Основная информация
| Дата опубликования: | 27 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU22000202001877 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Правительство Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.11.2020 № 511
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 26.01.2007 № 34
Правительство Алтайского края постановляет:
Внести в постановление Администрации Алтайского края от 26.01.2007 № 34 «О порядке назначения на должность, освобождения от должности и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий» (в редакции от 01.08.2007 № 339, от 22.04.2009 № 176, от 09.07.2009 № 307, от 19.08.2010 № 374, от 31.01.2011 № 36, от 14.05.2014 № 236, от 31.10.2015 № 425, от 03.09.2019 № 334) следующие изменения:
абзац второй пункта 1 признать утратившим силу;
положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий, утвержденное указанным постановлением, изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор Алтайского края,
Председатель Правительства Алтайского края
В.П. Томенко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Правительства
Алтайского края
От 27.11.2020 № 511
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Алтайского края
от 26.01.2007 № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий
1. Настоящее положение применяется при назначении на должность и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих краевых государственных унитарных предприятий (далее – «предприятие»).
2. Руководитель предприятия назначается на должность органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя предприятия (далее – «орган исполнительной власти») по согласованию с Алтайским краевым Законодательным Собранием в порядке, предусмотренном статьей 9.1 закона Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края».
Руководитель предприятия – редакции средства массовой информации назначается на должность в порядке, предусмотренном уставом редакции средства массовой информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации о средствах массовой информации с учетом правил, установленных настоящим положением.
3. Подготовка проекта представления Правительства Алтайского края в Алтайское краевое Законодательное Собрание о даче согласия на назначение на должность руководителя предприятия и формирование необходимого пакета документов осуществляется органом исполнительной власти.
4. Проект представления Правительства Алтайского края согласовывается органом исполнительной власти с заместителями Председателя Правительства Алтайского края, координирующими его деятельность, деятельность органа исполнительной власти Алтайского края в сфере имущественных отношений и управлением имущественных отношений Алтайского края.
5. Руководитель предприятия назначается на должность не позднее месяца со дня принятия решения Алтайского краевого Законодательного Собрания о даче согласия на назначение на должность руководителя предприятия.
Продление трудовых отношений с действующим руководителем предприятия на новый срок осуществляется в порядке, установленном настоящим положением.
6. Издание правового акта органа исполнительной власти о назначении на должность является основанием для заключения с руководителем предприятия трудового договора. Трудовой договор подписывается руководителем органа исполнительной власти либо уполномоченным им лицом.
7. Трудовой договор должен соответствовать типовой форме трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Алтайского края, с отражением в ней особенностей, определяемых спецификой деятельности предприятия.
8. Проект трудового договора согласовывается заместителем Председателя Правительства Алтайского края, координирующим соответствующую сферу деятельности, управлением имущественных отношений Алтайского края, управлением Алтайского края по труду и занятости населения, правовым департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, о чем делаются отметки на последнем листе проекта трудового договора.
Указанные в настоящем пункте управления и департаменты рассматривают и согласовывают проект трудового договора в течение 5 рабочих дней с момента поступления документов.
9. При наличии замечаний к проекту трудового договора документ возвращается для доработки в орган исполнительной власти.
10. После подписания трудового договора обеими сторонами он прошнуровывается, на обороте шнуровка проклеивается и заверяется печатью органа исполнительной власти.
Один экземпляр трудового договора в трехдневный срок передается органом исполнительной власти руководителю предприятия, второй экземпляр хранится в кадровой службе органа исполнительной власти.
Орган исполнительной власти в течение 3 рабочих дней с момента подписания трудового договора передает по одному экземпляру копии трудового договора в управление имущественных отношений Алтайского края, управление Алтайского края по труду и занятости населения и департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
11. Ответственность за учет, хранение и движение (внесение изменений, дополнений) трудовых договоров и трудовых книжек (при наличии) возлагается на орган исполнительной власти.
В процессе заключения трудового договора орган исполнительной власти формирует личное дело и осуществляет его хранение.
12. Изменения трудового договора оформляются дополнительными соглашениями.
Процедура согласования проекта дополнительного соглашения к трудовому договору соответствует процедуре согласования проекта трудового договора.
