О внесении изменений в постановление от 09.10.2014 г. № 42-п (в редакции Постановление № 39-п от 28.12.2016 г., № 29-п от 22.11.2017г., № 19-п от 31.05.2018г., № 27-п от 13.09.2019, № 1-п от 20.01....



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛЬНИКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ИЛАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.09.2020 г.                                                   п.Ельники                                             № 25 - п

О внесении изменений в постановление от 09.10.2014 г. № 42-п (в редакции Постановление № 39-п от 28.12.2016 г., № 29-п от 22.11.2017г., № 19-п от 31.05.2018г., № 27-п от 13.09.2019, № 1-п от 20.01.2020г., № 15-п от 12.05.2020г.) «Об утверждении  Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Ельниковского сельсовета, не являющихся лицами, замещающие муниципальные должности, и не являющихся муниципальными служащими администрации Ельниковского сельсовета Иланского района»

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 15.1 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.51 Устава Ельниковского сельсовета Иланского района,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление от 09.10.2014 г. № 42-п (в редакции Постановление № 39-п от 28.12.2016 г., № 29-п от 22.11.2017г., № 19-п от 31.05.2018г., № 27-п от 13.09.2019, № 1-п от 20.01.2020г., № 15-п от 12.05.2020г.) «Об утверждении  Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Ельниковского сельсовета, не являющихся лицами, замещающие муниципальные должности, и не являющихся муниципальными служащими администрации Ельниковского сельсовета Иланского района» следующие изменения:

приложение 2 изложить в новой редакции, согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

2. Контроль за выполнением постановления возложить на бухгалтера Лубошникову Н.В.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

                           Глава сельсовета                                                           С.Г.Литвинов

Приложение 1  к постановлению

Ельниковского сельсовета

от  09.10.2014 г.    № 42-п

              (с изменениями внесенными постановлениями:

№ 39-4-п от 28.12.2016 г.,

                      № 29-п от 22.11.2017г.

№ 25-а-п от 31.08.2018г.

№ 27-п от 13.09.2019,

№ 1-п от 20.01.2020г

№ 15-п от 12.05.2020г.)

Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Ельниковского сельсовета Иланского района

1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления администрации Ельниковского сельсовета Иланского района (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон края), регулирует условия оплаты труда работников органов местного самоуправления Администрации Ельниковского сельсовета Иланского района (далее – ОМС) включает в себя:

              минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

              виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера,  размеры и условия их осуществления;

              1.2. Условия оплаты труда работников ОМС определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

              1.3. Состав (структура) фонда оплаты труда по отраслям устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.

1.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (приложение 2).

1.5. Фонд оплаты труда ОМС определяется решением Ельниковского сельского Совета.

             

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам ОМС, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и условия при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (приложение 3).

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих ОМС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей  к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению 3 к настоящему Примерному положению.

             

3. Виды выплат компенсационного характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности

работников ОМС

              3.1. Работникам ОМС устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными   и   иными   особыми   условиями   труда;
              выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при   выполнении работ различной  квалификации,   совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

             надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2.Выплаты работникам ОМС, занятым на тяжелых работах,
работах   с   вредными и (или) опасными   и   иными   особыми   условиями   труда устанавливаются руководителями ОМС в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в следующих размерах:

работникам, занятым на работах  с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 12  процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24  процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

              3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников ОМС устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

              3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

              доплату за совмещение профессий (должностей);

              доплату   за  расширение   зон   обслуживания;  

              доплату   за   увеличение   объема   работы    или    исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника без освобождения  от работы, определенной трудовым договором;

              доплату за работу в ночное время;

              доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

              доплата за сверхурочную работу.

              3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.4. и сроки, на которые они устанавливаются,  определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

              3.4.2.              Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов  части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,  за час работы работника в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

                            3.4.3 Работникам, привлекающимся  к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся  к сверхурочной работе, устанавливается повышенная  оплата в соответствии со статьей 152 Трудового   кодекса Российской Федерации.

