Об особенностях применения критериев оценки результативности и качества труда работника, установленных Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Северо-Енисейского района, раб...



АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«28» августа 2020 г.

№ 335-п

гп Северо-Енисейский

Об особенностях применения критериев оценки результативности и качества труда работника, установленных Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Северо-Енисейского района, работников органов местного самоуправления Северо-Енисейского района, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утвержденных постановлениями администрации Северо-Енисейского района, с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года

В целях установления особенностей применения Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Северо-Енисейского района, работников органов местного самоуправления Северо-Енисейского района, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утвержденных постановлениями администрации Северо-Енисейского района в дни, которые не определены Президентом Российской Федерации как нерабочие дни, в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11.05. 2020 № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», указом Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 № 71-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края», на основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решения Северо-Енисейского районного Совета депутатов от 10.02.2017 № 245-20 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Северо-Енисейского района», с учетом письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.04.2020 № 14-2/10/п-3710, распоряжений администрации Северо-Енисейского района «Об организации деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Северо-Енисейского района в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», «О приостановлении работы объектов физической культуры и спорта с массовым посещением людей», руководствуясь статьей 34 Устава Северо-Енисейского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить особенности применения критериев оценки результативности и качества труда работников (оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач), установленных постановлением администрации Северо-Енисейского района от 15.02.2013 № 47-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр «АУРУМ» Северо-Енисейского района», с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

В случае начала работы муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр «АУРУМ» Северо-Енисейского района» (в период с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года) с посетителями (потребителями услуг учреждения) при установлении оплаты труда работникам учреждений применяется постановление администрации Северо-Енисейского района от 15.02.2013 № 47-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр «АУРУМ» Северо-Енисейского района» без учета настоящего постановления.

2. Установить особенности применения критериев оценки результативности и качества труда работников (для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ), установленных в приложении № 2 к постановлению администрации Северо-Енисейского района от 16.07.2015 № 396-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта», с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

В случае начала работы учреждений физической культуры и спорта (в период с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года) с посетителями (потребителями услуг учреждения) при установлении оплаты труда работникам учреждений применяется постановление администрации Северо-Енисейского района от 16.07.2015 № 396-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Северо-Енисейского района» без учета настоящего постановления.

3. Установить особенности применения критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района, утвержденных в Приложении № 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденному постановлением администрации Северо-Енисейского района от 20.02.2017 № 52-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района», с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

В случае начала работы (в период с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года) дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, имеющих дошкольные группы, с посещением указанных учреждений воспитанниками (детьми) при установлении оплаты труда работникам учреждений применяется постановление администрации Северо-Енисейского района от 20.02.2017 № 52-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района» без учета настоящего постановления.

4. Главным распорядителям бюджетных средств бюджета Северо-Енисейского района (Сазанова Е.А., Соловьев В.А.) осуществить реализацию настоящего постановления путем обеспечения контроля за изданием в подведомственных учреждениях локальных актов, иных документов, на основании которых осуществляется начисление заработной платы.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам Михалеву Е.А.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Северо-Енисейский Вестник» и применяется с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года.

Временно исполняющий полномочия

Главы Северо-Енисейского района,

первый заместитель главы района                                                                      А.Н. Рябцев

Приложение № 1

к постановлению администрации

Северо-Енисейского район

от 28.08.2020 № 335-п

Особенности применения критериев оценки результативности и качества труда работников (оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач), установленных постановлением администрации Северо-Енисейского района от 15.02.2013 № 47-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр «АУРУМ» Северо-Енисейского района» с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников

Должность

Наименование критерия оценки, периодичность оценки для установления выплат

Предельное количество баллов

Водитель автомобиля

Проведение диагностики и мелкосрочного ремонта автомобиля

40

Содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии (ежемесячно)

20

Обеспечение сохранности материальных ценностей (ежемесячно)

20

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ, периодичность оценки для установления выплат

Предельное количество баллов

Водитель автомобиля

Выполнение поручений руководителя по благоустройству прилегающей территории

20

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

20

Приложение № 2

к постановлению администрации

Северо-Енисейского район

от 28.08.2020 № 335-п

Особенности применения критериев оценки результативности и качества труда работников (для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ), установленных в приложении № 2 к постановлению администрации Северо-Енисейского района от 16.07.2015 № 396-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта» с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года

Инструктор по спорту, инструктор-методист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

Разработка программ и методических материалов для организации и проведения физкультурно-оздоровительного процесса

Ежемесячно

Подготовка протоколов, формирование программ, сценариев на предстоящие мероприятия, Подготовка документации для участия в краевых конкурсах

100

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

Ежемесячно

Требования соблюдаются полностью, замечания органов контроля, ГРБС, руководителя отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

