«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Жуковский Московской области»



МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЖУКОВСКИЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «28»    07    2020 г.                                                                                           № 905

«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Жуковский Московской области»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Уставом городского округа Жуковский Московской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Жуковский Московской области».

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.08.2020 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации городского округа Жуковский www.zhukovskiy.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации городского округа Жуковский О.А. Редькину.

И.о. Главы городского округа Жуковский                                                              Т.З. Кимов

Приложение

к Постановлению Администрации

городского округа Жуковский

от 28.07.2020 № 905

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Муниципальный центр управления регионом городского округа Жуковский

Московской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Жуковский Московской области» (далее - работники).

1.3. Расходы на оплату труда работников производятся в пределах утвержденной сметы расходов по фонду заработной платы.

1.4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

1.4.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность);

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.4.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь.

2. Должностной оклад

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемому Губернатором Московской области, применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов.

Перечень должностей работников муниципального казенного учреждения

«Муниципальный центр управления регионом городского округа Жуковский

Московской области» и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности

Наименование должностей

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области

Директор

3,5

Заместитель директора

3,1

Главный бухгалтер

2,8

Начальник отдела

2,6

Консультант

2,4

Главный эксперт

2,3

Эксперт

2,2

3. Надбавка за сложность

3.1. Надбавка за сложность устанавливается в размере не более 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.2. Размер надбавки за сложность устанавливается приказом директора муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Жуковский Московской области» (далее - Учреждение).

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

-15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Порядком исчисления стажа, утвержденным приказом директора Учреждения.

Конкретный стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению данного стажа, образуемой на основании приказа директора Учреждения.

4.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на неё. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 1, 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

4.4. Размеры и изменение размера надбавки за выслугу лет устанавливаются приказом директора Учреждения.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Работнику выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 90 процентов от должностного оклада.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда каждого работника.

5.3. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливается приказом директора Учреждения.

5.4. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения и его размере директору Учреждения принимает Глава городского округа Жуковский в порядке, утвержденным постановлением Администрации городского округа Жуковский» (в ред. Постановления Администрации городского округа Жуковский от 19.09.2019 № 1361) (далее - Положение).

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Работнику за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться разовая премия.

6.2. Решение о размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимает директор Учреждения в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

6.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий директору и его размере директору Учреждения принимает Глава городского округа Жуковский в порядке, утвержденным постановлением Администрации городского округа Жуковский».

7. Материальная помощь

7.1. Работнику за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

7.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

7.3. Лица, в первый год работы в учреждении, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня принятия на работу по 31 декабря текущего года.

8. Отпуск работника

8.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска.

8.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

8.4. При увольнении с работы работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

8.5. Запрещается непредставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

8.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.