После подписания дополнительного соглашения обеими сторонами оно при необходимости (2 и более листов) прошнуровывается, на обороте шнуровка проклеивается и заверяется печатью органа исполнительной власти.
13. Орган исполнительной власти проводит обязательную аттестацию руководителя предприятия в соответствии с требованиями положения о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий, утвержденного настоящим постановлением.
Решение аттестационной комиссии о несоответствии руководителя предприятия замещаемой должности является основанием для досрочного расторжения трудового договора с руководителем предприятия.
14. Освобождение от должности руководителя предприятия осуществляется путем издания органом исполнительной власти правового акта о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором.
Сведения об освобождении от должности руководителя предприятия направляются в Алтайское краевое Законодательное Собрание в порядке, предусмотренном статьей 9.1 закона Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края».
15. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем предприятия по решению органа исполнительной власти на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Трудовые отношения с руководителем предприятия прекращаются с момента издания правового акта органа исполнительной власти о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предприятия. Документ доводится до сведения лица, замещавшего должность руководителя предприятия, под роспись в день принятия указанного правового акта.
В случае, когда правовой акт о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения руководителя предприятия или руководитель предприятия отказывается ознакомиться с ним под роспись, на правовом акте производится соответствующая запись.
16. Копии правового акта об освобождении от должности руководителя предприятия (по одному экземпляру) в течение 3 рабочих дней с момента подписания, передаются в управление имущественных отношений Алтайского края, управление Алтайского края по труду и занятости населения и департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
17. Руководитель предприятия осуществляет в установленном порядке прием на работу и увольнение главного бухгалтера предприятия.
Орган исполнительной власти согласовывает прием на работу главного бухгалтера и размер его заработной платы, а также заключение с ним трудового договора, изменение условий трудового договора и прекращение действия трудового договора. Согласование осуществляется путем визирования последней страницы прошитого и скрепленного печатью предприятия проекта трудового договора, дополнительного соглашения, правового акта о досрочном расторжении трудового договора.
ПРАВИТЕЛЬСТВО АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.11.2020 № 511
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 26.01.2007 № 34
Правительство Алтайского края постановляет:
Внести в постановление Администрации Алтайского края от 26.01.2007 № 34 «О порядке назначения на должность, освобождения от должности и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий» (в редакции от 01.08.2007 № 339, от 22.04.2009 № 176, от 09.07.2009 № 307, от 19.08.2010 № 374, от 31.01.2011 № 36, от 14.05.2014 № 236, от 31.10.2015 № 425, от 03.09.2019 № 334) следующие изменения:
абзац второй пункта 1 признать утратившим силу;
положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий, утвержденное указанным постановлением, изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор Алтайского края,
Председатель Правительства Алтайского края
В.П. Томенко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Правительства
Алтайского края
От 27.11.2020 № 511
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Алтайского края
от 26.01.2007 № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий
1. Настоящее положение применяется при назначении на должность и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих краевых государственных унитарных предприятий (далее – «предприятие»).
2. Руководитель предприятия назначается на должность органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя предприятия (далее – «орган исполнительной власти») по согласованию с Алтайским краевым Законодательным Собранием в порядке, предусмотренном статьей 9.1 закона Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края».
Руководитель предприятия – редакции средства массовой информации назначается на должность в порядке, предусмотренном уставом редакции средства массовой информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации о средствах массовой информации с учетом правил, установленных настоящим положением.
3. Подготовка проекта представления Правительства Алтайского края в Алтайское краевое Законодательное Собрание о даче согласия на назначение на должность руководителя предприятия и формирование необходимого пакета документов осуществляется органом исполнительной власти.
4. Проект представления Правительства Алтайского края согласовывается органом исполнительной власти с заместителями Председателя Правительства Алтайского края, координирующими его деятельность, деятельность органа исполнительной власти Алтайского края в сфере имущественных отношений и управлением имущественных отношений Алтайского края.
5. Руководитель предприятия назначается на должность не позднее месяца со дня принятия решения Алтайского краевого Законодательного Собрания о даче согласия на назначение на должность руководителя предприятия.