50

40

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение поручений руководителя, связанных с обеспечением функционирования учреждения

Ежемесячно

Поручения выполняются полностью, замечания руководителя отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

150

140

Пропаганда здорового образа жизни в дистанционном формате

ежемесячно

-Организация спортивной жизни населения в условиях самоизоляции

- Пропаганда здорового образа жизни в социальных сетях

- Подготовка стендов наглядной агитации

50

Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря

Ежесменно

Своевременное выявление, формирование заявок на ремонт/замену оборудования. Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, ГРБС, руководителя, посетителей

50

Врач-специалист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

Разработка программ и методических материалов для организации оздоровительного процесса

Ежемесячно

Подготовка документации для организации оздоровительного процесса в условиях самоизоляции

50

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

Ежемесячно

Требования соблюдаются полностью, замечания органов контроля, ГРБС, руководителя отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

50

40

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, ГРБС, руководителя, посетителей

50

Выплата за качество выполняемых работ

Полнота и своевременность оформления, ведения составления документации

Ежемесячно

Реализация мероприятий, отсутствие замечаний руководителя, органов контроля

70

Контроль за санитарно- эпидемиологической подготовкой спортивного сооружения к проведению мероприятий

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, ГРБС, руководителя, посетителей

60

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, ГРБС, руководителя

25

Выполнение поручений руководителя, связанных с обеспечением функционирования учреждения

Ежемесячно

Поручения выполняются полностью, замечания руководителя отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

95

85

Старшая медицинская сестра

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Разработка программ и методических материалов для организации оздоровительного процесса

Ежемесячно

Подготовка документации для организации оздоровительного процесса в условиях самоизоляции

50

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

Ежемесячно

Требования соблюдаются полностью, замечания органов контроля, ГРБС, руководителя отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

50

40

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, ГРБС, руководителя, посетителей

50

Выплата за качество выполняемых работ

Полнота и своевременность оформления, ведения составления документации

Ежемесячно

Реализация мероприятий, отсутствие замечаний руководителя, органов контроля

70

Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний

Ежемесячно

Факт проведения профилактических мероприятий

70

Контроль за санитарно- эпидемиологической подготовкой спортивного сооружения к проведению мероприятий

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, ГРБС, руководителя, посетителей

60

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, ГРБС, руководителя

25

Выполнение поручений руководителя, связанных с обеспечением функционирования учреждения

Ежемесячно

Поручения выполняются полностью, замечания руководителя отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

25

15

Медицинская сестра

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

Ежемесячно

Требования соблюдаются полностью, замечания ГРБС, руководителя, органов контроля отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

50

40

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, ГРБС, руководителя, посетителей

50

Выплата за качество выполняемых работ

Полнота и своевременность оформления, ведения составления документации

Ежемесячно

Реализация мероприятий, отсутствие замечаний руководителя, органов контроля

70

Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний

Ежемесячно

Факт проведения профилактических мероприятий

70

Контроль за санитарно- эпидемиологической подготовкой спортивного сооружения к проведению мероприятий

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, ГРБС, руководителя, посетителей

60

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, ГРБС, руководителя, посетителей

25

Выполнение поручений руководителя, связанных с обеспечением функционирования учреждения

Ежемесячно

Поручения выполняются полностью, замечания руководителя отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

25

15

Администратор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя, посетителей

30

Ведение профессиональной документации (форм, журналов и т.п.)

Ежемесячно

Оценивается по факту применения, своевременности заполнения, отсутствия нарушений в ведении

20

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

Ежемесячно

Требования соблюдаются полностью, замечания ГРБС, руководителя, органов контроля отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

30

20

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний руководителя

20

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение поручений руководителя, связанных с обеспечением функционирования учреждения

Ежемесячно

Поручения выполняются полностью, замечания руководителя отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

100

80

Своевременная подготовка отчетной и информационной документации в адрес учредителя, ГРБС, руководителя

Ежемесячно

Отсутствие замечаний со стороны юридических лиц и/или физических лиц, обратившихся с заявлениями о предоставлении информации

100

Гардеробщик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности и норм охраны труда, противопожарной безопасности и правил внутреннего трудового распорядка

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний руководителя, органов контроля

100

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны ГРБС, руководителя,

100

Выполнение поручений руководителя, связанных с обеспечением функционирования учреждения

Ежемесячно

Поручения выполняются полностью, замечания руководителя отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

100

80

Водитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка

Ежемесячно

Отсутствие нарушений, замечаний со стороны руководителя

30

Содержание вверенного транспортного средства в соответствии с санитарными и техническими нормами

Ежемесячно

Своевременное проведение текущих ремонтов и технического обслуживания транспортного средства в течение месяца