3.5. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

             

4. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда 

работников ОМС

              4.1. Работникам ОМС в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОМС могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

              выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

              выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами ОМС.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников ОМС устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Примерному положению.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику ОМС устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, по итогам работы в отчетном периоде.

Выплаты по итогам работы конкретному работнику ОМС производятся один раз в год по итогам работы за год.

4.3. В ОМС применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику ОМС, определяется по формуле:

С = С1б × Бi  ,                    (1)

где:

С – размер  выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С1б – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника ОМС, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный квартал.

                                                                         n

С1б =  ФОТст / ∑Б   ,                 (2)

                                                                                                  i=1

где: ФОТст – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам ОМС в плановом квартале;

n – количество работников  ОМС, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал), за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

где: ФОТст = (ФОТплан – ФОТгар – ФОТотп – ФОТстр) /  РК,                (3)

где: ФОТплан – фонд оплаты труда (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, состоящий из установленных работникам учреждения должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

ФОТгар – гарантированный фонд оплаты труда работников с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, предусмотренный в бюджетной смете на плановый квартал;

ФОТотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТстр – фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете в расчете на плановый квартал;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ФОТотп = 1 / 12 ФОТплан  ,                                   (4)

              4.4. Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

              4.5. Работникам ОМС устанавливаются следующие персональные выплаты:

              за сложность, напряженность и особый режим работы;

              с учетом опыта работы;

          за классность водителям;

              для повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

              для обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)

              региональная выплата.

                4.5.1. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются ежемесячно в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, выполнение должностных обязанностей которых связано:

с разъездным характером работы;

          за расширение зоны обслуживания.

              4.5.2. Выплаты, устанавливаемые с учетом опыта работы для работников учреждений, осуществляются по следующим критериям:

непрерывный стаж работы в ОМС;

Выплаты, устанавливаемые с учетом опыта работы, производятся ежемесячно при условии непрерывного стажа работы в отрасли в следующем размере:

                 от 1 года до 5 лет                  10 процентов

от 5 лет до 10 лет              15 процентов

от 10 лет до 15 лет              20 процентов

свыше 15 лет                   30 процентов

4.5.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

первого класса – 25%;

второго класса – 10%.

4.5.4. Выплаты для повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливаются ежемесячно в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Молодыми специалистами являются специалисты, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договора с ОМС  Администрации Ельниковского сельсовета Иланского района.

              4.5.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда(трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда).

Размер определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском  крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.

              4.5.6. Региональная выплата, производится работникам,  месячная  заработная  плата  которых   при   полностью отработанной  норме  рабочего  времени  и выполненной норме труда (трудовых обязанностей)  ниже  размера  заработной  платы,  установленного  пунктом4.3 статьи 4 решения 46-119-р от 09.10.2014г.( в редакции от 31.08.2018 № 30-68-р, от 12.05.2020 № 52-126-р) в размере 19408,0 руб.

              4.6. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении поручных заданий, а так же при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

- рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

- выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

-  содержание в чистоте рабочее место, бережное отношение к инструменту;

- обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

-  выполнения заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

      Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 450 баллов для всех работников ОМС.

     В целях поощрения работников  при определении выплат по итогам работы за  месяц учитываются следующие критерии:

- выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Иланского района, Главы Ельниковского сельсовета.

    По решению руководства ОМС выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут  производиться без учета фактически отработанного времени.

    Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику  устанавливается непосредственно  руководителем ОМС.

    Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляется конкретному работнику, определяется по формуле:

                                                  Р = Ц 1 балла *Б * К исп. раб. врем. ,                                           (5)

где:

     Р – размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

     Ц 1 балла  – цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период  (руб.);

     Б – количество  баллов по результатам оценки труда работника;

     К исп. раб. врем. – коэффициент  использования рабочего времени работника за отчетный период;

                                                    К исп. раб. врем. = Т факт / Т план ,                                                (6)

где:

     Т факт – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

      Т план – норма рабочего времени  по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

                                                    Ц 1 балла = Q стим.  /  SUM Б ,                                                (7)

где:

     Q стим. – объем средств фонда оплаты труда, направленный на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

     SUM Б – максимальное возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период.