Продление трудовых отношений с действующим руководителем предприятия на новый срок осуществляется в порядке, установленном настоящим положением.
6. Издание правового акта органа исполнительной власти о назначении на должность является основанием для заключения с руководителем предприятия трудового договора. Трудовой договор подписывается руководителем органа исполнительной власти либо уполномоченным им лицом.
7. Трудовой договор должен соответствовать типовой форме трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Алтайского края, с отражением в ней особенностей, определяемых спецификой деятельности предприятия.
8. Проект трудового договора согласовывается заместителем Председателя Правительства Алтайского края, координирующим соответствующую сферу деятельности, управлением имущественных отношений Алтайского края, управлением Алтайского края по труду и занятости населения, правовым департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, о чем делаются отметки на последнем листе проекта трудового договора.
Указанные в настоящем пункте управления и департаменты рассматривают и согласовывают проект трудового договора в течение 5 рабочих дней с момента поступления документов.
9. При наличии замечаний к проекту трудового договора документ возвращается для доработки в орган исполнительной власти.
10. После подписания трудового договора обеими сторонами он прошнуровывается, на обороте шнуровка проклеивается и заверяется печатью органа исполнительной власти.
Один экземпляр трудового договора в трехдневный срок передается органом исполнительной власти руководителю предприятия, второй экземпляр хранится в кадровой службе органа исполнительной власти.
Орган исполнительной власти в течение 3 рабочих дней с момента подписания трудового договора передает по одному экземпляру копии трудового договора в управление имущественных отношений Алтайского края, управление Алтайского края по труду и занятости населения и департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
11. Ответственность за учет, хранение и движение (внесение изменений, дополнений) трудовых договоров и трудовых книжек (при наличии) возлагается на орган исполнительной власти.
В процессе заключения трудового договора орган исполнительной власти формирует личное дело и осуществляет его хранение.
12. Изменения трудового договора оформляются дополнительными соглашениями.
Процедура согласования проекта дополнительного соглашения к трудовому договору соответствует процедуре согласования проекта трудового договора.
После подписания дополнительного соглашения обеими сторонами оно при необходимости (2 и более листов) прошнуровывается, на обороте шнуровка проклеивается и заверяется печатью органа исполнительной власти.
13. Орган исполнительной власти проводит обязательную аттестацию руководителя предприятия в соответствии с требованиями положения о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий, утвержденного настоящим постановлением.
Решение аттестационной комиссии о несоответствии руководителя предприятия замещаемой должности является основанием для досрочного расторжения трудового договора с руководителем предприятия.
14. Освобождение от должности руководителя предприятия осуществляется путем издания органом исполнительной власти правового акта о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором.
Сведения об освобождении от должности руководителя предприятия направляются в Алтайское краевое Законодательное Собрание в порядке, предусмотренном статьей 9.1 закона Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края».
15. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем предприятия по решению органа исполнительной власти на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Трудовые отношения с руководителем предприятия прекращаются с момента издания правового акта органа исполнительной власти о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предприятия. Документ доводится до сведения лица, замещавшего должность руководителя предприятия, под роспись в день принятия указанного правового акта.
В случае, когда правовой акт о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения руководителя предприятия или руководитель предприятия отказывается ознакомиться с ним под роспись, на правовом акте производится соответствующая запись.
16. Копии правового акта об освобождении от должности руководителя предприятия (по одному экземпляру) в течение 3 рабочих дней с момента подписания, передаются в управление имущественных отношений Алтайского края, управление Алтайского края по труду и занятости населения и департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
17. Руководитель предприятия осуществляет в установленном порядке прием на работу и увольнение главного бухгалтера предприятия.
Орган исполнительной власти согласовывает прием на работу главного бухгалтера и размер его заработной платы, а также заключение с ним трудового договора, изменение условий трудового договора и прекращение действия трудового договора. Согласование осуществляется путем визирования последней страницы прошитого и скрепленного печатью предприятия проекта трудового договора, дополнительного соглашения, правового акта о досрочном расторжении трудового договора.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.12.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 030.040.020 Участие субъектов Российской Федерации в гражданском обороте (см. также 010.110.030, 020.010.050), 060.020.060 Трудовой договор (контракт) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