30

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний руководителя

40

Выплата за качество выполняемых работ

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных замечаний руководителя

80

Выполнение поручений руководителя, связанных с обеспечением функционирования учреждения

Ежемесячно

Поручения выполняются полностью, замечания руководителя отсутствуют

Однократные (1-2), несущественные замечания

120

100

Приложение № 3

к постановлению администрации

Северо-Енисейского район

от 28.08.2020 № 335-п

Особенности применения критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района, утвержденных в Приложении № 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденному постановлением администрации Северо-Енисейского района от 20.02.2017 № 52-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района» с 10.08.2020 года по 06.09.2020 года

Дошкольные образовательные учреждения,

общеобразовательные учреждения, имеющие дошкольные группы

Должности

Критерии оценки результативности и
качества труда работников учреждения

Условия

Предельное количество баллов <*>

наименование

индикатор

Педагог-психолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной
документации (тематическое планирование, рабочие программы)

полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей

участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

за участие в разработке и реализации программ, связанных с педагогической деятельностью (АОП)

30

Сравнение (анализ) методов и способов педагогического сопровождения детей

20

презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов

20

Дистанционное оказание психолого-педагогической помощи по адаптации вновь поступивших детей и детей, находящихся в очереди в ДОУ, благоприятный психологический климат

оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении
конкретных проблем

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников и педагогического коллектива

дистанционное психолого-педагогическое сопровождение, работа с родителями, педагогическим коллективом

дистанционные консультации, разработка коррекционных программ

30

Воспитатель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

30

Дистанционное обеспечение занятости детей

Дистанционные консультации, демонстрация развивающих, развлекательных материалов

постоянно

20

Создание различных наглядных развивающих пособий

Сменная информация для родителей

наличие

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в инновационной деятельности

разработка и внедрение авторских программ воспитания, реализация базовых площадок

наличие программы воспитания, реализация базовых площадок

30

Работа с детьми из социально-неблагополучной семьи

Наличие документации по профилактической документации, рейды

работа

20

Эффективность работы с родителями

наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций, дистанционная непосредственная связь с родителями

отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций

30

высокий уровень решения конфликтных ситуаций

30

Осуществление дополнительных работ

участие в проведении ремонтных работ в учреждении, проведение двухмесячника, благоустройство территории

постоянно

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса

выстраивание воспитательного процесса в соответствии с годовой программой воспитания коллектива детей, путем проведения дистанционных мероприятий через мессенджеры, социальные сети

Направление материалов

30

участие в дистанционных конкурсах, повышение квалификации

внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов

20

Педагогические работники: музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

30

Дистанционная организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей

организация онлайн-мероприятий, наглядные видео

наличие мероприятий

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения детей

Дистанционное участие в онлайн-мероприятиях

% участвующих от общего числа детей

20

призовое место

50

Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей

Участие в разработке коррекционных и развивающих проектов

наличие мероприятий

30

Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса

достижение детьми

более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом

Годовое сравнение показателей

30

Осуществление дополнительных работ

участие в проведении ремонтных работ в

учреждении

постоянно

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Дистанционное участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта

в своей повседневной деятельности

внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых

занятий, творческих отчетов

30

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ

наличие лицензированной программы

30

призовое место в конкурсе проектов и программ внутри организации

30

издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы

25

Младший воспитатель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проектирование развивающей предметно-пространственной среды

проектирование

20

Помощь в разработке методических материалов

Непосредственная помощь в сборе различной информации, изучение литературы

Наличие методических материалов

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных работ

участие в проведении ремонтных работ в учреждении

постоянно

30

Участие в дистанционных мероприятиях учреждения

Онлайн-поздравление детей с праздниками, днями рождениями и др.

постоянно

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

отсутствие замечаний надзорных органов

0

30

Повар

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Санитарно-эпидемиологическая обработка кухни

наличие предписаний контролирующих органов

отсутствие предписаний

30

устранение предписаний в установленные сроки

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Проведение генеральной уборки кухонной посуды с использованием дезинфицирующих средств, обладающими вирулицидным действием

Проведение уборки

Качественное проведение уборки

30

Ремонтные работы

Проведение ремонтных работ, благоустройство территории

0

40

Инвентаризация кухонной посуды на предмет исключения (сколы, трещины, поврежденная эмаль)

Качественная инвентаризация

0

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями

состояние помещений и территории учреждения

отсутствие замечаний администрации учреждения

10

Обеспечение хранения дезинфицирующих средств для мытья посуды

Мониторинг наличия дезинфицирующих средств

0

40

Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, кухонный рабочий, вахтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение дополнительных видов работ

погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок

5 часов в месяц

10

10 часов в месяц

20

15 часов в месяц

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов

наличие предписаний контролирующих органов

отсутствие предписаний

50

устранение предписаний в установленные сроки

30

Стирка, глажка белья, ремонт одежды

качество

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание помещений, участков в строгом

соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений

состояние помещений и территории учреждения

отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов

50

отсутствие замечаний

администрации учреждения, надзорных органов

20

Делопроизводитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Образцовое состояние документооборота

отсутствие замечаний по документообеспечению

0 замечаний

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность выполняемой работы

оформление документов в срок

0 замечаний

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Взаимодействие по

документообеспечению с другими ведомствами

отсутствие замечаний от других ведомств

0 замечаний

20

Старший воспитатель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной

документации (тематическое планирование, рабочие программы)

полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

30

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ

издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы

20

Создание условий для осуществления

образовательного процесса

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в инновационной деятельности

разработка и внедрение парциальных программ воспитания

наличие парциальных программы воспитания

30

Организация дистанционных акций, мероприятий

Организация мероприятий

наличие мероприятий

30

Осуществление дополнительных работ

участие в проведении ремонтных работ в

учреждении

постоянно

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса

участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

внедрение новых технологий, форм, методов, приемов в работе

20

Инженер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление дополнительных работ

Проведение ремонтных работ и ликвидации форс-мажорных ситуаций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

15 часов в месяц

30

Своевременная подготовка учреждения к новому году, зимнему сезону.

Без нарушений

20

Организация проведения текущих ремонтов помещений, контроль за качеством выполнения работ.

Исправность оборудования

20

Осуществление контроля над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности

10

Внедрение современных средств автоматизации, сбора, учета и хранения информации

Своевременное и качественное ведение документации

Отсутствие замечаний, своевременность

20

Отсутствие обоснованных замечаний по исполнению должностных обязанностей

10

Работа по контролю за экономным расходованием электричества, воды

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов

наличие предписаний контролирующих органов

отсутствие предписаний

50

устранение предписаний в установленные сроки

30

Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения, вентиляции

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание помещений, участков в строгом

соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений

состояние помещений и территории учреждения

отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов

50

отсутствие замечаний

администрации учреждения, надзорных органов

20

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении

отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов

20

Участие в благоустройстве и озеленении территории: поддержание участка группы с учетом санитарно-гигиенических норм и др., дежурства в праздничные дни

Своевременность и качество

10

Качество выполняемой работы

Образцовое содержание рабочего места

Отсутствие замечаний

10

Образовательные учреждения дополнительного образования

Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, тренер, тьютор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сохранность количества потребителей государственных услуг дополнительного образования в условиях «самоизоляции»

Стабильный состав объединения по годам обучения

отсутствие отчисленных учащихся в течение квартала

20

Полнота реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки в соответствии с внесенными изменениями в учебный план 2019/2020 года

в условиях «самоизоляции»

Выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы

100 % от запланированного в квартал

20

Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе) на онлайн платформах в условиях «самоизоляции»

Разработка планов - конспектов занятий в соответствии с программой

наличие в соответствии с программой

до 10

Изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий

наличие материалов, пособий

до 30

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

в условиях «самоизоляции»

Полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу

отсутствие замечаний к документам в отчетный период

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня

Уровень учреждения

доклад, выступление, публикация, презентация

не более 30

Районный уровень

доклад, выступление, публикация, презентация

не более 70

Непрерывное профессиональное образование

Участие в профессиональном конкурсе:

краевого уровня,

межрегионального уровня,

российского уровня

сертификат участника

10

15

20

Победа в профессиональном конкурсе:

краевого уровня,

межрегионального уровня,

российского уровня

диплом победителя

15

25

40

Участие в конкурсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы

сертификат, свидетельство

10

Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД

Наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей- сирот, детей, состоящих на учете в ОВД, привлечение детей к онлайн площадкам в условиях самоизоляции

за каждого обучающегося

не более 20

Организация деятельности с родителями обучающихся в условиях самоизоляции на онлайн площадках

Проведение мероприятий с родителями (наполнение навигатора дополнительного образования детей, оформление сертификатов учета, регистрация детей)

не менее 1 мероприятия в квартал

15

Осуществление дополнительных видов работ

Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение разгрузочно-погрузочных работ

временные затраты со 100% качеством

до 1 часа

до 2 часов

свыше 2 часов

5

7

15

Выплаты за качество выполняемых работ

Результаты обучающихся на онлайн платформах по индивидуальному плану

Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)

90 – 100 %

20

Достижения учащихся на конкурсных мероприятиях:

Школьный уровень

35

муниципальный

60

Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса в условиях самоизоляции (инструкции)

Отсутствие несчастных случаев

0 случаев

10