              4.7.               Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя ОМС в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОМС.

              Руководитель ОМС устанавливает размер выплат стимулирующего характера для работников ОМС на основании листа оценки по форме согласно приложению 5 к настоящему Примерному положению.

             

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам, руководителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой работнику ОМС в течение календарного года, не должен превышать трех тысяч рублей.

5.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда работников ОМС.

5.4. Выплата производится по письменному заявлению работников ОМС. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

Приложение 1 к Постановлению

Ельниковского сельсовета

от  09.10.2014 г.    № 42-п

              (с изменениями внесенными постановлениями:

№ 39-4-п от 28.12.2016 г.,

                      № 29-п от 22.11.2017г.)

Порядок формирования фонда оплаты труда по отраслям

№ п/п

Наименование отрасли

Фонд оплаты труда работников (количество тарифных ставок, в год)

1

2

3

1

Работники, замещающие в органах местного самоуправления должности, не относящиеся к муниципальным должностям (кроме водителей, персонала по охране и обслуживанию зданий)

27,83

2

Персонал по обслуживанию зданий органов местного самоуправления

27,55

3

Водители органов местного самоуправления

46,2

1

Приложение 2 к Постановлению

Ельниковского сельсовета

от  09.10.2014 г.    № 42-п

              (с изменениями внесенными постановлениями:

№ 39-4-п от 28.12.2016 г.,

                      № 29-п от 22.11.2017г. № 1-п от 20.01.2020г

15-п от 12.05.2020г.)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по квалификационным уровням

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов

и служащих учреждений

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры окладов (должностных окладов)

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

3016

2 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры окладов (должностных окладов)

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3511

                                                                                 Приложение 3 к Постановлению

Ельниковского сельсовета

от  09.10.2014 г.    № 42-п

              (с изменениями внесенными постановлениями:

№ 39-4-п от 28.12.2016 г.,

                      № 29-п от 22.11.2017г.)

Виды выплат стимулирующего характера,

размер и условия их осуществления,

критерии оценки результативности и качества деятельности ОМС для работников ОМС

Должность

Показатели

Интерпретация критериев оценки   показателя

Предельное
количество
  баллов для установления работнику выплат стимулирую-щего характера

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

Водитель

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителя ОМС, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

до 63

Выплаты за качество выполняемых работ

Водитель

Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности ОМС (по итогам предыдущего периода)

Соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям

до 40

Отсутствие замечаний к специалисту со стороны руководителя

до 40

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей для бесперебойной работы ОМС

до 30

* - количество балов по пунктам 1,2 условно приравнивается к предельному количеству баллов (по интенсивности или важности или качеству) по одноименным группам должностей и детализируется по решению руководителя ОМС в зависимости от достигнутых результатов труда каждого работника по итогам работы за квартал (1,0; 0,5; 0,3).

** - 100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Приложение 4 к Постановлению

Ельниковского сельсовета

от  09.10.2014 г.    № 42-п

              (с изменениями внесенными постановлениями:

№ 39-4-п от 28.12.2016 г.,

                      № 29-п от 22.11.2017г.)

СОГЛАСОВАНО

(руководитель ОМС,                                       должность, фамилия, инициалы, дата)

Лист оценки

(наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку

результативности и качества труда работников ОМС)

за месяц (квартал) ____ года

№№
п/п

Фамилия,

имя,

отчество 

Наименование    
должностей работников
    ОМС,

в   отношении которых  
осуществляется оценка их результативности и    качества труда

Критерии оценки
результативности
и качества труда
   работников  
   ОМС

Количество
баллов по 
результатам
   оценки  
деятельности
работников
ОМС

Роспись    
   работников  
ОМС, в 
   отношении   
    которых    
осуществляется
     оценка    
результативности
и качества труда

1

2

3

4

5

6

     Должность                          _________________                     __________________

               (подпись)                              (расшифровка подписи)