Об утверждении Положения о поощрениях, дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район Р...



ЉАРАР ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрация сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 апреля 2020 года № 36

Об утверждении Положения о поощрениях, дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018 г.) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 года № 453-З (ред. от 29.03.2019 г.) "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", Уставом сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан,Администрация сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о поощрениях, дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан (Приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения

Кипчак-Аскаровский сельсовет

муниципального района

Альшеевский район

Республики Башкортостан

А.С. Юсупов

Приложение к постановлению

администрации сельского поселения

Кипчак-Аскаровский сельсовет

муниципального района

Альшеевский район

№ 36 от 28.04. 2020 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрениях, дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан

Общие положения

1. Настоящее Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018 г.) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 года № 453-З (ред. от 29.03.2019 г.) "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", направлено на стимулирование надлежащего исполнения должностных обязанностей, на повышение профессионального уровня, своевременное и качественное выполнение обязанностей, а также на регулирование привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальными служащими администрации сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район возложенных на них обязанностей.

2. Настоящим Положением устанавливаются виды поощрений, порядок их применения, а также дисциплинарные взыскания, налагаемые на муниципальных служащих администрации сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан.

2. Основания для поощрения муниципальных служащих

1.Основанием для поощрения являются:

- продолжительная и безупречная служба;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- другие достижения по службе и положительные результаты аттестации.

              2. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

3. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется главой сельского поселения.

2.Виды поощрений

1. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

- награждение Почетной грамотой администрации сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район

- награждение Почетной грамотой Совета муниципального района Альшеевский район или администрации муниципального района Альшеевский район с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

- награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом Ассоциации «Совет муниципальных образований Республики Башкортостан»;

- награждение Почетной грамотой Государственного Собрания-Курултая Республики Башкортостан»;

- повышение в должности муниципального служащего;

- награждение ценным подарком на сумму до 3 тысяч рублей;

- присвоение звания Почетный гражданин муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан;

- представление к государственным наградам Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4. Порядок применения поощрения

1. Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения, награждения Почетной администрации сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район, ценным подарком принимается главой сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район и оформляется соответствующим правовым актом.

2. Ходатайства о поощрении муниципального служащего подается на имя главы сельского поселения, главы администрации муниципального района Альшеевский район.

В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.

Ходатайство подписывается главой сельского поселения.

3. Представление к государственным наградам Российской Федерации и Республики Башкортостан оформляется в соответствии с установленным порядком.

4. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.

5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.

6. Соответствующая запись о поощрении муниципального служащего заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

7. Поощрение муниципальных служащих в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет местного бюджета из средств экономии фонда оплаты труда.

5. Ответственность муниципального служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, администрацией сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район могут налагаться в соответствии с федеральными и республиканскими законами следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством о труде и муниципальной службе.

3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, пребывания в отпуске (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы и др.), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6. Порядок применения дисциплинарного взыскания, снятие дисциплинарного взыскания

1.Дисциплинарное взыскание на муниципального служащего за дисциплинарный проступок налагается работодателем, обладающим правами найма и увольнения муниципального служащего.

2. До применения дисциплинарного взыскания от муниципального служащего должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

4. О применении дисциплинарного взыскания издается распоряжение работодателя с указанием мотивов его применения.

5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с муниципального служащего по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается распоряжение работодателя, муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.

9. Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении года со дня их применения, не могут учитываться при решении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин служебных обязанностей и при принятии решения о поощрении муниципального служащего.

7. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральным законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" применяются главой сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет муниципального района Альшеевский район в порядке, установленном законодательством Республики Башкортостан и муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной кадровой службой администрации сельского поселения Кипчак-Аскаровский сельсовет по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1,15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращений или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».