. Профессиональная квалификационная группа

должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвёртого уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

Размер оклада,

рублей

1 квалификационный уровень

начальник отдела архива

16 224

3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

Размер оклада,

рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер

14 163

».

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Чукотского автономного округа, осуществляющих

деятельность в сфере архивного дела

ПОРЯДОК

исчисления и установления стажа работы,

дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления и установления стажа работы работников архивного учреждения, дающего право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу).

2. В стаж работы, дающий право работникам архивного учреждения на получение надбавки за выслугу лет, включается:

1) время работы в архивных учреждениях (органах, организациях) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

2) время обучения работников архивных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации, если до поступления на учёбу они работали в архивных учреждениях;

3) время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, если работник непосредственно до и после указанного времени состоял в трудовых отношениях с архивным учреждением.

3. Право на получение надбавки за выслугу лет возникает у работников по истечении соответствующего стажа работы.

4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя архивного учреждения.

5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (далее – стаж работы) к должностному окладу (окладу), устанавливается комиссией по установлению стажа (далее – комиссия) на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Численность и персональный состав комиссии утверждаются приказом руководителя архивного учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скреплённых печатью, справками архивных учреждений, решениями судебных органов.

7. Решение комиссии оформляется в форме протокола, подписываемого всеми членами комиссии, который является основанием для издания соответствующего приказа о назначении надбавки за выслугу лет конкретному работнику.

8. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) выплачивается со дня возникновения права на её установление.

Если у работника архивного учреждения право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Чукотского автономного округа, осуществляющих

деятельность в сфере архивного дела

(утратило силу постановлением

Правительства Чукотского автономного

округа от 27.02.2017 №83)

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере архивного дела

(утратило силу постановлением

Правительства Чукотского автономного

округа от 27.02.2017 №83)