Об утверждении Порядка увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Красноярский район...



Астраханская область

Администрация муниципального образования

«Красноярский район»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 апреля 2020 года № 364 с. Красный Яр

Об утверждении Порядка увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Красноярский район» и её структурных подразделениях со статусом юридического лица

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 15.07.2015 № 364 «О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции», Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Астраханской области от 28.05.2008 №23/2008-ОЗ «О противодействии коррупции в Астраханской области», Уставом муниципального образования «Красноярский район» администрация муниципального образования «Красноярский район»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в ад­министра­ции муниципального образования «Красноярский район» и её структурных подразделениях со статусом юридического лица.

2. Управлению делами администрации района (Джуманов):

2.1. Направить настоящее постановление в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Астраханской области, в информационное агентство «Консультант Плюс» для включения в электронную базу данных.

2.2. Обнародовать настоящее постановление на информационном стенде, расположенном в администрации муниципального образования «Красноярский район», и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Красноярский район» http://www.krasniyar.ru//.

2.3. Ознакомить с настоящим постановлением всех заинтересованных лиц.

3. Постановление вступает в силу со дня обнародования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по противодействию коррупции администрации муниципального образования «Красноярский район» С.Н. Ибрагимова.

И.о. главы муниципального района

«Красноярский район»

С.И.Светлов

Утвержден

постановлением администрации

муниципального образования

«Красноярский район»

от 28.04.2020 № 364

Порядок

увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального об­разования «Красноярский район» и её структурных подразделениях со статусом юридического лица

1. Настоящий Порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в ад­министра­ции муниципального образования «Красноярский район» и её структурных подразделениях со статусом юридического лица (далее – Порядок) разработан в соответствии со статьей 13.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьями 27, 27.1. Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службы Российской Федерации» и определяет порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Красноярский район» и её структурных подразделениях со статусом юридического лица.

2. Лицо, замещающее должность муниципальной службы в администрации муниципального образования "Красноярский район" и её структурных подразделениях со статусом юридического лица (далее - муниципальный служащий), подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в следующих случаях:

1) непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо;

2) непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений, если иное не установлено федеральными законами;

3) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления лицом предпринимательской деятельности;

5) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Сведения о применении к муниципальному служащему, взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом (органом местного самоуправления), в котором это лицо замещало соответствующую должность, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Решение об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия принимается работодателем муниципального служащего на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной отделом по противодействию коррупции администрации муниципального образования "Красноярский район»;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) доклада отдела по противодействию коррупции администрации муниципального образования «Красноярский район» о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

4) объяснений муниципального служащего;

5) иных материалов.

4. При решении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. Решение об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего применяется в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения, периода неисполнения должностных обязанностей муниципальным служащим по иным уважительным причинам, а также периода проведения в отношении него соответствующей проверки и рассмотрения результатов данной проверки комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. До увольнения у муниципального служащего истребуется письменное объяснение (объяснительная записка). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

7. В распорядительном акте об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего указываются вид совершенного им коррупционного правонарушения и положения нормативных правовых актов, которые им были нарушены. В качестве оснований увольнения указываются статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральные законы от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иные нормативные правовые акты.

8. Копия распорядительного акта об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия вручается ему под роспись в день прекращения трудового договора либо в день издания соответствующего распорядительного акта. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора в связи с утратой доверия невозможно довести до сведения муниципального служащего или муниципальный служащий отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распорядительном акте производится соответствующая запись и составляется соответствующий акт об отказе ознакомления с ним.

9. Муниципальный служащий вправе обжаловать решение об его увольнении в установленном законом порядке.