О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 29.01.2020г. № 37 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного ...



КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД БОРОДИНО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.09.2020           г. Бородино        № 653

О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 29.01.2020г. № 37 «Об утверждении примерного положения  об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения   «Межведомственная централизованная бухгалтерия»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013г. № 29-292р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино», с Законом Красноярского края «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», от 05.12.2019 № 8-3414, на основании Устава города Бородино,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Бородино от 29.01.2020г. № 37 «Об утверждении примерного положения  об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения   «Межведомственная централизованная бухгалтерия» следующие изменения:

1) в Примерном положении об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета «Межведомственная централизованная бухгалтерия»:

пункт 2.3 и пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.3 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок  заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

    Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалифицированным уровням

Минимальный размер должностного оклада, руб.

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

делопроизводитель, кассир

3511

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й  квалификационный уровень

бухгалтер, экономист, программист

4282

2-й  квалификационный уровень

бухгалтер 2 кат,

экономист 2 кат

4704

3-й  квалификационный уровень

бухгалтер 1 кат,      экономист 1 кат

5164

4-й  квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, ведущий экономист

6208

2.4.  Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

    Квалификационный  уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер
оклада (должностного  
оклада) руб.

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й  квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

            3016

2) приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения   «Межведомственная централизованная бухгалтерия» изложить в новой редакции согласно приложению

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города Морозова А.А.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Бородинский вестник» и размещению на официальном интернет-сайте муниципального образования город Бородино.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Глава города Бородино                   А.Ф. Веретенников

Приложение  к постановлению

администрации города Бородино

от 28.09.2020 № 653

Приложение  1

к примерному положению об оплате

труда работников Муниципального

казенного специализированного

учреждения по ведению бюджетного

учета «Межведомственная

централизованная бухгалтерия»

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

(ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛЯНЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛЯНЕМЫХ РАБОТ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное количество процентов

наименование

индикатор

Ведущий бухгалтер

Выплаты за важность выполненной работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к выполнению  задач, направленных на высокие результаты деятельности учреждения

Своевременное выполнение  плановых мероприятий, достижение высоких показателей

Своевременно представленные  отчеты, содержащие полную информацию о бухгалтерском учете

20%

Выполнение планов учреждения

20%

Самостоятельность при реализации  мероприятий   учреждения и определении результатов работы

Оформленные предложения
о повышении эффективности ведения бухгалтерского учета

15%

Выполнение работ, обеспечивающих устойчивость деятельности учреждения:

реализация программ повышения квалификации

Внутренний контроль (количество мероприятий 1)

10%

Позитивные отзывы о работе выполненной работниками

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Ответственное отношение к своим  обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, надзорных органов, руководителя.

Отсутствие предписания надзорных органов

20%

Устранение предписания надзорных органов в установленные сроки

      10%

Результативность учреждения

Осуществление и ведение документов бухгалтерской, экономической отчетности

Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

30%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности

Без замечаний

25%

Выплаты за качество выполняемых работ

Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения

Выполнение заданий в короткие сроки

              100%

20%

Контроль за эффективным и целевым  расходованием средств

Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнения обязательств учреждения

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов

16%

Качество при выполнении   задач, определенных должностными обязанностями

Своевременное и качественное выполнение плановых показателей по ведению бухгалтерского учета

Отсутствие обоснованных претензий к выполненной работе.

20%

Качество владения организационными функциями 

Своевременная реализация программ, проектов, планов.

20%

Уборщик служебных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Отсутствие замечаний руководителя учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

100%

60%

Обеспечение сохранности имущества

Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества

100%

50%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

          0 фактов

40%

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, отдельных поручений руководителя учреждения

         постоянно

24,01%

Участие в субботниках, генеральных уборках

Участие

    1 мероприятие

10%

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Осуществление рационального расходования материалов

Экономия материальных средств

100%

Бухгалтер,

Экономист, кассир

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие нарушений сроков и качества сдачи отчетности

Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности

               0

20%

Ответственное отношение к выполнению  задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

Полнота, своевременность и качество исполнения поставленных задач на отчетный период

За отчетный период реализовано 100% поставленных задач

10%

За отчетный период реализовано не менее 90% задач

10%

Подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения

Соответствие нормам действующего законодательства

5%

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

15%

Обработка и предоставление информации

Отсутствие замечаний

10%

Соблюдение законодательства

Отсутствие штрафов, взыскания, замечания

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий

               0

20%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Своевременное проведение расчетов, возникающее в процессе исполнения в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово хозяйственной деятельности.

Без замечаний, в полном объеме (для экономической группы)

10%

своевременное отражение

в учете согласно      

полученным первичным  

документам оказанных  

услуг, выполненных    

работ, своевременное  

оприходование и       

списание основных     

средств и материальных

запасов. Организация  

своевременных расчетов

с подотчетными лицами 

согласно нормам       

командировочных       

расходов.

Без замечаний, в полном объеме (для материальной группы)

10%

своевременное         

начисление и          

перечисление заработной

платы, налогов и других

выплат в соответствии с

действующими нормами  

законодательства РФ.  

Качественная подготовка

отчетной информации,  

своевременная выдача  

расчетных листков и   

иной запрашиваемой    

информации сотрудникам

обслуживаемых         

учреждений            

Без замечаний, в полном объеме (для финансовой и расчетной группы)

10%

Выполнение плана работы учреждения на уровне установленных показателей

Осуществление консультаций для обслуживаемых учреждений

Отсутствие конфликтов с работниками обслуживаемых учреждений

10%

Дополнительные объемы работ не входящие в должностные обязанности

Качественно в короткие сроки

20%

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

15%

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективное использование современных систем работы с информацией, документами

Освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных

За каждый вид

5%

Составление и своевременное предоставление бухгалтерской налоговой и статистической отчетности

Обеспечение формирования полной и достоверной информации, своевременность предоставления.

В полном объеме

24%

Работа с входящей корреспонденцией

Подготовка ответов

Своевременно

10%

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов на доработку

20%

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов, участие в реализации этих предложений

1 предложение

10%

Контроль за эффективным и целевым расходованием средств

Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль  за движением имущества и выполнением обязательств учреждения

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов.

15%

Программист, системный администратор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное обеспечение учреждения информационными материалами

Постоянный мониторинг информационных материалов и обеспечение ими программ

Отсутствие замечаний

20%

Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

Сопровождение используемых программных средств

Отсутствие замечаний по функционированию программных продуктов (электронной почты и т.д.)

45%

Своевременное проведение профилактических работ

Отсутствие замечаний по функционированию технических средств

40%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения

Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения

Стабильно

50%

Выполнение дополнительных видов работ

Оперативное устранение сбоев в работе техники и ПС

Отсутствие замечаний

40%

Выплаты за качество выполняемых работ

Бесперебойная

работа техники и функционирование ПС

Отсутствие замечаний, жалоб, сбоев

0

40%

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения  по организации  эффективной работы и рациональному использованию ресурсов

1 предложение

        20%

Качество выполняемых работ

Оперативность    

выполнения       

профессиональной 

деятельности и   

разовых поручений

руководителя     

Отсутствие замечаний

40%